Bir şirket kurduğunuzda, önceden düşünmeniz gereken bazı detaylar vardır. Faaliyet göstermek istediğiniz pazar, şirketinizin adı, şirketinizin yeri ve ayrıca şirkete dahil olacak kişi sayısı gibi. Bu son kısım aldatıcı olabilir, çünkü herkes bir işletmeye ortak sahip olmak istemez. Genellikle güven, olumlu ya da olumsuz bir şekilde büyük bir rol oynar. Birden fazla hissedar/yönetici ile bir Dutch BV kurarsanız, şirketi kurmadan önce kesinlikle birlikte görüşmeniz gereken bazı konular vardır. İyi haber şu ki, hissedarlar arasındaki düzenlemelerin ve anlaşmaların çoğunu genellikle kağıda dökebilirsiniz, bu da herhangi bir hissedarın belirlenen kuralları göz ardı etmesini zorlaştırır. Bu yazıda, birden fazla kişiyle bir Hollanda şirketi kurmak hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Neden Hollanda'da bir BV şirketi kuruyorsunuz?

Dutch BV açık ara en popüler tüzel kişiliktir, şahıs şirketinin yanında. Geçmişte, bir BV kurabilmek için bile 18,000 Euro'luk bir başlangıç ​​sermayesine sahip olmak gerekiyordu. Flex-BV kurulduğundan beri bu miktar bir sente düşürülmüştür. Bu nedenle, Hollanda son on yıllarda yerleşik BV'lerde istikrarlı bir büyüme gördü. Özel bir limited şirketin büyük bir avantajı, şirket yöneticilerinin şirket adına yapılan herhangi bir borçtan kişisel olarak sorumlu olmaması, ancak BV'nin kendisidir. Şahıs şirketi gibi farklı bir tüzel kişiliğe sahip olduğunuzda, şirketinizin yaptığı tüm borçlardan kişisel olarak sorumlusunuz. İhmalkar davrandığınız veya dolandırıcılık yaptığınız kanıtlanamadığı sürece.

Bir BV'nin kurulması için belirli gereksinimlerin geçerli olduğunu dikkate almalısınız. Örneğin, ana sözleşmeden bahseden bir noter senedine sahip olmalısınız. Bunlar daha sonra noter tarafından da kontrol edilmelidir. Ayrıca, yıllık hesaplar düzenleyerek her yıl Ticaret Odasına yatırmanız gerekir. Bazılarının Dutch BV'nin dezavantajı olarak gördüğü şey, hem hissedar hem de yönetici olan kişilerin kendilerine aylık olarak asgari bir maaş ödemesi gerektiği gerçeğidir. Ek olarak, bir BV ile belirli vergi indirimlerine hakkınız yoktur. Sonuç olarak, oldukça düşük bir geliriniz olduğunda nispeten yüksek miktarda vergi ödersiniz. Yıllık 200,000 Euro veya daha fazla kar elde etmeyi planladığınızda, Dutch BV ilginç hale gelir. Bu tutarın altında kalırsanız, işletmenizin ilk birkaç yılı için şahıs şirketi daha iyi bir seçenek olabilir.

Hissedar olarak birden fazla kişiyle bir BV kurmak

Daha fazla insanla bir BV kurarsanız, gelecekteki şirketi önceden hissedarlarınızla tartışmak çok akıllıca olacaktır. Aksi takdirde, gelecekte şirketinizde kaosa yol açabilecek potansiyel olumsuz durumlarla karşı karşıya kalırsınız. Öncelikle şirket kontrolü ve kar dağıtımı gibi konularda karşılıklı anlaşmalar yapmanız gerekiyor. Bu, her hissedarın kafasında şirket içindeki rolleri hakkında net bir resme sahip olmasını sağlayacaktır. Genellikle ana sözleşmeye ek olarak bir hissedarlar sözleşmesi düzenlenir: bu, bir BV'nin ana sözleşmesine kolayca koyamayacağınız sözleşmeleri dahil edebileceğiniz hissedarlar arasındaki bir sözleşmedir.

Hisselere sahip olmak, hissedarlara şirket kârı ve kontrolü hakkı verir.

Birden fazla kişiyle bir BV başlatırsanız, başlangıç ​​aşamasında hepiniz sermaye getireceksiniz. Bu sermaye daha sonra temelde sermayenin ayrı parçaları olan paylara bölünür. Bir hisseye sahip olmak, sahibine iki temel hak verir: kar elde etme hakkı ve kontrol kullanma hakkı. 2012 yılında Flex-BV piyasaya sürüldüğünde, sadece kar veya sadece kontrol hakkı bulunan hisse senetleri ihraç etmek de mümkün hale geldi. Bu, hakları daha eşit bir şekilde bölmeyi kolaylaştırır. Örneğin, hissedarlardan biri diğerlerinden daha fazla para yatırırsa, daha fazla kontrol hakkı elde edebilir. Ancak oy hakları yine de diğer hissedarlarla aynı oranda olacaktır.

Bununla birlikte, pay oranını yine de bir beklenti olarak görmelisiniz. Aslında, hissedarların her birinin şirkete ne kadar katkıda bulunacağına dair bir beklentidir. Sermayenin para şeklinde getirilmesi hissedarlar arasındaki en önemli konuysa, o zaman sadece yatırılan miktarlara bakarak her bir katkıyı hesaplamak oldukça kolaydır. Ancak zaman gibi doğrudan bir ödülü olmayan yatırımlar söz konusu olduğunda işler daha karmaşık hale gelir. Örneğin, iki hissedarı olan bir şirketi düşünün. Her ikisi de hisselerin %50'sini alır, ancak hissedarlardan biri 9 ay süren izinli izne çıkar. Diğer hissedar şirketi tek başına ayakta tutuyor. Her iki hissedar da şirketin karının %50'sini almalı mı? Aynı şey, dışarıdan yardım alınan durumlar için de geçerli – onlar da hisselerden yararlanmalı mı? Bu konuda daha fazla esneklik istiyorsanız, işbirliği daha iyi bir seçim olabilir, çünkü herkes katkısı oranında payına düşeni oluşturur.

Bir işbirliği bazı durumlarda daha esnek olabilir

Dutch BV'den farklı olarak, bir kooperatifte kar dağıtımı çok daha esnektir. Örneğin, beklenen bir katkı yerine tüm yatırımcıların gerçek katkısı gibi çok sayıda ekstra faktöre dayandırabilirsiniz. Bu, ilgili tüm taraflara katkılarla ilgili çok daha net bir resim sunar. Daha sonra, her bir tarafın para ve zaman olarak bireysel katkısı için periyodik olarak sertifika atayabilirsiniz. Bu her zaman objektif bir düzenlemeye dayanmaktadır. Yani bir kişi ne kadar çok sertifikaya sahipse, oy kullanma ve kar etme hakları o kadar fazladır.

Ayrıca, işbirliğinin bir avantajı da, yeni yatırımcılar veya hisse oranlarında değişiklik gibi değişiklikler gerektiğinde notere gitmek zorunda kalmamanızdır. Bir işbirliği, kendi üye ve sertifika kayıtlarını tutar. Genel olarak, bir Dutch BV, bir işbirliğinden çok daha fazla mevzuatla çevrilidir. Bu aynı zamanda ana sözleşmenin bir BV'nin aksine daha ayrıntılı ve benzersiz çözümler içerebileceği anlamına gelir. Notere gitmek zorunda olmadığınız için bu size biraz para kazandıracaktır. Bununla birlikte, yapısı nedeniyle, bir Dutch BV, neredeyse her tür ticari çaba için hala en sık seçilen tüzel kişiliktir.

hissedarlar sözleşmesi

Birden fazla hissedarı olan bir BV kurmaya karar verdiğinizde, seçtiğiniz noter ana sözleşmeyi oluşturacaktır. Bu, özellikle uygun fiyata hizmet sunan bir noter seçerseniz, genellikle standartlaştırılmış bir modele göre yürütülür. Ana sözleşmeyi kendi tercihlerinize göre özelleştirmek istiyorsanız, muhtemelen kişisel girdiye izin veren daha pahalı bir noter seçmelisiniz. Genel olarak, standart ana sözleşme noterin yalnızca hissedarların adları ve hisse türleri gibi temel bilgileri doldurmasını gerektirir. Bu temel yaklaşımı seçerseniz, hissedarlar sözleşmesi sırasında ayrıntıları doldurmanız gerekecektir.

