Birden çok Dutch BV arasında temettü ödemeleri: bu nasıl çalışır?

19 Şubat 2024'te güncellendi

Yeni başlayan işletme sahiplerine, Hollanda'da bir işletme kurmaya karar verdiklerinde seçebilecekleri tüzel kişiliğe ilişkin özel tavsiyeler veriyoruz. Genel olarak özel bir limited şirket seçmenizi tavsiye ederiz: Hollanda'da bu bir Dutch BV olarak bilinir. Bir BV'ye sahip olmanın birden çok faydası vardır, en önemlilerinden biri şirketinizle borç yaptığınızda kişisel sorumluluğun olmamasıdır. Yine de, bir tutma yapısı seçtiğinizde daha da ilginç hale geliyor. Bir veya daha fazla altta yatan işletme şirketi olan bir holding şirketine sahip olduğunuzda, belirli vergi avantajları talep edebilmek gibi bazı ekstra avantajlardan yararlanırsınız. Bunun yanı sıra asıl iş tüm riskleri elinde bulunduran işleten şirkette yapıldığından riskleri etkin bir şekilde dağıtabilirsiniz.

Bunun dışında işletmeci şirket olabildiğince "boştur", yani sermayenin neredeyse tamamı holding şirketine getirilir. Nihayetinde, işletmeci şirketin elde ettiği kârı mümkün olan en kısa sürede holding şirketine getirmek isteyeceksiniz. Ayrıca, bu karı kişisel olarak kısa sürede elde edebiliyorsanız, bu makalenin konusu da budur. Esasen asıl şirket işleten şirkette sürülür ve cironun gerçekleştiği yer de burasıdır. Tüm masraflar düşüldükten sonra kalan kar, holding şirketine dağıtılabilir. Bu yazıda bu süreci ana hatlarıyla anlatacağız, ayrıca kar dağıtımının işleyiş şekli ve hangi vergilerin alındığı hakkında sizi bilgilendireceğiz. Ayrıca, temettü ödemesi ile ilgili kuralları ve ne kadar ödenebileceğini de açıklayacağız. Ayrıca, yürürlükteki Hollanda mevzuatına göre temettü ödemelerinin yasal sonuçları hakkında sizi bilgilendireceğiz.

Temettü ödemesinin pratik açıklaması

Temettü, kârın bir kısmının bir hissedar şirkete ve ardından bireysel olarak hissedarlara ödenmesidir. Temettü ödemenin temel amacı, işletmeniz için yatırımcıları ve yeni hissedarları çekmektir. Bu nedenle temettüler, şirketinizde daha uzun süre hisse sahibi olan herkes için bir ödül olarak görülebilir. Halka açık şirketler, karının bir kısmını hissedarlarına dağıtmaya karar verebilir, ancak şirketlerin asla temettü ödemek zorunda olmadıklarını unutmayın. Bazı şirketler aslında hiçbir zaman temettü ödemezler, bunun yerine karlarını yeniden yatırıma dönüştürmeyi tercih ederler. Bunun nedeni, artan hisse fiyatlarından yararlanarak hissedar olarak da para kazanabilmenizdir. Kâr payının nasıl ödeneceğini ve bunun hangi yollarla gerçekleştirilebileceğini aşağıdaki bölümlerde anlatacağız.

