Bu makalede, Hollanda'da ofis kurulmasına ilişkin yasal ve vergi yönleri ile bazı pratik konular açıklanmaktadır. Gerekli prosedürlerle ilgili Hollanda hukuk ve vergi sistemi hakkındaki bilgileri özetler. Makale ayrıca Hollanda'yı uluslararası bir ticaret merkezi olarak sunar ve Hollandalı bir ofis açarak kazanılan konum avantajlarını vurgular. Son olarak, yaşam ve işgücü maliyetleri gibi pratik öneme sahip diğer konuları tartışır.

Lütfen, yasal veya vergi sorunlarınız varsa veya herhangi bir ek bilgiye ihtiyaç duymanız durumunda vergi ve kuruluş temsilcilerimizi aramaktan çekinmeyin.

Hollanda ofisi kurmanın vergi yönleri

Hollanda'da şirket kuruluşu sayısız vergi avantajına sahiptir. Birçok girişimci, Hollanda'daki gibi verimli bir vergi rejimi altında uluslararası bir yapı oluşturmayı tercih ediyor. Şirket yapıları içindeki Hollanda'daki tüzel kişiler birçok vergi avantajı sağlar. Ana avantajlar aşağıdaki gibi özetlenebilir:

1) Hollanda ve AB direktiflerine doğrudan vergi ile yapılan anlaşmalar sayesinde çifte vergiden kaçınma yararı;

2) Katılma muafiyeti;

3) Ulusal vergi makamları ile avans fiyatlandırması (APA'lar) ve vergi idaresi (ATR'ler) ile ilgili anlaşmaları müzakere etme seçeneği. Bu tür anlaşmalar gelecekteki vergi ödemeleri konusunda kesinlik sağlar;

4) Hollanda'nın yatırımlarla ilgili ikili anlaşmaları (BIT'ler)

5) Yabancı kaynaklardan elde edilen gelirler için Hollanda vergi indirimi;

6) Ar-Ge faaliyetleri için Yenilik Kutusu (IB) rejimi;

7) Giden telif ve faiz ödemelerinde stopaj uygulanmaz; ve

8) Yüksek nitelikli göçmenler için program (yüzde 30 iktidarı).

Bu vergi avantajları aşağıda ayrıntılı olarak açıklanacaktır.

Hollandalı işletmelerin faydaları

Hollandalı bir holding, dünyanın çeşitli ülkelerinde kurulan şirketler için bir yatırım merkezi olarak hizmet verebilir. Holland, özellikle katılım muafiyeti sayesinde, işletmelerle ilgili olarak elverişli rejimi ile tanınır. kapsamlı vergi anlaşmaları ağı ve yatırımlarla ilgili ikili anlaşmalar. Uluslararası şirketleri Hollandalı holdingleri aracı olarak kullanmaya iten başlıca faydalar, karın üretildiği ülkede düşük stopaj vergisi, yabancı bağlı ortaklıkların biriktirdiği fonların alınmamış makbuzu ve bu bağlı ortaklıkların korunan statüsüdür. Bu avantajlar aşağıda açıklanacaktır.

Hollanda Hükümeti, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü ve Avrupa Birliği ile mücadeleye girişme girişimlerine bakılmaksızın, ulusal vergi sisteminin tahtındaki mecazi olarak mücevher olarak kabul edilen bu yararları muhafaza etme ve koruma niyetini açıklamıştır. Kârları daha yüksek-düşük vergi alanlarına kaydırmayı amaçlayan vergi kaçınma stratejileri.

Hollanda'da katılım muafiyeti

Daha önce de belirtildiği gibi, Hollanda sözde popüler katılım muafiyeti. Belirli şartların yerine getirilmesi durumunda, nitelikli bağlı ortaklıklardan elde edilen sermaye kazançları ve kar payları Hollanda'nın kurumlar vergisine tabi değildir.

Bu muafiyet, uygun bir bağlı şirketin şirketin hisselerinin yüzde 5'inden az olmaması durumunda uygulanır. Bir uygunluk kriteri, bağlı ortaklıkların sadece bir portföyde pasif yatırım yapmak amacıyla hisselerini elinde bulundurmaması gerektiğidir. Bununla birlikte, bu amacın baskın olduğu durumlarda bile, muafiyet, bağlı ortaklıklar, 10’in yüzde’sinden az olmayan bir vergi karı ödüyorsa (Hollanda’daki vergi muhasebesi kuralları uyarınca) veya varlıklarının yarısından azına tahsis edilmişse, muafiyet hala geçerlidir. pasif yatırımlar. Muafiyet uygulanamadığında, şirketler genellikle vergi kredisi seçeneğine sahiptir.

Hollanda'da vergi idaresi sistemi (Erken Fiyatlandırma Sözleşmeleri, APA'lar ve Gelişmiş Vergi Kararları, ATR'ler)

Hollanda vergi iadesi kararı APA'ları ve ATR'leri, vergi durumlarına ilişkin olarak Hollandalı şirketlerle sonuçlandırarak önceden boşluk sağlar. Bu tür anlaşmaların sonucu isteğe bağlıdır. Genel olarak şirketler, planlanan şirketler arası işlemlerle ilgili vergi yükümlülüklerinden önceden haberdar olmak için sistemi vergi idaresi için kullanırlar. ATR'ler, örneğin, katılım muafiyeti için uygun olup olmadıklarına açıklık getirerek, öngörülen işlemlerin vergi karşılığına ilişkin olarak önceden kesinlik sağlar. APA'lar, kolun uzunluk ilkesinin, ilişkili şirketler veya aynı şirketin farklı bölümleri arasındaki uluslararası işlemlere ne zaman uygulanabileceğini tanımlamaktadır.

Yatırımlarla ilgili ikili anlaşmalar (BIT'ler)

Yabancı bir ülkeye yatırım yaparken, özellikle yatırımlar ciddi bir risk profiline sahip bir ülkede yapılırsa, hem ilgili vergileri hem de söz konusu ikili anlaşmaların korunmasını dikkate almalıdır.

İki ülke arasında, diğer ülkeye yatırım yapan bir ülkeden varlıkların korunmasına ilişkin şartları belirlemek üzere BIT'ler imzalanır. Bu anlaşmalar, yatırımların karşılıklı korunmasını ve desteklenmesini sağlar. Akit taraflardan birinde bulunan varlıkların diğer tarafın topraklarındaki yatırımlarını güvence altına alır ve korurlar. Bu nedenle BIT'ler yabancı yatırımlarla ilgili kurumsal güvenceleri temsil eder. Ayrıca birçok BİT, haklarını ihlal eden yatırımcıların mahkemelerinde temerrüde olan ülkeyi dava etmek yerine uluslararası tahkimi tercih edebileceği anlaşmazlık çözümü için alternatif mekanizmalar sunmaktadır.

Holland, yatırımcılara yabancı müteahhitlik ülkelerinde mümkün olan en iyi güvenlik ve korumayı sunan bu tür ikili anlaşmalardan oluşan geniş bir ağ geliştirmiştir. Hollanda'nın yaklaşık 100 eyaleti ile BIT'lere girdiğini belirtmekte fayda var.

Bir ülke imzacısında ikamet eden yatırımcılar BIT'lerinin korunmasından yararlanabilirler. Bu nedenle, Hollanda sadece elverişli vergi rejimi nedeniyle değil, aynı zamanda sonuçlandırdığı BIT'ler sayesinde holding şirketleri kurma konusunda cazip bir yargı sistemidir.

Çifte vergiden kaçınma kararı

Hollandalı yatırımları diğer, özellikle de gelişmekte olan ülkelere teşvik etmek için Hükümet, Hollanda ile vergi anlaşması yapmayan ülkelerdeki yatırımlardan elde edilen kârlara ilişkin Hollanda kurumlar vergisini düşürmek için bir mekanizma sağlayan bir düzenleme getirmiştir. Bu mevzuat parçası Tek Taraflı Çift Vergiden Kaçınma Kararı'dır (bundan sonra DTAD olarak anılacaktır). DTAD'ın bir sonucu olarak, Hollanda ile vergi anlaşması yapmayan ülkelerdeki yatırımlara uygulanan Hollanda vergileri, genellikle vergi anlaşması ülkelerindeki yatırımlara uygulanan vergilerle aynıdır.

Yenilik Kutusu (IB) rejimi

Holland, Hollanda’nın yenilik kutusu rejimiaraştırma ve geliştirme (Ar-Ge) alanında çalışan şirketler ile ilgili olarak. Kendi geliştirilmiş ve patentli maddi olmayan duran varlıklarından (ticari markalar ve logolar hariç) veya Ar-Ge faaliyetlerinden elde edilen varlıklardan (resmi bir beyanla doğrulanan) gelir elde eden herhangi bir şirket, geliri IB rejimini kullanarak bildirme seçeneğine sahiptir. Daha sonra maddi olmayan duran varlıkların geliştirilmesi için maliyetleri aşan uygun geliri yalnızca yüzde 5 vergiye tabi olacaktır. Uygun varlıklarla ilgili herhangi bir zarar, normal kurumlar vergisi oranına, yani yüzde 25'e indirilebilir. Kayıplar vergi beyannamesine dahil edilmişse, normal oran kullanılarak yeniden yakalanmaları gerekir. Ancak o zaman yüzde 5'lik indirilmiş oran yeniden kullanılabilir hale gelecektir.

Telif ve faiz ödemeleri için stopaj yok

Hollanda, (grup) lisans ve finans şirketlerini kurmak için cazip bir yetki alanıdır. Hollandalı bir lisans veya finans şirketi kurmanın en büyük avantajı, bu kuruluşların vergilendirici kurulumunda yatmaktadır. Geniş anlamda, bu verimlilik, Giden telif ve faiz ödemeleriyle ilgili olarak stopaj vergisinin olmamasıyla birlikte, Hollanda'nın yürüttüğü uygun vergi anlaşmalarından kaynaklanmaktadır. Belirli şartların yerine getirilmesi durumunda, bu önkoşullar, Hollanda'daki işletme aracılığıyla nihai alıcıya vergi gelirinde ve mali gelirde son derece verimli bir “akış” yapılmasını sağlar.

Yüksek vasıflı göçmenler için program

Hollanda'da yaşayan ve çalışan yabancı çalışanlar, özel şartları yerine getirmeleri durumunda imtiyazlardan yararlanabilir. Bu imtiyaz denir % 30 iktidarı. Buna göre, uluslararası çalışanın ücretlerinin yüzde 30'i vergi dışı kalıyor. Sonuç olarak, kişisel gelirdeki vergi oranı, normal 36 yerine yüzde 52 civarındadır.

Hollanda ofisi kurmanın hukuki yönleri

Hollandalı bir şirketin uluslararası bir şirket çerçevesinde olması hem vergi hem de yasal faydalar sağlar. Bazı önemli yasal faydalar:

1) Hollanda'daki yasal sistemin, çeşitli işletmeler için planlanan ticari faaliyetlerin özelliklerini ve ihtiyaçlarını karşılayacak hükümleri vardır;

2) Hollanda Ticaret Odası (KvK) çok verimli ve işbirlikçidir;

3) Hollandalı bir Latin noterinden ve mahkeme tarafından yapılan bir apostilden yasallaştırma alınması sadece bir veya iki gün sürer;

4) Örneğin geçim gerekliliklerini yerine getirmek için yerel bir yönetici direktör ataması düzenlemek kolaydır; ve

5) 2012'te özel limited şirketlerdeki (BV'ler) yasalar tamamen değiştirildi ve şu anda çok daha esnek.

Hollanda’daki şirket kanunu, tüzel kişiliğe sahip olan ve olmayan tüzel kişilere yönelik hükümler içermektedir (yani, anonim ortaklıklar ve ortaklıklar / sözleşmeli varlıklar).

NL'deki şirket türleri

Tüzel kişiliği olmayan daha yaygın olarak kullanılan kuruluşlar şunları içerir:

1) tek tüccar / tek mal sahibi / tek kişilik işletme (Eenmanszaak); (teknik olarak, tek mülk sahipleri tüzel kişiler değildir);

2) genel ortaklık (Vennootschap onder firma veya VOF);

3) profesyonel / ticari ortaklık (Maatschap); ve

4) sınırlı ortaklık (Commanditaire vennootschap veya CV).

Tüzel kişiliğe sahip daha yaygın olarak kullanılan kuruluşlar şunları içerir:

1) limited şirket olan özel şirket (Besloten vennootschap veya BV)

2) limited şirket olan halka açık bir şirket (Naamloze vennootschap veya NV)

3) kooperatif birliği (Kooperatif veya COOP); ve

4) vakfı (Stichting).

Bir tüzel kişiliğin seçimi, yapılacak iş türüne bağlıdır. Küçük işletmelerin ve serbest çalışanların sahipleri genellikle tek şahıslar kurarken, daha büyük işletmeler sınırlı sorumluluk alan özel şirketler (BV'ler), sınırlı sorumluluk alan kamu şirketleri (NV'ler) ve sınırlı ortaklıklar (CV'ler) olarak dahil edilirler.

Bir işletme kurmaya karar verdikten sonra, ilk adım, Ticaret Sicilinde yer alacak Ticaret Odasına kaydolmaktır. Bu prosedür, işletmenizin bundan sonraki bir hafta boyunca faaliyete geçmesi için bir haftadan önceki bir sürede gerçekleştirilmelidir.

Sınırlı sorumluluğu bulunan özel şirket hakkında daha fazla bilgi (BV)

Sınırlı sorumluluğu olan özel şirket (Besloten Vennootschap veya BV) nominal sermayesi hisselere bölünmüş olarak Hollanda'daki ticari faaliyetlerde en sık kullanılan varlıktır. Bir BV'nin bir veya birden fazla hissedarı vardır ve sadece tescilli hisse senedi ihraç etmektedir. Bir veya birkaç “anonim Şirketi” veya tüzel kişilik ve / veya gerçek kişi olabilen aboneleri olabilir. Bir varlık ya da bir kişi, ikamet eden veya yabancı olan, eşzamanlı olarak yönetim kurulunu temsil eden tek kuruluş ve yönetmen olabilir.

Coğrafi özellikler: Hollanda, uluslararası bir ticaret merkezi olarak

Hollanda, bağlantısı sayesinde işletmeler için ideal bir stratejik destinasyondur. Ülkede kurulu firmalar ürün ve hizmetlerini AB, Doğu ve Orta Avrupa, Afrika ve Orta Doğu pazarlarına kolaylıkla yerleştirebilirler. Hollanda, Avrupa'nın batı kesiminde yer alır ve Belçika (güney) ve Almanya (doğu) ile ortak sınırları vardır. Batı ve kuzeyde Kuzey Denizi ile sınırlıdır ve kıyı şeridi 451 km uzunluğundadır. Hollanda, 41 526 kilometrekarelik bir alana sahip küçük bir ülkedir. Ekonomisi, uluslararası ticarete büyük ölçüde bağımlıdır (Gayri Safi Yurtiçi Hasılanın% 50'den fazlası dış ticaretten elde edilmektedir). Ülke, büyüklüğü için oldukça büyük bir başarı olan dünyanın en çok ihracat yapan ilk 10 ülkesi arasındadır. Tüm Hollanda ihracatının yaklaşık yüzde 65'i beş ülkeye yöneliktir: ABD, Birleşik Krallık, Belçika, Almanya ve Fransa.

Hollanda'daki tüm ihracat ve ithalatın% 50'inden fazlası gıdalar, makineler (özellikle bilgisayarlar ve parçalar) ve kimyasal ürünlerden oluşmaktadır. Pek çok ithal ürün (dahil bilgisayarlar) aslında diğer ülkeler için yapılmış ve Hollanda'ya geldikten hemen sonra büyük oranda işlenmemiş şekilde ihraç ediliyor. Bu durum büyük nakliye ve dağıtım merkezleri için tipiktir. Nitekim, milyonlarca ton Kuzey Amerika ve Asya ürünü, tüm Avrupa'ya dağıtım için Amsterdam veya Rotterdam'a geliyor. Hollanda’nın Avrupa geçidi olarak rolü, Amsterdam’daki Schiphol Havaalanı - kıtadaki hem mal hem de yolcu trafiğine hizmet veren dördüncü en işlek ve en büyük havalimanıdır. Hollandalı nakliye şirketlerinin çoğu, ya Rotterdam'da (Rotterdam Lahey Havaalanı ile) ya da Schiphol'e yakın operasyon üslerine sahiptir. Almanya'daki Düsseldorf ve Frankfurt, Fransa'daki Roissy ve Belçika'daki Brüksel ve Zaventem gibi diğer büyük Avrupa havaalanları sadece birkaç saat uzaklıktadır. Ayrıca Hollanda, Londra da dahil olmak üzere önemli Avrupa başkentlerini birbirine bağlayan olağanüstü bir demiryolu ağına sahiptir. Brüksel’in AB başkenti sadece kısa bir sürüş mesafesindedir. Ayrıca, Rotterdam limanı Avrupa kıtasındaki en büyüğüdür. 12'e kadar yıllar önce aynı zamanda dünyanın en işlek limanıydı, ancak Şangay ve Singapur tarafından ele geçirildi. 2012'te, yıllık kargo tonajı bakımından dünyanın en yoğun altıncı limanıydı.

İşçilik maliyeti

Hollanda'da yaşam standartları göreceli olarak yüksektir ve bu ortalama maaş tarafından yansıtılmaktadır. 2015'te işverenler, çalışanlarına 2500 Euro / ay ödediler ve bu nedenle ortalama işçilik maliyeti 34.10 Euro / saat idi. Tüm vade vergileri gelir kaynağından tahsil edilir. Ortalama çalışma haftası yaklaşık 40 saattir.

AB'nin farklı üyelerindeki işgücü maliyetleri büyük ölçüde değişmektedir. 2015'te tüm Avrupa Birliği için saat başına ortalama ücret 25 Euro ve Euro bölgesi için oran 29.50 Euro idi. Bu nedenle, Hollanda'da işgücü maliyetleri, ortalama Avro Bölgesi değerine kıyasla yüzde 16 daha yüksektir. Yine de, 2015'te beş AB ülkesi Hollanda'dan daha yüksek işgücü maliyetlerine sahipti. Danimarka (41.30 Euro) ve Belçika'da (39.10 Euro) bir saatlik ortalama ücret, Bulgaristan (10 Euro) ile karşılaştırıldığında yaklaşık 4.10 kat daha yüksektir. Belçika'da emek, Lüksemburg, Hollanda, İsveç ve Fransa'da olduğundan daha maliyetlidir. Ancak, bu 3 ülkelerindeki maaşlar artmasına rağmen, Litvanya ve Romanya'daki işgücü maliyetleri, Bulgaristan'daki maliyetlerden çok farklı değildir.

07 / 2015'ten itibaren, Hollanda'da 23 ve daha büyük yaştaki çalışanlar için ulusal asgari brüt maaş 1507.80 Euro / ay, yani 69.59 Euro / gün. Haftalık 40 çalışma saatine göre, bu 8.70 Euro / saate eşittir.

Amsterdam: Yeni Avrupa finans başkenti

Yazar James Stewart'a göre, NY Times'da çalışan bir köşe yazarı olan Brexit Amsterdam'ın etkileyici mimarisi, yüksek puan alan okulları ve heyecan verici gece hayatı sayesinde yeni Londra'ya dönüşmesi gerekiyor. Hollanda yüzyıllardır küresel bir ticaret merkezi olmuştur ve bu nedenle ülke geleneksel olarak yabancılara karşı toleranslıdır. Üstelik neredeyse bütün Hollandalılar İngilizce konuşabiliyor. Hollanda'daki okullar, İngilizce eğitimi için birçok fırsat sunan Avrupa kıtasında en iyisi olarak kabul edilir. Amsterdam mimarisiyle büyüleyici ve çekici konut seçenekleri, seçkin restoranlar, pitoresk manzaralar, tiyatro ve müzikal performanslar ve heyecan verici bir gece hayatı sunuyor. Vatandaşları, küresel ticaretin merkezi olarak ortaya çıkışından bu yana yüzyıllar boyunca ekili olan hoşgörülü, kozmopolit bir tutum sergiliyor.

Ulusun sürekli çabaları sayesinde Hollanda şu anda dünya çapında en zengin devletler arasında yer almaktadır. Ülkenin Kuzey Denizi kıyısındaki stratejik konumu ve nehirleri, sınai ve tarımsal faydalar sağlayarak kuşkusuz bu başarıya katkıda bulunmuştur. Bu coğrafi özellikler ve çalışanlarının doğasında var olan coşku sayesinde, Hollanda şimdi büyük bir ticaret merkezidir.

Ayrıca, Hollanda tüm vatandaşların vatanlarının refahını paylaşmasını sağlayan gelişmiş bir refah devlet sistemine sahiptir. Hollandalılar yüksek yaşam standartlarıyla gurur duyuyorlar. Yaşam, eğitim, barınma ve kültür ile ilgili harcamalar Batı Avrupa'daki çoğu ülkeye göre daha düşüktür. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Çözümleri Ağı, yıllıklarını hazırlamak için dünya çapında çeşitli ülkelerde yaşayan birçok kişiyi araştırmaktadır. Dünya Mutluluk Raporu. Adından da anlaşılacağı gibi, rapor hangi ülkelerin en mutlu nüfusa sahip olduğunu belirtiyor. 2018'te Hollanda 6'i aldı^th bir yer.

Yaşam maliyeti

Avrupa'daki diğer birçok ülkeye benzer şekilde, ortak para birimi olan Euro'nun kabulü ile Hollanda'da yaşam maliyeti artmıştır. Standart bir odanın fiyatı 300 - 600 Euro / ay'dır, bu nedenle şehir dışı bir bölgeye yerleşmek, Amsterdam veya Lahey gibi bir şehirde yaşamaktan çok daha ucuzdur.

Toplu taşıma AB standartlarına göre nispeten ucuz. Çoğu alan tramvaylarda, otobüslerde, metropollerde ve trenlerde kullanılabilecek çip kartlarla (“ov-chipkaart” ”) çalışır. Şehirde tek bir otobüs bileti yaklaşık olarak 2 Euro. Schiphol'den Amsterdam Merkez Tren Garı'na giden biletin ücreti 4 Euro. Amsterdam - Utrecht bileti 7.50 Euro civarındadır. Buna karşılık, taksi hizmetleri oldukça pahalıdır. Normal başlangıç ​​maliyeti 7.50 Euro olup, oranlar 2.20 Euro / km'ye ulaşmaktadır.

Lütfen vergilendirme ve kuruluştaki uzmanlarımızı aramaktan çekinmeyin. Mutlu bir şekilde size prosedürler konusunda yardımcı olacaktır. Hollanda'da kendi işinizi kurmak.

Hollanda'da ikamet eden yabancılar ya yerel işletmeler için çalışabilir ya da kendi şirketlerini kurabilirler. Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca insanlar, yeni başlayanlar için hükümet desteğine güvenerek ikinci seçeneği giderek daha fazla tercih ediyorlar.

Yabancıların Hollanda'da kurabileceği karlı işlerden biri de mağazalardır. Yerine getirilmesi gereken çok fazla şart veya alınması gereken lisans yok. Önemli avantajlardan biri, yerel üreticilerden ve üreticilerden temin edilen kaliteli ürünleri stoklama olanağıdır. Bu özellikle hızlı satılan düşük maliyetli tüketim malları için uygundur.

Şirket oluşumundaki yerel acentelerimiz, bir mağaza açmayı amaçlayan şirket kaydı prosedürüne yardımcı olabilir.

Hollanda'da bir dükkanın tescili

Dükkan açabilmek için öncelikle şirketinizi Ticaret Siciline kaydettirin. Hollanda'da şirket kurma prosedürü şunları gerektirir:

• bir şirket ismi seçmek;
• bir iş şekli seçmek;
• seçilen varlığı kaydetme;
• Vergi İdaresi'ne kayıt olmak;
• sosyal güvenlik kaydı almak;
• yerel bir bankada bir şirket hesabı için başvuruda bulunulması halinde, ek bir satıcı hesabı isteğe bağlıdır;
• operasyon için gerekli lisansların alınması.

Bir Hollanda mağazasının açılması için gereken lisanslar konusunda, şartlar sunulan ürünlere göre değişmektedir.

Hollanda dükkanını çalıştırmak için gerekli lisanslar

Hollanda'da bir dükkan açmak için gerekli izinlerden, belki de en önemlisi bir pazar lisansı denir. Hem tüccarların hem de şirketlerin Hollanda pazarında ürün satmalarına izin veriyor. Bu lisans, işletmenin faaliyet gösterdiği bölgenin belediyesi tarafından sağlanmaktadır.

Söz konusu pazar lisansına ek olarak, bir Hollanda mağazasının açılması, işletme sahipleri tarafından göz önünde bulundurulması gereken güvenlik için belirli önlemler içermektedir. Satılan ürünlerin sigortalanması gerekiyor ve tedarikçilerin farklı sözleşmeleri imzalanması gerekiyor. Özellikle, ithal ürünler satarken, dükkan sahipleri ithalat izni almak zorunda kalacaklar.

Hollandalı bir şirkete kaydolma konusunda daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Şirket kaydındaki yerel danışmanlarımız, ticari kuruluş prosedüründe size yardımcı olacaktır. Ayrıca kontrol edebilirsiniz Hollanda'da bir Restoran, Cafe veya Otel işini açma konusunda rehberimiz.

Avrupa kıtasında bir iş kurmayı düşünüyorsanız, başlamak için uygun bir ülke seçmelisiniz. Avrupa, çeşitli boyutlarda, dillerde ve ekonomik gelişme düzeylerinde 44 ülkeyi (28 AB üyesi) içermektedir. Avrupa işinizi kurmak için Hollanda'yı iyi bir yer olarak düşünebilirsiniz. Aşağıda sıralanmanız için beş ana neden listelenmiştir.

1. İngilizce her yerde yapacak

İçinde bulunduğunuz Hollanda'nın parçası ne olursa olsun, yerliler asgari İngilizceyi temel İngilizce konuşacaklar. Yeni başlayanınızın Hollandaca konuşmaya çalışması büyük olasılıkla İngilizce cevaplarla sonuçlanacaktır. İngilizce dilinin yaygın bilgisi, aşağıdakiler gibi çeşitli avantajlara sahiptir:

• İngilizce yazım sözleşmeleri yaygın bir uygulamadır. Sözleşmelerinizi yasal olarak bağlayıcı olmaları için Hollandaca'ya çevirmeniz gerekmez.
• Yerel personel istihdam ediyorsanız veya Hollandalı satıcıların hizmetlerini kullanıyorsanız, ciddi iletişim problemleriyle karşılaşmayacaksınız.
• El kitaplarınızı veya ürün paketlerinizi uyarlamanıza gerek yoktur;
• Şirketinizin pazarlama sloganları İngilizce olarak kalabilir, ancak diğer reklamlarınızı çevirmek uygun olabilir.

• Seyahat için kısa mesafeler

Amsterdam, Utrecht, Den Hague ve Rotterdam'ın başkenti gibi büyük şehirler, bir diğeri arabayla en fazla bir saat uzaklıkta. Randstad megalopolis, ülkede yaşayan on beş milyon insanın yedisine ev sahipliği yapıyor. Uzak bölgeler veya kasabalar bile araba ile 3 saatten daha fazla değildir. Bu nedenle, ülkenin tüm bölgesinde tek bir yerden çalışabileceksiniz.

3. Önemli harcama gücü

İstatistikler göstermektedir ki, Hollanda'da kişi başına gayri safi yurtiçi hasıla, dünya genelinde en yüksek oranlar arasındadır. Ve diğer en yüksek puan alan ülkelerden farklı olarak, gelir dağılımı nispeten eşittir. Bu nedenle Hollandalıların çoğunun para harcamaları biraz fazladır.

4. Online iyi fırsatlar

Hollanda'daki geniş bant penetrasyonu, tüm ülkeyi kapsayan koaksiyel ve telefon şebekeleri nedeniyle, dünya genelinde en yüksek oranlara sahiptir. Hollandalılar kolayca online alışveriş yaparken, sunduğunuz hizmetler ve mallar için ödeme yapmak ucuz ve kolaydır. Tüketiciler önyargılı değildir ve Hollanda ürünlerini satın almaya daha eğilimlidir: iyi anlaşmalar daima müşterileri çeker.

5. Bir şirket kurmak kolaydır

Uluslararası Yönetim ve Geliştirme Enstitüsü tarafından hazırlanan son rekabetçilik sıralaması Hollanda'yı 1 puanlıyor.^st Avrupa kıtasında ve 4'da^th Rekabetçilik açısından dünyada. Yardımıyla Intercompany Solutions, birkaç gün içinde şirketinizi kaydedebilirsiniz. Küçük işletmelerin birkaç gereksinimi karşılaması gerekir ve bir muhasebeci veya yerel bir müdür atamak zorunlu değildir. Kurumlar vergisi oranı yüzde yirmidir. Ayrıca, yüzde on beş stopaj vergisi ödemeniz gerekecektir, ancak bu, başka bir yerde sizin tarafınızdan karşılanan temettülere uygulanan vergilerle çözülebilir.

Hakkında daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa Hollanda'da şirket kuruluşu, lütfen yetkili acentelerimizle iletişime geçin. Hollanda'da bir iş kurmakla ilgileniyorsanız, şunları da beğenebilirsiniz: küçük bir Hollandalı iş açmak için 5 fikirleri ile yazımız.

Hollanda'da tescil edilebilecek yatırım araçları türleri ile ilgili mevzuata göre, bu yapılar yatırım şirketleri veya fonlar olarak kurulabilir. Bir fonu başlatmak için prosedürü yürütmek isteyen yatırımcılar, taşıtlarını kapalı veya açık uçlu iş formları olarak kaydedebilirler.

Hollanda'daki yatırım fonları için geçerli tüzel kişiler

Yatırım fonlarıyla ilgili Hollanda mevzuatı, farklı düzenlenmiş araçlarla ilgili çeşitli eylemleri içermektedir. Örnek vermek gerekirse, kapalı bir sona sahip olan fonlar, menkul kıymetler halka arz edildiğinde veya ticarete kabul edildiğinde yayınlanacak olan izahnamede 2003 / 71 / EC'ye tabidir ve AB mevzuatına uygun olarak uygulanır. Bir fonun kapalı veya açık uçlu bir formda mı yoksa bir başlangıç ​​aracı olarak mı, örneğin bir başlangıç ​​hedge fonu olarak mı kurulmuş olduğuna bakılmaksızın, Hollanda yasaları aşağıdaki beş tüzel kişiyi tayin eder:

• özel limited şirket (BV);
• kamu limited şirketi (NV);
• kooperatif;
• Sınırlı ortaklık;
• yatırım fonu (FGR).

Hollandalı bir fonu açmaya istekli olan işadamları da değişken sermaye yatırım şirketi (BMVK) kurma seçeneğine sahiptir. Bu kuruluş yatırımlar için fon olarak hareket eder, çünkü yatırımcıları yapısında şemsiye fonları kurabilir. Yine de, yatırım fonlarının aksine, bir BMVK hisse senetlerini ulusal piyasaya sunmakla yükümlü değildir.

Kurumsal ve kurumsal olmayan Hollanda kuruluşları

Yatırımlar için kullanılabilecek Hollandalı tüzel kişiler iki genel kategoriye aittir: kurumsal ve kurumsal olmayanlar. İlk grup BV, NV, kooperatif ve MBVK içerir. İkinci yatırım fonları ve sınırlı ortaklıklar özellikleri.

Bütün bu yapılar, bunları kapsayan vergilendirme sistemine göre farklı şekilde vergilendirilmektedir. Hollanda'da vergi sistemi yatırım fonuna açık tüzel kişilerin opak veya şeffaf olarak kurulmasına izin verir. Şeffaf olmayan kuruluşlar için, vergi idaresi sermaye kazançları ve gelirleri ile ilgili olarak kurumlar vergisi almaktadır.

Hollanda'daki şirketimiz, yukarıda listelenen yapıların vergilendirilmesi ile ilgili daha fazla bilgi sağlayabilir. Lütfen, yatırım fonlarını yöneten mevzuat hakkında ayrıntılı bilgi almak için acentelerimizle iletişime geçin.

Personelin atanması ve görevden alınması prosedürleri, kısmen Hollanda Medeni Kanunu'nun kapsamına girer ve kısmen adli sistem tarafından açıklığa kavuşturulur. Personeli istihdam etmek nispeten kolaydır, ancak çalışanların görevden alınması zor olabilir.

Hollanda hukukuna göre iş sözleşmeleri

Hollandalı istihdam yasası yazılı olarak bir sözleşme gerektirmez. Ancak, düzenlemelerle ilgili tartışmalardan kaçınmak için yazılı sözleşmelerin çalışanlarınızla birlikte yapılması tavsiye edilir. İş sözleşmenizi, iş için en önemli koşulların tanımlarıyla başlatmak iyi bir şeydir.

Yazılı iş sözleşmesi, hem işverenin hem de çalışanın, örneğin yarışma dışı, yargılama süresi, şirket gizliliği, çalışma saatleri, maaş, ikramiye düzenlemeleri, tatiller, emeklilik şeması, fesih şartları vb. Gibi özel hükümler içermesine izin verir.

İstihdam sözleşmesi Hollandaca veya İngilizce dışında bir dilde hazırlanabilir, ancak bu durumda yanlış yorumlama riski vardır. Bu nedenle bu iki dilden birinde bir sözleşme tercih edilir.

Eğer kiralanan işçi Hollanda'da yaşıyor ve çalışıyorsa, o zaman yürürlükteki yasa Hollandalı olacaktır. Ancak özel durumlarda, bireyin iki veya daha fazla ülkede çalıştığı durumlarda, hükümler farklı olabilir. Özel koşullar, yönetim kanunu ile belirlenir. Tarafların farklı ülkelerin mevzuatını dikkate almaları gerekebilir.

Hollanda'da, işverenlerin sözleşmelerini yerel Hollanda yasalarına göre hazırlamaları tavsiye edilir. Aksi takdirde, bazı koşullar veya düzenlemeler geçersiz olabilir.

Ülkede istihdam için anlaşmalar belirli veya belirsiz bir süre için sonuçlandırılabilir. Ancak, sabit vadeli ve açık uçlu sözleşmeler belirli yasal hükümlere tabidir. Ayrıca, yasa sürekli olarak değişmektedir ve bu nedenle istihdam sözleşmesi düzenli olarak gözden geçirilmelidir.

Hollanda'daki personelin işten çıkarılması

İşten çıkarılma ile ilgili çeşitli yasal hükümler nedeniyle bir çalışanı kovmak zor olabilir.

Her şeyden önce, iş sözleşmesini sonlandırma kararınızı desteklemek için makul argümanlara sahip olmalısınız. Hollanda'daki yasa, ekonomik koşullar, düşük performans, ciddi suiistimal, 2 yıldan uzun süren hastalıklı izin ve sık görülen hastalıklar dahil olmak üzere sekiz olası nedeni belirtmektedir.

İş sözleşmesi farklı yollarla sonlandırılabilir. En kolay yaklaşım, istihdamı karşılıklı rıza ile sona erdiren bir fesih anlaşması yapmaktır. Bu süreçte, iki taraf genellikle müzakerelere girer. İş sözleşmesini, İşçi Sigortası Kurumu'ndan (veya UWV) işten çıkarılma iznini vermesini isteyerek de feshedebilirsiniz. Bu, çalışanın sadece 2 yıl veya daha fazla bir hastalık izni almış olması veya teknik, ekonomik veya organizasyonel nedenlerle işin gereksiz hale gelmesi durumunda olası bir çözümdür. Üçüncü olasılık, düşük performans gibi eksiklikler nedeniyle mahkemede sözleşme çözüme kavuşturmaktır.

UWV ve Mahkeme, işten çıkarılma yasağı varsa (örneğin hastalık izni veya hamilelik sırasında) bir iş sözleşmesinin feshine izin vermeyecektir.

Hollanda'da işten çıkarma prosedürü ağır bir şekilde düzenlenmiştir. Kuralları anlamada ve onları en iyi şekilde uygulamanızda size yardımcı olmaya hazırız.

Söz konusu konularda sorularınız olması durumunda, Hollanda ofisimiz size cevap vermekten ve Hollandalı işgücünün iç ve dış kısımları.

Utrecht'in gelişen şehri, yaratıcı, sağlıklı, yetenekli ve akıllı olduğu için ünlüdür. Sakinleri, bilgi enstitüleri, yerel yetkililer ve şirketler sosyal sürdürülebilirliği sağlamak için işbirliği içinde çalışırlar. Harita üzerinde merkezi konumu, erişilebilirliği, elverişli iş ortamı ve yüksek nitelikli işgücü sayesinde, bir iş kurmak için ideal konumdur. Ayrıca, Utrecht tarihi iç bölümünde ve yenilikçi Bilim Parkında çeşitli ofis ve iş yerleri sunmaktadır.

Avrupa'nın en rekabetçi bölgelerinden biri

AB Bölgesel Rekabet Endeksi'ne göre Utrecht, Londra'dan sonra Avrupa kıtasında ikinci en rekabetçi bölgedir. Bölge, mükemmel iş ortamı, nitelikli işgücü ve güçlü bir ekonomi sunuyor. Bölge, Paris, Frankfurt ve Amsterdam için endekslerden çok daha iyi, düzenli yüksek sıralamaya ulaşıyor. Utrecht, üstün dijital altyapısı, yüksek öğrenim kurumları, iş piyasası, yenilik ve teknoloji ve sağlık hizmetleriyle ünlüdür.

Sağlıklı şehir hayatı

Utrecht, Hollanda'daki en sağlıklı ve en hızlı büyüyen şehirdir. Ekonomik büyümeyi ve hızlı kentleşmeyi sağlıklı yaşam hedefiyle birleştirerek olağanüstü sonuçlar elde etti. Sağlık, refah ve esenlik, yaşamak için sürdürülebilir ve sağlıklı bir ortamın geliştirilmesindeki ana noktalardır. Bölge, çevrenin yaşanabilir, sağlıklı ve yeşil kalmasını garantilemek için yenilikçi, yaratıcı çözümler, hizmetler ve ürünlerle işbirliği yapmaktadır.

Merkezi konum, mükemmel erişilebilirlik

Birçoğu Utrecht'i merkezi bir kesişme noktası olarak görmektedir. Herhangi bir ulaşım aracıyla büyük erişilebilirlik sunar. Tüm önemli Hollanda otoyolları şehre gidiyor. Schiphol Havaalanı 30 dakika uzaklıktadır. Utrecht, hem yurt içinde hem de yurt dışında herhangi bir yere ulaşım sağlayan Hollanda'nın en büyük tren istasyonuna sahiptir. Lage Weide'nin iş parkı, büyük bir iç limana ev sahipliği yapmaktadır. Üstelik, Utrecht'in olağanüstü bir dijital altyapısı var.

Genç, nitelikli iş gücü

Akıllı, canlı Utrecht'in genç ve parlak sakinleri var. Şehir birçok öğrenciye ev sahipliği yapıyor ve her yıl yeni bir akıllı, yetenekli genç bireyler akını çekiyor. Birçoğu mezun olduktan sonra Utrecht'te kalmaya ve burada çalışmaya karar veriyor. Genel olarak, Utrecht bölgesinde hırslı girişimcilere ve yenilikçi yeteneklere ulaşmak oldukça kolaydır.

Yüksek yaşam standartları

Utrecht, açık ve erişilebilir olan, yoğun bir metropol. Nispeten küçük olması nedeniyle şehir bisikletle ya da yürüyerek keşfedilebilir. Utrecht, büyüleyici tarihi iç şehri, çeşitli kültürel olanakları ve geniş alışveriş bölgesi ile popülerdir. Canlı festivaller, muhteşem parklar, ilham verici müzeler, heyecan verici mimari ve eşsiz etkinlikler sunmaktadır. Kent, yaşamak, çalışmak ve çalışmak için mükemmel bir ortam sunuyor ve Hollanda'daki en davetkar şehirlerin (Hollanda Konseyleri Atlas, 2017) geri sayımında ikinci sırada yer alıyor.

Uluslararası topluluklar

Utrecht bölgesi, altmış bin uluslararası profesyonel ve 900 + yabancı şirkete ev sahipliği yapmaktadır. Uluslararası Okulu, orta ve ilköğretim için çeşitli Avrupa Bakalorya programlarına sahiptir. Yüksek öğrenim gören uluslararası öğrenciler için Utrecht'in bir Uluslararası Kampüsü ve bir Üniversite Koleji vardır. Şehirdeki Expats Merkezi, yeni gelenleri Utrecht'te okumak, çalışmak ve yaşamak hakkında pratik bilgiler edinmeye davet ediyor.

Utrecht'te bir iş kurmakla ilgileniyorsanız, kuruluş acentelerimizle iletişime geçin. sürecinde size yol göstereceklerdir. Hollanda'da şirket kurmak.

Hollanda, uluslararası yatırımları teşvik eden ve ülkeyi rekabetçi ve son derece popüler bir iş merkezi haline getiren nadir bir özellik kombinasyonuna sahiptir.

Hollanda, Batı Avrupa'da stratejik bir konumda bulunuyor ve yatırımcıların nakliye ve ticaret operasyonları için uygun üsleri kurmasını sağlıyor. Ayrıca, olağanüstü altyapı ve erişilebilirlik, ülkeyi Hollanda'da bir ofis kurmayı seçen Avrupa, Amerika ve Asya yatırımcıları için son derece popüler bir yer haline getirmektedir.

Avantajlı vergilendirme prensipleri

Hollanda'daki vergi sistemi, uluslararası yatırımcılara yıllık 15 245 ve bu eşiği aşan tutarlar için 000% kadar karlar için 25% gelir vergisi sunmaktadır. Ayrıca gelecekteki vergi yükümlülükleri konusunda kesin ve net bir bilgi sağlar. Yatırımcılar, telif hakları, faizler, borçlar, temettüler vergilendirilmesi ve zararların yapılandırılması ile ilgili belirli faydalardan yararlanabilirler. Hollanda çeşitli yatırım indirimleri ve vergi indirimleri sunmaktadır. “Yenilik kutusu” olarak adlandırılan özel bir vergi rejimi, fikri mülkiyetin gelişmesi sonucunda ortaya çıkan gelir için tercihli vergi oranları sağlar. Ayrıca, navlun şirketleri bir tonaj vergisi rejiminden faydalanmaktadır.

Hollanda, çifte vergilendirmeyi önlemek için çok sayıda anlaşma imzaladı (> 95 anlaşma). Bu nedenle, Hollanda'dan ve Hollanda ile çifte vergi anlaşması imzalamış bir ülkeden gelir elde eden kuruluşlar, tercihli oranlar kullanılarak vergilendirilebilir.

Sesli yasal ve finansal sistemler

Yukarıda belirtilen vergi avantajlarına ek olarak, Hollanda, uluslararası yatırımcıların, patent / ticari marka veya vergi gibi farklı işlemlerden kaynaklanan hukuki sorunlarla etkin bir şekilde başa çıkabilmelerini sağlayan doğrudan bir yasal sisteme sahiptir. Diğer ülkelerden alınan hükümler, belirli koşullar altında Hollanda'da uygulanabilir. Bir AB üyesi olarak, Hollanda ticaret ve ticaretle ilgili tüm Avrupa yasalarına uygundur.

Amsterdam bölgesi, dünya çapında saygın finansal kurumlara ve bankalara ev sahipliği yapmaktadır. Çeşitli bankalar Hollanda'da şubeler kurmuş, böylece iyi finansal iklime katkıda bulunmuştur. Özel sermaye ve yatırım fonu yöneticilerinin pek çok yatırımcısı Hollanda'yı faaliyetlerinin temeli olarak seçti.

Yüksek eğitimli işgücü

Hollanda'da bir işletme kurmayı düşünüyorsanız, farklı şirketlerden seçim yapmakta özgürsünüz. Faaliyet alanınız paylaşılan hizmetleri, müşteri hizmetlerini veya dağıtım / lojistiği içeriyorsa, Holland bu tür işlemler için benzersiz bir iş ortamı sunması açısından mükemmel bir seçimdir.

Ayrıca, Hollanda'nın işgücü dünyanın en nitelikli, motive ve esnekleri arasındadır. Çoğu Hollandalı çalışanın iki yabancı dil hakkında iyi bilgisi vardır, bu yüzden herhangi bir endüstri sektöründeki yabancı şirketler için mükemmel bir eştir.

Mükemmel lojistik ve altyapı

Hollanda, mükemmel ulaşım ağı sayesinde şirketler için popüler bir Avrupa destinasyonu. Ülke, Avrupa'nın en büyük limanına, Rotterdam Limanı'na ve kargo taşımacılığı için en iyi Avrupa havalimanı olan Schiphol Havalimanı'na sahiptir.

Yenilik ve teknoloji ile ilgili olarak, Hollanda e-ticaret, iletişim, dış kaynak kullanımı ve iletişim ve internet için yüksek hızlı dijital sistemlere yatırım yaptı. Ülke, en son cep telefonu ve bilgisayar teknolojilerini benimsedi ve operasyonları için modern teknolojilere ihtiyaç duyan şirketler için ideal koşullar yarattı.

Hollandalı bir şirket kurmayı düşünüyorsanız ve ülke tarafından sunulan iş fırsatlarından yararlanmayı düşünüyorsanız, lütfen şirket oluşumunda yerel acentelerimize başvurun. Gerekli prosedürleri tamamlamanızda size yardımcı olacaklardır.

Hollanda merkezli bir şirket, işin genişletilmesi veya daha büyük bir gelir elde etmek için bir plan olarak hisse satmaya karar verebilir. Devralınan sermaye, borç geri ödemesi veya işletmeye yeniden yatırım için yönlendirilebilir.

Bir Hollandalı şirket sadece Ortaklık Makalelerinin hükümlerine uygun olarak hisse satabilir veya devredebilir. Hisse devri, noterlik işlemlerinin yapılmasını da gerektirir. Şirketler borsaya girip halka arz ederek halka açılabilirler. Bu seçeneği sadece belirli şirket türleri kullanabilir. Şirket oluşumundaki Hollandalı uzmanlarımız, Hollanda'daki farklı ticari kuruluşların özellikleri hakkında ayrıntılı bilgi sağlayabilir.

Hollandalı şirket hisselerini satın almak ister misiniz? Burayı oku

Hollanda'da satış şirket hisseleri

Sadece bazı Hollandalı şirketler hisseleri halka satabilmektedir. NV'ler (halka açık şirketler) hisselerini Borsa'da listeleyebilirler. Hisseleri özel olarak kayıtlı olduğu ve serbestçe transfer edilemediği için BV'ler (sınırlı borcu olan özel şirketler) bu seçeneğe sahip değildir.

Hollandalı çoğu şirketin sınırlı borcu olan hisse senetlerini satmanın en iyi yolu, döviz piyasasına devam etmektir. Hollanda'da şirket sahipleri Euronext kullanarak halka açıldı.

Hollanda'da hisse devri

Hollanda'da, kayıtlı hisseler noterlikli işlemlerle devredilebilir. Süreç, bir Latin noterin varlığında gerçekleştirilmelidir. Hisse devri ile ilgili herhangi bir gelişme veya sınırlama, limited şirkete ait özel veya kamuya ait Hollandalı şirket ilişkilerinde belirtilmiştir.

Hollandalı şirketler hisse veya varlık satın alarak satın alınabilir. Yükümlülüklerin devri açısından iki mekanizma farklıdır. Hisse alımlarında alıcılar, ilgili şirketlerin yükümlülük ve sorumluluklarını da üstlenirler.

Şirket oluşumunda uzmanlaşmış Hollandalı acentelerimiz, şirket hisselerinin alım satımı ve yatırımcılara açık olan imkanlar hakkında size daha fazla bilgi vermekten mutluluk duyacaktır.

Hollandalı şirketlerin hisselerini almaya karar vermiş olan yatırımcılar bunları doğrudan ya da temettü yeniden yatırımı için bir plan yoluyla satın alabilirler. Belirli bir şirketin sahiplik hisselerini alabilir veya birden fazla şirkette hisse senedi yatırımı için daha büyük bir plan uygulayabilirler.

Hollanda uluslararası yatırımları memnuniyetle karşılarken, yabancı şirketlerin ülke genel merkezini açmakta serbesttirler. İş ortamı, büyük yatırımlar yapmak ve Hollandalı şirketleri dışarıdan yatırımcılara hisse satma perspektifiyle açmak için eşit derecede uygundur.

Hollandalı şirket hisseleri satmayı düşünüyor musunuz? Burayı oku

Hollanda'daki doğrudan stok alımları

Hollanda şirketlerinde hisse satın almak için yaygın olarak kullanılan bir yöntem, bunları düzenleyen kuruluşlarla doğrudan ilgilenmektir. Büyük uluslararası şirketler en cazip işletmeler arasındadır ve çoğu stokların doğrudan satın alınması için planlar sağlar. Bu mekanizmanın avantajlarından biri, asgari bir depozitin gerekli olmasına rağmen komisyonların önlenmesidir.

Hisse senedi alımı hem alıcı hem de ihraç eden şirket için faydalıdır. Bu, yatırımcıların kazançlarını en üst düzeye çıkarmaları için bir yol iken, şirketler düşük maliyetlerle ek bütçe sağlar. Doğrudan hisse alımına izin veren şirketler bu bilgileri kamuya açıklar. Şirket oluşumunda uzmanlaşmış Hollandalı acentelerimiz, halka açık ve Euronext listelerinde yer alan yerel şirketler hakkında size yardımcı olabilir.

Hollanda'da satınalma hisseleri

Yatırımcılara açık iki seçenek daha vardır: temettü yeniden yatırım veya aracılık için bir plan aracılığıyla hisse senedi satın almak.

Bazı şirketler, temettülerin yeniden yatırımı için planlar sunarak, yatırımcıların ek paylar alarak temettülerde biriken tutarları yeniden yatırmasına izin vermektedir.

Brokerage, Hollandalı şirket hisselerini satın almak için kullanılan diğer bir yöntemdir. Bu, Hollanda'daki yatırımlarının uzmanlar tarafından yönetilmesini isteyen varlıklar için tercih edilen bir seçenektir. Hesapların ekstra yönetimi diğer seçeneklerle karşılaştırıldığında daha maliyetlidir.

Bir iş kurmak veya Hollanda'ya yatırım yapmak hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Şirket oluşumunda uzmanlaşmış Hollandalı acentelerimizle irtibata geçiniz.