Noter işlemleri tamamlandıktan sonra, bir avukat veya başka bir uzman şirket aracılığıyla örnek bir hissedarlar sözleşmesi edinebilirsiniz. Bu gibi durumlarda, model pay sahipleri sözleşmesinin esas sözleşme hükümlerini doğrudan geçersiz kılacak bilgiler içermesi mümkündür. Örneğin, esas sözleşmede yeni bir yöneticinin oy çokluğu ile atanabileceği belirtilebilir. Eşzamanlı olarak, model hissedarlar sözleşmesi, herhangi birinin aleyhte oy kullanmasına gerek kalmadan, her hissedar tarafından bir yöneticinin atanabileceğini belirtebilir. Bu, işbirliğini çok karmaşık hale getirebilir ve bu nedenle, hem ana sözleşmeye hem de model hissedarlar sözleşmesine her zaman uyumlu olmanızı tavsiye ederiz. Bu nedenle, her hissedarın kendilerini neyin içine soktuğunu bilmesi için bu tür konuları önceden tartışmak akıllıca olacaktır.

Halihazırda var olan bir Dutch BV'ye katılmak isterseniz ne olur?

Serbest meslek sahibi kişilerin yaklaşık %80'inin ortaklarla birlikte çalışmaktan gerçekten keyif aldıklarını belirttiğini biliyor muydunuz? Bu nedenle, insanlar genellikle tamamen yeni bir şirket kurmak yerine mevcut bir BV'ye katılmayı tercih eder. Bu gibi durumlarda, kendinizi ve BV'yi olası risklere karşı korumak için hangi sözleşmeleri yapmanız gerektiği gibi çeşitli faktörleri düşünmelisiniz. Halihazırda var olan bir şirkete katıldığınızda ve ortak hissedar olduğunuzda, aşağıda tartışacağımız oldukça fazla evrak işi de vardır. Bir BV, daha fazla eylem içerdiğinden, şirketin kuruluşundan daha fazlasıdır. Özellikle birden fazla hissedar olduğunda.

Hisse satın alma sözleşmesi

Bir hisse alım sözleşmesi hazırlamak zorunlu değildir, ancak yine de şiddetle tavsiye edilir. Bu tür bir anlaşmaya ihtiyaç duyacağınız hayal edilebilecek durumlar vardır. Örneğin, mevcut bir BV'ye katıldığınızı hayal edin. Ancak kısa bir süre sonra, tüm hissedarlar sizinle rekabet edebilmek için BV'den ayrılmaya ve yeni bir şirket kurmaya karar verir. Bu tür durumların önüne geçebilmek için düzenlenen bir hisse alım sözleşmesi, şirketin devamına ilişkin farklı sözleşmelerin kayıt altına alınmasına yardımcı olabilir. Bu aynı zamanda hisse alımlarının ayrıntılı olarak kaydedilmesini de içerir. Çok önemli bir ilave, rekabet etmeme maddesidir, çünkü bu, hissedarların size veya diğer hissedarlara karşı rekabet etmek üzere ayrılmalarını ve değerli bilgileri yanlarında götürmelerini önleyecektir.

Cari hesap sözleşmesi

Bir cari hesap sözleşmesi, herhangi bir hissedarın, hissedar ile sahip olduğu BV (kısmen) arasında çok çeşitli işlemleri gerçekleştirmesine olanak tanır. Özünde, bu ileri geri para transferi yapmanızı sağlar. Para sıkıntısı yaşamanız durumunda kişisel hesabınıza para transferi yapmanızı sağlar. Bunu yazılı olarak kaydederek resmi hale getirirsiniz ve ayrıca yakın gelecekte Hollanda Vergi Makamları ile yaşanabilecek sorunları da önlemiş olursunuz. BV'den kişisel hesabınıza her işlemi kaydetmeniz gerektiğine dikkat edin ve bunun tersi de geçerlidir.

Bir yönetim anlaşması

Bazı durumlarda, mevcut bir Dutch BV'ye yeni bir hissedar olarak katılmamaya karar verebilirsiniz, ancak bu BV ile birlikte çalışacaksınız. Bu özellikle, zaten bir BV'ye sahipseniz geçerlidir. Yönetim görevleri gibi diğer BV için belirli görevleri yerine getirirseniz, temelde kendinizi o BV'ye 'kiralarsınız'. Bu doğruysa, o BV'nin resmi bordrosunda olmadığınız için, sizin durumunuzda gerekli tüm düzenlemeleri içeren bir yönetim sözleşmesi taslağı hazırlamak önemlidir. Anlaşma, bu senaryoyla ilgili tüm hak ve yükümlülükleri içermelidir. Ayrıca bu sözleşmeye bir rekabet etmeme maddesi ve/veya bir ifşa etmeme sözleşmesi dahil edilmesi tavsiye edilir.

Mevcut hissedarlar sözleşmesinin değiştirilmesi

Bir BV'ye yeni biri her katıldığında, mevcut tüm sözleşmeleri değiştirmek de gereklidir. Bu aynı zamanda daha önce bahsedilen hissedarlar sözleşmesini de içerir, çünkü hissedar sayısı ve dolayısıyla hisselerin bölünme şekli de değişecektir. Bu, yasal olarak yeni durumu yürürlüğe koyacaktır, artı anlaşma, hissedarlar arasındaki çatışmaları veya tartışmaları önleyebilir ve herhangi bir zamanda değiştirilebilir. Birbirinize güvenmek her zaman iyidir, ancak karşılıklı sahip olunan bir iş söz konusu olduğunda olası her sonucu kontrol etmek her zaman en iyi stratejidir.

ile paylaşılan BV'niz için adım adım bir plan oluşturun Intercompany Solutions

Mevcut bir BV'ye katılmaya karar verirseniz, muhtemelen ek çalışmanın ardından geldiği anlaşılmıştır. Bu aynı zamanda birkaç kişinin birlikte bir BV kurması durumunda da geçerlidir. Bir dizi sözleşme yapmanız gerekecek, bunun yanında mevcut bir dizi sözleşmenin ayarlanması gerekiyor. Tüm bu sözleşmelerin oluşturulması oldukça zaman alır, ancak bunu hallettikten sonra, siz ve dahil olan BV'ler neredeyse tüm olası gelecekteki risklere karşı korunursunuz. Bunun bir girişimci olarak sizin için günlük bir aktivite olmadığını hayal edebiliyoruz. Intercompany Solutions BV'ler kurma konusunda uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir ve ayrıca yabancı girişimcilere ilgili tüm adımlarda tavsiyelerde bulunuruz. Siz ve diğer hissedarlar arasında sağlam anlaşmalar yapmak için ihtiyacınız olan tüm bilgileri size sağlayabiliriz. Bir Hollanda banka hesabı oluşturmak gibi başka birçok şekilde de yardımcı olabiliriz. Daha fazla bilgi veya kişisel bir fiyat teklifi için istediğiniz zaman bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

İster Hollanda'da yeni bir işletme açmak, ister mevcut işinizi şubelere ayırmak isteyin, şirketimizin bu süreçte size yardımcı olabileceği birçok yol vardır. Uzun yıllardır şirket kurma sektöründe aktifiz, birçok farklı ülkeden yeni başlayan ve halihazırda var olan girişimcilerle birlikte çalışıyoruz. Ana faaliyet alanımız, yabancılar için Hollanda şirketleri kurmak etrafında dönüyor, ancak aslında bundan çok daha fazlasını yapıyoruz! Şirketinizin Hollanda Ticaret Odası'na kaydedilmesinden, şirketinizin vergi yükümlülüklerinin yönetilmesine ve çok çeşitli yasal konularda yardıma kadar: Intercompany Solutions girişimcilik yolculuğunuz sırasında karşılaşabileceğiniz her engelde size yardımcı olabilir. Aşağıda size ana hizmetlerimizden bazıları hakkında bilgi vereceğiz, böylece ihtiyacınız olursa ne zaman yardım arayacağınızı bilirsiniz.