Genel olarak birden fazla Dutch BV arasında temettü ödemesi

Mevcut şirket yapınız içinde temettü ödeyebiliyorsanız, bu olasılığı araştırmanızı şiddetle tavsiye ederiz. Neden? Niye? Çünkü Dutch BV'ler arasındaki temettü ödemeleri, temettü vergisinden muaftır. Bunun nedeni, katılma muafiyetinin asgari %5 paya sahip olunması durumunda geçerli olmasıdır. Likiditenizi, ödeme gücünüzü ve öz sermayenizi değerlendirerek, hissedar şirkete ne kadar temettü ödeyebileceğinizi netleştirirsiniz. Genel anlamda, mümkün olduğu kadar fazla fonun hissedar şirkete dağıtılması ve aktif şirketin yukarıda açıkladığımız gibi 'boş' tutulması tavsiye edilir. Söylemeye gerek yok, iş hedeflerinize ulaşmak için yeterli likidite kalmalıdır. Ancak bu, hissedar şirket tarafından sağlanan bir kredi ile de gerçekleştirilebilir. Ayrıca, bir kredi sözleşmesi ile uğraşıyorsanız, belirli oranlar için özel gereklilikler olup olmadığını kontrol etmeniz önemlidir. Bir temettü ödemesi genellikle bunu olumsuz etkiler.

Maaşa karşı yönetim ücreti

Bir holding BV'si kurduğunuzda ve bunu siz ve işletme şirketiniz arasında yerleştirdiğinizde, genellikle bu iki BV'nin birbiriyle bir sözleşme akdetme durumu vardır. Bu aynı zamanda bir yönetim sözleşmesi olarak da bilinir. Bu sözleşme, işletmeci şirkette istihdam edilmemenizi, ancak holding şirketinin sizi işletmeci şirkete kiralamasını şart koşuyor. Dolayısıyla işletmeci şirket tarafından dolaylı olarak istihdam ediliyorsunuz. Bu, ya kendinize maaş ödeyebileceğiniz ya da işletme holdinge bir ücret ödeyeceğiniz anlamına gelir. Bu iki seçenek arasındaki fark, gelir vergisinin ücret üzerinden ödeyeceğiniz kurumlar vergisi oranından çok daha yüksek olmasıdır. Şu anda en yüksek gelir vergisi %49.5'tir ve muhtemelen şirketinizden yeterince kar elde ederseniz bunu ödersiniz. Tersine, Hollanda'daki mevcut kurumlar vergisi oranı ya %19 (200,000 Euro'ya kadar olan kârlar için) ve bu tutarı aşan tüm kârlar için %25.8'dir.

Yani işletmeci şirketiniz aracılığıyla holding şirketine bir ücret öderseniz, daha düşük olan kurumlar vergisi oranı üzerinden vergilendirilir. Ayrıca, yönetim ücreti üzerinden KDV ödemeniz gerektiğini unutmayın (Hollanda'da KDV, BTW olarak adlandırılır). Bunun geçerli olmadığı tek durum, işlem vergisi amacıyla mali birliğin olduğu durumdur. Mali birliğin, kurumlar vergisinde olduğu gibi ciro vergisinde de aynı olmadığına lütfen dikkat edin. KDV'nin mali birlik teşkil edebilmesi için her şirketin hisselerinin %50'den fazlasının aynı ellerde olması gerekir. Ayrıca bazı ekstra koşullar da geçerlidir:

• Şirketler çoğunlukla aynı ekonomik hedefe sahiptir ve her biri diğeri için %50 ek faaliyetler yürütmektedir.
• Kapsayıcı liderlik pozisyonları vardır
• Şirketler bağımsızdır ve Hollanda'da kurulmuştur.

Böylece, şirketinizle kazandığınız para miktarından tüm maliyetler düşüldükten sonra, kar olarak kabul edilen bir miktar kalır. Kârın dağıtılıp dağıtılmadığına bakılmaksızın bu tutar üzerinden kurumlar vergisi ödenmesi gerekir. Kârın kullanılabilmesi için öncelikle cirodan tüm maliyetlerin düşülmesi gerekmektedir. Lütfen 'maliyet' kelimesinin geniş bir kavram olduğunu unutmayın. Şirket maliyetleri, diğer şeylerin yanı sıra, Dutch BV'nin aldığı bir kredinin ücretini (faiz), çalışanların maaşını, bir ofis binasının kirasını, tüm kolaylıkları ve aynı zamanda, örneğin, işletmeci şirketin yönetim ücretini içerir. holdinge öder. Kâr hakkında gerçekten konuşabilmek için tüm bu rakamları çıkarmanız gerekir.

