ÜCRETSİZ DANIŞMANLIK TALEP EDİN
Bir Sorunuz mu Var? Bir Uzmanı Arayın
ÜCRETSİZ DANIŞMANLIK TALEP EDİN
Menü
kapat

Her zaman işinizi bırakabilir veya ticareti durdurabilirsiniz. Bunun için izin almanıza gerek yoktur. Şirketin kapanmasıyla ilgili dikkate alınması gereken çok şey var (tasfiye olarak da adlandırılır). Fakat hangi kurallar ve izinlerle uğraşmanız gerekecek? Vergi etkileri nelerdir? Ticaret Odası Ticaret Siciline kaydınız ile ne yapmalısınız? İşinizi bitirmek için atmanız gereken en önemli adımları bu sayfada okuyun.

Müşterilerin ve tedarikçilerin duracağınızı bilmelerini sağlayın
Müşterileriniz ve tedarikçilerinizle iletişim kurun. İlk olarak, onlarla yaptığınız sözleşmelere veya anlaşmalara iyi bakın. Ancak o zaman müşterilerinize bıraktığınızı bildirin.

Personeli kapat
personeliniz var mı? O zaman yerine getirmeniz gereken yükümlülükler var. Personeli işten çıkarmanız gerekiyorsa, işten çıkarma izni için başvurmalısınız. Sözleşmeleri kıdem tazminatı gibi bir sosyal plana kaydedebilirsiniz.

Devamsızlık ödeneği almaya uygun olup olmadığınızı kontrol edin
İşinizi satıyor musunuz ve kârlı mı? Bu durumda, kâr üzerinden vergi (durdurma kârı) ödemeniz gerekir. Devamsızlık ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. Daha sonra grev karı için daha az vergi ödersiniz.

Yardım alma hakkınız olup olmadığını kontrol edin
İşinizi bırakırsanız, (yaşlı) bir serbest meslek sahibi olarak belediyenizden mali yardım alabilirsiniz.

- Serbest Meslek Sahibi Yardım Kararnamesi (Bbz)
- Yaşlı ve Kısmen Özürlü Serbest Meslek Sahibi Kişiler (IOAZ) için Gelir Karşılığı.
Şartlardan biri, halen Ticaret Odası Ticaret Siciline kayıtlı olmanızdır.

Ticaret Sicilinden Kayıt Silme
Şirketinizin Ticaret Odası kaydını silin. Bunu nasıl yapacağınız, şirketinizin yasal biçimine bağlıdır. Bir tüzel kişiliğin kaydını silmek için önce onu feshetmelisiniz.

Ticaret Odası, vergi dairelerine durmakta olduğunuzu bildirecektir. Vergi ve Gümrük İdaresi size KDV'nin sonuçları hakkında bir mektup gönderecektir. Avantajlara başvurmak ister misiniz? Ardından abonelikten çıkmadan önce bir süre bekleyin.

Borçlu bir işi durdurmak
İşinizi bırakmak zorunda mısınız? Örneğin, alacaklılar iflas başvurusunda bulundukları için. Bak bakalım borcunu kapatabilecek misin? Ve personelinizle ne yapacağınızı kontrol edin.

KDV ödemesi (satış vergisi)
Ticaret Odası, bilgilerinizi vergi makamlarına iletecektir. KDV amaçlı bir girişimciyseniz, vergi makamları size bir mektup gönderecektir. Yine de nihai bir KDV iadesi yapmanız gerekiyorsa, bu durum bu mektupta belirtilecektir.

Gelir vergisi için ödeme
Vergi amaçları için vergi makamlarıyla anlaşmanız gerekir. Bu, şirketinizin yönetimini kapattığınız anlamına gelir. Bilançoyu hazırlar ve tüm vergi türleri için ödeme yaparsınız. Bir yaşlılık rezervi oluşturdunuz mu? Sonra onu gelir vergisi için ödersiniz. Depoda hala stok var mı? Kendi kullanımınız için KDV ödemeniz gerekir.

İşletme sigortanızı ve aboneliklerinizi iptal edin
İşinizi bırakırsanız, iş sigortanızı iptal etmeniz gerekir. Ayrıca izinleri, telefon numaralarını ve abonelikleri iptal etmeyi düşünün. Ayrıca, örneğin bir ofis alanı için mevcut sözleşmeleri iptal etmek.

Web sitenizi (alan adı) iptal edin
Bir .nl alan adını iptal etmek için barındırma sağlayıcınızla ('kayıt şirketi' olarak da bilinir) iletişime geçin. İkincisi, değişikliği Stichting Internet Domeinregistratie Nederland'a (SIDN) aktaracaktır.

Kayıtlarınızı saklayın
İşiniz sona erdikten sonra en az 7 yıl idarenizde kalmalısınız. Ayrıca kağıt yönetiminizi tarayabilir ve yalnızca dijital olarak saklayabilirsiniz.

Gerçekler ve rakamlar: Her çeyrekte kaç şirket istifa ediyor?
Grafik, Hollanda'da her çeyrekte kapanan işletme sayısını göstermektedir.

Hollandalı bir BV şirketini kapatma hakkında daha fazlasını okumak ister misiniz? Diğer makalemize bakın.

Kaynak:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Hollandalı bir şirket kurma hedefleriniz varsa, muhtemelen çalışanları da işe almak zorunda kalabilirsiniz. Elbette bu, seçtiğiniz iş türüne çok bağlıdır. Örneğin; Bir e-ticaret işletmesi açarsanız, tüm ticari faaliyetlerinizi kendiniz veya birkaç serbest çalışanın yardımıyla halledebilirsiniz. Ancak daha büyük şirketler kaçınılmaz olarak nitelikli ve iyi eğitimli personele ihtiyaç duyacaktır. Hollanda'da personel işe almanın tam olarak nasıl çalıştığını ve bilmeniz gereken tüm bilgileri açıklayıp ana hatlarıyla anlatacağız.

Bir işletme sahibi olarak hangi alternatifleri seçebilirsiniz?

Günlük iş faaliyetlerini yürütmek için fazladan personele ihtiyacınız olabileceğinden şüpheleniyorsanız, aralarından seçim yapabileceğiniz birkaç seçenek vardır. Bu, özellikle Hollanda'daki işiniz büyüme aşamasındaysa ve aynı hızı korumanıza yardımcı olacak birine ihtiyacınız varsa önemlidir. Personeli sözleşmeye dayalı olarak işe almadan önce, aşağıda ana hatlarıyla açıklayacağımız daha az karmaşık seçenekler arasından seçim yapabilirsiniz.

Aile ve arkadaşlardan yardım istemek

Yeni bir şirket kurduysanız veya yakın gelecekte bunu planlıyorsanız, arkadaşlarınızdan ve ailenizden yardım istemeniz önerilir. Genç çocuklarınız varsa, katılmayı ve bir işletme sahibi olmayı öğrenmeyi eğlenceli bulabilirler. Bu, daha sonraki yaşamlarında onlara yardımcı olabilir, ayrıca şirketinizin başlangıç ​​aşamalarında çalışanları işe alma maliyetlerini düşürürsünüz.

Belirli bir süre için bir serbest çalışan işe alın

Belirli bir süre için başka bir serbest çalışanla birlikte çalışırsanız, dünyanın her yerinden birini işe alabilirsiniz. Bunu başarmanın 4 yolu vardır:

Diğer serbest çalışanlarla birlikte çalışın

Başka bir freelancer ile daha uzun süre ve yapısal olarak çalışmayı mı planlıyorsunuz? O zaman ortak faaliyetleri tek bir yasal formda birleştirmeyi düşünebilirsiniz. Genel ortaklık, işbirliği veya özel limited şirket gibi olasılıkları düşünün. Kendi yasal formunuzu başka bir yasal forma dönüştürebilir veya diğer serbest çalışanlarla birlikte yeni bir yasal form oluşturabilirsiniz.

Geçici taşeron işçileri ve bordrolama

Geçici bir işçi, bir iş bulma kurumu tarafından istihdam edilir. Geçici işçiye değil, geçici iş bulma kurumuna ödeme yaparsınız. İş ve işçi bulma kurumu işe alım sürecini yürütür ve çalışanı teslim eder. Bordrolama ile çalışanınız, anlaşma yaptığınız bordro şirketi tarafından istihdam edilir. Daha sonra personelinizi kendiniz toplarsınız, maaşı belirlersiniz ve çalışan sizin sorumluluğunuzdadır. Her iki durumda da, iş bulma kurumu ve bordro şirketi, diğer şeylerin yanı sıra ücret, iş sözleşmesi, yıllık beyan, maaş yönetimi ve emeklilik tahakkuku sağlar.

Personeli resmi olarak kendi şirketiniz aracılığıyla işe almak

Daha kalıcı ve genellikle daha uzun vadeli bir çözüm, bir çalışanı işe almaktır. Bu, yarı zamanlı veya tam zamanlı olabilir ve belirli veya belirsiz süreli bir sözleşme yoluyla olabilir. İlk defa personel alacaksanız bu sorumluluğun beraberinde getirdiği bir takım yasal zorunluluklar da bulunmaktadır. Şirket biçiminiz daha sonra serbest meslekten işverene dönüşür. Ayrıca, bir çağrı üzerine sözleşme yoluyla bir çağrı üzerine çalışan da işe alabilirsiniz. Bu, sıfır saatlik bir sözleşme veya minimum-maksimum bir sözleşme olabilir. Bu, bir çalışana yeterli çalışmayı (henüz) garanti edemiyorsanız yararlıdır.

Hollanda'da personel işe alma şartları

Personel işe almak, düşündüğünüzden daha fazla bürokrasi gerektirir. Bol miktarda Hollanda kanununa dikkat etmeniz ve maaş bordronuzu düzenli tutmanız gerekir. Yeni çalışanlar almayı planlıyorsanız bilmeniz gereken bazı şeyler var. Resmi personeli ancak şirketinizde çalışan kişinin birkaç şartı yerine getirmesi durumunda çalıştırabilirsiniz. Birisi, aşağıdaki durumlarda çalışan olarak kabul edilir:

Ayrıca belirli bir yetki ilişkisinin olması, ücretin ödenmesi ve iş yapma yükümlülüğünün olması gerekir. Yukarıdakilerin tümüne cevabınız 'evet' ise, aşağıdaki şeylerle başlayabilirsiniz çünkü bu, çalışanları işe almaya uygun olduğunuz anlamına gelir.

İlk kez personel alımı: bilgi ve kontrol listesi

İlk kez bir çalışanı işe alıyorsanız, Hollanda Vergi Dairelerine derhal işveren olarak kaydolmanız gerekir. Bunu Hollanda Ticaret Odasına da iletmelisiniz. Çalışma koşulları hakkında anlaşmalar yapın ve bunları bir iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yazılı olarak kaydedin.

İşveren olarak nasıl kayıt olunur?

Bir çalışanı ilk kez işe alıyorsanız, Hollanda Vergi Daireleri ve Ticaret Odası'na işveren olarak kaydolmanız gerekir. Vergi Dairelerine işveren olarak kaydolduğunuzda, bir bordro vergi numarası alacaksınız. Buna ihtiyacınız var, çünkü çalışanınızın maaşından bordro vergilerini kesmeniz ve vergi beyannamesi vermeniz gerekiyor. Personel alımı yaptığınızı Ticaret Odası'na bildirmek için 'değişim formunu' kullanın. Hollanda yasalarına göre işgücünüzdeki değişiklikleri her zaman Ticaret Odasına bildirmelisiniz.

Şahıs şirketi ile personel işe almak: bu mümkün mü?

Bir şahıs şirketinin sahibiyseniz, personel kiralayamazsınız gibi görünebilir, ancak aslında yapabilirsiniz. Tüzel kişilik bu şekilde adlandırılır, çünkü her zaman sadece bir sahip bulunur. Ancak bu, çalışanları işe alamayacağınız anlamına gelmez. Bu, şahıs şirketi ile personel kiralamak istiyorsanız yasal formunuzu değiştirmeniz gerekmediği anlamına gelir. Şahıs şirketi ile personel işe alma hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, Intercompany Solutions tavsiye ve kayıt sürecinde size yardımcı olabilir.

Daima çalışanınızın kimliğini kontrol edin ve dosyalayın

Personeli işe aldığınızda, her zaman doğru kimlik sormanız gerekir. Ayrıca, olası denetim ve yönetim amaçları için her zaman bordro idarenizde geçerli kimlik belgesinin okunaklı bir kopyasını bulundurmanız gerekir. Kimlik belgesinin kopyası, orijinalinde gösterildiği gibi tüm kişisel verileri içermelidir. Vatandaş hizmet numarası (BSN) kopyada da açıkça görülmelidir.

Bir iş sözleşmesinin hazırlanması: ihtiyaçlar

Muhtemel bir çalışanı işe almaya karar verdiğinizde, onları gerçekten işe almak için gerekli evrakları düzenlemeniz gerekecektir. İlk olarak, potansiyel personelinizle bir iş sözleşmesi üzerinde anlaşmanız gerekir. Sözlü anlaşmalar yapabilirsiniz, ancak anlaşmayı yazılı olarak kaydetmek daha iyidir. Bunu bir iş sözleşmesinde yaparsınız. İstihdamın hüküm ve koşulları genellikle bir toplu iş sözleşmesinde (CLA) belirlenir. Koşullar hakkında ek anlaşmalar yapabilirsiniz. Bunlar Hollanda yasalarından veya toplu sözleşmeden farklı olmayabilir. Aşağıdaki faktörler iş sözleşmesinde kapsanabilir veya kapsanmalıdır:

Personelinizin aylık brüt maaşına ek olarak, aşağıdakiler gibi ek maliyetlerle de uğraşmak zorunda kalabilirsiniz:

İşçinin sözleşmesiz çalışması mümkün müdür?

Bir çalışanın yazılı bir sözleşme olmadan sizin için çalışmasına izin verirseniz, bu hemen hiçbir sözleşme olmadığı anlamına gelmez. Bunun nedeni, bir çalışanı sözlü olarak işe almayı kabul ederseniz, otomatik olarak sözlü bir iş sözleşmeniz olmasıdır. Bununla birlikte, yasal olarak, çalışanınız şirketinizde çalışmaya başladıktan sonra en geç bir ay içinde bir takım hususları yazılı olarak kaydetmekle yükümlüsünüz. Bazı anlaşmaların yalnızca yazılı olarak onaylanması durumunda geçerli olduğunu unutmayın. Bu nedenle çoğu işveren, çalışanların yanında bir sözleşmeyi de tercih eder. En azından bu şekilde her şey kesindir ve belirsiz kalarak çirkin yasal çatışmalara girmezsiniz.

Yasal asgari ücrete uyun ve bunu aklınızda bulundurun

Pek çok ülkede olduğu gibi, bu Hollanda'da da vatandaşlarını sömürüden korumak için kanunen asgari ücrettir. Ücret yüksek değil, bu yüzden Hollanda'da bir iş kurarken buna bağlı kalmanız sorun olmamalı. Çalışanınıza en az yasal asgari ücreti veya çalışanınızın yaşına göre asgari gençlik ücretini ödemeniz gerekir. Asgari ücret 21 yaş ve üzeri çalışanlar için geçerlidir. Asgari genç ücreti 15-21 yaş arası çalışanlar için geçerlidir. Ücretler altı ayda bir ayarlanır; bu 1 Ocak ve 1 Temmuz'da gerçekleşir. Mevcut asgari ücretleri Hollanda'da bulabilirsiniz. Bu bağlantı yoluyla.

Yönetiminizi yeni durumunuza göre ayarlayın

Çalışanınız sizin için çalışmaya başlamadan önce yönetiminizdeki tüm zorunlu verileri işlediğinizden emin olun. Bu, özellikle bordro vergilerinin ayrıntıları, çalışanın kimliğinin bir kopyası ve ücret beyanı için geçerlidir. Kendiniz bir ücret beyanı yapmak için Belastingdienst.nl'den bir örnek indirebilirsiniz. Kendiniz bir ücret beyanı yaparsanız, örnekteki ile aynı verileri içermelidir.

Ayrıca çalışanlarınız için bir emeklilik planı düzenlemeniz gerekir.

Sektörünüz için sektör çapında bir emeklilik fonu varsa, çalışanınıza bir emeklilik planı sunmakla yükümlüsünüz. Sektör çapında bir emeklilik fonu yoksa, çalışanlarınıza bir emeklilik planı sunup sunmayacağınızı seçebilirsiniz. Bu durumda aşağıdaki gibi tavsiye almak için bağımsız bir danışmana danışın: intercompany Solutions, çünkü bir emeklilik planı, çalışanların emeklilik yaşına geldikten sonra yaşamak için gerekli fonlara sahip olmalarına yardımcı olur.

Personel alımına ilişkin kapsamlı bir kontrol listesi

Sizin için çalışacak kişileri işe almak istediğinizde göz önünde bulundurmanız gereken bazı şeyler vardır. Yukarıdaki içerikte, dikkat etmeniz gereken tüm temel yükümlülükleri açıkladık, ancak personel işe alırken göz önünde bulundurmanız gereken daha birçok faktör var. Hollanda Ticaret Odası'nın web sitesinde bulunan ve üstlenip üstlenemeyeceğinize karar vermenize ve sizin için çalışan diğer kişilerin ve çalışanların sorumluluğunu üstlenmenize yardımcı olacak bir kontrol listesi sağlayacağız.