1. Hollanda şirketlerinin veya yan kuruluşlarının kurulması

Yurtdışında bir şirket kurmak istediğinizde, uğraşmanız gereken birçok ulusal kural ve düzenleme vardır. Bu, bir yabancı olarak sizin için çok karmaşık olabilir, özellikle de Felemenkçe konuşamıyorsanız ve bu nedenle yasalarımızı anlayamıyorsanız. Bu nedenle, Hollanda pazarına giren yeni girişimciler için eksiksiz bir şirket kayıt hizmeti sunuyoruz. Ama sadece bu değil; ayrıca halihazırda mevcut işletme sahiplerine Hollanda'da bir şube veya yan kuruluş kurmalarında yardımcı oluyoruz. Örneğin, uluslararası şirketlerin Hollanda'da şube açarken uygun tüzel kişiliği seçmesi gerekiyor, bu da seçmek için biraz zaman ve tefekkür gerektiriyor. Bir banka hesabı açmak gibi ilgilenmeniz gereken ikincil ihtiyaçlar da var ve bu süreçte size adım adım rehberlik edebiliyoruz. Hizmetlerimiz, herhangi bir girişimciye, tüzel kişiliğe sahip olan veya olmayan Hollandalı tüzel kişiliklerin kurulmasında yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Ne tür bir işe başlamak istediğinizden emin değilseniz, seçiminizi yapmadan önce her birinin avantajları konusunda size yardımcı olabiliriz.

2. Şirket faaliyetleriniz için ihtiyaç duyabileceğiniz özel izin veya lisansların alınması

Hollanda'da iş yapmak için özel izin gerektiren belirli bir niş veya iş alanında aktif olmak istiyorsanız, bununla ilgili tüm düzenlemelere aşina olmanız gerekir. Böyle bir izin veya lisans olmadan faaliyet göstermeyi seçerseniz, ağır para cezaları ve hatta adli suçlamalar alma riskiniz vardır. Hollanda Ticaret Odası ve Vergi Dairelerinin web sitesinde bu tür izinler hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz, ancak bu izni almak için tüm süreci bize yaptırmayı da seçebilirsiniz. Bu izinler, kamu sağlığı ve düzeni, mali faaliyetler, istihdam ve (yerel) makamlardan alınan belirli izinler gibi çeşitli nedenlerle gerekli olabilir. Böyle bir izin veya lisans almanızda size yardımcı olabiliriz. Bunun yanı sıra, avukatlarımız size ülkede faaliyet gösteren farklı işletme türleri ve ticari faaliyetleriniz için hangi izinlerin gerekli olup olmayacağı hakkında daha fazla bilgi verebilecektir. Tüm başvuru süreciyle biz ilgilenebiliriz, bu da size çok fazla zaman ve araştırma kazandırabilir.

3. Birleşme ve satın almalar hakkında tavsiyeler

Tek başınıza bir şirket kurmak istemiyorsanız, halihazırda var olan bir şirketi satın almayı veya devralmayı tercih ediyorsanız, bu özel hukuk uzmanlığını kapsayan tüm yasa ve yönetmelikler hakkında bilgi sahibi olmanız gerekecektir. Yabancı bir girişimcinin, özellikle bir dil engeli varsa, mevcut Hollanda şirketleri hakkında bilgi edinmesi çok zor olabilir. Devralmanın birden fazla biçimi olduğunu ve hangisinin hedeflerinize ve isteklerinize en uygun olacağını hesaba katmanız gerekir. İlgilendiğiniz her türlü birleşme veya devralma konusunda size yardımcı olabileceğimiz gibi, seçtiğiniz olası karlılık konusunda size sağlam tavsiyeler de verebiliriz. Ekibimiz, mevcut Hollanda şirketlerinde hisse satın almanıza yardımcı olacak ve size Hollanda pazarında kurumsal yeniden yapılanma hakkında daha fazla bilgi sağlayacak tüm bilgi ve becerilere sahiptir. Ayrıca, gerekli evrak işlerinde ve tüm sürecin sonuçlandırılmasında size yardımcı olabiliriz, böylece her şeyin kurallara uygun yapıldığını ve yasal olarak doğru olduğunu bilirsiniz.

4. Hollandalı bir şirketin tasfiyesi veya tasfiyesi

Bazı durumlarda, yabancı girişimciler, sonraki yıllarda pek iyi performans göstermeyen bir Hollanda şirketi kurar. Bu gibi durumlarda, şirketinizi satmayı veya feshetmeyi seçebilirsiniz. Bu asla eğlenceli bir an değil elbette ama doğru yaparsanız düşündüğünüzden daha az kaybetme şansınız var. Dan beri Intercompany Solutions şirket kuruluş prosedürleriyle ilgili tüm işlemlerde uzmanlaşmıştır, ayrıca Hollanda şirketinizi feshetmenize yardımcı olabiliriz. Uzmanlarımız, şirket fesih davalarını en üst düzeyde profesyonellik ile ele alır. Bir işletmeyi kapatma ve yıllık beyanname taslağı hazırlama, vergi beyannamelerini gerçekleştirme ve kapanış bakiyesi yapma açısından ileriye dönük yol hakkında size tavsiyelerde bulunabiliriz. Bu şekilde, yeni bir başlangıcın tadını çıkarabilir ve hedeflerinizi ve tutkularınızı yeni bir projeye koyabilirsiniz.

5. Vergi ve hukuki danışmanlık

Bir Hollanda şirketi kurduktan sonra, özellikle vergilerle ilgili tüm ulusal düzenlemelere uymanız gerekecektir. Yabancılar genellikle Hollanda yasalarını anlamak için uygun bilgiye sahip olmadığından, şirketiniz farklı bir ülkede bulunuyorsa bu biraz zor olabilir. Bu gibi durumlarda, çeşitli yasal ve vergiyle ilgili konularda her zaman tavsiyemize başvurabilirsiniz. Bir girişimci olarak, Hollanda vergilendirme sistemi hakkında sağlam bir anlayışa sahip olmanız gerekir ve size bu sistemin tam kapsamlı bir dökümünü sağlayabiliriz. Periyodik vergi beyannamenizle ilgilenmek, yasal davalarda yardımcı olmak, personel bulma ve sözleşme hazırlama konusunda size yardımcı olmak gibi birçok konuda size yardımcı olabiliriz. Şirketinizin Hollanda sisteminden faydalanması için size yardımcı olacağız ve Hollanda mali sisteminde yönünüzü bulmanıza yardımcı olabiliriz.

hakkında daha fazla bilgi ister Intercompany Solutions?

Hollandalı bir şirket kurmakla ilgileniyorsanız veya halihazırda var olan şirketinizin daha sorunsuz çalışmasını istiyorsanız, profesyonel tavsiye almak için istediğiniz zaman bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Belirli bir girişim için gerekli evrakları almak veya bir Hollanda banka hesabı açmak gibi en küçük konularda bile size yardımcı olabiliriz. Ayrıca, kurumsal devralmalar ve yeni bir şirket satın alma gibi daha büyük projeler için istikrarlı bir ortağız. Profesyonel ekibimiz, yolun her adımında size yardımcı olacağından emin olacaktır.

Şirketinizin gerçek karlılığı hakkında daha fazla fikir edinmek istiyorsanız, FAVÖK terimi kesinlikle dikkatinizi hak ediyor. Bu kısaltma genellikle FAVÖK ile karıştırılır, ancak bu ikisi tamamen aynı değildir. Bu makalede her ikisi arasındaki farkı kapsamlı bir şekilde tartışacağız. Temelde, bir (potansiyel) şirketin kârlılığını analiz etmenin ve hesaplamanın birkaç yolu vardır. Yeni başlayan bir işletme sahibiyseniz, bu tür şeyler hakkında biraz bilgi sahibi olmanız akıllıca olacaktır, çünkü bu, gelecekteki şirketinizin diğer rakipleriniz arasında hayatta kalmanın bir yolu olup olmadığını deşifre etmenizi kolaylaştıracaktır. Bu yazıda, FAVÖK ve FAVÖK'ü özel olarak ele alacağız, ancak işletme karlılığı hesaplama yöntemleri hakkında daha fazla bilgiyi buradan arayabilirsiniz. FAVÖK ve FAVÖK hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

FAVÖK ve FAVÖK ne anlama geliyor?

EBIT ve EBITDA kısaltmalarıdır. FAVÖK, Faiz ve Vergilerden Önce Kazanç anlamına gelirken, FAVÖK, Faiz ve Vergiler, Amortisman ve İtfadan Önce Kazanç anlamına gelir. Bu yöntemler bazen birbirinin yerine kullanılsa da birbirlerinden farklıdırlar. Bu yöntemler, temel olarak, kesinti yapmanız gereken her şeyi çıkarmadan önce ne kadar para kazandığınızı açıklar. Yani esasen; bir girişimci olarak temiz geliriniz. Önce EBIT'e bakacağız ve işleyişini açıklayacağız, böylece bu yöntemleri nasıl uygulayacağınızı anlayacaksınız.