Kurumlar vergisinde mali birlik

Hollanda'da kurumlar vergisi için mali birliğe başvurmak da mümkündür. Holding şirketi ve işleten şirket daha sonra kurumlar vergisi amaçları için tek vergi mükellefi olarak görülür. Bu, genellikle holding şirketi altında faaliyet gösteren birkaç şirket varsa kullanılır. Bu, birçok açıdan faydalıdır; örneğin, faal olan bir şirketin karı, başka bir faal şirketin (başlangıç) zararlarından mahsup edilebilir. Bu, nihai kar dağıtımı için fayda sağlayabilir. Uzlaşma, vergilendirilen karı ve dolayısıyla ödenecek vergiyi azaltır. Kurumlar vergisi açısından mali birliğe ilişkin koşullar, yukarıda belirtilen işlem vergisi koşullarından farklıdır. Şirketinizin kurumlar vergisi için mali birlik oluşturmaya hak kazanmasını istiyorsanız, holding şirketi aşağıdakileri yapmalıdır:

• İşletme şirketindeki hisselerin en az %95'ine sahip olmak
• İşletmeci şirketin kârının en az %95'ine ve mal varlığının en az %95'ine hak sahibi olmak
• İşletmeci şirkette en az %95 oy hakkına sahip olmak

İşletmeci şirket için ayrıca bir koşul vardır, o da BV veya NV olması veya bu iki tüzel kişilikle karşılaştırılabilir yabancı bir yasal form olması gerektiğidir. Genel olarak, bunlar özel ve halka açık limited şirketler olarak kabul edilir. Ayrıca, holding ve işletmeci şirketler:

• Aynı mali yılları kullanın
• Aynı kâr belirlemelerini kullanın
• Fiziksel olarak Hollanda'da bulunun

Tüm bu gereksinimleri gerçekten karşıladığınızdan kesinlikle emin olmanız gerekir, aksi takdirde Hollanda Vergi Makamlarından para cezası alma riskiniz vardır. Belirli koşullardan emin değilseniz, lütfen iletişime geçmekten çekinmeyin Intercompany Solutions konuyla ilgili profesyonel tavsiye için.

İşletmeci şirketten holding şirkete temettü ödemesi

İşletmeci şirketten gelen temettü ödemesi mantıksal olarak holding şirketinde son bulur. Dağıtılan kar payı, yukarıda açıkladığımız gibi, katılma istisnasına bağlı olarak kâr payı vergisinden istisnadır. Çoğu zaman, bir holding şirketinin cirosu, yalnızca işletmeci şirketten alınan yönetim ücretinden oluşur. Bazen holding şirketi, işleten şirkete kiralanan bir ticari binaya veya belirli fikri mülkiyet haklarına da sahiptir. Holding şirketinin işletmeci şirketten aldığı faiz veya lisans bedeli de kârın tespitinde dikkate alınır. Mal sahibinin maaşı da dahil olmak üzere masraflar düşüldükten sonra, vergiye tabi kar kalır. Holdinge kar dağıtımına geçebilmeniz için öncelikle kurumlar vergisi ödemeniz gerekmektedir. Katılma istisnasına bağlı olarak dağıtılan kâr üzerinden temettü vergisi ödenmesine gerek yoktur. İştirak muafiyeti, holding şirketinin işletmeci şirkette %5 veya daha fazla hisseye sahip olması durumunda zaten geçerlidir. Katılım muafiyeti temel olarak karın iki kez vergilendirilmemesini sağlar. İşletmeci şirket bu nedenle kazançlar üzerinden kurumlar vergisi öder ve kalan ve holdinge dağıtılan kâr vergilendirilmez.