Hollandalı şirketiniz için olasılıkları keşfedin

İşiniz yoğunlaştıkça personel arıyor olabilirsiniz. Ama bu ne zaman işe yarar? Ve geçici personeli mi yoksa kalıcı çalışanları mı tercih ediyorsunuz? Örneğin işe alım web siteleri aracılığıyla iyi çalışanlar bulmanın birçok yolu vardır, ancak aynı zamanda ağınızı bilgilendirerek personele ihtiyacınız olduğunu da belirtebilirsiniz. Tüm seçeneklerinizi ve size en uygun olanı keşfetmek için biraz zaman ayırın. Birini bir proje için veya belirli bir süre için süresiz olarak işe alabilirsiniz. Intercompany Solutions personel edinmenin mümkün olan en iyi yolunu bulmanıza yardımcı olabilir ve sizi bu konuda doğru kanallara yönlendirebilir.

İşe alım süreci

Tercihlerinizi olası bir ideal adayla eşleştirmeniz gerektiğinden, işe alım ve seçim oldukça kapsamlı bir süreçtir. Bu, ödevinizi yapmanız ve yeni bir çalışandan muhtemelen ihtiyaç duyabileceğiniz her şeyin bir listesini yapmanız gerektiği anlamına gelir. Bu, önceki iş deneyimleri ve eğitimleri, kişisel varlıkları ve yükümlülükleri ve geçmişlerinin tercihleriniz ve şirket ideallerinizle nasıl örtüştüğü gibi bilgileri içerir. Personel işe alma konusunda herhangi bir deneyiminiz yoksa, süreci dışarıdan temin etmenizi şiddetle tavsiye ederiz. Bu oldukça karmaşık bir süreçtir ve almak istediğiniz risk miktarını sınırlamak istiyorsanız, zaman yerine para yatırmak (yeni başlayan) girişimciler için genellikle daha iyi sonuç verir.

Personeliniz için uygun ücretler

Çalışanlarınızın temel ihtiyaçlarıyla ilgili bariz nedenlerden dolayı Hollanda asgari ücretine bağlı kalma konusunu zaten tartışmıştık. Asgari ücretin yanında sektörünüzde faaliyet gösteren diğer şirketlerle de rekabet etmeniz gerekecek; özellikle teklif ettiğiniz maaşla ilgili. Birçok çalışan için maaş en önemli istihdam koşuludur. Çalışanlarınıza adil davranıldığından emin olmak için yasal gereklilikleri karşılayan uygun bir ücret sağlayın.

İyi çalışma koşulları şart

Çalışanları işe almak istiyorsanız, sadece uygun ücretler ödemekle kalmaz, aynı zamanda iyi çalışma koşullarını sağlamaya da özen göstermelisiniz. Belirli bir sektörde iş kurmaya çalışıyorsanız, uymanız gereken yasa ve yönetmelikleri okumanız avantajlı olacaktır. Farklı sektörlerin dikkate alması gereken farklı kural ve yasalar vardır, bu nedenle bu kurallara uymak için gerekli araştırmaları yapmanız gerekecektir. En azından çalışanların güvende olması gerekir, bu da onların güvenliğini uygun şekilde sağlamak için çalışma koşullarını düzenlemeniz gerektiği anlamına gelir. İyi ikincil istihdam koşullarına sahip bir paketin, rekabetçi ve iyi bir ücretin yanında avantajları da vardır.

Mümkünse bir deneme süresi ayarlayın

Sizin ve çalışanın uygun olup olmadığını görmek için yeni çalışanınızla en fazla iki aylık bir deneme süresi üzerinde anlaşabilirsiniz. Bu, her iki tarafın da birlikte çalışmak için ellerinden gelenin en iyisini yapmaları koşuluyla, iyi bir çalışma ilişkisini mümkün kılabilir. Deneme süresi, bir işveren olarak, taraflardan biri veya her ikisi de birbirinin beklentilerini karşılamıyorsa, çalışma ilişkisini sona erdirmek için gerekli araçları sağlar. Özellikle uzun süreli bir çalışanı işe alıyorsanız, deneme süresi uzun süre birlikte çalışıp çalışamayacağınıza karar vermenize yardımcı olacaktır.

Ücret maliyetlerini ve gelir vergisini belirleyin

Maaşınızdan bordro vergilerini kesmeniz gerekir. Bu bordro vergilerini vergi makamlarına havale etmelisiniz. Sizin için ücret maliyetleri, çalışanınızın aldığı brüt maaştan yaklaşık %30 daha fazladır. Sonuçta, sigortanın bir kısmını ve diğer ek masrafları da ödersiniz. Emekli maaşına ek olarak, bunlar genellikle tatil ücreti (genellikle brüt maaşın %8'i) ve on üçüncü aydır. Bu, işveren olarak ödemeniz gereken ücret vergisi ve primlere tabidir.

Şirketiniz için maaş bordrosunu koruyun

Yukarıda bahsedilen sözleşme ve vergi yükümlülüklerinin yanı sıra, özellikle bordro olmak üzere birçok ekstra yönetim söz konusudur. Bu, özellikle personelleri acenteler aracılığıyla işe almıyorsanız, ancak çalışanları bir şirket olarak kendiniz işe almaya karar veriyorsanız geçerlidir. Bordro yönetimi çeşitli şekil ve hesaplamalardan oluşmaktadır. Maaş beyanı, maaş bordrosu ve yıllık beyan gibi formları düşünmelisiniz. Bunların hepsi, ücretlerin ve ödenmesi gereken tutarların hesaplanması için önemli olan formlardır. Hollanda Vergi Daireleri bu bilgilere düzenli olarak, özellikle beyanlar yoluyla ve olası denetimler sırasında ihtiyaç duyduğundan, doğru bir bordro ve yönetim kesinlikle gereklidir.

Belirli sektörlerde tarama personeli

Taramanın işe alım sürecinin gerekli bir adımı olduğu birden fazla sektör vardır. Bu, ulusal güvenlik ve Polis gibi disiplinleri değil, aynı zamanda masum ve yaşlı insanlarla ilgilenmeyi içeren işleri de içerir ve bu nedenle; biraz daha fazla güvenlik gerektirir. Her çalışan, Felemenkçe'de 'Verklaring omtrent het Gedrag' adı verilen bir tarama talep edebilir. Bu belge güvenilir personel alımı için gereklidir. Yapabileceğiniz yol hakkında bilgi bulabilirsiniz bu belgeyi buradan isteyin.

Toplu iş sözleşmesi (CLA)

Personel işe alırsanız, işveren olarak bir toplu iş sözleşmesine (CLA) bağlı kalmanız için iyi bir şans vardır. Toplu iş sözleşmeleri, çalışanların haklarını korumak için vardır ve genellikle belirli sektörler için özel olarak faaliyet gösteren disiplinler arası kuruluşlardır. Hollanda yasalarına göre herhangi bir CLA'ya uymanız gerekmiyorsa, yine de faaliyet göstereceğiniz sektörün bir CLA'sına bakmanızı tavsiye ederiz. Çalışanlar, mevcut bir CLA'nın altındaysa belirli çalışma koşullarını reddedebilir. En azından benzer çalışma koşullarını kendi şirketiniz için uyarlamanın neden akıllıca olduğu.

(Sosyal) sigortalar için prim ödeme

Bir işveren olarak, çalışan sigortalarının (WW ve WAO/WIA) primlerini vergi dairelerine kendiniz ödersiniz. Bu primler, onları kovmanız durumunda bir çalışanı koruyacaktır. İşler arasındayken geçici gelir elde etmelerini sağlayacaktır. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi bordro vergisi kılavuzunda bulabilirsiniz. Bunu, işveren olarak kaydolduğunuzda vergi dairelerinden alacaksınız veya tam olarak hangi primlerin olduğunu Ücret Vergileri El Kitabının 5.1 bölümünde okuyabilirsiniz. UWV, ihtiyaç duyması halinde çalışana fayda sağlar.

Herhangi bir yeni çalışanla rekabet etmeme maddesi oluşturun

Rekabet etmeme maddesiyle, çalışanınız ayrılırsa, özellikle de bu her iki taraf arasında kötü şartlarda gerçekleşirse, şirketinizi korursunuz. Bir çalışanın, örneğin başka şirketlere satarak veya müşterilerinizi yeni şirketlerine götürerek şirketinizde edindiği bilgileri kötüye kullanmamasını sağlayacaktır. Bu asla ideal olarak hoş bir konu değildir, elbette bir çalışana güvenmeyi tercih edersiniz. Ancak gelecekten emin olmak için her sözleşmeye rekabet etmeme maddesi eklemenizi şiddetle tavsiye ederiz.

Sağlık ve güvenlik hizmetlerinin düzenlenmesi

Bir işveren olarak, çalışanlar şirketinizde çalışmaya başladığında bir sağlık ve güvenlik uzmanı (örneğin bir şirket doktoru veya sağlık ve güvenlik servisi) tarafından desteklenmeniz gerekir. Bu, çalışanın hastalanması gibi durumlarda esastır, bazen iş yerindeki sorunlardan dolayı da olabilir. Bir sağlık ve güvenlik uzmanı, bu gibi durumlarda işveren ve çalışan arasında hafifletebilir ve ilgili her iki taraf için de yardım ve arabuluculuk sağlayabilir.

Personelinizin verilerini her zaman koruyun

Günümüzde hassas veriler, üçüncü şahısların dışındaki zararlı kişiler tarafından nispeten kolay bir şekilde ele geçirilebilir. Size ve çalışanlarınıza ait verilerin çalınmasını önlemek için verimli siber güvenlik uygulamalarına ve araçlarına yatırım yapmanız çok önemlidir. Genel olarak, verilerinizin korunduğundan emin olmanız için bir BT uzmanı, hatta bir serbest çalışan gibi bir uzmanı işe almak en iyisidir. Ayrıca profesyonel bir BT şirketinden yardım isteyebilirsiniz. Her durumda, veri sızıntılarını önlemek için veri korumasına zaman ve çaba harcamanızı şiddetle tavsiye ederiz.

Maaş ödemesi ve maaş bordrosu

Her işverenin uyması gereken maaş ödemesi için kurallar vardır. Bu, hangi bilgilerin her zaman belirtilmesi gerektiğine, nasıl ve neden ifade edilmesi gerektiğine ilişkin düzenlemeleri içerir. Bu, maaşınıza neleri dahil edebileceğinizi veya neleri dahil edemeyeceğinizi de içerir. Periyodik maaş bordrosu ile çalışanınızı maaşın nasıl oluşturulduğu, hangi vergi ve sigorta primlerinin kesildiği konusunda bilgilendirirsiniz.

Tatil ücreti alma hakkı

Hollanda yasaları, çalışanınızın yasal olarak en az %8 tatil ücreti alma hakkına sahip olduğunu ve bunun işveren tarafından ödenmesi gerektiğini belirtir. Aslında, bu aylık brüt maaştan biraz daha azdır. Prensip olarak, işveren iş sözleşmesinde bundan sapamaz. Bunun bir istisnası, asgari ücretin (ayda yaklaşık 4,500 EUR) üç katından fazla kazanan çalışanlardır. Hiç veya daha az tatil ücreti almayacakları yazılı olarak kararlaştırılabilir. Tüm çalışanlar için toplu iş sözleşmesinde de düzenlenebilir; daha az tatil ücreti almaları veya hiç almamaları.

Şirketiniz için Hollandalı çalışanları işe alma konusunda yardıma mı ihtiyacınız var?

Intercompany Solutions Hollandalı bir şirket kurma konusunda yabancı girişimcilere yardım etme konusunda uzmanlaşmıştır. Sürecin her adımında size yardımcı olabiliriz; Hollanda Ticaret Odası ve Vergi Otoriteleri nezdinde şirket tescilinden resmi işveren olarak tescile kadar. Ayrıca, bir şirketin kurulması ve başarılı bir şekilde sürdürülmesiyle ilgili olabilecek herhangi bir sorunuzda size yardımcı olabiliriz. Daha fazla bilgi ve faydalı tavsiye için istediğiniz zaman bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

kaynaklar:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Peki, Hollanda'da bir şirketi miras alırsam veraset vergisi veya hediye vergisi ödemem gerekir mi?
Evet, bir işi miras alırsanız veya hediye olarak alırsanız vergi ödersiniz. Ne kadar? Bu şirketin değerine bağlı. Ve bazen bir muafiyet alırsınız.

İşe devam ederseniz, veraset vergisinden veya hediye vergisinden muafiyet alabilirsiniz.
Örneğin, aile işini ebeveynlerinizden devralırsanız. Bu şema, iş ardıl şeması (1) olarak adlandırılır. Daha sonra daha az vergi ödersiniz veya hiç vergi ödemezsiniz.

İş ardıllık şemasından ne zaman yararlanabilirsiniz?

Bu iş veraset planından nasıl yararlanıyorsunuz?
Bir hediye vergisi veya veraset vergisi beyannamesi vermeniz ve muafiyet istediğinizi belirtmeniz gerekir. Bir şirketi devralıyorsanız, bir danışman tutmanızı şiddetle tavsiye ederiz. Ayrıca, veraset veya intikal vergisi için şirketin değerini belirlemenize yardımcı olabilirler.

Bir girişimcinin varisi misiniz? Girişimcinin ölümünden sonra, veraset vergisi ve önemli faiz gibi çeşitli vergi sorunlarıyla uğraşmak zorunda kalacaksınız. Bir icra memuru, mirasın ödenmesinde size iyi hizmetler sağlayabilir.

Hollanda hukukuna büyük ilgi
Bir şirketin hisselerinin en az yüzde 5'ine sahip olmak, BV şirketi veya NV önemli faiz denir. Ölüm halinde, önemli menfaat mirasçı olarak size geçer. Önemli bir faizden elde edilen kâr için vergi beyannamesi vermenize gerek yoktur. Bu, yalnızca hisselerin özel varlıklarınızın bir parçası olması ve Hollanda'da vergiden sorumlu olmanız durumunda geçerlidir.

Hisseleri aldıktan sonra başka bir (holding) şirkete göç etmeye veya hisseleri yerleştirmeye karar verirseniz, vergi makamları bunu vergiye tabi bir olay olarak değerlendirecektir.

Veraset vergisi
Miras ödenir ödenmez, mirasçı olarak sizin veraset vergisini (hisselerin değeri veya bunların emanet makbuzları üzerinden bir vergi) ödemeniz gerekir. Yüksek bir iş değeri ile, bu genellikle varis başına büyük bir miktar anlamına gelir. Bu, miras vergisinin ödenmesi durumunda işletmenin hayatta kalmasını tehlikeye atabilir. Kanun, belirli koşullar altında ödemenin ertelenmesini öngörmektedir. Daha sonra bu verginin yıllık 10 eşit taksitte ödenmesi gerekir.

İşe devam etmek
Miras kalan işinize devam etmek istiyor musunuz? Ticari halefiyet olanağından yararlanırsanız, işletme varlıklarının değerinin büyük bir kısmı için vergi ödemeniz gerekmez. İş veraset tesisi hakkında daha fazla bilgi görüntüleyin.

kaynaklar:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Dünyanın her yerinden birçok girişimci bir bağlı şirket kurmayı tercih ediyor. Amazon.com gibi uluslararası çok uluslu şirketler, tamamen yeni bir şirket kurmanın yol açabileceği bazı risklere tabi olmamakla birlikte, gelir elde etmenin çok etkili ve güvenli bir yöntemi olduğunu kanıtlamıştır. Hollanda'da Bol.com artık uluslararası alanda da adından söz ettiriyor. Amazon.com'un bu Hollandalı eşdeğeri sürekli büyüyor ve gelişiyor, yani yabancı girişimciler resmi bir ortak satıcı olmaktan kazanç sağlayabilir. Bu yazıda Bol.com iş ortağı olmanın ayrıntılarını anlatacağız ve uymanız gereken tüm gerekli düzenlemeleri size sağlayacağız. Kişisel tavsiye isterseniz, iletişime geçmekten çekinmeyin Intercompany Solutions ekstra ipuçları ve püf noktaları için.

İlgili makale: Hollanda'da bir Amazon mağazası açmak.

Neden Hollanda'da Bol.com üzerinden ürün satıyorsunuz?

Kendi başınıza başlamanın aksine Webshop, Bol.com iş ortağı olmanın bazı avantajları vardır. Bol.com Hollanda'nın bir numaralı platformu olduğu için hemen 10 milyon potansiyel müşteriye ulaşırsınız. Herhangi bir başlangıç ​​maliyeti olmadan bir çevrimiçi mağaza satın alırsınız, ayrıca yalnızca gerçekten sattığınız ürünler için ödeme yapmanız gerekir. Bu, bir envanterin tüm gerekliliğini ortadan kaldırarak bu seçeneği pratik olarak risksiz hale getirir. Satmak istediğiniz belirli ürünleri seçmekte çok özgürsünüz. Deneyimlerimizden biliyoruz ki, satmak istediğiniz ürünler hakkında herhangi bir özel veya önceden bilginiz varsa, bağlı kuruluş olmanın her zaman en iyi sonucu verdiğini biliyoruz. Bu nedenle, özellikle müşterileri blog siteleri ve bağlı kuruluş siteleri aracılığıyla yönlendirmek istiyorsanız, bunu dikkate alın.