FVÖK hakkında detaylı bilgi

Açıklandığı gibi, FAVÖK, Faiz ve Vergilerden Önce Kazanç'ın kısaltmasıdır. Kazançlar gelirler, Faizler faizler ve Vergiler vergilerdir. Yani Amortisman ve İtfa payını buradan (FAVÖK) alırsınız. Genel olarak FAVÖK, kelimenin tam anlamıyla elde edebileceğiniz başarı miktarına baktığı için herhangi bir şirketin operasyonel performansını ölçer. Bu aynı zamanda, faiz gibi herhangi bir enerji yatırımı yapmanıza gerek olmayan belirli finansal gelir biçimlerinin dikkate alınmadığı anlamına da gelir. Adından da bu anlaşılıyor. Vergiler daha sonra devreye giriyor. Şimdilik tek önemi şirketinizin geliridir. Bu nedenle, FVÖK'ü operasyonel faaliyet sonucuyla karşılaştırmak en iyisidir. Vergi maliyetleri ve karları etkileyen sermaye yapısının maliyetleri olmaksızın bir şirketin temel faaliyetlerinin performansını analiz etmek için kullanılır.

FAVÖK ile, temel olarak normal iş faaliyetlerinizin ve faaliyetlerinizin sonuçlarını analiz edersiniz. Bu, fiili ciro artı ciroyu ilk etapta gerçekleştirmek için yapılan tüm maliyetlere eşittir. Bu durumda satın alma maliyetleriniz, personel giderleriniz, ofis kirası ve geçerli tüm sigortalar gibi maliyetleri düşünebilirsiniz. Bu nedenle, herhangi bir faiz ödemesi veya faiz makbuzu ve vergileri dikkate alınmaz. Bunun nedeni, belirli bir ciro elde etmek için katlanmak zorunda olduğunuz maliyetlerle doğrudan ilgili olmadığı için faiz ve vergilerin faaliyet sonucu olarak görülmemesidir. Yani, bu maliyetleri düştükten sonra, FVÖK rakamınız olan belirli bir tutarı alırsınız. FVÖK'ün nasıl hesaplanacağını aşağıda açıklayacağız.

FVÖK nasıl hesaplanır ve neden önemlidir?

FVÖK'ü hesaplamak istiyorsanız, aşağıdaki formülü kullanabilirsiniz:

FAVÖK = toplam gelir – satılan mal ve/veya hizmetlerin maliyeti – işletme giderleriniz

Gördüğünüz gibi bu, burada operasyonel olarak görülen tüm maliyetleri ilgilendiriyor. Peki, bu rakam herhangi bir işletme için neden bu kadar önemli? FAVÖK, bir şirketin temel faaliyetlerinin performansını, sermaye yapısı maliyeti ve kazançları etkileyen vergi yükü olmadan analiz etmek için kullanılır. Bunları atlayarak, iş performansınızın ne olduğunu görebilirsiniz. Bu rakamı bilmenin yararı, onu iş planınıza koyabilmenizdir; bu, yatırımcıların ve finans piyasasındaki diğer tarafların iş performansınızı değerlendirmesini sağlar. Buradan,; Bir krediye ihtiyacınız varsa, bu rakamı bilmek aslında başarı şansınızda size yardımcı olabilir. FVÖK'ün sonucu, şirketinizin kazanma kapasitesinin net bir resmini verdiği için bu nedenle önemli bir rakamdır. Bu şekilde bir şirketin karlılığı hakkında bir şeyler söyler ve bunu yüzde olarak ifade eder. Yüzde olarak sonuç ne kadar yüksek olursa, şirketiniz o kadar karlı olur.

İyi bir FAVÖK marjı olarak kabul edilen nedir?

FAVÖK marjınızı hesaplarken, muhtemelen iyi bir yüzde ne demek diye merak ediyorsunuzdur. Uygulamada, yüzde genellikle aynı sektördeki birkaç şirketi olabildiğince doğru bir şekilde karşılaştırabilmek için kullanılır. Anlam; kimin iyi durumda olduğunu ve hangi şirketin fazladan çalışmaya ihtiyaç duyabileceğini görmek için birden çok şirketin marjları karşılaştırılır. Hiçbir sektörün aynı olmadığını bilmek de güzel. Bu nedenle, iyi bir FAVÖK marjının tanımı sektöre göre değişebilir. Sonuç olarak bunlar, genellikle şirketin geleceğe yönelik karlılığı için bir temel oluşturan ortalama kılavuz değerlerdir. Bu şekilde FAVÖK marjını her türlü şekilde artırabilirsiniz. Örneğin, bunu yapmanın yolları, fiyatlarınızı artırmak ve maliyetlerinize yakından bakmaktır. Yüzde 10 ila 15 arasındaki bir FAVÖK marjı genellikle iyi bir değer olarak kabul edilir. Yüzde 3 ile 9 arasında bir FAVÖK marjı hala sağlam olarak görülürken, FAVÖK marjı yüzde 3'ün altında olan bir şirket çok karlı görülmemektedir.

FAVÖK ve FAVÖK arasındaki fark

Faiz ve vergi öncesi kazanç (EBIT) ile faiz, vergi, amortisman ve itfa payı öncesi kazanç (FAVÖK), bir işletmenin kârlılığını hesaplamak için çok benzer yöntemlerdir. Ana benzerlik, her iki formülün de net gelirinizle başlaması ve daha sonra faiz ve vergileri eklemesidir. FAVÖK'e ek olarak, FAVÖK'e amortisman ve itfa payları da eklenir. FAVÖK yöntemi, çok sayıda sabit varlığa sahip şirketleri karşılaştırırken sıklıkla tercih edilir. Amortisman, işiniz için ihtiyaç duyduğunuz ekipman veya makineler gibi sabit kıymetlerin kullanımı yoluyla amortisman anlamına gelir. Bir makineyi yeterince uzun süre kullanırsanız eskir ve bir noktada düzgün çalışmayı durdurur ve orijinal değerini (kısmen) kaybeder. Amortisman, belirli koşullar nedeniyle amortisman anlamına gelir. Örneğin, şu anda kullandığınızdan daha iyi bir makine piyasaya çıkarsa. Bu, sahip olduğunuz makineyi hemen daha az değerli hale getirecektir. Yüksek sabit varlığa sahip şirketler, daha az sabit varlığa sahip şirketlere göre daha yüksek amortismana ve dolayısıyla genellikle daha düşük bir FVÖK yüzdesine sahip olacaktır. Bunun nedeni, FAVÖK'ün hesaplanmasının aksine FAVÖK ile sabit kıymetlerin de dikkate alınmasıdır.

FAVÖK hakkında detaylı bilgi

FAVÖK, faiz, vergiler, amortisman ve zarar yazmalar düşülmeden önceki kârınızdır. Ya da daha ayrıntılı olarak: 'maddi varlıkların faiz, vergi, amortismanı ve itibarın itfasından önceki sonuç'. Özetle, şirketinizin operasyonel faaliyetleri ile elde ettiği kar diyebilirsiniz. Yani, bu ilk bakışta EBIT'e çok benziyor. FAVÖK'ünüzü hesaplayarak şirketinizin performansı hakkında iyi bir genel bakış elde edebilirsiniz çünkü FAVÖK ile fiili operasyonel performansı (veya operasyonel karı) gösterirsiniz. Normal iş operasyonlarınızın ve faaliyetlerinizin sonucudur, yani: cironuz artı ciroya ulaşmak için yapılan masraflar. Yine, bu FAVÖK ile aynıdır. Gelir, ürün ve hizmetlerin satışından elde ettiğiniz tutarı temsil eder. Maliyetler, bu ürün ve hizmetlerin satışını gerçekleştirmek için gereken tutardır. Personel maliyetlerini, üretim maliyetlerini ve satış maliyetlerini düşünün.

FAVÖK nasıl hesaplanır ve neden önemlidir?

FAVÖK, faiz yükümlülüklerinizi karşılamak ve yatırım yapabilmek için şirketinizin nakit akışının bir ölçüsüdür. FAVÖK'ü hesaplamak için bir formül:

FAVÖK = Kazanç + Faiz + Vergi + Amortisman + İtfa

Başka bir formül: FAVÖK = Faaliyet karı + Amortisman + İtfa payı

Bunun da önemli bir marj olmasının nedeni nedir? Çünkü şirketinizin karlılığını öğreniyorsunuz. Elbette, şirketinizin finansal olarak ne durumda olduğunu bilmek istiyorsunuz, ancak bankalar ve yatırımcılar da bu rakamlarla ilgileniyor. Şirketinize yatırım yapmanın verimli olup olmayacağını görmek için şirketinizin nakit akışı hakkında bilgi edinmek istiyorlar. FAVÖK, mal ve hizmet üretimi ve satışı gibi günlük ticari faaliyetleriniz kapsamında yürüttüğünüz faaliyetleri dikkate alır. FAVÖK, şirketinizi pazardaki rakiplerinizle karşılaştırmanızı kolaylaştırır. FAVÖK bu nedenle aynı zamanda bir şirketin gerçek gelecekteki değeri olarak görülüyor. Yatırımcıların da baktığı şey tam olarak bu. Örneğin, şirketinizin daha da büyümesine yardımcı olacak büyük yatırımlar yaptıysanız, bu elbette kârınızın pahasına olacaktır. FAVÖK'e bu tür maliyetleri ve örneğin krediler, vergiler ve duran varlıklardaki amortisman nedeniyle oluşan faiz maliyetlerini dahil etmediğiniz için, şirketinizden akan nakit hakkında daha adil bir resim verirsiniz. Şirketinizin nasıl çalıştığını ve ilerlediğini göstermek için gerçekçi bir formül.

İyi bir FAVÖK marjı olarak kabul edilen nedir?

İyi bir FAVÖK marjı çoğunlukla sektöre bağlıdır. 2021'in ilk çeyreği için ortalama FAVÖK marjı %15.68 olarak gerçekleşti. Bu nedenle, iyi bir FAVÖK marjı, iyi bir FAVÖK marjı ile biraz aynıdır. FAVÖK marjınızın iyi olup olmadığını öğrenmek için rakiplerinizin karlılıklarını da hesaplamalı ve rakamları karşılaştırmalısınız. Bunu yapabilmek için gereken bilgilerin çoğu, Hollanda Ticaret Odası'nın web sitesinde yayınlanan mali verilerde bulunmalıdır.

Yol boyunca size yardımcı olacak bazı ekstra ipuçları

FAVÖK(DA) ve şirketinizin nakit akışı ile ilgili üzerinde düşünmeniz için bazı ekstra ipuçları ve püf noktaları bir araya getirdik.

1. FAVÖK'e resmi bir ölçüm aracı olarak bakmayın, örneğin kredi alacağınıza dair hiçbir garanti vermez.
2. Varlıklarınız her zaman zaman içinde değer kaybeder. Bazen bir şirket hızla büyümek için varlık satın almaya çok para yatırır. Bunun, daha sonra çok büyük zararlar vermek zorunda kalacağınız veya krediler nedeniyle çok yüksek faiz maliyetleriyle karşı karşıya kalabileceğiniz anlamına geldiğini unutmayın. Bu nedenle diğer faktörlere ve unsurlara da bakmakta fayda var.
3. FAVÖK ile FAVÖK'ü karıştırmayın. İki yöntem genellikle birbirinin yerine kullanılır, ancak farklıdırlar. FAVÖK, bir şirketin operasyonel performansını ölçer ve normal ticari operasyonların sonucunu gösterir. Mali gelir (faiz) veya vergileri hesaba katmazsınız. FAVÖK aynı zamanda amortismanı ve amortismanı (nakit dışı olarak da bilinir) içermez.
4. Temel bir gösterge, gerçekten şirketinizin kanı olan nakit akışınızdır. Belki de bu nakit akışına ilişkin günlük içgörü istiyorsunuz. Bir girişimci olarak bunun için her türlü akıllı adımı atabilirsiniz. Örneğin, nakit akışı yönetimini ele alalım. Bu, bir şirketin hem kısa hem de uzun vadede yeterli likiditeye sahip olma becerisine ilişkin net ve istikrarlı bilgiler sağlar. Nakit akışı yönetimi, gelecekteki stratejik seçimler için önemlidir. Nakit akışına genel bakış, size mevcut kaynaklarınızın ne olduğunu gerçek zamanlı olarak gösterir. Bu şekilde, neyi karşılayabileceğinizi veya karşılayamayacağınızı bilirsiniz. Elbette, iyi bir nakit akışına genel bakışla birlikte dikkate alınması gereken çok şey vardır. Şirketinize bu konuda yardımcı olabilecek çeşitli araçlara göz atabilir veya konuyla ilgili tavsiye almak için ekibimizin bir üyesiyle iletişime geçebilirsiniz. Sağlıklı bir şirket için nakit akışınızı takip etmeniz önemlidir.
5. İşlemlerinizi haritalayın. Bu, işletmeniz için tüm masrafların yanı sıra beklenen gelirinizi de içerir. Şu anda şirketiniz ne kadar büyük veya küçük olursa olsun, bu strateji şirketinizi büyütmenize ve sağlıklı tutmanıza yardımcı olabilir. İşletmenizin güçlü ve istikrarlı olmasını istiyorsanız çok önemli olan, giren ve çıkan para hakkında size fikir verecektir. Böyle bir araçla likiditenizi iyi bir şekilde gözden geçirebilir ve daha güvenli seçimler yapabilirsiniz.

Intercompany Solutions size FAVÖK ve FAVÖK hakkında fikir verebilir

Nakit akışınızın bilgisi ve kontrolü sayesinde, aslında kendi şirketiniz hakkında çok şey öğrenebilirsiniz. FAVÖK'ünüzü (DA) nasıl hesaplayacağınızı öğrendikten sonra, gerektiğinde herhangi bir ayarlama da yapabilmeniz gerekir. FVÖK'ünüzü artırmak, nerede gevşediğinizi ve karlılığı artırmak için neleri kullanabileceğinizi analiz etmek anlamına gelir. Günlük işler için önemli bir ölçüt, işletmenizin can damarı olan nakit akışınızdır. Bu nakit akışına ilişkin günlük içgörü, her zaman güncel olmanın sağlam bir yoludur. Bir girişimci olarak bunun için her türlü akıllı adımı atabilirsiniz: nakit akışı yönetimini düşünün mesela. Bu, bir şirketin kısa ve uzun vadede yeterli likiditeye sahip olma kabiliyetine ilişkin fikir verir. Nakit akışı yönetimi size gelecekte stratejik seçimler yapmanız için bir araç sağlar.

Intercompany Solutions size bu konuda yardımcı olmak için burada. Banka hesaplarınızı ve muhasebe sistemlerinizi belirli araçlarla bağladığınızda, her zaman gerçek zamanlı veriler kullanırsınız. Bu sayede şirketinizin nakit akışını her zaman izleyebilir ve çeşitli stratejik kararlar alırken şirketinizin ne kadar karlı olabileceğini kolayca öğrenebilirsiniz. FAVÖK ve FAVÖK hakkında daha fazla bilgi isterseniz, yararlı tavsiyeler veya sunduğumuz hizmetlerden biri için net bir fiyat teklifi almak için istediğiniz zaman bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Mali ve hukuki danışmanlık sağlamanın yanı sıra, Hollanda'da şirket tescili sürecinin tamamı boyunca size yardımcı olabiliriz. Çeşitli pratik görevleri yerine getirebilir ve önemli iş kararları hakkında size tavsiyelerde bulunabiliriz.

Hollanda, iş yapma söz konusu olduğunda dünya çapında oldukça rekabetçi bir ülke olarak kabul edilir. Rotterdam limanı ve Schiphol havaalanı birbirinden sadece 2 saat uzaklıkta olduğundan, burada bir lojistik veya drop-ship işi açmanın karlı olduğu düşünülüyor. Yüksek kaliteli altyapıya anında erişim, malları oldukça hızlı bir şekilde ithal ve ihraç edebilmenizi sağlar. Bununla birlikte, Hollanda da Avrupa Birliği'nin bir parçasıdır ve bu nedenle bu ülkede iş yapmak için Avrupa ve Uluslararası yasalar da geçerlidir. Ticari ilişkilerinizi nasıl ele alacağınızı belirleyen uluslararası yasa ve yönetmeliklerle, bu uluslararası yasaların bazılarıyla tanışmanız son derece önemlidir. Bu düzenlemelerden biri sözde ABC teslimatı ile ilgilidir. Bu nakliye türü, birden fazla ülkeden en az üç girişimciyi içerir ve dolandırıcılığı önlemenin yanı sıra vergi amaçları nedeniyle düzenlenir. Bu makalede ABV teslimatını ana hatlarıyla açıklayacağız, böylece Hollanda'da bir işletme açmayı düşünürseniz neyle karşı karşıya olduğunuzu bilirsiniz.