Holding şirketinden hissedarlara temettü ödemesi

Holding şirketi, altta yatan işletmeci şirketten elde ettiği kârı aldıktan sonra, bu kâr, holding şirketinin hissedarlarına/hissedarlarına temettü olarak ödenir. İşte tam o anda temettü vergisi devreye giriyor. Ne de olsa, karlar işletmeci şirketten holdinge dağıtıldığında temettü vergisi henüz ödenmemişti. Holding şirketi dağıttığı temettü üzerinden %15 oranında temettü vergisi stopajı yapmak zorundadır. Hissedar daha sonra temettü alındığını yıllık beyannamesinde belirtir. Hissedar olarak hisselerin en az %5'ine sahipseniz, temettü ödemesi %26.9 oranında vergilendirilecektir. %15 temettü vergisi zaten düşülmüş olduğundan, daha önce ödenen %26.9'in hissedarın ödemesi gereken %15 tutarından düşüleceğini lütfen unutmayın. Yani özünde, kalan %11.9'u özel olarak ödersiniz. Holding şirketinizin kendinizden 500,000 €'dan fazla alacak hakkı varsa, gelecekte 'Aşırı Borçlanma Faturası'nın sonuçlarıyla uğraşmak zorunda kalabilirsiniz. Bu durumda, temettülerin zamanında ödenmesi, alacağı (kısmen) geri ödemek için uygun bir fırsattır.

Esas kural, kârın ve pay sahiplerine dağıtılmasının karara bağlanmasında genel kurulun yetkili olmasıdır. Pay sahiplerinin bunu ancak öz sermayenin kanuna ve ayrıca şirket esas sözleşmesine göre tutulması gereken yedek akçeden fazla olan kısmı için yapabilmesi önemlidir. Hissedarlar temettü ödenmesi gerektiğine karar verdikten sonra yönetim kurulunun bunu onaylaması gerekir. Onay alınmadan ödeme yapılamaz. Kurul, yalnızca dağıtımın şirketin artık borçlarını ödeyememesini sağlayacağını bilirse onayı reddeder. Bu nedenle yönetim kurulu, iyi bir sebep olmaksızın yardımı reddedemez.

Temettü ödemelerine ilişkin düzenlemeler

Yukarıda bahsettiğimiz adımlar, temelde, kendinize ve diğer hissedarlara temettü ödemeyi düşündüğünüzde atmanız gereken pratik adımlardır. Ancak, esas olarak bunun doğru bir şekilde yapılmasını ve şirketin alacaklılarının korunmasını sağlamak için kar dağıtımlarına uygulanan Hollanda yasaları ve düzenlemeleri de vardır. Aşağıda bu düzenlemelerin yanı sıra kanunun sınırları içinde kalmak için kendinize bildirmeniz gereken diğer her şeyi ana hatlarıyla açıklayacağız.

Kâr payının ödenip ödenmeyeceğine kim karar veriyor?

Temettü ödeme kuralları, Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 2:216. Maddesinde belirtilmiştir. Bu madde, karın dağıtılmasına ve karın dağıtılmasına karar vermeye genel kurulun yetkili olduğu ana kuralını içermektedir. Bunu zaten yukarıda kısaca tartıştık. Ancak bu yetki, örneğin şirket sözleşmesi ile sınırlandırılabilir veya başka bir organa verilebilir, ancak bu uygulamada çok yaygın değildir. Kâr, örneğin gelecekteki yatırımlar için ayrılabilir veya hissedarlara dağıtılabilir. Kârı pay sahiplerine dağıtmayı seçtiğinizde, bu dağıtımı genel kurul belirleyebilir. Kurallar sadece karın tespiti ve dağıtımı için değil, aynı zamanda işleten şirketin sermayesinden yapılan diğer tüm dağıtımlar için de geçerlidir.