Web mağazanıza yönlendirme web siteleri oluşturmaya yönelik ipuçları

İnsanları Bol.com mağazanıza yönlendirmek için özel web siteleri yapıyorsanız, bunu başarılı bir çaba haline getirmek için göz önünde bulundurmanız gereken bazı ipuçları ve püf noktaları vardır. Katkıda bulunan en önemli faktörlerden biri, iyi görünen bir web sitesidir, çünkü potansiyel müşterileri mağazanıza çekecek olan web siteniz olacaktır. Kusursuz makaleler ve bloglar yazmanın ne kadar önemli olduğunu da yeterince vurgulayamıyoruz. Çok sayıda hata ve yazım hatası, potansiyel bir müşterinin ilgisini azaltabilir. İyi bir ürün yelpazesi sunduğunuzdan emin olun, çünkü daha geniş bir ürün çeşitliliği, dönüşümünüz ve cironuz için faydalıdır. Bilgilendirici makaleler ve tavsiyeler yazdığınızdan emin olun, genellikle sattığınız bazı ürünlerin karşılaştırması çok iyi sonuç verir. Ayrıca ürünlerinizin Bol.com'un çeşitlendirme politikasına ve yasa ve yönetmeliklere uygun olduğundan emin olun.

Bol.com hizmet standartlarına uygunluk

Müşterilerin web mağazanıza geri dönmesini sağladığından, yeterli hizmet sunarak müşteri beklentilerini karşılamak önemlidir. Bu nedenle Bol.com'un tüm satıcıların uyması gereken çeşitli hizmet standartları vardır. Bol.com ile birlikte Hollanda ve Belçika'daki en iyi alışveriş platformunu oluşturmak, standart bir minimum kalite sağlamak ve böylece her müşterinin platformda alışveriş yaparken kendini güvende ve güvende hissetmesini sağlamaktır. Kaliteli hizmeti garanti edebilmek için Bol.com alışveriş platformunda bir takım hizmet standartları uygulanmaktadır.

Bol.com hizmet standartları tam olarak nedir ve bunlar nasıl çalışır?

Bol.com'un bir web sitesi ve platform olarak genel kalitesini garanti altına almak için, tüm alışveriş platformu için geçerli olan bir dizi hizmet standardı uygulanmaktadır. Ana anlaşma, bu hizmet standartlarında ne kadar iyi performans gösterirseniz, o kadar iyi satış yapabilirsiniz. Böylece, ne kadar çok satış yaparsanız ve ürün çeşitliliğinizin istenen ilgiyi çekme olasılığı o kadar artar. Bu hizmet standartları tüm satıcılar için geçerlidir ve farklı yollardan ölçülür. Bu standartları aşağıda detaylı olarak açıklayacağız.

1. Sipariş edilen tüm ürünlerin en az %93'ü için zamanında teslimat

Müşterilerine yüksek kalitede hizmet sağlamak için 'Zamanında teslim' hizmet standardı geçerlidir. Bu, sipariş edilen ürünlerin en az %93'ünün müşteriye zamanında teslim edilmesi gerektiğini belirtir. Bu hem Bol.com'un kendisi hem de sizinkiler için geçerlidir. Bir hafta içinde üç veya daha fazla ürün geç teslim edildiyse ve haftalık puanınız %93 veya daha düşükse, o hafta için sözde ihtar alırsınız. Puanınız ne kadar yüksek olursa, başarılı bir şekilde ürün satma şansınız o kadar artar. Bu nedenle, her zaman söz verilen son tarihte teslim etmeye çalışmanız mantıklıdır. Satış hesabınızda teslimat performansınızı iyi bir şekilde görebilirsiniz ve 'Zamanında teslim edildi' puanını optimize etmek için nerede hala kâr elde edebileceğinizi görebilirsiniz. Bu hizmet standardı, Bol.com tarafından ölçülen teslimatlar veya ürün gönderdiğiniz müşteri tarafından ölçülen teslimatlar olmak üzere iki yöntemle ölçülür. Aşağıda her iki yöntemi de özetleyeceğiz.

Bol.com tarafından ölçülen teslimatlar

Teslimat Bol.com'un kendisi tarafından yapılıyorsa ve platform tarafından takip edilebiliyorsa, zamanında teslimat Bol.com tarafından da ölçülecektir. Bu gibi durumlarda Bol.com, ilk teslimat denemesinin tarafınızca belirtilen taahhüt edilen teslimat tarihine denk gelip gelmediğini kontrol edecektir. Bu, Hollanda posta servisi PostNL, DPD, DHL ve Bpost ile gönderilen siparişler için geçerlidir. Paket sunulurken müşteri evde değil mi? Yoksa müşteri teslimat adresini mi değiştirdi? O zaman bu durumlar puanınızı etkilemeyecektir. Teslimat vaadinizde, müşterinin siparişi verdiği zamanın önde olduğunu unutmayın. Dolayısıyla müşteri, teslimat vaadinin '15:57'dan önce sipariş edilir, yarın teslim edilir' olduğu bir ürünü 16:00'de sipariş ettiğinde, müşteri gerçekten ürünün yarın evde olacağını varsayar. Bu siparişi 16:03'e kadar almasanız bile.

Müşteri tarafından ölçülen teslimatlar

Bazı siparişler Bol.com tarafından takip edilememektedir. Bu, mektup postası veya başka bir taşıyıcı tarafından gönderilen ürünlerde olur. Bu gibi durumlarda, müşteri teslimat tarihine ilişkin e-posta ile bir teslimat onayı alacaktır. Bu e-posta yoluyla müşteri, siparişi henüz almadığını ve ne zaman almadığını belirtebilir. Bu e-posta doğrudan satıcı olarak size ulaşacak, yani yanıt vermeniz gerekecek. Müşteri yanıt veriyor mu? O zaman bu, zamanında teslim edilmeyen bir ürün olarak görülüyor. Herhangi bir yanıt almazsanız, öğe zamanında teslim edilmiş olarak ölçülür. Gerçekçi bir teslimat vaadi belirlemenize yardımcı olmak için Bol.com, farklı taşıyıcıların ortalama teslimat sürelerine ilişkin geçmiş verileri haftalık olarak yayınlar.

2. Maksimum %2 iptal yüzdesi

Siparişinin iptal edilmesi bir müşteri için çok hayal kırıklığı yaratabilir ve bu nedenle iptallerin yüzdesi Bol.com hizmet standartlarında sayılır. Bir hafta içinde üç veya daha fazla öğe iptal edilirse ve bu nedenle iptal yüzdesi %2'den yüksekse, bir ihtar alırsınız. 'İptaller' hizmet standardı kapsamında, satıcı olarak sizin tarafınızdan yapılan iptaller ve taahhüt edilen teslimat tarihinden sonra müşteri tarafından yapılan iptaller olmak üzere iki boyut ölçülür. Her iki senaryoyu da aşağıda kısaca özetleyeceğiz.

Satıcı olarak sizin tarafınızdan yapılan iptal

Bunu yapmak isterseniz, bir müşteriden aldığınız herhangi bir siparişi iptal edebilirsiniz. Ancak, ürünlerinizi almak istedikleri için satın aldıkları için hemen hemen her müşterinin bunu olumsuz yaşayacağını lütfen unutmayın. Bu nedenle Bol.com, tüm müşteriler için istikrarlı ve güvenilir bir alışveriş ortamını kolaylaştırmak için satıcılar tarafından yapılan iptalleri mümkün olduğunca önlemek istemektedir. Bu nedenle 'İptaller' her satıcının uyması gereken hizmet standartlarından biridir.

Müşteri tarafından taahhüt edilen teslimat tarihinden sonra iptal

Herhangi bir müşteri, siparişlerinin vaat edilen teslimat süresinde teslim edileceğini varsayar, bu nedenle bu gerçekleşmediğinde müşteri kaçınılmaz olarak hayal kırıklığına uğrayacaktır. Müşteri henüz teslim edilmemiş bir siparişi iptal ettiğinde memnuniyetsizlik artar. Bu nedenle bu aynı zamanda bir iptal olarak sayılır ve genel puanınızı etkiler. Müşteri, söz verilen teslim tarihinden önce siparişi iptal eder mi? O zaman bu iptal puanınıza sayılmaz. Bir siparişi zamanında teslim edemiyor musunuz? Ardından, müşterinin bir alternatif aramasını mümkün kılmak için siparişi mümkün olan en kısa sürede iptal edin.

3. Tüm paket gönderileri için her zaman bir Takip ve İzleme numarası sağlayın

Bir müşteriye bir paket gönderirseniz, müşteri genellikle paketin herhangi bir zamanda nerede olduğunu bilmekten hoşlanır. Her siparişte takip ve takip numarası sağlayarak, müşterilerin siparişlerini takip edebilmesini sağlarsınız. Bazen insanlar söz verilen teslimat zamanında evde olmazlar, bu da onların faaliyetlerini değiştirmelerini ve taşıyıcı ürünlerini teslim ettiğinde evde olmalarını kolaylaştıracaktır. Bu nedenle, her zaman paketlerinize eklemenizi tavsiye ederiz. Posta kutusu gönderileri için takip ve takip numarası zorunlu değildir, ancak bu müşterilere aynı hizmeti sağlamak son derece arzu edilir.

4. 8 veya daha yüksek bir müşteri puanına ihtiyacınız var

Müşterinin görüşü, iş yaparken esasen en önemli faktördür. Çünkü memnun bir müşteri daha hızlı geri gelir, ancak aynı zamanda sizin hakkınızda olumlu bir inceleme yayınlamaya daha erken meyilli olacaktır. Diğer potansiyel müşteriler, müşterilerinizin sizin için yayınladığı bu görüşlere bakar. Müşteriler için derecelendirme, bir iş ortağının kalitesinin bir ölçüsüdür ve müşteriler, teslimat süresi ve satış fiyatına ek olarak satın alma değerlendirmesinde bunu dikkate alır. İyi bir derecelendirme ile müşterilerin sizden bir ürün satın almayı seçme olasılığı çok daha yüksektir. Bol.com satış hesabınızda ortalama puanlarınızı görebilirsiniz. Derecelendirmenizi nasıl koruyacağınız ve iyileştireceğinizle ilgili ipuçları ve tavsiyeler de bulacaksınız. Hizmet standardı 'Derecelendirme rakamında' iyi bir performans için en düşük limit olarak 8 kullanıyoruz. Son üç ayda ortalamanız 8 veya daha yüksekse, bu müşterilerinizin gerçekten memnun olduğu anlamına gelir.

5. Bol.com tarafından yapılan tüm arama denemelerinin %90'ı için telefonla erişilebilirlik

Bazı durumlarda sizden belirli bilgilere ihtiyaç duymaları halinde Bol.com size ulaşmaya çalışacaktır. Bu, siparişleri, müşteri sorularını veya şikayetlerini ve benzeri konuları ele almakla ilgili olabilir. Müşteriye mümkün olan en kısa sürede hizmet verebilmek için, Pazartesi'den Cuma'ya 90:9-00:17 saatleri arasında gelen arama girişimlerinin en az %00'ına yanıt vermeniz önemlidir. Yapısal olarak telefonu açmazsanız, bu satıcı olarak sizin için daha düşük bir ücretle sonuçlanacaktır.

6. Müşterilerden gelen sorular

Müşterilere mümkün olan en iyi hizmeti sunmak için, sattığınız her şey hakkında onları mümkün olduğunca eksiksiz bilgilendirmeniz önemlidir. Bu, ürün özellikleri veya siparişlerinin mevcut durumu gibi bilgilerin sağlanması anlamına gelir. Çünkü bu, müşterilere önceden yeterli bilgi sağlamazsanız yanıtlamak zorunda kalabileceğiniz soruları önleyebilir. Bu, çok fazla ekstra çalışmaya neden olabilir, bu nedenle hizmetleriniz hakkında ayrıntılı bilgi vermeniz önemlidir. Benzersiz bir web mağazası yapmış olsaydınız, bunu da yapardınız. Toplam sipariş sayısıyla ilgili olarak aldığınız müşteri sorularının sayısı için kişisel bir dinamik standart kullanılır. Bu bilgiler sattığınız ürünlere dayanmaktadır ve gelecekteki Bol.com satış hesabınızdaki 'Performans' sayfasında bulunabilir. Satışlarınıza dayalı olarak beklenen müşteri soru yüzdesi, kişisel 'dinamik standardınız'dır.

Bu standardı aşarsanız, bizden değişiklik yapabilmeniz için bir e-posta alacaksınız. Şu anda bu hizmet standardı, gelecekteki performans puanınızın hesaplanmasını içermemektedir. Müşteriye mümkün olan en kısa sürede yardımcı olmak her zaman çok önemlidir. İdeal olarak ayrıca tatmin edici, aşağıdakileri sağlamanız koşuluyla:

Çok fazla müşteri sorusu alıyor musunuz? Ardından, yeterli bilgi sağlayarak hangi soruların önlenebileceğine ve sonraki müşterilere bilgi sağlamanızda bu tür soruları nasıl önleyebileceğinize bakın.

7. Müşteri sorularının %90'ının 24 saat içinde yanıtlanması

Müşteri sorularına hızlı yanıt vermek müşteri memnuniyeti üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Bu nedenle Bol.com yanıt sürenizi ölçer. Platform, her iş ortağının müşteri sorularının %90'ını 24 saat içinde ele almasını bekler. On veya daha fazla yeni müşteri sorusundan bir hafta içinde 24 saat içinde ilk yanıt vermediyseniz, yanıt sürenizi iyileştirmeniz için size bununla ilgili bir e-posta gönderilecektir. Ne yazık ki, bazen iki kez bir müşteri sorusu alırsınız. Örneğin, bol.com müşteri hizmetleri size bir takip sorusu ilettiği için. Bol.com, tüm bu müşteri sorularına verilen yanıt süresinin iyi ölçülebilmesi için tüm mükerrer müşteri sorularına yanıt vermenizi bekler.

8. 10 veya daha yüksek müşteri temasından sonra NPS

Müşteri ile iletişime geçtikten sonraki NPS (Net Promotor Puanı), sizin tarafınızdan yanıtlanan müşteri sorularına yanıt olarak müşterilerin hizmetten ne kadar memnun olduklarını gösteren bir öneri puanıdır. Bir müşteri sorusunu kapattığınızda, 24 saat sonra müşteriye 'Müşteri iletişim anketinden sonra NPS' gönderilebilir. Diğer unsurların yanı sıra, müşteriler bir tavsiye sorusuna yanıt verirler ve bunu 0 ile 10 arasında bir puan vererek yaparlar. Bu rakam ne kadar yüksekse, genel olarak daha memnun ve sadık müşteriler o kadar fazladır. NPS daha sonra, 'destekleyenlerin' (0 ila 6 arasında puan veren müşteriler) yüzdesinin, 'destekçilerin' (9 veya 10 veren müşteriler) yüzdesinden düşülerek hesaplanır. Bu, -100 ile +100 arasında bir NPS puanı ile sonuçlanır. 'Müşteri temasından sonra NPS' hizmet standardında iyi bir performans için Bol.com, müşteri temasından sonra en düşük limit olarak 10'luk bir NPS kullanır. Şu anda, bu hizmet standardı, genel performans puanınızın hesaplanmasında sayılmaz.

9. İadeler ve bunların nasıl ele alınacağı

Sağlam bir web mağazanız ve harika ürünleriniz olduğunda bile, iadeler esasen kaçınılmazdır. Her zaman memnun olmayacak bazı müşteriler olacaktır, bu nedenle mümkün olduğunca çok iadeyi önlemek için sunduğunuz ürünler hakkında net ve özlü bilgiler vermeniz önemlidir. Geri dönüşü engellemekten herkes yararlanır; müşteri memnuniyeti için iyidir ve zamandan ve paradan tasarruf etmenizi sağlar. İade miktarına ve beklenen getiri yüzdesine ilişkin bilgiler, iadelerinizi kontrol etmenize yardımcı olabilir. Bol.com, kişisel 'dinamik standardınızı' satışlarınıza göre beklenen getiri yüzdesi olarak adlandırır. Bu standardı aşarsanız, Bol.com buna uyum sağlamanız için sizi e-posta ile bilgilendirecektir. Çok fazla geri dönüş alıyor musunuz? Ardından, gelecekte iadelerin nasıl önleneceğini öğrenmek için satış hesabındaki iade nedenlerini kullanın.

Tüm bu hizmet standartları nasıl hesaplanıyor?