Zincir işlemleri açıkladı

Bir zincirleme işlemi anlatmak istiyorsak en temelden başlayalım. Normal bir işlem, girişimcinin veya A kişisinin, girişimciye veya B kişisine bir şey (mal veya hizmet) satmasıdır. A'nın yalnızca teslim etmesi ve B'nin ödeme yapması gerektiğinden, bu oldukça basit ve anlaşılırdır. Ancak, zincirleme bir işlemde, tek bir işlemde yer alan birden fazla taraf vardır. ABC dağıtımının bu şekilde adlandırılmasının nedeni de budur: A ve B'den daha fazla girişimci vardır, çünkü aynı zamanda bir C (ve bazen daha fazla taraf) vardır. AB içindeki bir zincirleme işlemde, mallar iki veya daha fazla girişimciye teslim edilir. İlgili üç taraf varsa, zincir A'dan B'ye ve ardından B'den C'ye gider. Ancak, malların fiziksel olarak doğrudan A'dan C'ye taşındığını lütfen unutmayın. Bununla birlikte, üç taraf arasında hala işlemler yapılmaktadır.

Önemli olan, Avrupa Topluluk içi mal taşımacılığı yoluyla kimin teslim edebileceğidir: bu, %0 KDV oranı anlamına gelir. Genel olarak aracı bunu yapabilecek olandır, yani %0 KDV oranı zincirde yalnızca bir tedarike atfedilebilir. Bu, aracıya/komisyoncuya veya aracı tarafından yapılan teslimattır. Komisyoncu genellikle hiçbir zaman bir zincirdeki ilk tedarikçi değildir. Komisyoncunun belirlenebilmesinin yolu, malların taşınmasıyla fiilen kimin ilgilendiğini bulmaktır. İlk tedarikçi olmayan zincirdeki bir girişimci malları taşıyor mu, sevk ediyor mu? O zaman bu girişimci aracıdır. Zincirin dışındaki bir taraf malları taşıyor mu veya gönderiyor mu? Bu gibi durumlarda aracı, Topluluk İçi taşıma veya sevkiyat için o tarafa talimat veren kişi olarak görülür.

ABC teslimatı tam olarak nedir?

Giriş bölümünde belirtildiği gibi, bir ABC teslimatı her zaman 3 ayrı tarafı içerir: A, B ve C. Genel olarak, girişimci A malları B'ye satar ve bu da karşılığında girişimciye veya C müşterisine satış yapar. Ancak: mallar doğrudan teslim edilecektir. girişimci A'dan girişimci veya müşteri C'ye. Malları teslim eden aslında satıcı olmadığı için KDV ve vergi ödemelerinde bazı ekstra kurallar geçerlidir. Özünde, iki ayrı işlem vardır:

1. A ve B tarafları arasındaki işlem
2. Taraf B ve C arasındaki işlem

Öyleyse asıl soru şudur: Avrupa Birliği içinde bir ABC teslimatı varsa KDV'yi kim öder? Girişimci A mı, B mi yoksa C mi? Aşağıda bir ABC teslimatı örneğini ayrıntılı olarak özetleyerek bu süreci açıklamaya çalışacağız.

Bir ABC teslimatı örneği

Bir ABC teslimatı gerçekleştirirken KDV ödemesinin nasıl ele alındığını öğrenmek istiyorsanız, sürecin kendisi hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak akıllıca olacaktır. Almanya'da çelik satan bir şirket (girişimci A) olduğunu hayal edin. Hollanda'da (girişimci B) Belçika'daki bir şirkete (girişimci C) çelik satan bir şirketiniz var. Şirket olarak girişimci A'ya çeliği doğrudan Almanya'dan Belçika'daki girişimci C'ye teslim etmesi talimatını verdiniz. Bu, esas olarak, Belçika'ya yapılan nakliyenin A'dan (Almanya) B'ye (Hollanda) yapılan teslimatın bir parçası olduğu anlamına gelir. Böylece nakliye, birinci ve ikinci teslimat olmak üzere iki ayrı bölümden oluşur. Bunu aşağıda açıklayacağız.

1. teslimat

İlk teslimat, girişimci A'dan B'ye yapılan teslimat olarak kabul edilir. Bu, teslimatın başka bir AB ülkesine gittiği anlamına gelir. Taşımanın aslında teslimatın bir parçası olması nedeniyle Topluluk İçi teslimat olarak kabul edilir. Topluluk İçi KDV ile ilgili düzenlemeler, tüm Avrupa Birliği içindeki belirli sınır ötesi faaliyetler için geçerli olan bir dizi kuraldır. Bu, A şirketinin B şirketine %0 KDV ile fatura gönderebileceği anlamına gelir. Bu gerçekleştikten sonra girişimci B, Belçika'da KDV'ye tabi bir girişimci olarak kayıt yaptırmalı ve Topluluk İçi edinimini orada beyan etmelidir. Ayrıca, Hollandalı girişimcinin Belçika'da bir girişimci olarak kayıt yaptırmak zorunda olmadığı 'basitleştirilmiş ABC teslimatı' seçeneği de vardır.

Basitleştirilmiş bir ABC teslimi nedir?

Normal ABV teslimatı ile girişimci A, girişimci B'ye satış yapar, o da daha sonra girişimci C'ye satış yapar. Mallar daha sonra doğrudan girişimci A'dan girişimci C'ye gider. Mallar girişimci A'dan B'ye taşınırsa, B'nin kayıt olması gerekir yukarıda belirttiğimiz gibi C ülkesinde bulunun ve oraya beyanname verin. Ancak, basitleştirilmiş bir ABC tesliminden söz ettiğimizde bu gerekli değildir. Girişimci C'nin ülkesinde (bizim durumumuzda Belçika'da) kayıt olmak istemiyorsanız, teslimatınızı Hollanda'daki girişimci C'ye beyan etmeyi de seçebilirsiniz.

Böyle bir durumda C ülkesinde herhangi bir kayıt gerekmemektedir. Ancak bazı ekstra işlemler yapmanız gerekecektir. Yukarıda tartışıldığı gibi girişimci B, girişimci A'dan %0 KDV'li bir fatura alacaktır. Girişimci B olarak, KDV ödemek zorunda olmadığınız için bu satın alma işlemini KDV beyannamenize dahil etmezsiniz. Malları Belçika'daki C'ye teslim ettiğinizde, bu aynı zamanda Topluluk İçi tedarik olarak kabul edilir. Bu, girişimci C'ye %0 KDV faturası da gönderdiğiniz anlamına gelir. Lütfen bu faturanın bazı ek gereksinimleri karşılaması gerektiğini unutmayın. Özünde, bu teslimatı C'ye kendi KDV beyannamenizde beyan etmektesiniz ve bunu ayrıca ICP beyannamenize dahil etmeniz gerekmektedir. Girişimci C daha sonra borçlu olduğu KDV'yi hesaplar ve bizim örneğimizde Belçika olan kendi ülkesinde beyan eder. Basitleştirilmiş ABC teslimatı için ekstra koşulları ve gereksinimleri bu makalenin ilerleyen bölümlerinde açıklayacağız.

2. teslimat

İlk teslimat gerçekleştikten sonra sıra ikinci teslimata geldi. Örneğimizde, iki ayrı olasılık vardır:

• Normal bir ABC teslimatı ile girişimci B, Belçika'da bir girişimci olarak kayıt yaptırmıştır. Bu nedenle, çelik Belçika'da kaldığı için B'den C'ye yapılan teslimat yerel teslimat olarak kabul edilir. Bu durumda B, girişimci C'den Belçika KDV'si alır.
• Yukarıda bahsettiğimiz basitleştirilmiş ABC teslimatı ile B'nin C ülkesinde kayıt yaptırması gerekmez. Bunun yerine B girişimcisi Hollanda'dan Belçika'ya %0 KDV faturası gönderir ve ardından C girişimcisi Belçika'da borçlu olduğu KDV'yi beyan eder. Her iki durumda da, taşıma doğrudan A'dan C'ye gerçekleşir.

Yani: Düzenli bir ABC teslimatında B, A'dan satın alır ve nakliyeyi ayarlar. Bu, B'nin komisyoncu olduğu anlamına gelir. Sadece A'nın B'ye tedarik ettiği mallar için KDV oranı %0'dır. Diğer teslimatlar, örneğin B'den C'ye ve muhtemelen C'den D'ye vs., malların geldiği AB ülkesinde vergilendirilen sözde yurtiçi teslimatlardır. Komisyoncu, tedarikçisine malların gönderildiği AB ülkesinin KDV numarasını veriyor mu? Daha sonra 0. teslimat için %2 KDV oranı uygulanır. Aşağıda basitleştirilmiş bir ABC teslimatı için hüküm ve koşulları tartışacağız.

Basitleştirilmiş bir ABC teslimatı için koşullar ve gereklilikler

İşletme sahiplerinin birçok farklı ülkede girişimci olarak kaydolmak istememeleri anlaşılabilir bir durumdur. Örneğin; 7 ülkede iş yapıyorsanız, bu her birine kayıt olmanız gerektiği anlamına gelir. Bunun pratik olmadığı düşünüldüğünden, belirli koşulları karşılıyorsanız basitleştirilmiş ABC dağıtım şemasını da uygulayabilirsiniz. Genel olarak, basitleştirilmiş planı uyguladığınızda, artık bir girişimcinin ülkesinde kayıt yaptırmanıza gerek kalmaması gibi daha az yükümlülüğünüz olur. Sağlamanız gereken şartlar şu şekildedir:

• Bu malları girişimci C'ye satmak amacıyla girişimci A'dan bir şey satın aldığınızı gösterebiliyorsunuz. Bu, örneğin bir fiyat teklifi veya sözleşme sağlayarak oldukça kolay bir şekilde yapılabilir.
• 3 girişimcinin de ilgili her ülkede bir KDV kimlik numarasına sahip olması gerekir.
• Malların C'ye taşınması konusunda girişimci A ile net bir anlaşma yapmanız gerekir.
• Mallar daha sonra doğrudan girişimci A'dan girişimci C'ye gönderilir.
• Daha sonra girişimci C'ye Topluluk İçi tedarikinizi KDV iadenize ve ayrıca ICP beyanınıza dahil etmeniz gerekir.

Faturanız için ek gereksinimler

Basitleştirilmiş ABC teslimatını kullanabilmek için belirli koşulları yerine getirmenin yanı sıra, gönderdiğiniz faturayla ilgili bazı ek gereksinimleri de dikkate almanız gerekir. Bu, girişimci B için özellikle önemlidir. Basitleştirilmiş ABC teslimat yöntemini uygularken bir fatura oluşturduğunuzda, aşağıdaki ek bilgileri eklemeniz gerekir:

• Şirketinizin KDV kimlik numarası
• Girişimci C'nin ulusal KDV kimlik numarası
• Ayrıca aşağıdakilerden herhangi birini özellikle belirtmeniz gerekir:
  • 'Basitleştirilmiş ABC dağıtım şemasının kayması' veya;
  • 'Topluluk içi tedarik'.

Bu bilgi girişimci C'ye, basitleştirilmiş ABC teslim şemasını kullandığınız gerçeğinden dolayı KDV'yi kendi ülkelerinde beyan etmeleri gerektiği konusunda bilgi verir. Bu nedenle, girişimci B %0 KDV faturası gönderir ve girişimci C bu faturayı beyan eder, böylece girişimci C'nin yerleşik olduğu ülke KDV'yi nakde çevirebilir, eğer söz konusu girişimci C'nin ödeyeceğinden daha az KDV'si varsa. Bu aynı zamanda müşteri C'yi, basitleştirilmiş planı kullandığınız için KDV'yi beyan etmesi gerektiği konusunda bilgilendirir.

ABC işlemlerinde Topluluk İçi tedarik hangi teslimattır?

1 Ocak 2020 ve 2021 tarihi itibariyle uluslararası ticarete yönelik KDV kuralları bir takım önemli noktalarda değişti. Bir girişimcinin ABC işlemlerinde Topluluk İçi teslimatın hangi teslimat olduğunu nasıl belirlemesi gerektiğini öğrenmek için mevcut mevzuata bakmamız gerekiyor. 1 Ocak 2020'den itibaren ana kural, Topluluk İçi arzın A'dan B'ye tedarik olmasıdır. Yukarıdaki örneğimizde, bu Alman girişimci A olacaktır. Ancak: Girişimci B, girişimci A'ya KDV kimlik numarası verirse Ayrılan Üye Devlette, B'den C'ye yapılan tedarik de Topluluk İçi tedarik olarak kabul edilecektir. Yeni düzenleme yalnızca nakliyeyi B'nin ayarlaması durumunda geçerlidir.

1 Ocak 2020'den itibaren geçerli olacak olan sadeleştirme, daha uzun zincirler için de uygulanabilir. Örneğin, bir ABCDE teslimatı olduğunu ve D'nin nakliyeyi düzenlediğini varsayalım. Bu durumda, D'nin C'ye malların çıkış ülkesinden başka bir ülkeden bir KDV numarası sağlaması durumunda, C'den D'ye yapılan tedarik Topluluk İçi tedarik olarak nitelendirilir. Bahsedilen girişimci çıkış ülkesi için bir KDV numarası sağlarsa, D'den E'ye olan arz Topluluk İçi arzdır ve bu böyle devam eder. Sadeleştirmenin halihazırda var olan basitleştirilmiş SPC şeması için hiçbir sonucu yoktur; bu var olmaya devam edecek. Yönetmeliğin kendisi pratikte kolayca uygulanabilir ve daha fazla hukuki kesinlik sağlar. Ne de olsa A, kendisine verilen KDV kimlik numarasına güvenebilir. Kanaatimizce, yine de bazı durumlarda malları kimin taşıdığı konusunda bir tartışma olabilir, örneğin B malları A ile kabul eder, ancak C'nin bir çalışanı malları gönderir. Malları kimin naklettiği, düzenlemenin uygulanıp uygulanmayacağını ve Topluluk İçi tedarikin hangi bağlantıda gerçekleşeceğini esasen etkiler.

Avrupa Birliği içindeki zincir işlemler hakkında daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var?

Hollandalı bir şirket kurmak ve AB içinde mal ticareti yapmak istiyorsanız, bu konuyu kapsayan birçok farklı yasa ve yönetmelikle tanışmanız gerekecektir. Aksi takdirde, görevi kötüye kullanma vergi kaçakçılığı ve/veya dolandırıcılık olarak görülebileceği için ağır para cezaları ve hatta hapse girme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. ABC işlemlerine dahil olduğunuzda, mevcut davranışınız temelinde anlaşmanın sonuçlarına bakmak önemlidir. Farklı ülkelerden KDV numaralarınız varsa, ABC işlemleri için KDV numaralarından birini veya diğerini kullanmanın daha uygun olup olmadığını görebilirsiniz. Bu sayede şirketiniz için en karlı şekilde kendi tedarik zincirinizi kurabilirsiniz. Bazı düzenlemelerle ilgili yardıma mı ihtiyacınız var? Yoksa şirketlerinizi nasıl kurmanız gerektiği konusunda tavsiye mi arıyorsunuz? Elbette, size bu konuda yardımcı olmaktan mutluluk duyarız. Konuyla ilgili daha fazla bilgi veya net bir fiyat teklifi için lütfen KDV danışmanlarımızdan biriyle iletişime geçin.

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/abc_levering_binnen_de_eu

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering/voorwaarden_bij_vereenvoudigde_abc_levering

Vergi Dairesi ABC işlemi

Yeni başlayan işletme sahiplerine, Hollanda'da bir işletme kurmaya karar verdiklerinde seçebilecekleri tüzel kişiliğe ilişkin özel tavsiyeler veriyoruz. Genel olarak özel bir limited şirket seçmenizi tavsiye ederiz: Hollanda'da bu bir Dutch BV olarak bilinir. Bir BV'ye sahip olmanın birden çok faydası vardır, en önemlilerinden biri şirketinizle borç yaptığınızda kişisel sorumluluğun olmamasıdır. Yine de, bir tutma yapısı seçtiğinizde daha da ilginç hale geliyor. Bir veya daha fazla altta yatan işletme şirketi olan bir holding şirketine sahip olduğunuzda, belirli vergi avantajları talep edebilmek gibi bazı ekstra avantajlardan yararlanırsınız. Bunun yanı sıra asıl iş tüm riskleri elinde bulunduran işleten şirkette yapıldığından riskleri etkin bir şekilde dağıtabilirsiniz.