Denge testinin kullanımı

Temettü ödenip ödenmeyeceğine karar verirken, hissedarlar genel kurulunun Dutch BV'nin özkaynaklarının yasal veya yasal yedekleri aşıp aşmadığını dikkate alması gerekir. Bunun nedeni, temettü ödemesinin yalnızca bunu yapmak için gerçekten yeterli para olduğunda yapılması gerektiğidir. Genel olarak, herhangi bir kar dağıtımının yasal veya kanuni yedek akçelerden daha fazla olması gerekir. Bunun gerçekten böyle olup olmadığını ve temettü dağıtılıp dağıtılamayacağını kontrol etmek de hissedarlar genel kurulunun sorumluluğundadır. Bu eylem aynı zamanda '(sınırlı) denge testi' olarak da bilinir. Bu testin, hissedarlar genel kurulunun hissedarlar arasında karın dağıtılmasına karar verdiği her seferde, dolayısıyla hem ara dağıtım hem de dönemsel karar durumunda yapılması gerekir. Pratikte, bu testin pek bir önemi yoktur, çünkü çoğu Dutch BV'nin yasal veya kanuni rezervleri yoktur. Varsa dahi yedek akçeler sermayeye çevrilebilir veya esas sözleşme değişikliği ile iptal edilebilir. Yasal veya kanuni yedek akçe yoksa, BV prensip olarak tüm sermayesini dağıtabilir, yani sadece kâr değil, aynı zamanda hisseler ve yedek akçeler üzerinden ödenen sermaye de. Lütfen bunun ancak bu kararın gerekçeli olması ve yönetim kurulu tarafından onaylanması durumunda gerçekleşebileceğini unutmayın.

Dağılım/likidite testinin kullanımı

Hissedarlar genel kurulu temettü dağıtılmasına karar verdiğinde, bunun önceden şirket yönetim kurulu tarafından onaylanması gerekecektir. Onaylama kararı olmaksızın, genel kurulca ödenme kararı hüküm ifade etmez. Uygulamada genel olarak yönetim kurulu bu tür kararları onaylamaktadır. Yönetim kurulu bu onayı yalnızca, BV'nin öngörülebilir gelecekte dağıtım sonucunda artık ödeme yükümlülüklerini yerine getiremeyeceğini bildiği veya makul olarak öngörmesi gerektiği takdirde reddedebilir. Temettü ödemelerinin reddedilmesi için tek gerçek dayanak budur. Bu nedenle, en kötü senaryonun gerçekleşme olasılığı yoksa, yönetim kurulunun pay sahiplerine onay vermesi gerekir.

Bu zorunlu onayın asıl amacı şirketin korunmasıdır. Yönetim kurulu, dağıtımın haklı olup olmadığını ve BV'nin devamlılığını tehlikeye atıp atmadığını kontrol eder. Bu hareket tarzı aynı zamanda dağıtım veya likidite testi olarak da bilinir. Kurul, dağıtım testini nasıl uygulayacağını belirlemede aslında çok özgürdür, çünkü buna karar verecek olan yönetim kuruludur. Bununla birlikte, uygulamada, süreci daha şeffaf ve öngörülebilir kılmak için genellikle belirli standart yönergeler kullanılmaktadır. Testin yapılabilmesi için yardımın yapıldığı saat referans tarih olarak kullanılmaktadır. Genel bir kural olarak, yönetim kurulunun yaptığı değerlendirmede, şirketin aktif ve pasiflerine ilişkin doğru bir tahmin yapmak için söz konusu referans tarihinden itibaren yaklaşık bir yıl ilerisine bakması gerektiği varsayılır. Ancak bu bir yıllık süre zor bir zaman dilimi olarak görülmemektedir. Örneğin, büyük bir alacak bir buçuk yıl içinde muaccel hale gelebilir ve bu da tüm durumu anında değiştirir. Bu tutarın ödenmesi gerektiğinde, bu, şirketin hissedarlara temettü ödemek için yeterli kaynağa sahip olmayacağı bir duruma yol açacaktır. Bu nedenle yönetim kurulunun likidite testinde bu tür bilgileri dikkate alması gerekmektedir.