Bol.com platformu her hafta en önemli üç standardı karşılayıp karşılamadığınızı kontrol eder: 'Zamanında teslim edildi', 'İptaller' ve 'Yanıt süresi'. Bunun nedeni, bu hizmet standartlarının müşteri memnuniyeti için en önemli olmasıdır. 93 veya daha fazla geciken öğe için haftalık puan %3'ün altında olduğunda 'Zamanında teslim edildi' hizmet standardı için ihtar alırsınız. Sayılarda mutlak bir alt sınır vardır; Haftada yalnızca 1 veya 2 geciken öğe için hizmet standardını karşılamıyorsanız, bu, genel puanınız olarak sayılmayacaktır.

Kendi performansınız hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi sahibi olmanızı sağlamak için puanlarınız Bol.com satış hesabınızda günlük olarak güncellenir. Bu şekilde, satıcı performansınız hakkında her zaman güncel bir genel bakışa sahip olursunuz, böylece hala nerede kar elde edileceğini her zaman bilirsiniz. Ancak, bu puanlar hemen kesin değil çünkü Çarşamba günleri bir buçuk hafta sonraya kadar olmayacaklar. Bunun nedeni, 'Zamanında teslim edildi' gibi puanların hemen bilinmemesidir.

Taşıma için taşıyıcı seçimi

Bol.com, müşteri memnuniyeti için çok çaba harcar ve bu nedenle seçeceğiniz taşıyıcı, bir ortak olarak performansınızı büyük ölçüde etkiler. Teslimat sürecinin müşteri memnuniyeti üzerinde çok fazla etkisi olduğu bilinmektedir. Elbette, siparişlerinizi hangi kargo firmasıyla göndereceğinize kendiniz karar vermekte özgürsünüz. Ancak Bol.com, bol.com'a bağlı teslimat hizmetleri – PostNL, DPD, DHL veya Bpost – dışında bir taraf aracılığıyla gönderilen kargoları ve ayrıca mektup postalarını takip edemez. Bol.com, müşterinin yararına, 'Zamanında teslim edildi' puanı hakkında bilgi sahibi olmanın önemli olduğunu düşünüyor. Bu nedenle teslimat onayı getirildi. Bu yöntem kapsamlı bir şekilde araştırılmış ve temsili olduğu kanıtlanmıştır. Makale düzeyinde, bazen farklılıklar ortaya çıkar, ancak bu sapmalar genellikle olumsuz olduğu kadar olumludur. Tüm sonuçlar sayıldığı sürece, gerçekliğin gerçekçi bir resmi oluşturulur ve bu nedenle herhangi bir düzeltme yapılmaz.

Intercompany Solutions Hollandalı bir web mağazası kurmanıza yardımcı olabilir

Bol.com ortağı olmak, aldığınız az miktardaki risk nedeniyle yurtdışında para kazanmanın güvenli bir yoludur. Ancak gördüğünüz gibi Bol.com iş ortağı olmak araştırma ve sıkı çalışma gerektiriyor. Müşterilerin sizi bulması ve web mağazanıza geri dönmesi için hizmet standartlarını sürekli olarak karşılamanız gerekecektir. Ayrıca satmak istediğiniz ürün türlerini araştırmanızı şiddetle tavsiye ederiz. Ne sattığınızı bilmek, müşterilere ürünler hakkında bol miktarda bilgi sağlayabileceğiniz için ürünleri gerçekten satmayı kolaylaştırır. Müşteri ilişkilerine zaman ayırdığınızdan ve web mağazanızı her zaman güncel tuttuğunuzdan emin olun, bu sayede Bol.com üzerinden başarılı bir şekilde para kazanabilirsiniz. İster Bol.com üzerinden ister doğrudan bir Hollanda web mağazası kurmakla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, konuyla ilgili daha kapsamlı bilgi için lütfen istediğiniz zaman ekibimizle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Kaynak: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Denetleyen bir şirket kurma konusunda belirli hedefleriniz var mı? O zaman Hollanda kesinlikle çok çekici ve rekabetçi bir yer olduğunu kanıtlıyor. Bazı potansiyel girişimciler çok detaylı ve kişiselleştirilmiş iş planlarına ve fikirlerine sahipken, bazıları uygun bir hedef veya iş fikri bulmakta zorlanabilirler. Bu gibi durumlarda, bir franchise başlatmak, yurtdışında para kazanmanın karlı bir yolu olabilir. Aşağıda bu seçenek hakkında daha fazla bilgi vereceğiz. Kişisel tavsiye isterseniz, iletişime geçmekten asla çekinmeyin. Intercompany Solutions direkt olarak.

Neden franchise sahibi olunur?

Bazen yeni başlayan bir girişimci olarak çok fazla rekabet yaşayabilirsiniz. Özellikle yiyecek ve içecek endüstrisi ve tekstil endüstrisi gibi belirli sektörlerde. Bu, özellikle Hollanda gibi tüm endüstrilerin geliştiği ülkeler için geçerlidir. Bu gibi durumlarda, halihazırda kurulmuş bir şirket veya marka ile güçlerini birleştirmek kazançlı olabilir. Bir franchise başlattığınızda, temel olarak bir ticari unvan sahibi ile bir sözleşme yaparsınız. Daha sonra, genellikle belirli bir miktar yatırım yaptığınızda, bu isim altında yasal olarak bir şirket açabilirsiniz. Bu ticari isimler genellikle iyi bilinen markalar veya kavramlardır ve bu da müşterilerin sizi yeni bir şirket olarak bulmasını kolaylaştırır. Bunlar, size bir girişimci olarak iyi bir başlangıç ​​sağlayan kanıtlanmış başarı kavramlarıdır.

Franchise tam olarak nedir?

Franchising, özünde bir franchise veren aracılığıyla hizmet veya ürün satma yöntemidir. Bu franchise veren zaten bir marka ve ticari unvan ve ayrıca karlı bir iş sistemi kurmuştur. Bir franchise kurmaya karar verirseniz, bir franchise sahibi olarak atanırsınız. Şartlar ve sözleşme genellikle benzerdir, çoğu durumda bu franchise verenin davranış sistemi dahilinde iş yapabilmek için bir başlangıç ​​ücreti ve telif ücreti ödersiniz. Franchise'ın kendisi, faaliyet gösterdiğiniz markadır ve bu itibarla franchise, sözleşmenin bağlayıcı kısmıdır. Sistem içinde marka yaratma ve dağıtım pratiğinin tamamına franchising adı verilir.

Yaklaşık iki tür franchising vardır. En yaygın olarak bilinen tür, iş formatı franchising olarak bilinir. Bu formatta, bir franchise sahibi olarak sadece belirli bir marka adı altında mal ve/veya hizmet satmakla kalmayacak, aynı zamanda işin düzgün bir şekilde yürütülmesi için bir sistem de sağlanacaktır. Diğer bir deyişle; işin çoğu zaten senin için biçilmiş kaftan. Çoğu durumda, geliştirme desteği, bir pazarlama stratejisi ve kullanım kılavuzları ve öğrenme materyalleri gibi gerekli tüm materyalleri edineceksiniz. Diğer bir olasılık ise ürün dağıtım franchisingidir. Bu, genellikle otomotiv endüstrisi, şişeleme ve diğer imalat endüstrilerini içeren ayrı bir sektördür. Her iki seçenek de size yeni başlayan girişimciler için ideal olan başlangıç ​​bilgileri, mallar ve kaynaklar sağlar.

Doğru marka nasıl seçilir?

Bir franchise işletmesi kurmanın en zor kısımlarından biri, yatırım yapmak için doğru zinciri seçmektir. Bir zincirin sizin için uygun olup olmadığını öğrenmenin en iyi ve en basit yollarından biri, şirketin kendisiyle iletişime geçmek ve halihazırda mevcut franchise'larla konuşmaktır. . Pratik bilgiler, özellikle önceki franchise sahiplerinin belirli bir zincire katılma kararlarından memnun olup olmadıklarını bilmek istiyorsanız, genellikle teoriden üstündür. Bir franchise'a yatırım yapan herhangi bir kişi tanıyorsanız, sosyal medya aracılığıyla öğrenmeye çalışın. Sadece ihtiyacınız olan bilgiyi size sağlayabilir.

Ayrıca, olası bir franchise verenden, aşağıdaki gibi bilgileri içermesi gereken Tekdüzen Franchise Teklifi Genelgesine (UFOC) bakmasını istemek de çok iyi bir fikirdir:

Uygun bir yer, eğitim materyalleri, yerin açılmasının planlanması, pazarlama ve iletişim tavsiyesi ve genel destek gibi malzeme ve desteğin sağlanmasından franchise verenin sorumlu olduğunu daima unutmayın. Tercih edilen bir zincir seçtikten sonra bu terimleri ayrıntılı olarak tartıştığınızdan emin olun, böylece yakın gelecekte birbirinizden neler bekleyebileceğinizi bilirsiniz.

Bir franchise işletmesinin avantajları ve dezavantajları

Girişte kısaca bahsedildiği gibi, bir franchise girişimcisi olarak marka bilinirliğinden hemen faydalanırsınız. Müşteriler ticari isme aşinadır ve şirketinizden ne bekleyeceklerini bilirler. Bu, bir girişimci olarak tamamen yeni bir marka kurmanız gereken normal bir durumda olduğu gibi pazarlama ve promosyona çok fazla zaman harcamanıza gerek olmayacağı anlamına gelir. Ayrıca, konsept kendini kanıtladığı için daha az risk alırsınız ve bir franchise sahibi olarak genellikle franchise veren tarafından sağlanan profesyonel bilgilere erişiminiz olur. Pazarlama da sizin için düzenlenmiştir.

Dezavantajları var mı? Bir bakıma var. Örneğin, bir franchise sahibi olarak, belirli bir formülü takip ettiğiniz için karar verme konusunda daha az özgürlüğe sahipsiniz. Serbestlik derecesi, aynı zamanda, yumuşak bir imtiyaz formülü mü yoksa katı bir imtiyaz formülü mü ile ilgili olduğuna da bağlıdır. Yumuşak bir franchise formülü ile kurallar daha az katıdır ve franchise sahibi kendi işini yürütmekte oldukça özgürdür. Elbette bu gibi durumlarda girişimcinin de bir takım kurallara uyması gerekir ancak reklam, pazarlama, satın alma ve stok gibi hususlar genellikle kayıt altına alınmaz. Franchisee bu nedenle bu hususları doldurmakta özgürdür. Sert bir franchise formülü ile kurallar oldukça katıdır ve ev stili, hisse senedi, satın alma yeri ve medya ifadeleri gibi hususlar sabittir. Bunun için, franchise veren tarafından, franchise alanını bu konuda sınırlayan hükümler hazırlanmıştır. Sınırlı bir özgürlüğe ek olarak, bir girişimci olarak, ticaret unvanını ve sağlanan hizmetleri kullanmak için cironun bir kısmını franchise alana ödemek zorunda olduğunuzu da göz önünde bulundurmalısınız.

Dikkate alınacak faktörler

Franchise girişimcisi olmanın ilk adımı bir seçim yapmaktır: İşinizi hangi sektörde başlatmak istiyorsunuz? Bu sektörde zaten bir iş deneyiminiz varsa, işinize başlamayı çok daha kolay hale getireceğinden faydalıdır. Tek bir franchise formülüne odaklanmayın, seçtiğiniz sektöre kendinizi iyi yönlendirin. Yeterli karşılaştırma materyali sağlarsanız, size en uygun, bilgili bir seçim yapabilirsiniz. Ayrıca tamamen yeni bir pazar veya sektörde başlamaya karar verebilirsiniz, ancak lütfen çoğu franchise verenin sektörleri hakkında minimum düzeyde bilgi ve deneyim gerektirdiğini unutmayın.

Ne kadar yatırım yapmanız gerekecek?

Bir franchise işi kurmayı düşünüyorsanız, şirketinizi kurmak için başlangıç ​​sermayesine ihtiyacınız var. Bunlar, oturduğunuz bina, her türlü tefriş, eğitim ve diğer gerekli malzemeler gibi maliyetlerdir. Mevcut formüle katılmak için genellikle bir kerelik bir giriş ücreti de ödemeniz gerekir. Maliyetler formül başına çok farklıdır. Genellikle formül ne kadar başarılı olursa, giriş ücretinin o kadar yüksek olacağını tahmin edebilirsiniz. Ayrıca, franchise sözleşmesinde belirtilen dönemsel bir franchise ücreti ödersiniz. Bu ücret, franchise vereninizin size sağladığı hizmetler için bir tutardan oluşur. Tüm bu maliyetleri kapsayan sağlam bir finansal plan oluşturduğunuzdan emin olun.

Hollanda'da franchise işinize başlamak

Bir seçim yaptığınızda ve franchise veren sizinle bir ortaklığa girmek istediğinde, ikiniz de danışacaksınız. Bu danışma sırasında, franchise sözleşmesini ve franchise kılavuzunu tartışacaksınız. Yer araştırması ve fizibilite çalışması gibi araştırmalar da yapılmalıdır. Bu sınavlar zorunludur. Bu başlangıç ​​aşamasında, işinizin başarı şansı olduğundan emin olmak için uzman bir avukat ve muhasebeciden yararlanın. Tüm bunlar tamamlandığında ikiniz de sözleşmeyi imzalarsınız ve hemen başlayabilirsiniz. Franchise formülünüzdeki her şeye sizi hazırlamak için özel eğitim ile başlayacaksınız. Bu eğitimi tamamladıktan sonra şirketinizi seçtiğiniz yerde başlatacaksınız.

Hollanda'da bir iş kurma konusunda kişisel tavsiye almak isterseniz, Intercompany Solutions size yardımcı olabilir. Akla gelebilecek herhangi bir sektörde çok sayıda yabancı girişimciye ve yatırımcıya yardımcı olduk, bu da sizin seçtiğiniz sektöre göre uyarlanmış özel bilgilerle size yardımcı olabileceğimiz anlamına geliyor. Intercompany Solutions ayrıca sizin için bir mali plan hazırlayabilir ve periyodik ve yıllık vergi beyannamesi konusunda yardımcı olabilir. istiyorsanız, lütfen doğrudan bizimle iletişime geçin. sunduğumuz hizmetler hakkında daha fazla bilgiveya kişisel bir teklif almak istiyorsanız.

kaynaklar:

Personel işe almak, düşündüğünüzden daha fazla bürokrasi gerektirir. Bazı yeni çalışanları almayı planlıyorsanız, bilmeniz gereken şeyler burada.

Resmi personeli ancak şirketinizde çalışan kişinin birkaç şartı yerine getirmesi durumunda çalıştırabilirsiniz. Birisi aşağıdaki durumlarda çalışan olarak kabul edilir:

- Şirketiniz için art arda üç ay çalıştı
- Her hafta veya ayda en az yirmi saat ücret karşılığı çalışmış

Ayrıca belirli bir yetki ilişkisinin olması, ücretin ödenmesi ve iş yapma yükümlülüğünün olması gerekir. Yukarıdakilerin tümüne cevabınız 'evet' ise, aşağıdaki şeylerle başlayabilirsiniz.

Bordrolama işin yapıldığı ülkede yapılmalıdır. Hollanda'da çalışanlarınız varsa, bordronun Hollanda'da doldurulması gerekir.

Bir iş sözleşmesinin hazırlanması
Her şeyden önce, potansiyel personelinizle bir iş sözleşmesi üzerinde anlaşmanız gerekir. Teoride buna sözlü olarak izin verilir, ancak tercihen yazılı olarak: bu şekilde anlaşmalar tüm taraflar için açıktır. Aşağıdaki hususlar iş sözleşmesinde kapsanabilir veya kapsanmalıdır:

Çalışanın adı (baş harfleri, ön ek, soyadı), doğum tarihi, adresi ve ikamet yeri ve işverenin adı, adresi, ikamet yeri
İşin yapıldığı yer(ler)
Çalışanın iş unvanı ve birincil görevleri
Hizmete giriş zamanı
İş sözleşmesinin süresi (belirli bir süre için yapılmışsa)
Tatil hakları
Ücretler ve ödeme süresi
Normal çalışma saatleri (haftalık veya günlük)
Bir emeklilik planına katılım (varsa)
CLA'nın geçerli olup olmadığı (ve hangisiyle ilgili olduğu)
Herhangi bir deneme süresi
Bildirim süresi (veya hesaplaması)
İş göremezlik ve hastalık
Olası rücu hakkı
kimlik zorunluluğu
Rekabet/ilişki maddesi (yalnızca daha yüksek veya belirli pozisyonlar için geçerlidir)
Personel maliyeti

Personelinizin aylık brüt maaşına ek olarak, aşağıdakiler için ek maliyetlerle uğraşmak zorunda kalabilirsiniz:

Tatil ödemesi
on üçüncü ay
Sağlık harcamaları
Eğitim
Emeklilik fonu
Seyahat harcamaları

Bunda alanınızdaki mevcut toplu iş sözleşmesi hayati bir rol oynamaktadır. Hemen hemen tüm toplu iş sözleşmeleri, belirli endüstriler için istihdam koşulları hakkında sözleşmeler içerir.

Ücret maliyetlerini belirleyin
Sizin için ücret maliyetleri, çalışanınızın aldığı brüt maaştan yaklaşık %30 daha fazladır. Sonuçta, sigortanın bir kısmını ve diğer ek masrafları da ödersiniz.

Emekli maaşına ek olarak, bunlar genellikle tatil ücreti (genellikle brüt maaşın %8'i) ve on üçüncü aydır. Bu, işveren olarak ödemeniz gereken ücret vergisi ve primlere tabidir.

Emeklilik katkı paylarının ödenmesi
Sosyal sigortalar, emeklilik hakları konusunda her çalışan için geçerlidir (AOW ve ANW). Bir işveren olarak, ek emeklilik hükümleri sunabilirsiniz. Bunun için genellikle primi çalışanla paylaşırsınız.

Çoğu durumda, bu zaten toplu iş sözleşmesinde veya emeklilik fonu endüstrisinde düzenlenmiştir. Bunu yeni çalışana bildirmekle yükümlüsünüz.

Bordro vergileri ve vergi makamlarına kayıt
Bir işveren olarak, vergi dairelerinden alınan bordro vergileriyle de uğraşmak zorundasınız. Bordro vergileri, aşağıdakiler için toplu bir terimdir:

Bordro vergisi / ulusal sigorta primleri
Gelire bağlı sağlık sigortası katkısı (Zvw)
Çalışan sigorta primleri (WW ve WAO / WIA)
Bununla ilgili daha fazla bilgiyi bordro vergisi kılavuzunda bulabilirsiniz. Bunu, işveren olarak kaydolduğunuzda vergi dairelerinden alacaksınız. Bu kılavuzu ayrıca Vergi ve Gümrük İdaresi web sitesinden indirerek çevrimiçi olarak da görüntüleyebilirsiniz.

Bordroyu koru
Yukarıda belirtilen sözleşme ve vergi yükümlülüklerinin yanı sıra, özellikle bordro olmak üzere birçok ekstra yönetim söz konusudur.

Bordro yönetimi çeşitli şekil ve hesaplamalardan oluşmaktadır. Ücret beyannamesi, maaş bordrosu ve yıllık beyanname gibi formları düşünmelisiniz. Bunların hepsi, ücretlerin ve ödenmesi gereken tutarların hesaplanması için önemli olan formlardır.

Ama tüm bunların seni ertelemesine izin verme. İhtiyacın olursa çok fazla tavsiye var. İletişim Intercompany Solutions daha fazla bilgi için.

Bir şirket kurmak, kuruluş için en karlı yeri ve ülkeyi seçmek gibi birçok önemli seçimi içerebilir. Hollanda ekonomisinin istikrarlı doğası nedeniyle Hollanda, birçok ekonomik ve finansal listede en üst sıralarda yer almaktadır. Bu yazıda Hollanda'daki ekonomi, trend konular ve güncel gelişmeler hakkında bazı ilginç gerçekleri özetleyeceğiz. Bu, Hollanda'nın işinizi şubelere ayırmasını veya tamamen yeni bir iş kurmasını ciddi olarak düşünmeniz için yeterli bilgiyi sağlayacaktır.

Özetle mevcut Hollanda ekonomik durumu

Hollanda, avro bölgesindeki altıncı en büyük ekonomik güç ve beşinci en büyük mal ihracatçısıdır. Hollanda, bir ticaret ve ihracat ülkesi olarak çok açık ve bu nedenle küresel ekonomideki dalgalanmalara karşı savunmasız. Son yıllarda Avrupa Birliği'ndeki (AB) toparlanma, Hollanda ekonomisinin dinamik bir şekilde büyümesini sağladı. Ancak dünya ticaretinin belirsizliği, Brexit süreci ve hepsinden önemlisi COVID-19 pandemisinin yayılması Hollanda ekonomisinde düşüşe neden oldu. Ayrıca, 3.9 yılında ihracat bir önceki yıla göre sırasıyla %5.3 ve ithalat %2020 azaldı.

2021'de Hollanda'daki siyasi gelişmeler

Bu yıl, Başbakan vekili Mark Rutte, merkez sağ partisi 'Özgürlük ve Demokrasi Partisi' ile seçimleri kazandı. Bu onun arka arkaya dördüncü seçim zaferi (2010, 2012, 2017, 2021). Hatta 22'ye kıyasla %2017 oy oranıyla biraz daha fazla kazandı ve 34 sandalyeli parlamentoda 150 sandalyeyle açık ara önde. Son seçimlerin büyük sürprizi, sol-liberal Demokratlar 66'dan Sigrid Kaag ve şu anda Dış Ticaret ve EZA Bakanı olarak görev yapıyor. Oyların yüzde 14.9'u ve 24 sandalyeyle ikinci en güçlü siyasi güç oldu.

Geçmişte, Hollanda'da bir hükümetin kurulması ortalama üç ay sürdü. 2017'de 7 ay kadar sürdü. Bu sefer başta VVD olmak üzere tüm taraflar pandemi açısından hızlı bir sonuç istiyor. Yeni bir hükümet atanana kadar Rutte, mevcut hükümetiyle iş yapmaya devam edecek. Bu, yabancı yatırımcıların ve şirket sahiplerinin Hollanda ile istikrarlı bir şekilde iş yapmalarını sağlayan yeni ticaret anlaşmaları veya kısıtlamalarının şu anda geçerli olmadığı anlamına gelir.

Yabancı şirketler için birçok ilginç fırsat

Sağlıklı bir ürün ve kalite politikası ile farklı ülkelerde genel olarak başarılı bir yer edinmiş birçok yabancı firma, Hollanda'da da fırsatlar bulmaktadır. Özellikle organik ürünler sektörü gibi çok iyi bir emilim potansiyeli gösteren iş yapılacak çok sayıda sektör var. E-ticaret ve çevrimiçi işletmeler de hızla popülerlik kazanıyor, bu kısmen Covid'in etkilerinden de kaynaklanıyor. Birçok küçük girişimci, çevrimiçi olarak benzersiz ürünler satıyor; bu da, satacak orijinal veya el yapımı ürünleriniz varsa, Hollanda'yı yatırım yapmak için mükemmel bir ülke haline getiriyor.

Hollanda'daki odak sektörler

Hollanda'da yabancı girişimciler için potansiyel sunan birçok sektör var. Bunlar tarım, teknolojiden yiyecek ve içecek endüstrisine ve temiz enerjiye kadar değişebilir. Hollandalılar, disiplinler arası sorunlara etkin çözümler sunarak her zaman inovasyonun ön saflarında yer almaya çalışırlar. Şu anda özellikle popüler olan ve dolayısıyla yatırım için istikrarlı bir temel oluşturan birkaç sektörü özetleyeceğiz.

Mobilya ve iç tasarım

Hollanda mobilya endüstrisi, pazarın kalite ve lüks talep ettiği orta ve üst fiyat segmentinde yer almaktadır. Mobilya sektöründe yaklaşık 150,000 kişi istihdam edilmektedir. Hollanda mobilya sektörü 9,656 yılında 2017 mağazaya sahipti. Konut sektörü, 7 yılında perakende sektöründeki satışların %2017'sini, 7.9 milyar Euro'luk satışla oluşturdu. Konut sektörü önümüzdeki yıllarda büyük zorluklarla karşı karşıya. 2018'de ev ve apartman fiyatları (yeni binalar hariç) 8.9'ye kıyasla ortalama %2017 arttı. Gelecekte tüketiciler bir işletmenin daha erişilebilir olmasını bekliyor, bu da fırsatların dijital iletişime yayılmaya devam edeceği anlamına geliyor. Bu sektörde bir yeteneğiniz varsa, Hollanda hem küçük projeler hem de büyük şirketler şeklinde bol fırsatlar sunuyor.

Gıda ve meşrubat sektörü

Hollanda, dünyanın en büyük peynir, süt ürünleri, et, şarküteri, meyve ve diğer tüketim malları üreticilerinden biridir. Daha küçük süpermarket şirketlerinin çoğu, EMD'nin bir parçası olan alışveriş kooperatifi Superunie ile birleşti. Süpermarket zinciri Albert Heijn (Ahold) %35.4 ile en büyük pazar payına sahiptir ve onu Superunie (%29.1) takip etmektedir. Hollanda süpermarketlerinin satışları 35.5'de 2017 milyar avroya ulaştı. Hollandalı tüketici şu anda bir mağazanın aynı anda bir süpermarket, snack bar, hain ve elektronik veya giyim mağazası olarak işlev gördüğü iş modelleriyle giderek daha fazla ilgileniyor. LEH, misafirperverlik ve yaşam tarzı arasındaki sınırlar hızla bulanıklaşıyor. Bu, yabancı şirketlerin bu disiplinler arası yaklaşımdan faydalanmasını mükemmel bir olasılık haline getiriyor.

Yenilenebilir enerji

Yenilenebilir enerji alanında Hollanda, ülke çapındaki toplam kullanımın yaklaşık %6'sına tekabül etmektedir. Güneş enerjisi kullanımı 2011'den bu yana önemli ölçüde artmasına rağmen, yenilenebilir enerji kaynaklarının %5'inden daha azını oluşturmaktadır(1). Bu, Hollandalıları yenilenebilir enerji çözümlerine yatırım yapmaya motive etti. 2009/28/EC sayılı AB Direktifi, 20 yılına kadar enerji tüketiminde yenilenebilir enerjinin %2020 payı için bağlayıcı bir hedef belirledi; yakıtlar söz konusu olduğunda, yenilenebilir enerji kaynaklarının payı %10 olmalıdır. Bu önlemlerin 27 yılına kadar yenilenebilir kaynakların payını %2030 oranında artırması beklenmektedir (2). Enerji, Hükümet tarafından uluslararası alanda lider bir rol oynamak üzere formüle edilen ilk dokuz sektörden biridir. Hollanda, elektromobilite alanında başı çekiyor.

Yenilenebilir ve temiz enerji sektöründe yer almak istiyorsanız, Hollanda size ihtiyacınız olan tüm araçları ve bilgileri sunabilir. Hollanda'nın yenilenebilir enerji konusunda yapacak çok şeyi olmasına rağmen, yeni çözümlere ve buluşlara yatırılan bol miktarda fon var. Bu, yabancı şirketler için yeni binalar için enerji tasarrufu, rüzgar enerjisi gibi merkezi olmayan enerji üretimi, akıllı şebekeler ve ayrıca altyapı projeleri, yenilikçi toprak iyileştirme ve atık işleme teknikleri ve taşkın koruması gibi alanlarda fırsatlar yaratıyor. Hollanda da sunuyor çevresel sübvansiyonlar belirli yeşil teknolojiler ve yatırımlar için.

Hollanda ekonomisine yatırım yapmak ister misiniz?

Hollanda, bu sektörlerin yanında birçok alanda da fırsatlar sunuyor. hakkında düşünüyorsan Hollanda'da şirket kurmak, Intercompany Solutions tüm süreç boyunca size yardımcı olabilir. Bir AB üye devletinin vatandaşı değilseniz, gerekli izin başvurularında da size yardımcı olabiliriz. Profesyonel tavsiye veya fiyat teklifi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

kaynaklar:

  1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
  2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
  3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Hollanda'da bir iş kurmak istiyorsanız, bunun aynı zamanda birkaç işletme vergisi ödemeniz gerekeceği anlamına geldiğini göz önünde bulundurmalısınız. Ödemeniz gereken vergi(ler)in tam miktarı ve türü/türleri, seçtiğiniz tüzel kişiliğe, ticari faaliyetlerinize ve diğer birçok formaliteye bağlıdır. Size bir başlangıç ​​yapmak için, Hollanda işletme vergileri ve bunun Hollanda'daki olası ticari girişiminiz üzerindeki etkileri hakkında temel bilgileri derledik. Bu konuda kişisel tavsiye için her zaman iletişime geçebilirsiniz. Intercompany Solutions.

Hollanda gelir vergisi açısından bir kişi ne zaman girişimci olarak kabul edilir?

Hollandalı bir girişimci olmak isteyen herkes aslında gelir vergisi açısından girişimci değildir. Faaliyetleriniz ekonomik alanda yer alıyorsa ve kar bekleyebiliyorsanız, bir gelir kaynağınız var ve gelir vergisi amaçlı girişimci olabilirsiniz. Faaliyetleriniz hobi veya aile alanında gerçekleşiyorsa, gelir vergisi açısından girişimci değilsiniz.

Gelir vergisine hak kazanmak için 3 gelir kaynağı vardır:

Gelirinizin kaynağı bir dizi faktöre bağlıdır. Kanun ve içtihat, girişimcilerin karşılaması gereken belirli şartları belirler. Şirketinizi kaydettirdikten sonra, koşullarınıza göre bu gereksinimleri karşılayıp karşılamadığınızı değerlendireceğiz. Hollanda Vergi makamları, aşağıda ana hatlarıyla belirttiğimiz çeşitli faktörlere dikkat etmektedir.

Şirketiniz ne kadar bağımsız?

Bir işletme genellikle belirli bir bağımsızlık ölçüsü anlamına gelir, çünkü kendiniz dışında başkası için çalışmazsınız. Bu, genel yönetimi, günlük faaliyetleri ve işletmenizin hedefini belirleyen kişi olmanız gerektiği anlamına gelir. Şirketinizi nasıl organize etmeniz gerektiğini ve faaliyetlerinizi nasıl yürüteceğinizi başkaları belirlerse, bağımsızlığın sağlam bir temeli yoktur ve dolayısıyla; genellikle bağımsız bir şirket yoktur.

Kâr ediyor musun? Eğer öyleyse, ne kadar?

Genel olarak, kar amacı gütmeyen veya hayır sektöründe bir Hollanda işletmesi kurmak istemiyorsanız, herhangi bir işletmenin ana amacı kar elde etmektir. Sadece çok küçük bir kâr elde etmeyi başarırsanız veya kârınızı aşan yapısal kayıplar yaşarsanız, gerçek bir kâr elde etmeniz pek olası değildir. Bu durumda, faaliyetleriniz bir işletme olarak işaretlenmeyecektir.

Herhangi bir sermayeniz var mı?

Flex-BV'nin piyasaya sürülmesinden bu yana, Hollanda'da bir iş kurmak için artık zorunlu miktarda sermaye yatırmanız gerekmiyor. Bununla birlikte, çeşitli endüstrilerdeki birçok şirket türü için sermaye gereklidir. Sadece birkaç örnek vermek gerekirse, makinelere, reklamlara, çalışanları işe almaya ve sigortaya yatırım yapmanız gerekebilir. Bir iş kurmak ve bir süre işletmek için yeterli sermaye, Hollanda yasalarına göre bir işiniz olabileceğini gösterir.

Müşterileriniz kimler olacak?

Herhangi bir işletme için en iyi şey istikrarlı bir müşteri tabanıdır. Ne kadar çok müşteriniz varsa, ödemeleri ve belirli devamlılık risklerini o kadar azaltabilirsiniz. Eksiksiz bir müşteri veritabanı ile artık sadece birkaç müşteriye bağlı kalmazsınız, işletme sahibi olarak bağımsızlığınızı artırır ve böylece işletmenizin hayatta kalmasını daha uygun hale getirirsiniz.

İşinize ne kadar zaman ayıracaksınız?

Birinin ticari faaliyetlere harcadığı süre de belirleyici bir faktördür. Geri dönüş sağlamadan bir faaliyete çok zaman harcarsanız, genellikle kağıt üzerinde bir işiniz olmaz. Bu, esasen işinize kârlı hale getirmek için yeterince zaman ayırmanız gerektiği anlamına gelir. Bu durumda işletmeniz geçerli olarak görülebilir. Ayrıca, belirli türde girişimci kesintileri için uygun olabileceğinizi unutmayın. Bu girişimci kesintilerin bazıları için, saat kriteri veya azaltılmış saat kriteri olarak gevşek bir şekilde tercüme edilen Hollandaca “urencriterium” u karşılamanız gerekir.

“Urencriterium” veya saat kriter koşulları

Aşağıdaki 2 koşulu karşılıyorsanız, biri genellikle saat ölçütünü karşılar:

Şirketinizi nasıl tanıtıyorsunuz?

Şirketinizin varlığı için müşterilere güveniyorsunuz. Girişimci olmak için, örneğin reklam, internet sitesi, tabela veya kendi kırtasiye malzemeleriniz aracılığıyla kendinizi yeterince tanıtmanız gerekir. Şirketinizin, hedeflerinize ve isteklerinize göre benzersiz bir şekilde uyarlanmasının yanı sıra diğer markalardan ve rakiplerden ayırt edilebilir olması gerekir. Şirketinizi ne kadar çok kişi tanırsa, başarı şansınız o kadar yüksek olur.

Şirketinizin borçlarından sorumlu musunuz?

Şirketinizin borçlarından sorumluysanız, girişimci olabilirsiniz. Ancak, bazı Hollanda tüzel kişilikleri kişisel borç ve kurumsal borç arasındaki bölünmeden yararlandığından, bu zor bir konudur. Örneğin bir Dutch BV'nin sahibiyseniz, yaptığınız kurumsal borçlardan kişisel olarak sorumlu olmayacaksınız. Bu, bu borçları ödemek zorunda olmadığınız anlamına gelmez; şirketinizle yaptığınız tüm borçların tamamının ödenmesi gerekir.