Hollanda'daki işgücü, ülkenin ilerlemesi için önemli bir faktördür. Güçlü Hollanda ekonomisi, iyi gelişmiş altyapıya ve yetenekli, üretken çalışanlara güvenerek hızla büyüyor. Kuşkusuz, Hollandalı çalışanların üstün eğitimi ve uyarlanabilirliği, uzun vadede Hollanda'nın refahına önemli ölçüde katkıda bulunmaktadır.

Şirket kaydındaki yerel danışmanlarımız, Hollanda'daki çalışanların işe alınmasına ilişkin yasal prosedürler hakkında size bilgi verebilir.

Yüksek nitelikli profesyoneller

Hollandalı çalışanlar değişiklikleri benimsemeye ve yeni beceriler ve yetkinlikler edinmeye hazır. Ulusal işgücü dünya çapında en esnekler arasındadır. Aynısı, personelinde yatırım yapan ve yeni zorluklar üstlenmek için onları motive eden yerel işverenler için de geçerlidir.

Hollanda işgücünün yadsınamaz bir avantajı vardır: çoğu insan iki ya da üç dil konuşuyor. Bu, Hollanda'nın Avrupa ekonomik sahnesindeki rolü için önemlidir. Hollandalı çalışanlar yapıcı, yetenekli ve üretken. İyi eğitimli ve işbirliğine açıklar. Nitelik düzeyi ile ilgili olarak, Hollanda, yükseköğretim için küresel tepede üçüncü sırada yer almaktadır.

Hollanda'da işgücü piyasası

Birkaç yıl önce Hollanda'ya taşınmış olan yerli şirketler için çalışmayı amaçlayan yabancılar artık kendi işlerini kurma becerilerine sahipler. West Holland gibi bölgeler, Girişimciler oluşturmak isteyen girişimciler.

Hollanda'da işgücü piyasası buna göre gelişti ve mevcut talepler çoğunlukla mühendisler ve teknisyenler üzerinde yoğunlaşıyor. West Holland, iş gücü yeterliliklerine önemli ölçüde katkıda bulunmaktadır çünkü üniversitelerinin birçoğu, potansiyel çalışanları eğitmek için yerel şirketlerle işbirliği yapmaktadır.

Hollanda'daki şirket oluşumundaki acentelerimiz, uluslararası yatırımcıların Hollandalı işletmelere başlamayı planlamasına yardımcı olabilir.

Hollanda'da istihdam yasası

Hollanda İş ve İstihdam Yasası oldukça karmaşıktır. Hollanda'da istihdam için bir sözleşme sözlü veya yazılı olarak sonuçlandırılabilir. Her durumda, işveren, çalışanlara belirli yönlerini açıklığa kavuşturmak zorundadır. Bazı önemli yönleri şunlardır:

1. iş tanımı ve pozisyonu;
2. işe alım tarihi;
3. iş yeri;
4. geçici veya sürekli istihdam;
5. maaş;
6. çalışma saatleri;
7. emekli maaşı hakları (varsa).

İstihdam sözleşmeleri belirli veya süresiz bir süre için sonuçlandırılabilir. İstihdam sözleşmeleri genellikle gizlilik ve rekabet etmeme ile ilgili kısıtlayıcı maddeleri içerir. Hollanda'daki personelin atanması ve görevden alınması konusunda buradan bilgi edinin. 

Hollanda'da uluslararası çalışanlar

Hollanda kendi kalifiye işgücüne sahiptir, ancak uluslararası yetenekleri de çekmektedir. Yabancı çalışanların Hollanda'da çalışmak için ikamet izinlerine ihtiyaçları vardır. Yüksek nitelikli bireyler, vasıflı göçmenler için vize programından yararlanarak, Hollanda'da yabancı personel istihdam etmeyi kolaylaştırabilir. İşveren ayrıca özel bir çalışma izni almalıdır. İsviçre ve AEA vatandaşları kural dışıdır.

Hollanda'daki istihdam mevzuatı hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz? Uzmanlarımızla iletişim kurun.

Yenilikler ve sıra dışı dijital altyapı geçmişi sayesinde Hollanda, Avrupa'da yeni başlayanlar için en büyük ekosisteme ev sahipliği yapıyor. Aslında, EDF'in 2016 Start-up Scoreboard'unda bildirildiği gibi, ülke Avrupa Birliği'nde yeni başlayanlar için en yararlı iş ortamına sahiptir. 10 + start-up ve teknoloji merkezleri ile doksan dakikalık bir yarıçap içinde, Hollanda herhangi bir sektörde faaliyet gösteren yenilikçi şirketlerin kurulması için birçok seçenek sunuyor. Hollanda aynı zamanda "Avrupa Silikon Vadisi" olarak da anılır.. Start-up'lar için en iyi koşulları sunan Hollanda şehirleri aşağıda listelenmiştir.

Lahey

Uluslararası adalet ve barış merkezi, dört yüz güvenlik firmasının yanı sıra pek çok elçilik ve uluslararası kuruluştan dolayı Avrupa kıtasındaki en büyük güvenlik ve güvenlik kümelenmesidir. Lahey'deki Güvenlik Deltası Kampüsü, yaşam laboratuarları, ofis alanları ve eğitim tesisleri sağlayarak özellikle siber güvenlik alanındaki yeni girişimleri desteklemektedir.

HackerOne, Den Haag'ın güvenlik kümesindeki en ilginç girişimlerden biridir. Şirket, Microsoft, Google ve Facebook için çalışan güvenlik liderleri tarafından tasarlanan bir Amerikan-Hollanda girişimidir. Bu becerikli start-up, 2015 yılında 25 milyon ABD Doları B Serisi fon sağladıktan sonra Den Haag'da bir operasyon merkezi kurdu. Şimdiye kadar Twitter, Uber, Slack ve ABD Savunma Bakanlığı dahil olmak üzere elli şirkete hizmet vererek 21'den fazla böcek buldu.

Lahey kentinde daha fazla bilgi edinin

Rotterdam

Amsterdam, Amsterdam'dan sonra Hollanda'nın en büyük şehridir. Avrupa'nın en büyük ve en aktif nakliye limanına sahiptir. Son yıllarda Rotterdam, yeni başlayanlar için mükemmel bir yer olarak kabul edildi. Geçen sene Financial Times'ta yeni girişimlerin başlatılması için uygun bir yer olarak öne çıktı. Bir nakliye merkezi olarak Rotterdam, limanla ilgili teknolojilerde uzmanlaşan yeni firmaların gelişimini teşvik etti. YES! Delft inkübatör ve Rotterdam Limanı tarafından ortaklaşa kurulmuş özel bir İnovasyon Laboratuvarı tarafından destekleniyorlar.

Geçtiğimiz yıl ABD merkezli Cambridge İnovasyon Merkezi (CIC) Rotterdam'daki ilk uluslararası merkezini açtı. Şehir sayısız tanınmış üniversitelerin yakınında ve CIC CEO'su Tim Rowe, Boston, ABD ile karşılaştırılmıştır.

Rotterdam şehri hakkında daha fazla bilgi edinin

Utrecht

Utrecht, Hollanda'nın kalbinde yer alır ve sağlıklı insanlar, akıllar ve çevre için çaba gösterir. Dünyanın en sürdürülebilir ve en sağlıklı yaşam ortamlarından birini koruyor ve iş ve yaşam için olağanüstü bir kalite sağlıyor. AK, Avrupa'daki rekabet bölgeleri arasında iki kez lider olarak kabul etti.

Utrecht, yerel kurumlardan ve kaynaklardan yararlanan yaklaşık 400 start-up'larına ev sahipliği yapıyor. Avrupalı ​​inkübatörler için en iyi 10 kategorisinde yer alan UtrechtInc ve kanser araştırmaları, kök hücreler, sürdürülebilir şehir planlaması ve bioprinting konularında inovasyonu teşvik eden bir Bilim Parkı.

Utrecht hakkında daha fazla bilgi edinin

Amsterdam

Hollanda'nın başkenti, doğal kanalları ile ziyaretçiler arasında ünlü işletmeler için küresel bir destinasyondur. Anakara Avrupası'ndaki start-upların başkentini çekti, başlangıç ​​için bir fikri bir işletme haline dönüştürmek için gerekli tüm malzemeleri sunuyor. Amsterdam, Startupbootcamp ve Rockstart gibi en iyi Avrupa hızlandırıcılarına ve Salesforce, Uber ve Google gibi devlerin kuruluşlarına ev sahipliği yapıyor.

Finans teknolojisinde faaliyet gösteren unicorn şirketi Adyen, Amsterdam'da başladı. 2006'te kuruldu ve şu anda 2.3B ABD Doları değerinde. Fortune'a göre, paranızı üzerine oynayabileceğiniz bir tek boynuzlu at.