Haksız temettü ödemesi ve bunun neden olabileceği ödeme sorunları durumunda ne yapılmalı?

Yukarıda bahsettiğimiz iki testin geçerli bir nedeni var; yani, şirketinizi mali sıkıntıdan uzak tutmak. Hissedarlara temettü ödemesi yapıldığı, ancak bu dağıtımın yönetim kurulu tarafından yanlış bir şekilde onaylandığı - ve uygulamada düzenli olarak - gerçekleşebilir. Bunu yapacak gerçek paranız olmadan temettü öderseniz, kendiniz için çok riskli durumlar ve potansiyel olarak iflas yaratabilirsiniz. Bir temettü ödemesinden sonra BV'nin artık ödeme yükümlülüklerini yerine getiremeyeceğine bakarsa, bunun tam olarak nerede yanlış gittiğini ve temettü ödeme kararının nasıl alındığını, artık bunun olduğu açık olsa bile bulmanız gerekecektir. bunu yapmak mümkün değil. Çoğu durumda, ya hissedarlar genel kurulu tarafından denge testi yapılmadı ya da yönetim kurulu tarafından likidite testi yapılmadı. Testlerden birinin yanlış yapılmış olması veya birisinin yalnızca kişisel çıkarlarını gözeterek testteki bilgileri tahrif etmiş olması da mümkündür. Tüm bu durumlarda, bu ödeme güçlüğünün ödenecek olan yardımdan kaynaklanacağını öngörmüş olmaları gerekip gerekmediğinin anlaşılması son derece önemlidir. Çünkü fiili durum bu olduğunda, elbette özel koşullara bağlı olarak, ödemeden kaynaklanan eksiklikten kişisel olarak sorumlu olabilirler. Bu durum hem yöneticiler hem de hissedarlar için sonuçlar doğurabilir. Bundan sonra sırasıyla yöneticilerin sorumluluğu ve pay sahiplerinin sorumluluğu incelenecektir. (Prensipte) yalnızca BV'nin haksız temettü ödemesinden sonra gerçekten mali sıkıntıya girmesi durumunda sorumluluk olması önemlidir.

Hissedarlar veya yöneticiler için ödeme kararını onaylamaları gerekip gerekmediğini belirlemek her zaman kolay değildir. Ama öte yandan, güçlü bir sorumlulukları var. Bu nedenle sorumluluktan veya bu konudaki tartışmalardan kaçınmak için tavsiyemiz, herhangi bir idari kararı ayrıntılı bir şekilde yazılı olarak onaylamanızdır. Ayrıca tercihen yönetim kurulunun hangi ilke ve rakamları benimsediğini de iyi bir şekilde açıklamaktır. Özellikle karar anında herhangi bir şüphe varsa. Kağıda hiçbir şey yazılmamışsa, yöneticilerin de yükümlülüklerini yerine getirdiklerini sonradan kanıtlayacak hiçbir şeyleri yoktur. Ancak notlar alıp kağıt üzerinde kararı açıklığa kavuşturduğunuzda, bu, yazılı beyan herhangi bir olumsuz sonuç öngöremeyeceğinizi kanıtladığında, sorumluluktan kurtulmanıza yardımcı olabilir. Aşağıda, hem hissedarların hem de yöneticilerin sorumluluğunu biraz daha ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Haksız temettü ödemesi durumunda yöneticilerin sorumluluğu