Bir 'girişimcilik riskinden' etkilenebilir misiniz?

Bir girişimcilik riski, herhangi bir işte zahmetli ve beklenmedik olabilecek belirli faktörleri içerir. Müşterilerinizin ödeme yapmama ihtimali var mı? İşinizin performansı için iyi adınızı kullanıyor musunuz? Ürün ve hizmetlerinize olan talep ve arza bağımlı mısınız? 'Girişimsel risk' yürütüyorsanız, bu genellikle bir işiniz olduğu anlamına gelir.

E-ticaret faaliyetleri ne zaman bir işletmenin (bir parçası) olarak kabul edilir?

Bu seçeneğin sağladığı esneklik ve hareket özgürlüğü nedeniyle birçok insan şu anda bir e-ticaret işi kurmakla ilgileniyor. Hollanda özellikle istikrarlı ve güvenilir bir ülkedir. bir e-ticaret işi kurmak, çünkü ülke çok rekabetçi ve finansal olarak karlı bir pazar sağlıyor. İnternette iş amaçlı reklam vermek için düzenli olarak kullandığınız bir internet siteniz var mı? Veya internet sitenizden, örneğin çevrimiçi mal veya hizmet satarak ya da bir bağlı kuruluş olarak faaliyetlerle para mı kazanıyorsunuz? Bu soruların cevabı 'evet' ise, muhtemelen bir girişimcisiniz. Ancak durumun gerçekten böyle olup olmadığı birkaç faktöre bağlıdır. Örneğin, gelir vergisi için girişimci olmak ile KDV için girişimci olmak arasında farklar vardır.

Ne zaman çevrimiçi girişimci olarak kabul edilmezsiniz?

Bir internet sayfanız veya web siteniz varsa, bu sizi otomatik olarak bir e-ticaret girişimcisi yapmaz. Ücretsiz mal veya hizmet sunuyor musunuz? Yoksa sadece hobi veya aile ortamında mı? O halde Hollanda yasalarına göre girişimci değilsiniz. Bunun nedeni KDV ödemeniz gerekmemesi ve ayrıca gelir vergisi beyannamenizde herhangi bir şey belirtmeniz gerekmemektedir.

Hollanda gelir vergisi için e-ticaret girişimcisi

İnternette mal veya hizmet satıyor musunuz? Ve bu mal ve/veya hizmetlerden gerçekçi bir şekilde kar bekleyebilir misiniz? O zaman bu gelir olarak görülür ve gelir vergisi amacıyla girişimci olabilirsiniz. Şirketinizi Hollanda'da çevrimiçi girişimci olarak kaydettirmek ister misiniz? Sonra Intercompany Solutions koşullarınıza göre girişimcilik gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığınızı sizin için değerlendirebilir. Çoğu zaman, girişimcilik ancak gelir vergisi amacıyla bir iş yılının bitiminden sonra değerlendirilebilir.

Girişimci değil, gelir elde ediyor musunuz?

İnternet aktivitelerinizden hobi olarak kabul edilemeyecek bir geliriniz var mı? Ve herhangi bir ücretli istihdam temeliniz yok mu, ancak girişimci olarak da kabul edilemez misiniz? Hollanda gelir vergisi açısından bu, 'diğer faaliyetlerden elde edilen sonuçlar' olarak nitelendirilir. Kârınız girişimcilerle aynı şekilde hesaplanır. Ancak, serbest meslek sahibi kesintisi veya yatırım kesintisi gibi girişimciler için belirli planlara hakkınız yoktur. Böyle bir durumda resmi bir şirket kurmayı düşünmek ve muhtemelen kesinti ve primlerden yararlanmak akıllıca olacaktır.

Hollandalı BTW (KDV) için e-ticaret girişimcisi

Gelir vergisi açısından girişimci değilseniz, yine de KDV açısından girişimci olabilirsiniz. Bu, esas olarak, faaliyetleri bağımsız olarak yürüttüğünüzde ve bu faaliyetlerden gelir elde ettiğinizde geçerlidir. KDV için girişimci olup olmadığınızı öğrenmek için bazı gerçekleri sizin için değerlendirebilir ve iş yapmanın en iyi yolunu bulmanıza yardımcı olabiliriz.

Hollanda'da ticari vergiler

Hollanda yasalarına göre resmi olarak bir girişimci veya şirket sahibi olarak kabul edildikten sonra, çeşitli ticari vergiler ödemeniz gerekecektir. Yani vergi makamlarından kaçamazsınız, ancak bu genellikle başka herhangi bir ülkede böyledir. Herkes aynı türde ve/veya miktarda vergi ödemiyor. Hollandalı bir girişimci olarak, üç ayda bir ve yılda bir vergi beyannamesi vermeniz, vergi ödemeniz ve bazen de bir şeyler geri almanız gerekir. Ama ne tür vergilerle karşılaşacaksınız?

Hollanda BTW veya satış vergisi (KDV)

Hollanda'da hizmetler ve mallar üzerinden belirli bir miktarda KDV ödersiniz, bu nedenle bir şirket sahibi olarak müşterilerinizden de vergi almanız gerekir. Buna KDV ile aynı olan Hollanda BTW'si denir. KDV kısaltması 'Katma değer Vergisi'. Yapılan satışlarda ödediğiniz vergi ile ilgilidir. Faturalarınızdan KDV tahsil ediyorsunuz. Ve tersi; fatura öderseniz, ödemeniz gereken KDV tutarını da belirtirler. KDV için standart oran %21'dir. Bazı durumlarda özel oranlar uygulanır, bunlar %6 ve %0'dır. Muafiyetler de geçerli olabilir. Vergi dairelerine borçlu olduğunuz KDV'yi aylık, üç aylık veya yıllık olarak ödersiniz. Hollanda Vergi Makamları, tam olarak ne sıklıkta iade başvurusunda bulunmanız gerektiğini size bildirecektir. Çoğu durumda, girişimciler üç ayda bir KDV beyannamesi verir.

Hollanda kurumlar vergisi

Hollanda kurumlar vergisi, çoğunlukla BV veya NV olarak nitelendirilen şirketlerin kârları üzerinden alınan bir vergidir. Bu şirket ve kuruluşlar, yıllık kurumlar vergisi beyannamesi vermelidir. Şahıs şirketleri gibi gerçek kişiler, kazançları üzerinden gelir vergisi yoluyla vergi öderler. Bu şirketler için farklıdır. Kamu şirketleri, özel şirketler ve bazen de vakıflar ve dernekler kurumlar vergisi öderler. Bazı durumlarda, kurumlar vergisinden muafiyet mümkündür. Örneğin, gelirini esas olarak gönüllülerin çabalarıyla elde eden veya kâr peşinde koşmanın daha da önemli olduğu bir dernek veya vakıf düşünün.

Hollanda temettü vergisi

Şirketiniz bir NV veya BV ise ve kâr ediyorsa, bu kârın bir kısmını hissedarlara dağıtabilirsiniz. Bu genellikle temettü şeklinde yapılır. Bu durumda, Hollanda Vergi Dairelerine temettü vergisi ödersiniz. Şirketiniz hissedarlarına temettü ödüyor mu? Bu durumda, ödediğiniz temettü üzerinden %15 temettü vergisi kesintisi yapmanız gerekir. Temettü dağıtıldığı günden itibaren bir ay içinde beyan ve ödeme yapmanız gerekir. Bazı durumlarda, temettü vergisinden (kısmi) muafiyet veya geri ödeme almaya hak kazanabilirsiniz.

Hollanda gelir vergisi

Firma altında bir şahıs şirketiniz veya ortaklığınız varsa, vergilendirilebilir geliriniz üzerinden Hollanda gelir vergisi ödersiniz. Bu, sizin gelirinizdir, eksi indirilebilir kalemler ve vergi düzenlemeleri ile ödenen tüm işletme giderleridir. Bunu, 1'den önce Hollanda Vergi Dairelerine beyan etmelisiniz.st her yıl mayıs ayı. Yalnızca işinizle kar elde ederseniz vergiye tabi geliriniz olur. Bu vergiye tabi gelir, gelir verginizin temelidir. Vergi beyannameniz ile indirilebilir kalemleri ve vergi düzenlemelerini kârınızdan düşebilirsiniz. Bu, karı azaltır ve dolayısıyla daha az gelir vergisi ödersiniz. Bu indirilebilir kalemlerin ve vergi planlarının örnekleri şunlardır: girişimcinin indirimi (serbest meslek sahibi kesintisi ve herhangi bir başlangıç ​​kesintisinden oluşan), genel vergi kredisi, yatırım indirimi, KOBİ kâr muafiyetleri ve çalışan kişinin vergi kredisi.

Hollanda ücret vergisi ve ulusal sigorta primleri

Personel çalıştırıyorsanız, kaçınılmaz olarak çalışanlarınıza maaş ödemeniz gerekir. Bu maaşlardan bordro vergisini kesmeniz gerekir. Bu bordro vergileri, bordro vergisi stopajından ve ulusal sigorta primlerinin ödenmesinden oluşur. Ulusal sigorta poliçeleri, çalışanlarınızı yaşlılık, ölüm, özel sağlık harcamaları veya çocuk sahibi olmanın mali sonuçlarına karşı sigortalayan, yasal olarak zorunlu sosyal sigorta poliçeleridir.

Muhasebe faaliyetlerini dışarıdan temin etmenin faydaları

Hollanda'da iş kuran herhangi bir girişimci, kendi idaresini ve dolayısıyla vergi beyannamelerini de seçebilir. Bu gibi durumlarda, herhangi bir mali, mali ve ekonomik değişiklikten haberdar olmanız arzu edilir. İdarenizin (kısmi) dış kaynak kullanımı ve periyodik beyannameler başlangıçta pahalı görünebilir. Ancak deneyimler göstermiştir ki, bir yönetim ofisi veya muhasebeci aslında size para kazandırmaktadır.

Bir işe başlarken, vergiler de dahil olmak üzere maliyet beklentilerini içeren çeşitli senaryoları iş planınıza dahil edebilirsiniz. Bir iş planı yazarsanız, uzmanla birlikte farklı finansal senaryolara bakabilir ve vergilerin şirketinizin likiditesini nasıl etkilediğini görebilirsiniz. Intercompany Solutions bu sürecin her adımında size yardımcı olabilir; şirketinizin tescilinden muhasebe hizmetlerine kadar. Profesyonel tavsiye veya net bir teklif için lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Devamını okuyun: Şirket Kuruluşu Hollanda

İşletmenizi Hollanda'ya genişletmeye veya hatta tamamen yeni bir iş kurmaya karar verirseniz, aralarından seçim yapabileceğiniz birçok tüzel kişilik vardır. Çoğu girişimci Dutch BV'yi seçer, çünkü bu işletme türü mali ve mali faydalar açısından diğer birçok tüzel kişilikten çok daha ağır basar. Ancak bazı ticari faaliyetler, belirli özellikleri benzersiz bir şekilde iş ideolojisine ve hedeflerine uyarlayan daha uzmanlaşmış bir tüzel kişilik ile daha uygundur. Daha idealist bir hedefle bir girişime başlamak istiyorsanız, Hollandaca'da 'stichting' olarak adlandırılan bir vakıf genellikle en iyi seçeneğinizdir. Bu yazıda size bu tüzel kişilik hakkında daha fazla bilgi vereceğiz.

Hollandalı vakıf şirketi tam olarak nedir?

Vakıf, kendi tüzel kişiliğine sahip bir tür Hollanda yasal biçimidir. Bir vakfın temel amacı, sosyal bir çaba veya idealist bir hedefe ulaşmak için çabalamaktır. Bu kaçınılmaz olarak şu anlama gelir: bir vakıf kar amacı gütmemelidir. Herhangi bir kar elde edilirse, vakfın kuruluş amacına ulaşmak için tahsis edilmelidir. Vakıflar bir işletme olarak faaliyet göstermedikçe vergi ödemek zorunda değildirler. Bu durumda kurumlar vergisi ödenmesi gerekir. Ayrıca cirosu altı milyon avronun üzerinde olan vakıflar, iki yıl üst üste yıllık hesaplarını açmak zorundadır.

Vakıf şirketi hakkında daha fazla bilgi

Her vakfın en azından Dutch BV'ye benzer bir yönetim kurulu olması gerekir. Tüzük çerçevesinde yönetim kurulunu denetleyen bir denetim kurulu atanabilir. Bir vakfın herhangi bir üyesi yoktur ve bu nedenle önemli kararlar almak için bir üye toplantısı yapması gerekmez. Vakıflar tüzel kişilik olduğu için yönetim kurulu genellikle kişisel olarak sorumlu değildir. Bu aynı zamanda Dutch BV ile karşılaştırılabilir. Bunun istisnaları şunlardır:

Vakfın tüm yönetim kurulu üyeleri imza yetkisine sahiptir. Tüzüklerde belirli kurallar belirlenebilir, ancak bunlar resmi bir noter tarafından değiştirildiği sürece. Ayrıca, başkalarına vekaletname yoluyla şarkı söyleme yetkisi de verilebilir. Vakıflar personel çalıştırabilir ve çalışanları için vergi ve sosyal güvenlik katkı payı ödemekle yükümlüdür. Bir vakfın personel istihdam etmesi durumunda, bunların da kayıt yaptırması gerekir. Hollanda vergi dairelerinde işveren olarak. Yönetim kurulu üyeleri, vakfın ANBI statüsüne sahip olması dışında, bir vakfın maaş bordrosunda bulunabilir. Bunu daha sonra daha ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Bunun yanında 27 Eylül 2020'de vakıflarla ilgili yeni bir kanun yürürlüğe girecek. Bu kural, vakıf içinde “nihai hak sahibi/sahipleri” veya UBO olarak kabul edilen herkesin UBO siciline dahil edilmesini gerektirecektir. UBO'lar, vakıf içinde hisselerin ve oy haklarının %25'inden fazlasına sahip olan veya şirket kararları alırken son sözü söyleyen kişilerdir. Bu yasa, Wwft olarak da bilinen Kara Para Aklama ve Terörizmin Finansmanının Önlenmesi Yasası ile ilgili olarak devam eden hükümet çabalarında dolandırıcılığa karşı bir önlemdir.

Hollanda'da bir STK nasıl kurulur?

Vakıf, tek başına, başkalarıyla ve diğer tüzel kişilerle birlikte kurulabilir. Hatta ölümünüzden sonra (vasiyetinizde açıkça belirtilmesi şartıyla) başkası tarafından sizin adınıza vakıf kurulabilir. Vakıf, bir senet tanzim edilerek ve resmi noter tarafından tadil edilerek kurulmalıdır. Bu senet Hollanda Ticaret Odasına yatırılacaktır. Bu tapunun içermesi gerekenlere bazı örnekler, tüzük, “dikiş” ekini içeren vakfın adı ve yeridir. Intercompany Solutions STK'ları kurma alanında yılların deneyimine bağlı olarak tüm kayıt sürecinde size yardımcı olabilir.

Hollanda ANBI durumu nedir?

ANBIA Hollandaca bir kısaltmadır: “Algemeen nut beogende instellingen”, kamu yararı için kamu yararı olan kurumlara çevrilebilir. ANBI'ler genellikle tamamen hayır kurumu, kültürel veya bilimsel kurum gibi bir kamu yararına hizmet etmeye adanmıştır. Amaç kar elde etmek değil, toplumu bir bütün olarak veya belirli toplumsal nedenleri geliştirmektir.

Vergi avantajları

ANBI'lar çeşitli vergi avantajlarından yararlanabilir. Bu avantajlara örnek olarak veraset veya intikal vergisi ödememek (kamu yararına kullanıldığında), enerji vergisinin (kısmi) iadesi ve daha fazlası sayılabilir. Ek olarak, bağışçılar mali bağışları vergilerinden çıkarmak gibi bazı avantajlardan da yararlanabilirler. ANBI statüsü, Hollanda Vergi Daireleri aracılığıyla talep edilmelidir ve katı koşullara tabidir.

Koşullar

ANBI statüsüne hak kazanabilmek için bir kuruluşun Hollanda Vergi Daireleri tarafından belirlenen tüm koşulları ve kriterleri karşılaması gerekir. Bu koşullar aşağıdaki gibidir:

ANBI'lar, Hollanda vergi makamları tarafından belirlenen koşullara ve gerekliliklere artık uymazlarsa statülerini kaybedebilirler. Bunun işinizin devamlılığı için ciddi sonuçları olabilir, bu nedenle ANBI statüsünü almak istiyorsanız, yasal olarak gerekli tüm gerekliliklere uyabileceğinizden kesinlikle emin olmanız önerilir.

Hollandalı SSBI nedir?

SSBI, sosyal ilgiyi teşvik eden kurumlar olarak tercüme edilebilen “Sociaal belang behartigende instellingen”in Hollandaca kısaltmasıdır. SSBI'lar genellikle üyelerinin veya küçük bir hedef grubun çıkarlarına hizmet eden kuruluşlardır. Ek olarak, SSBI'ların sosyal bir faydası da olabilir. SSBI'ların bazı örnekleri korolar, dans grupları, spor organizasyonları, hobi kulüpleri, hayvanat bahçeleri, oyun alanları, personel, yaşlılar ve mahalle derneklerinden oluşur (ancak bunlarla sınırlı değildir).

Vergi avantajları

SSBI'lar, bağış vergilerini beyan ederek muafiyet için başvurdukları sürece hediye veya veraset vergisi ödemek zorunda değildirler. Bir SSBI'niz varsa, ayrıca herhangi bir kâr vergisi ödemeniz gerekmez.

Koşullar

SSBI statüsüne hak kazanabilmek için bir kuruluşun Hollanda vergi makamları tarafından belirlenen tüm koşulları karşılaması gerekir. Bu koşullar aşağıdaki gibidir:

Intercompany Solutions Hollanda vakfınızı sadece birkaç iş günü içinde kurabilirsiniz

Intercompany solutions hangi yasal formun çıkarlarınıza en uygun olduğunu belirleyebilir ve kendi STK'nızı kurmak için gereken tüm yasal formaliteleri düzenleyebilir. Ayrıca bu konuda aklınıza takılan her türlü soruda size yardımcı olabiliriz. Daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa veya kişisel tavsiye istiyorsanız, seçeneklerinizi görüşmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

kaynaklar:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

Hollanda gibi muazzam miktarda kalifiye personelin bulunduğu bir ülkede, işe alım işi neredeyse her zaman patlama yaşıyor. Bu, doğru işe doğru insanları bulma konusunda yetenekli kişiler için bazı ilginç fırsatlar sunabilir. Hollanda'da bir işe alım şirketi açma olanaklarıyla ilgileniyorsanız, lütfen avantajlar, işveren olarak kayıt olma prosedürü ve Hollanda ücret ve bordro vergileri hakkında bazı ek bilgiler hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

Bir işe alım şirketi açmak için gerekli beceri ve deneyim

İşe alım işi, özellikle Hollanda'da inanılmaz derecede rekabetçi. Ülkede gurbetçiler de dahil olmak üzere çok sayıda nitelikli, yüksek eğitimli ve genellikle iki dilli insan bulunduğundan, bu sektörde her zaman yüksek bir arz ve talep seviyesi vardır. Bu, herhangi bir yeni işe alım şirketinin başarıya gerçek bir atış yapmak için kalabalığın arasından sıyrılması gerektiği anlamına gelir. Bunu yapmanın en iyi yolu, ya çok özel bir sektörde uzmanlaşmak ya da potansiyel adayları ve işletmeleri bir araya getirme konusunda oldukça yetenekli olmaktır. Bir kombinasyon tercih edilir, ancak her iki durumda da, şirketin gelişmesini istiyorsanız, şirkete biraz çalışmanız gerekecek.

İşe alım şirketlerinin sahiplerinin sıklıkla paylaştığı bazı standart beceriler, ticari içgüdü, dışa dönük bir kişilik, yüksek miktarda hırs ve sosyalleşme becerisine sahip olma, kararlılık ve olumlu bir tutumdur. Uzman bir sektöre veya yüksek nitelikli personele sahip bir sektöre odaklanmak istiyorsanız, o zaman kendiniz de bir üniversite diploması almış olmanız tavsiye edilir. Bu, projeleri eşleştirmeyi ve satın almayı çok daha kolay hale getirir.

Hollandalı bir işe alım şirketine sahip olmanın faydaları

Toplumun dijitalleşmesinden bu yana, uzak bir yerden çalışmak çok daha kolay hale geldi. Hemen hemen her sektör daha dijital bir yaklaşımdan yararlanıyor, bu işe alım şirketleri için de geçerli. Tüm işe alım sürecini kendi bulunduğunuz yerden yürütebildiğiniz için artık Hollanda'da fiziksel bir ofise sahip olmanıza artık gerek yok. Günümüzde Skype, Zoom gibi platformlar üzerinden görüşmeler yapılabilmekte, bunun yanında tüm dokümantasyon süreci dijitalleşebilmektedir. Tek önemli faktör, kayıt adresi olan bir Hollandalı şirkete sahip olmaktır. Bunun başlıca nedeni, kurumlar ve gelir vergilerinin yanında personel alırken ödemeniz gereken vergilerdir.

Hollanda'da işveren olarak kayıt

İsterseniz şirket kurmak işe alım işinde, Hollandalı bir işveren olarak kayıt yaptırmanız gerekecektir. Bu yükümlülük temel olarak, çalışanlar tarafından işin yapıldığı anda başlar, çünkü o an Hollanda gelir vergisi ve sosyal güvenlik primlerini ödeme yükümlülüğü de başlar. Bir işverenin Hollanda'da vergilendirilebilir bir varlığı varsa, resmi olarak bir işveren olarak kayıt yaptırmak ve bir bordroyu sürdürmek zorunludur. Vergiye tabi mevcudiyet, şirketin Hollanda'da bir işyeri veya temsilcisi olduğu anlamına gelir.

Hollanda bordro vergileri

Maaş ödeyecekseniz, Hollanda bordro vergileri de olacaktır. Hollanda bordro vergisi, Hollandaca “Loonheffing” olarak adlandırılır ve stopaj vergisi olarak aylık olarak toplanır. Bu, Hollanda Vergi Dairelerine ve diğer ilgili kurumlara her ay gerekli yüzdeyi ödediğiniz anlamına gelir. Gelecek yıl boyunca, çalışanın gelir vergisi beyannamesini göndermesi gerekecek. Bu noktada vergi makamları bir hesaplama yapacak ve çalışana fazla ödenen fonları geri ödeyecek ya da olası bir açığı tahsil edecektir. Her durumda, bu vergi birkaç bileşenden oluşur:

Hollanda ücret vergisi

Hollanda ücret vergisi, esas olarak Hollanda gelir vergisi için önceden ödenen bir vergi ödemesidir. Hollanda'daki vergi stopaj sistemi, vergi mükelleflerinin yılda bir kez çok yüksek miktarda vergi ödemek zorunda kalmamaları için bir güvence olarak tesis edilmiştir. Bunun yerine, ücret vergisi ve sosyal güvenlik katkı payları, her ay çalışanın aylık maaşından düşülerek alınır. Vergiyi bu şekilde ele almanın yolu, Hollanda Vergi Makamlarına gelir vergisinin gerçekten vergi mükellefleri tarafından ödeneceği ve raporlanacağı konusunda önemli ölçüde daha fazla kesinlik sağlar.

Ücret vergisi esas olarak çoklu stopaj tablosu ile hesaplanmaktadır. Bu, aşağıdakiler gibi birkaç farklı faktörü hesaba katar:

Bir çalışanın ikramiye veya kıdem tazminatı gibi periyodik olmayan maaş bileşenleri varsa, belirli stopaj tablolarının uygulanması gerekebilir. Çoğu standart durumda, yani belirli bir işverenin sahip olduğu tek gelir, istihdamından elde edilen gelirdir ve çalışanın belirli özel vergi indirimleri veya indirimlerine hakkı yoktur, her ay kesilen ücret vergisi esasen şuna eşit olacaktır: Hollanda gelir vergisi. Bu nedenle, birçok insan yıllık vergi beyannamesi vermek için davet bile almıyor. Çoğu durumda, çalışanlar ve işletme sahipleri, genellikle ipotek faizi veya eğitime yatırılan para gibi diğer vergi indirimlerinden yararlanabilecekleri için bunu yapmayı tercih ederler.

Hollanda'da vergi ödeme yükümlülükleri

Hollanda yasalarına göre, ücret vergisi beyannamelerinin Hollanda vergi makamlarına yapılan son ödemeden sonraki bir ay içinde ibraz edilmesi gerekmektedir. Bu tabii ki ödemeler için de geçerli. Örneğin, personelinize 20 TL ödersenizth her ayın son gününden önce bu bilgileri dosyalamanız gerekecektir. Bu kuralın bir muafiyeti vardır, yani bir çalışanın bir şirkette çalışmaya başladığı, ancak Hollanda Vergi Dairesi'nin henüz bir ücret vergisi numarası vermediği dönem. Bu numara bir kez verildikten sonra, Hollanda vergi makamları, geçmiş ücret vergisi beyannamelerinin tüm başvuru ve son ödeme tarihlerini onaylar.

Hollanda'da yeni işe alım şirketinizi birkaç iş günü içinde kurun

İşe alım işiyle ilgileniyorsanız, Hollanda'nın size başarıya ulaşmak için gerekli olanakları sunması için iyi bir şans var. Mükemmel bir mali ve ekonomik ortamla birlikte yüksek vasıflı işgücü, bu özel sektör için mükemmel koşullar sağlar. Şirketinizi Hollanda Vergi Dairesi'ne kaydettirmek için önce şirketinizi Ticaret Odası'na kaydettirmeniz gerekir. Bu yerleştikten sonra, ticari faaliyetlerinize başlayabilirsiniz. Konu hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, Intercompany Solutions profesyonel tavsiye ve pratik bilgilerle size yardımcı olabilir.

Hollanda, sağlıklı bir mali ve siyasi iklime sahip, ekonomik olarak çok istikrarlı bir ülke olarak dünya çapında tanınmaktadır. Komşu ülkelerle karşılaştırıldığında oldukça mütevazi vergi oranları bu imajın oluşmasına neden olan birkaç önemli nedendir. Ayrıca, vergi uyumunu kolaylaştırmak için net ve verimli idari süreçler ile BT ve teknolojinin yenilikçi kullanımı da bu amaca katkıda bulundu. Geri kalanı veya Avrupa Birliği (AB) ile karşılaştırıldığında Hollanda, 25 Euro'yu aşan yıllık karlar için %245,000 ve bu miktarın altındaki kârlar için %15 olan çok rekabetçi bir kurumlar vergisi oranına sahiptir.

Bu yıl (2021) kurumlar vergisi oranları %15 yerine %16,5'e düşürülecek. Hollanda'daki vergi sistemi, özellikle yabancı şirketleri ve yatırımcıları cezbeden birçok çekici özellik ve faydaya sahiptir. Bununla birlikte, bu şüpheli hiçbir şeyin olmadığı anlamına gelmez. Ülke, esas olarak faydalı vergi sisteminden dolayı hem ulusal hem de uluslararası şirketler tarafından vergiden kaçınma alanında bazı zorluklar yaşadı.

Hollanda rekabetçi bir mali iklime sahip

Hollanda, yabancı çok uluslu şirketler, yatırımcılar ve girişimciler için önemli bir merkezdir. Bu sebepsiz olmadı; Hollanda vergi düzenlemeleri ve yönetim uygulaması 30 yılı aşkın bir süredir yürürlüktedir ve bu nedenle, uluslararası şirket sahiplerine Hollanda'ya açılmaya karar verdiklerinde uygun netlik sağlar. İstikrarlı hükümet, sağladığı istikrar nedeniyle birçok çok uluslu şirketi de kendine çekiyor. Hollanda Vergi Otoritelerinin hem işbirlikçi hem de erişilebilir oldukları düşünülür, bu da yabancı işletme sahiplerinin kendilerini güvende ve güvende hissetmelerini sağlar. Ne yazık ki, her güzel şeyde olduğu gibi, belirli finansal yükümlülüklerden kaçınmak için karlı sistemi kullanan yatırımcılar ve şirketler de var.

Dolandırıcılık toplumun tüm katmanlarında hala yaygın

Bazı insanlar, yabancı şirketler ve yatırımcılar tarafından Hollanda'ya yatırılan olağanüstü büyük meblağlara aşina değiller. Örneğin 2017 yılında toplam yabancı yatırım tutarı 4,3 trilyon avroya ulaştı. Şok edici gerçek şu ki, bu paranın çoğunluğu Hollanda ekonomisine hiç yatırılmadı, orijinal 688 trilyonun sadece 4,3 milyar Euro'su. Bu, toplam yabancı yatırımların sadece %16'sı. Diğer %84'ü, temelde yalnızca başka yerlerde vergi ödemekten kaçınmak için kurulmuş yan kuruluşlara veya sözde paravan şirketlere gitti.

Bu muazzam miktarlara bakıldığında, bunun küçük oyuncular tarafından bazı yasa dışı kazançları vergiden gizlemek için yapılmadığı hemen anlaşılıyor. Sadece küresel ekonomideki en büyük çok uluslu şirketler ve en zengin bireyler bu kadar büyük miktarları çekebilir. Buna Royal Dutch Shell gibi Hollandalı şirketler ve aynı zamanda IBM ve Google gibi birçok yabancı çok uluslu şirket dahildir. Bu şirketler Hollanda'da şubeler, merkezler veya diğer operasyonlar kurmuşlardır, bu nedenle menşe ülkelerinde ödenecek vergi miktarı azaltılmıştır. Bazı tanınmış markalar ve şirketler, genel merkezlerini ülkede yalnızca vergiden kaçınma amacıyla kurdukları için teknik olarak Hollandalıdır.

Bunu görselleştirmek için, işte bir örnek. Hollanda, dünyanın geri kalanına kıyasla nispeten az sayıda nüfusa sahip çok küçük bir ülkedir. Yine de 2016'da ABD şirketlerinin talep ettiği tüm yabancı kârların %16'sı Hollanda'ya karşı sorumluydu. Bu, Hollanda'nın ABD'den çok miktarda mal ve/veya hizmet sipariş ettiği izlenimini veriyor, ancak gerçek biraz daha şaibeli. Şirketler esasen vergiden kaçınmak için parayı Hollanda'daki yan kuruluşlarına park etti veya parayı, kârları diğer uygun vergi cennetlerine aktaran posta kutusu kuruluşları aracılığıyla taşıdı. Bu şekilde, %0 kurumlar vergisi oranı olan yerlere yönlendirebilir ve vergiden tamamen kurtulabilirler. Bir süredir devam eden zekice bir numara ama hükümet sonunda bu konuda bir şeyler yapıyor.

AB ve Hollanda hükümeti harekete geçiyor

Hollanda Maliye Bakanı, hükümetin bu tür uygulamalara son vermek için kabul ettiği yeni bir vergi politikası gündemi ortaya koymayı teklif etti. Bu gündemin birinci önceliği böylece vergi kaçırma ve vergiden kaçınma ile mücadele etmektir. Diğer öncelikler, işgücü sektöründeki vergi yükünün azaltılması, rekabetçi bir Hollanda vergi ortamının teşvik edilmesi, vergi sisteminin yeşil ve daha uygulanabilir hale getirilmesidir. Bu gündem, mevcut vergi kaçakçılığı gibi boşlukların artık inşa edilmesinin mümkün olmadığı daha iyi ve daha dayanıklı bir vergi sistemine yöneliktir. Sekreter daha basit, daha anlaşılır, daha uygulanabilir ve aynı zamanda daha adil bir vergi sistemi hedeflemektedir.

Vergiden kaçınmaya karşı stopaj vergisi

Bu yıl (2021) boyunca, vergi oranlarının düşük veya %0 olduğu yargı bölgelerine ve ülkelere faiz ve telif hakkı akışlarına odaklanan yeni bir stopaj vergisi sistemi tanıtılacaktır. Kötüye kullanılan vergi düzenlemeleri şüphesi de bu sisteme dahildir. Bu, yabancı yatırımcıların ve şirket sahiplerinin Hollanda'yı diğer vergi cennetlerine bir huni olarak kullanmasını önlemek içindir. Ne yazık ki, bu şekilde vergi kaçırma ve kaçınma nedeniyle ülke son zamanlarda biraz olumsuz bir bakış açısına sahip. Sekreter, bu olumsuz imaja bir an önce son vermek için vergi kaçırma ve vergiden kaçınmayı doğrudan ele alarak durumu iyileştirmek istiyor.

Vergiden kaçınmaya ilişkin AB direktifleri

Hollanda, AB'nin kabul ettiği gibi vergi kaçakçılığını ortadan kaldırmak için önlemler alan tek AB ülkesi değil Yönerge 2016 / 1164 Bu direktif, iç pazarı kaçınılmaz olarak olumsuz etkileyen vergi kaçakçılığı ve kaçınma uygulamalarına karşı çok sayıda kural ortaya koymaktadır. Kurallara ayrıca vergiden kaçınmayla mücadele için çeşitli önlemler eşlik ediyor. Bu önlemler, faizin indirilebilirliği, çıkış vergilendirmesi, kötüye kullanıma karşı önlemler ve Kontrollü Yabancı Şirketlere odaklanmaktadır.

Hollanda, hem birinci hem de ikinci AB vergiden kaçınma direktiflerini uygulamayı seçmiştir (ATAD1 ve ATAD2), ancak Hollandalılar AB direktiflerinde gerekli olan standartlardan bile daha katı standartlar uygulayacaktır. Bazı örnekler, mevcut krediler için geçerli olan sözde tarihsel tahsis kurallarının olmaması, eşiğin 3'ten 1 milyon Euro'ya düşürülmesi ve kazanç kesintisi kuralında grup muafiyetinin hariç tutulmasını içerir. Bunun yanı sıra, tüm sektörlerde borç ve öz sermaye konusunda daha eşit bir durumun sağlanması için bankalar ve sigorta şirketleri asgari sermaye kuralı ile karşı karşıya kalacaktır. Bu, daha sağlıklı bir ekonomiye ve daha istikrarlı şirketlere yol açacaktır.

Şeffaflığın önemi

Sağlıklı ve uygulanabilir bir vergi sistemine katkıda bulunan ana faktörlerden biri şeffaflıktır. Bu, özellikle vergi kaçırma ve vergiden kaçınma gibi zor sorunların üstesinden gelme ihtiyacı ortaya çıktığında geçerlidir. Örneğin; Kusurlu ihmale isnat edilebilecek para cezalarının kamuoyuna açıklanması, muhasebeci ve vergi müşavirlerinin de görevlerini daha titiz ve dürüst bir şekilde yerine getirmelerini sağlayacaktır. Şirket kurmak istiyorsanız veya Hollanda şubesi, gerekli tüm kural ve düzenlemeleri bilen istikrarlı bir ortak seçmenizi tavsiye ederiz. Intercompany Solutions tüm kayıt sürecinde size yardımcı olabilir, ayrıca muhasebe hizmetleri konusunda da size yardımcı olabiliriz. Daha fazla bilgi ve dostça tavsiye için istediğiniz zaman bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Hollanda'da en çok tercih edilen tüzel kişilik BV şirketidir. BV, özellikle 245,000 Euro eşiğinden fazla kazanmayı düşünüyorsanız, işletme sahipleri için birçok ilginç fırsat sunuyor. Bu yazıda Dutch BV'nin tüzel kişilik olarak neden iyi bir seçim olduğunu ayrıntılı olarak açıklayacağız ve ayrıca sözde flex BV'nin tarihini de açıklayacağız. Bu, Hollandalı şirketiniz veya şubeniz için seçeceğiniz tüzel kişilik hakkında temelli bir karar vermeniz için size bol miktarda bilgi sağlayacaktır.

Hollandalı bir BV Şirketinin Avantajları

Hollanda'da bir işletme kurduğunuzda, bir tüzel kişilik seçmeniz gerekir. Durumunuza uygun olmayan veya yanlış bir tüzel kişiliğin seçilmesi işiniz için hoş olmayan sonuçlar doğurabilir. Yasal şekli daha sonraki bir aşamada değiştirmek mümkündür, ancak aynı zamanda pahalıdır. Buna ek olarak, şirketin kurulmasından hemen sonra bunu yapmak zorunda kalırsanız, temel olarak para israfı olur, çünkü olasılıkları önceden yeterince incelememişsinizdir.

Kısacası, bir BV kurmak aşağıdaki avantajlara sahiptir:

  1. BV, sınırlı sorumluluğa sahip yasal bir formdur
  2. Zorunlu başlangıç ​​sermayesi sadece 1 euro cent
  3. BV'nizin kârı üzerinden yalnızca %15 veya %25 vergi ödersiniz
  4. Bir holding şirketi aracılığıyla mülklerinizi ve finansal risklerinizi birden fazla BV arasında bölebilirsiniz.
  5. Hisse senetleri ile yeni yatırımcıları çekebilirsiniz
  6. Bir BV profesyonel bir izlenim yaratır

1. Sorumluluk

Bir BV sınırlı sorumluluğa sahiptir. Bu, herhangi bir borçtan sorumlu olanın yönetim kurulu değil, BV'nin kendisi olduğu anlamına gelir. Bir BV'nin yöneticisi, yalnızca uygunsuz yönetim kanıtı varsa sorumlu tutulabilir. Bu, hesapların düzgün olmadığı veya yıllık hesapların Hollanda Ticaret Odası'na çok geç teslim edildiği durumlarda geçerlidir.

2. Düşük zorunlu başlangıç ​​sermayesi

Bu, bu makalenin ilerleyen bölümlerinde detaylandıracağımız bir flex BV'nin ana faydalarından biridir. Geçmişte, bir BV kurarken minimum 18,000 € başlangıç ​​sermayesi yatırmak zorunluydu. Günümüzde, başlangıç ​​sermayesi sadece 1 cent olan bir BV kurabilirsiniz. Bu nedenle yüksek yatırım eşiği artık geçerli değildir, bu da bu tüzel kişiliği büyük miktarda başlangıç ​​sermayesine sahip olmayan kişiler için çok daha kolay erişilebilir hale getirir.

3. Düşük kurumlar vergileri

Şahıs şirketi sahibi olduğunuzda, kâr üzerinden gelir vergisi ödersiniz. En yüksek vergi dilimi şu anda %52'dir. Kârınız üzerinden hesaplanan kurumlar vergisi oranları çok daha düşüktür; şu anda sadece %15 veya %25. Yukarıda belirtildiği gibi, bu yıl daha da düşecek. Yönetici/hissedar olarak kendinize bir maaş ödemeyi seçtiğinizde, yine de gelir vergisi ödemeniz gerekeceğini lütfen unutmayın. Muhasebe hizmetlerimizle de size yardımcı olabiliriz..

4. Bir holding şirketi aracılığıyla risklerin yayılması

Bir BV kurmayı seçerseniz, birden fazla BV'yi sözde tutma yapısı içinde birleştirebileceksiniz. Bir holding şirketi kurarak, birkaç BV'nin tek bir ana şirkete ait olduğunu belirtmiş olursunuz. Ancak, holding yapısı, bunların hepsi ayrı BV'ler olarak kalacak şekilde kurulmuştur. Bu nedenle, BV'lerden biri çökerse tüm şirketlerinizin iflas etme riskinden kaçınırsınız.

5. Hisse senetleri yoluyla yeni yatırımcılar

Yeni başlayan girişimcilerin ve halihazırda mevcut işletme sahiplerinin temel endişelerinden biri, sermayenin verimli bir şekilde nasıl artırılacağıdır. Bir BV'niz varsa, hisse ihraç ederek oldukça kolay bir şekilde yeni sermaye artırabilirsiniz. Hissedar olmak sınırlı risk altında olmak anlamına geldiğinden, birçok yatırımcı paralarını bu şekilde yatırmayı tercih eder. Tüm hissedarlar, yalnızca yatırdıkları miktar için bir BV'de sorumludur.

6. Bir Hollanda BV profesyonel bir izlenim bırakır

Bir BV kurmak, örneğin bir serbest ticaret şirketi kurmaktan çok daha fazla işi içerir. Belirli sayıda şartı yerine getirmeniz gerekecek ve kuruluş belgesini noterden geçirtmeniz gerekecek. Bu noter ayrıca, bir şeyin doğru olmadığına inanırsa BV'yi araştırma görevine de sahiptir. Ek olarak, bir BV'nin idaresi düzenli olmalıdır ve yıllık hesaplar şeklinde Hollanda Ticaret Odası'na yıllık bir genel bakış sunulmalıdır. Bu nedenle, bir BV'nin işine sahip olma şansı, bir VOF veya şahıs şirketi durumunda olduğundan çok daha fazladır. Ortalama bir Hollandalı da bunu bilir ve bu da şirketinizin profesyonel karakterine katkıda bulunur.

flex BV hakkında daha fazla bilgi

Flex BV, 1 Ekim 2012 tarihinden sonra kurulan tüm özel şirketler için kullanılan bir terimdir. O tarihte BV ile ilgili yeni düzenlemeler yapılmıştır. Bir BV kurabilme gereksinimleri daha sonra gevşetildi, bu nedenle flex BV terimi. Bir esnek BV, normal bir BV'dir. İki terimin tedavüle girmesinin nedeni, yasa değişikliğinden kaynaklanmaktadır. Mevcut BV yasasının basitleştirilmesi ve esnekliğine ilişkin yasa, birçok alanda uzun süredir dile getirilen talepleri karşılamaktadır. Bir BV'nin kurulmasını çevreleyen basitleştirilmiş kurallar ve prosedürler nedeniyle, BV, yasal bir biçim olarak hızlı bir şekilde flex BV olarak yeniden adlandırıldı.

Dutch flex BV'nin tanıtımı

Esnek BV, 12 Haziran 2012'de Hollanda Senatosu tarafından kabul edilen bir yasa tasarısı ile tanıtıldı. Tasarı, esnek BV'nin tanıtılması ve yönetim ve denetimde bir değişiklikle ilgilidir. Kanun 1 Ekim 2012 tarihinde yasal olarak bağlayıcı hale geldi ve BV'lerin kuruluşu o andan itibaren değişti. Değişmeyen bazı şeyler, flex BV'nin adını, kayıtlı ofisini ve amacını belirten noter kuruluş belgesidir. İtiraz beyanının, önceki iptalden sonra da belirtilmesi gerekmez. Ayrıca, flex BV'deki hisselerin oluşum anında yerleştirilen minimum (nominal) değerinin katkısı da değişmeyecektir.

Ancak, 1 Ekim 2012 tarihinden itibaren, noterin, kurucunun özel banka hesabından BV'ye aktarılan sermayenin bir banka ekstresi aracılığıyla bilgi alması yeterlidir. 1 Ekim 2012'den önce bu prosedür çok daha karmaşıktı. Sonuç olarak, bir Dutch BV kurma süreci artık çok daha hızlı. Bazı durumlarda denetçi raporu yürürlükten kaldırılmıştır. BV'nin ticaret siciline ilk kaydından sonraki ilk iki yıl içinde kurucu ile flex BV arasında bir işlem gerçekleştirilmişse bu gerekliydi.

Bir esnek BV başlatmak için minimum sermaye

Gerçekleşen en büyük değişikliklerden biri, flex BV'nin başkenti ile ilgilidir. Daha önce gerekli olan minimum 18,000 € sermaye tamamen kaldırılmıştır. Bununla birlikte, BV'nin kuruluş üzerine hisse ihraç etmeye devam etmesi gerekecektir. Hisseler, flex BV'nin kâr ve varlıklarının kime ait olduğunu gösterir. Bu, özellikle flex BV'nin birkaç hissedarı olduğunda önemlidir. Yeni kanun, payların itibari değerinin payın belirlenebilirliğine ve dolayısıyla pay sahipleri arasındaki ilişkiye bağlı olacağını belirtmektedir. Payların itibari değeri kuruluş sırasında belirlenir. Açıklayıcı muhtıraya göre, asgari 1 euro cent ödenmesi gerekecek. Pragmatik nedenlerle, asgari sermayeyi her zaman 1 euro olarak belirledik. Bununla birlikte, artık sermayenizin para birimi olarak avroyu tutmak zorunda değilsiniz.

Esnek bir BV'nin kârları

Flex BV'nin kârının hedefleri ve hedefi, şirket tarafından belirlenecektir. Hissedarlar genel kurulu. Toplantı, kârı hissedarlara ödemek isterse, yönetim kurulunun öncelikle 2012'den önceki duruma aykırı olarak bir dağıtım testi yapması gerekecektir. Bu test, faydaların flex BV'nin ilerlemesini tehlikeye atıp atmadığını belirler. Yönetim kurulu kar dağıtımına karşı çıkarsa devamına izin verilmeyecektir. Kar dağıtımının gerçekleşmesi halinde, kar dağıtımının olası olumsuz sonuçlarından yönetim kurulu sorumlu olacaktır. Ayrıca, temettü alan hissedar(lar)dan da karı iade etmeleri istenebilir. Bu, hissedarın kar dağıtımına yönelik itirazları bilmesi veya BV'nin kar dağıtımından sonra borçlarını ödemeye devam edemeyeceğinden makul olarak şüphelenmesi şartıyla. Dağıtım testi, kârın hisse senedi (hisse senedi) olarak dağıtılması dışında tüm dağıtım şekillerine uygulanacaktır.

Başka ne değişti?

Yukarıda bahsedilen testin ve sermayenin düşürülmesinin yanında başka şeyler de değişti. Esas sözleşmenin organizasyonu basitleştirilmiştir. Sermayeyi artırmayı amaçlayan ana sözleşme değişikliğine gerek kalmadan artık sermayenizi artırabilirsiniz. Tüzükte sermayenin belirtilmesi artık zorunlu değildir. 'Nachgründung' da kaldırılmıştır. Sonuç olarak, kurucular ile kurulan BV arasındaki işlemlerde (varlık/pasif işlemleri gibi) uygulanan kısıtlamalar, BV'nin ticaret sicili işlemlerinde tescilinden itibaren 2 yıl içinde sona erer.

Kendi hisselerinizi satın almak da daha kolay hale geldi. Mali yardım yasağı kaldırıldı. Sonuç olarak, BV'nin sermayesinde pay almak amacıyla teminat sağlamak ve sadece serbestçe dağıtılabilir yedeklerin izin verdiği ölçüde kredi vermek artık yasaklanmıştır. Sermaye azaltımı durumunda, alacaklının hareketi artık mümkün değildir.

Pay sahiplerinin hak ve yükümlülükleri ile ilgili olarak

Oy hakkı ve/veya kar hakkı (temettü) olmaksızın pay çıkarılmasına izin verilir. Örneğin, çalışanları hisse senetleriyle ödüllendirmek bazen daha kolay olabilir. Ancak bu çalışana toplantı hakkı tanınıp tanınmadığını esas sözleşmenizde belirtmelisiniz. Engelleme kuralı da artık zorunlu değil isteğe bağlıdır. Sonuç olarak, isterseniz - hissedarlardan biri BV'den ayrılırsa - hisselerin başka birine satılabilmesi için artık diğer hissedarlara teklif edilmesi gerekmez.

Daha hızlı hareket edebilmeniz için genel kurul dışında da kararlar alınabilir. Esas sözleşmede öngörüldüğü takdirde genel kurul toplantıları yurt dışında da yapılabilir. Hissedarların ve diğer hissedarların genel kurul toplantı bildirim süresi 15 günden 8 güne indirilmiştir. Sonuç olarak esas sözleşmedeki ihbar süresi de otomatikman 8 güne indirilmiştir. Bu esas sözleşmede değişiklik gerektirmez. BV kurulmuş olsa bile ana sözleşme daha kolay değiştirilebilir. “Eski BV'ler” (anlamı 1 Ekim 2012'den önce kurulmuş) da Flex BV mevzuatı kapsamındadır, çünkü bir BV daha önce bahsettiğimiz gibi bir flex BV ile aynıdır.

Payların belirli bir süre için devri esas sözleşmeden çıkarılabilir. Pay sahipleri yönetim kuruluna talimat verebilir, ancak şirket çıkarlarına aykırı olması halinde yönetim kurulu bunlara uymak zorunda değildir. Taahhüt edilen sermayenin en az %1'ini tek başına veya müşterek olarak temsil eden hissedarlar veya hissedarlar, yönetim kurulundan (ve denetim kurulundan) genel kurulu toplantıya çağırmasını isteyebilirler. Hissedarlar, belirli koşullar altında BV'ye finansman sağlamak veya ana sözleşmede yer alıyorsa BV'ye belirli hizmetler/ürünler sağlamakla yükümlü olabilir. Bazı kararların alınmasına ilişkin oy oranını ve bir pay sahibinin kendi direktörünü veya denetim kurulu üyesini ne ölçüde atayabileceği, görevden alabileceği veya görevden alabileceği esas sözleşme ile belirlenebilir.

Kar dağıtımları (temettüler) hakkında

Dağıtımlar, ancak sahip olunan fonların yasal ve yasal yedekleri aşması durumunda gerçekleştirilebilir. Ayrıca, faydalar ancak fayda testi karşılanırsa yapılabilir. Dağıtım için yönetim kurulunun onayı gereklidir. Şirketin vadesi gelmiş ve ödenecek borçlarını sonradan ödeyemeyeceğini bilen veya makul olarak öngörebilecek olan yöneticiler, aksi kanıtlanmadıkça ödenen tutardan müteselsilen sorumludur. BV'nin ödemeyi takip eden bir yıl içinde iflas etmesi halinde, hissedar veya kâr sahibi de aldığı faydayı geri ödemekle yükümlüdür.

Intercompany Solutions Dutch BV'nin tüm avantajları hakkında sizi bilgilendirebilir

Hollanda BV'yi birçok girişimci için daha çekici hale getiren Hollanda hukuk sistemindeki değişikliklerden bu yana, esnek bir BV'nin oluşturulmasının çok daha kolay hale geldiğini muhtemelen fark etmişsinizdir. Bununla birlikte, sorumluluk söz konusu olduğunda, yasa koyucu herhangi bir uygunsuz yönetimi sıkı bir şekilde izlemeye devam eder. Bir BV içindeki sorumluluk hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, Dutch BV nasıl kurulur veya Hollanda'ya nasıl şube açılacağı konusunda ayrıntılı bilgi ve tavsiye için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Girişimcileri Hollanda'da iş kurma ve büyütme konusunda desteklemeye adanmıştır.

Üyesi

© Copyright 2023 Intercompany Solutions | Şartlar ve Koşullar | Kullanım Koşulları | Feragatname | Gizlilik Politikası | Mesafeli Satış Sözleşmesi | Site Haritası

menüşerit aşağıçapraz daire