Amsterdam şehri hakkında daha fazla bilgi edinin

Eindhoven

Utrecht Hollanda'nın kalbidir, Eindhoven ise Brainport bölgesi ile şüphesiz ülkenin beynidir. 2011'de Intelligent Community Forum, burayı dünyanın en akıllı bölgesi olarak değerlendirdi. Yüksek teknoloji geliştirme ve tasarım merkezi olan Eindhoven, büyük bir Ar-Ge ve akademik tesis ağına sahiptir, örneğin Yüksek Teknoloji Kampüsü ve Avrupa'nın en akıllı kilometre karesi olarak adlandırılan Holst Merkezi ve Eindhoven Teknoloji Üniversitesi. Bu ağ içindeki aktif işbirliği, Brainport'un özel kuruluşlar tarafından yapılan inovasyon harcamalarında 2.8 milyar ABD doları üretmesini sağlamıştır.

Eindhoven'daki kazançlı teknoloji ortamı, Silikon Vadisi'nde bulunan Singularity Üniversitesi'nin ilgisini çekti. Bunun bir sonucu olarak SÜ, orada ilk uluslararası departmanını açtı: önde gelen araştırma kurumları, yeni şirketler, işletmeler ve hükümetin temsilcilerini, gıda tarayıcıları, DIY dronlar ve kendi kendini süren otomobiller gibi yeni devrimci teknolojiler üzerinde çalışmak üzere bir araya getiren bir inovasyon merkezi.

Daha fazla bilgi için Eindhoven şehri

Hollanda'da bir start-up kurmayı düşünüyor musunuz? Uluslararası girişimciler için özel Başlangıç ​​Vizesi ile bunu yapmak kolaydır. Daha fazla bilgi ve danışmanlık almak için ekibimizle iletişime geçin. Hollanda'da start-up kuruluş.

Hollanda'nın, iflas ilanından önce ve sonra, kamu ve özel limited şirket (NV ve BV) yöneticilerinin sorumluluğunu düzenleyen katı kuralları vardır. BV ve NV şirketlerindeki yönetici(ler)in sorumluluğu, şirket sermayesinin hissedarlar tarafından ödenmesi durumunda sınırlıdır. Noter daha sonra yasal sermayeyi 'tam ödenmiş' olarak yasallaştıracaktır. Şirket, bu makalede inceleyeceğimiz birkaç istisna dışında tüm eylemlerden sorumlu olacaktır. Bu konuda size tavsiyede bulunmak için, bir deneyimli noter ve kuruluş ajansı.

Şirkete karşı sivil sorumluluk

Bir şirket müdürü, gelecekteki bir noktada işin yıkıcı olduğunu kanıtlarsa, bu sonuç için kişisel sorumluluğu taşıyacağı anlamına gelmez. Belirli bir dereceye kadar hesaplanmış risk, bir işletmenin işletilmesinde içseldir. Bu nedenle, Hollanda şirket yasaları, iş yöneticilerine iş sorumluluklarını yerine getirmede önemli bir özgürlük vermektedir.

Yine de, Sanat'a göre. 2: 9, Hollanda Medeni Kanunu, yöneticiler görevlerini uygun dikkat ve özenle yerine getirmelidir. Bunun yapılmaması, işteki müteakip zararlardan kişisel sorumluluk doğurur. Hollanda Yüksek Mahkemesine göre, bir müdürün görevi kötüye kullanma durumunda kişisel olarak sorumlu tutulabilir. Mahkeme ayrıca görevi kötüye kullanma derecesini ölçmek için yol gösterir. Tamamen deneyimli, makul derecede oyunculuk yapan bir yönetmen asla bu tür eylemlerde bulunmazsa, davranış, davranışları ciddi bir yanlış davranış olarak kabul edilir. Bazı örnekler:

• Yasadışı veya hileli uygulamaların kabul edilmesi;
• Asılsız finansal riskler almak;
• Varlıkların sıyırma;
• Özel kullanım için şirket fonlarının değiştirilmesi;
• Maddi duran varlıkların yetersiz sigortası.

Şirketin iki veya daha fazla yöneticisi olması durumunda, Yönetim Kurulu üyelerinin tamamı, herhangi bir zarar için yükümlülüğü eşit olarak paylaşır. Bir direktör, yalnızca ciddi suiistimalden haberdar olmadığını veya zarar verici eylemleri durdurmak için tüm makul önlemleri aldığını kanıtlayabildiğinde sorumluluktan kaçınabilir. Bu nedenle, eğer bir direktör, Yönetim Kurulu tarafından seçilen eylem seyrine katılmıyorsa, istifa ve hesap vermekten kaçınmak için en iyi menfaatleri içinde olabilir.

Alacaklılarla ilgili olarak hukuki sorumluluk

Belirli koşullar altında, şirket alacaklıları, görev sürelerinde verilen kararlardan kaynaklanan zararlardan sorumlu ayrı yöneticilere sahip olabilirler. Bazı örnekler, yanlış mali verilerin sağlanmasını veya yerine getirilmesi imkânsız olan şirketin adına imkansız girişimlerin yapılmasını içerir.

İflas sonrası yükümlülük

İflas ilan edildiğinde, Medeni Kanun, iflas sonucu ortaya çıkan fon açığı için şahsen sorumlu olan şirketlerin yöneticilerini tutma seçeneği ile mütevellidir.

Sanat'a göre 2: 248, Hollanda Medeni Kanunu, iflas durumunda yöneticiler, iflas eden varlığın borçlarının varlık tasfiyesi ile karşılanmayacak olan kısmına ilişkin olarak borca ​​eşit şekilde hissedarlar. Bu, yöneticilerin iflas için önemli bir neden teşkil ettikleri sonucuna varıldığında, yöneticiler adına açıkça uygunsuz yönetim durumlarında geçerlidir.

Bir sonraki durumun tespit edilmesi halinde Yönetim Kurulu'nun görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirdiği otomatik olarak değerlendirilir:

• Yönetim, şirketin yıllık mali raporlarını mali yılın sonuna kadar belirtilen süre içerisinde Hollanda Ticaret Odası'nda sunmamıştır;
• Şirketin hesapları iyi uygulamalarla uyumlu tutulmamış ve kayıtlar şirketin fiili mali durumu hakkında yanlış bir izlenim yaratmıştır.

Bu gibi durumlarda, şirket raporlarını teslim edememenin ya da bunları doğru bir şekilde yönetememenin iflasın önemli nedenleri arasında yer almadığı direktörlerin sorumluluğundadır. Bu gibi durumlarda, yükümlülüklerini engellemek çok zor olabilir.

Öte yandan, mütevelli heyet, kendilerini kötüye kullanma suçundan dolayı sorumlu tutabilir (şirketlere ilişkin hukuki sorumluluk noktasında belirtildiği gibi). Ancak, mütevelli, mütevelli yöneticiler adına iflas ilanının iflas ilanına yol açtığını kanıtlamalıdır.

Mütevelli, resmi olarak görevli olmayan, ancak işletmeyi muhtemelen kontrol etmiş olan kişilerin, çoğunlukla şirketin görevlerini yerine getirme görevi ya da görevi yerine getirmemesinden sorumlu olduğuna inanmak zorundaysa, Medeni Kanun (Md. 2: 248), Bu kişileri, gerçek yönetmenler gibi, sorumlu tutunuz. Bir şirket müdürünün tüzel kişi olması durumunda, Hollanda kanunu, kurumsal perdenin delinmesine izin verir, böylece kurumun arkasındaki gerçek bireylere ulaşılır. Daha sonra bu kişiler iflastan sorumlu tutulurlar. Bu nedenle holding şirketleri veya yabancı tüzel kişiliklerin yöneticiler olarak atanması, bireylerin ardındaki kişileri koruyamaz.

Mali sorumluluk

Tüzel kişilerin yöneticileri, gecikmiş vergi borçlarından sorumlu tutulabilmektedirler, aksi halde işletmelerin, ilgili ödemelerin (örneğin Katma Değer Vergisi, stopaj vergisi, vb. Için ödenmemiş ödemeler gibi) devredilemediğini rapor edememeleri nedeniyle yasal süreler içinde vergi yükümlülükleri doğdu. Vergi Dairesi, ödenmemiş vergi ödemelerinden sorumlu bir yönetmen ilan ederse, müdür, vergi yükümlülüğünü yerine getirememesinin, kontrolünün dışındaki nedenlerden kaynaklandığını kanıtlama yükünü taşımaktadır. Mali yükümlülükler genellikle iflastan sonra ortaya çıkmaktadır, çünkü şirketler kendi vergilerini ödeyememektedir ve vergi otoriteleri şirketlerin arkasındaki bireylere odaklanmaktadır.