Şirketin artık borçlarını ödeyemeyeceğini bilen veya dağıtım sırasında makul olarak öngörebilecek olan yöneticilerin tümü, ortaya çıkan açıktan özel olarak sorumludur. Şirketin kendisi, dahili yöneticilerin sorumluluğuyla ilgili olduğu için bu yükümlülüğü fiilen ileri sürebilir. Sadece yöneticiler sorumlu tutulamaz: Şirketin politikasını fiilen belirlemiş veya birlikte belirlemiş olan diğer kişiler de özel olarak sorumlu tutulabilir. Koşul, bir yönetmen gibi davranmış olmalarıdır, örneğin bir yönetmen olarak evlilik öncesi anlaşma kapsamında evlendiğiniz bir partner veya bir unvanlı yönetici gibi. Ancak bunun sizin hatanız olmadığını ispatlayabilirseniz, yukarıda açıkladığımız gibi sorumlu tutulmazsınız. Yönetici arkadaşlarınız siz kabul etmediğiniz halde asıl ödemeyi yaparsa, harekete geçmeniz gerekir. Tabii ki, bu vaka bazında düşünülmelidir. Şüpheye düştüğünüzde bir avukat tutmanız şiddetle tavsiye edilir. Yönetici arkadaşlarınıza neden onay verilemeyeceğini düşündüğünüzü ve açıkça karara karşı oy kullandığınızı açıklamanız önemlidir. Bu tutanaklara kaydedilmelidir. Kanun ayrıca, menfaatin olumsuz sonuçlarını önlemek için yönetici sıfatıyla yapabileceğinizi yapmanızı da şart koşmaktadır.

Haksız temettü ödemesi durumunda hissedarların sorumluluğu

Prensip olarak, hissedarlar herhangi bir özel sorumluluktan sorumlu değildir. Sadece hisselerini satın aldıkları miktar için risk alırlar: Ne de olsa hisselerin artık hiçbir değeri olamaz. Bu, örneğin iflas durumunda olur. Bununla birlikte, temettülerin haksız yere ödenmesi durumunda bir istisna yapılmıştır. Ödeme sorunlarının ortaya çıkacağını bildiği veya makul olarak öngörmesi gerektiği halde temettü ödemesi alan pay sahibi de özel olarak sorumludur. Bu yükümlülük, azami temettü olarak aldığı miktara kadar geçerlidir. Örneğin, bir yöneticinin temettü ödemesi gerekebilir ve diğer yöneticinin temettü ödemesi gerekmeyebilir. Yöneticiler açığı zaten doldurmuşsa, hissedarlar aldıkları temettüleri doğrudan yöneticilere ödemelidir. Ayrıca hissedarların kararları sırasında dağıtım testinin karşılanmadığının farkında olup olmadıkları gibi sorular da sormalısınız. Veya yönetim kurulu onay kararı almadan pay sahiplerine temettü dağıtılması durumunda.

Intercompany Solutions temettü ödemesinin sizin durumunuzda yararlı olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir

Bir holding yapısı, özel limited şirketleri çevreleyen mevcut Hollanda vergi avantajlarıyla bağlantılı olarak çok faydalı olabilir. Bir Dutch BV'nin her kâr dağıtımı, bu konuyu kapsayan yasa ve tüm düzenlemelere tabidir. Bu kurallara uyulmaması ve sonrasında şirketi mali sıkıntıya sokması durumunda, yöneticiler ve muhtemelen hissedarlar da sorumlu ve sorumlu tutulabilir. Bununla ilgili sorunlardan mümkün olduğunca kaçınabilmek için dikkatli davranmak önemlidir. Şirketinizin hissedarlarına güvenli bir şekilde temettü ödeyip ödeyemeyeceğini araştırmak isterseniz, hem bakiye hem de likidite testi yapmanız önerilir. Şüpheye düştüğünüzde, hukuk uzmanlarından oluşan ekibimiz en ihtiyatlı kararı vermenize yardımcı olabilir. Daha ayrıntılı bilgi veya hizmetlerimizle ilgili net bir fiyat teklifi için lütfen istediğiniz zaman bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Bir Dutch BV şirketi kurmanıza veya Hollanda'da halihazırda mevcut şirketinizin bir yan kuruluşunu açmanıza da yardımcı olabiliriz.

kaynaklar: