Hollanda İşgücü

19 Şubat 2024'te güncellendi

Hollanda'daki işgücü, ülkenin ilerlemesi için önemli bir faktördür. Güçlü Hollanda ekonomisi, iyi gelişmiş altyapıya ve yetenekli, üretken çalışanlara güvenerek hızla büyüyor. Kuşkusuz, Hollandalı çalışanların üstün eğitimi ve uyarlanabilirliği, uzun vadede Hollanda'nın refahına önemli ölçüde katkıda bulunmaktadır.

Şirket kaydındaki yerel danışmanlarımız, Hollanda'daki çalışanların işe alınmasına ilişkin yasal prosedürler hakkında size bilgi verebilir.

Yüksek nitelikli profesyoneller

Hollandalı çalışanlar değişiklikleri benimsemeye ve yeni beceriler ve yetkinlikler edinmeye hazır. Ulusal işgücü dünya çapında en esnekler arasındadır. Aynısı, personelinde yatırım yapan ve yeni zorluklar üstlenmek için onları motive eden yerel işverenler için de geçerlidir.

Hollanda işgücünün yadsınamaz bir avantajı vardır: çoğu insan iki ya da üç dil konuşuyor. Bu, Hollanda'nın Avrupa ekonomik sahnesindeki rolü için önemlidir. Hollandalı çalışanlar yapıcı, yetenekli ve üretken. İyi eğitimli ve işbirliğine açıklar. Nitelik düzeyi ile ilgili olarak, Hollanda, yükseköğretim için küresel tepede üçüncü sırada yer almaktadır.

Hollanda'da işgücü piyasası

Birkaç yıl önce Hollanda'ya taşınmış olan yerli şirketler için çalışmayı amaçlayan yabancılar artık kendi işlerini kurma becerilerine sahipler. West Holland gibi bölgeler, Girişimciler oluşturmak isteyen girişimciler.

Hollanda'da işgücü piyasası buna göre gelişti ve mevcut talepler çoğunlukla mühendisler ve teknisyenler üzerinde yoğunlaşıyor. West Holland, iş gücü yeterliliklerine önemli ölçüde katkıda bulunmaktadır çünkü üniversitelerinin birçoğu, potansiyel çalışanları eğitmek için yerel şirketlerle işbirliği yapmaktadır.

Hollanda'daki şirket oluşumundaki acentelerimiz, uluslararası yatırımcıların Hollandalı işletmelere başlamayı planlamasına yardımcı olabilir.

Hollanda'da istihdam yasası

Hollanda İş ve İstihdam Yasası oldukça karmaşıktır. Hollanda'da istihdam için bir sözleşme sözlü veya yazılı olarak sonuçlandırılabilir. Her durumda, işveren, çalışanlara belirli yönlerini açıklığa kavuşturmak zorundadır. Bazı önemli yönleri şunlardır:

1. iş tanımı ve pozisyonu;
2. işe alım tarihi;
3. iş yeri;
4. geçici veya sürekli istihdam;
5. maaş;
6. çalışma saatleri;
7. emekli maaşı hakları (varsa).

İstihdam sözleşmeleri belirli veya süresiz bir süre için sonuçlandırılabilir. İstihdam sözleşmeleri genellikle gizlilik ve rekabet etmeme ile ilgili kısıtlayıcı maddeleri içerir. Hollanda'daki personelin atanması ve görevden alınması konusunda buradan bilgi edinin. 

Hollanda'da uluslararası çalışanlar

Hollanda kendi kalifiye işgücüne sahiptir, ancak uluslararası yetenekleri de çekmektedir. Yabancı çalışanların Hollanda'da çalışmak için ikamet izinlerine ihtiyaçları vardır. Yüksek nitelikli bireyler, vasıflı göçmenler için vize programından yararlanarak, Hollanda'da yabancı personel istihdam etmeyi kolaylaştırabilir. İşveren ayrıca özel bir çalışma izni almalıdır. İsviçre ve AEA vatandaşları kural dışıdır.

Hollanda'daki istihdam mevzuatı hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz? Uzmanlarımızla iletişim kurun.