Bunun dışında işletmeci şirket olabildiğince "boştur", yani sermayenin neredeyse tamamı holding şirketine getirilir. Nihayetinde, işletmeci şirketin elde ettiği kârı mümkün olan en kısa sürede holding şirketine getirmek isteyeceksiniz. Ayrıca, bu karı kişisel olarak kısa sürede elde edebiliyorsanız, bu makalenin konusu da budur. Esasen asıl şirket işleten şirkette sürülür ve cironun gerçekleştiği yer de burasıdır. Tüm masraflar düşüldükten sonra kalan kar, holding şirketine dağıtılabilir. Bu yazıda bu süreci ana hatlarıyla anlatacağız, ayrıca kar dağıtımının işleyiş şekli ve hangi vergilerin alındığı hakkında sizi bilgilendireceğiz. Ayrıca, temettü ödemesi ile ilgili kuralları ve ne kadar ödenebileceğini de açıklayacağız. Ayrıca, yürürlükteki Hollanda mevzuatına göre temettü ödemelerinin yasal sonuçları hakkında sizi bilgilendireceğiz.

Temettü ödemesinin pratik açıklaması

Temettü, kârın bir kısmının bir hissedar şirkete ve ardından bireysel olarak hissedarlara ödenmesidir. Temettü ödemenin temel amacı, işletmeniz için yatırımcıları ve yeni hissedarları çekmektir. Bu nedenle temettüler, şirketinizde daha uzun süre hisse sahibi olan herkes için bir ödül olarak görülebilir. Halka açık şirketler, karının bir kısmını hissedarlarına dağıtmaya karar verebilir, ancak şirketlerin asla temettü ödemek zorunda olmadıklarını unutmayın. Bazı şirketler aslında hiçbir zaman temettü ödemezler, bunun yerine karlarını yeniden yatırıma dönüştürmeyi tercih ederler. Bunun nedeni, artan hisse fiyatlarından yararlanarak hissedar olarak da para kazanabilmenizdir. Kâr payının nasıl ödeneceğini ve bunun hangi yollarla gerçekleştirilebileceğini aşağıdaki bölümlerde anlatacağız.

Genel olarak birden fazla Dutch BV arasında temettü ödemesi

Mevcut şirket yapınız içinde temettü ödeyebiliyorsanız, bu olasılığı araştırmanızı şiddetle tavsiye ederiz. Neden? Niye? Çünkü Dutch BV'ler arasındaki temettü ödemeleri, temettü vergisinden muaftır. Bunun nedeni, katılma muafiyetinin asgari %5 paya sahip olunması durumunda geçerli olmasıdır. Likiditenizi, ödeme gücünüzü ve öz sermayenizi değerlendirerek, hissedar şirkete ne kadar temettü ödeyebileceğinizi netleştirirsiniz. Genel anlamda, mümkün olduğu kadar fazla fonun hissedar şirkete dağıtılması ve aktif şirketin yukarıda açıkladığımız gibi 'boş' tutulması tavsiye edilir. Söylemeye gerek yok, iş hedeflerinize ulaşmak için yeterli likidite kalmalıdır. Ancak bu, hissedar şirket tarafından sağlanan bir kredi ile de gerçekleştirilebilir. Ayrıca, bir kredi sözleşmesi ile uğraşıyorsanız, belirli oranlar için özel gereklilikler olup olmadığını kontrol etmeniz önemlidir. Bir temettü ödemesi genellikle bunu olumsuz etkiler.

Maaşa karşı yönetim ücreti

Bir holding BV'si kurduğunuzda ve bunu siz ve işletme şirketiniz arasında yerleştirdiğinizde, genellikle bu iki BV'nin birbiriyle bir sözleşme akdetme durumu vardır. Bu aynı zamanda bir yönetim sözleşmesi olarak da bilinir. Bu sözleşme, işletmeci şirkette istihdam edilmemenizi, ancak holding şirketinin sizi işletmeci şirkete kiralamasını şart koşuyor. Dolayısıyla işletmeci şirket tarafından dolaylı olarak istihdam ediliyorsunuz. Bu, ya kendinize maaş ödeyebileceğiniz ya da işletme holdinge bir ücret ödeyeceğiniz anlamına gelir. Bu iki seçenek arasındaki fark, gelir vergisinin ücret üzerinden ödeyeceğiniz kurumlar vergisi oranından çok daha yüksek olmasıdır. Şu anda en yüksek gelir vergisi %49.5'tir ve muhtemelen şirketinizden yeterince kar elde ederseniz bunu ödersiniz. Tersine, Hollanda'daki mevcut kurumlar vergisi oranı ya %19 (200,000 Euro'ya kadar olan kârlar için) ve bu tutarı aşan tüm kârlar için %25.8'dir.

Yani işletmeci şirketiniz aracılığıyla holding şirketine bir ücret öderseniz, daha düşük olan kurumlar vergisi oranı üzerinden vergilendirilir. Ayrıca, yönetim ücreti üzerinden KDV ödemeniz gerektiğini unutmayın (Hollanda'da KDV, BTW olarak adlandırılır). Bunun geçerli olmadığı tek durum, işlem vergisi amacıyla mali birliğin olduğu durumdur. Mali birliğin, kurumlar vergisinde olduğu gibi ciro vergisinde de aynı olmadığına lütfen dikkat edin. KDV'nin mali birlik teşkil edebilmesi için her şirketin hisselerinin %50'den fazlasının aynı ellerde olması gerekir. Ayrıca bazı ekstra koşullar da geçerlidir:

• Şirketler çoğunlukla aynı ekonomik hedefe sahiptir ve her biri diğeri için %50 ek faaliyetler yürütmektedir.
• Kapsayıcı liderlik pozisyonları vardır
• Şirketler bağımsızdır ve Hollanda'da kurulmuştur.

Böylece, şirketinizle kazandığınız para miktarından tüm maliyetler düşüldükten sonra, kar olarak kabul edilen bir miktar kalır. Kârın dağıtılıp dağıtılmadığına bakılmaksızın bu tutar üzerinden kurumlar vergisi ödenmesi gerekir. Kârın kullanılabilmesi için öncelikle cirodan tüm maliyetlerin düşülmesi gerekmektedir. Lütfen 'maliyet' kelimesinin geniş bir kavram olduğunu unutmayın. Şirket maliyetleri, diğer şeylerin yanı sıra, Dutch BV'nin aldığı bir kredinin ücretini (faiz), çalışanların maaşını, bir ofis binasının kirasını, tüm kolaylıkları ve aynı zamanda, örneğin, işletmeci şirketin yönetim ücretini içerir. holdinge öder. Kâr hakkında gerçekten konuşabilmek için tüm bu rakamları çıkarmanız gerekir.

Kurumlar vergisinde mali birlik

Hollanda'da kurumlar vergisi için mali birliğe başvurmak da mümkündür. Holding şirketi ve işleten şirket daha sonra kurumlar vergisi amaçları için tek vergi mükellefi olarak görülür. Bu, genellikle holding şirketi altında faaliyet gösteren birkaç şirket varsa kullanılır. Bu, birçok açıdan faydalıdır; örneğin, faal olan bir şirketin karı, başka bir faal şirketin (başlangıç) zararlarından mahsup edilebilir. Bu, nihai kar dağıtımı için fayda sağlayabilir. Uzlaşma, vergilendirilen karı ve dolayısıyla ödenecek vergiyi azaltır. Kurumlar vergisi açısından mali birliğe ilişkin koşullar, yukarıda belirtilen işlem vergisi koşullarından farklıdır. Şirketinizin kurumlar vergisi için mali birlik oluşturmaya hak kazanmasını istiyorsanız, holding şirketi aşağıdakileri yapmalıdır:

• İşletme şirketindeki hisselerin en az %95'ine sahip olmak
• İşletmeci şirketin kârının en az %95'ine ve mal varlığının en az %95'ine hak sahibi olmak
• İşletmeci şirkette en az %95 oy hakkına sahip olmak

İşletmeci şirket için ayrıca bir koşul vardır, o da BV veya NV olması veya bu iki tüzel kişilikle karşılaştırılabilir yabancı bir yasal form olması gerektiğidir. Genel olarak, bunlar özel ve halka açık limited şirketler olarak kabul edilir. Ayrıca, holding ve işletmeci şirketler:

• Aynı mali yılları kullanın
• Aynı kâr belirlemelerini kullanın
• Fiziksel olarak Hollanda'da bulunun

Tüm bu gereksinimleri gerçekten karşıladığınızdan kesinlikle emin olmanız gerekir, aksi takdirde Hollanda Vergi Makamlarından para cezası alma riskiniz vardır. Belirli koşullardan emin değilseniz, lütfen iletişime geçmekten çekinmeyin Intercompany Solutions konuyla ilgili profesyonel tavsiye için.

İşletmeci şirketten holding şirkete temettü ödemesi

İşletmeci şirketten gelen temettü ödemesi mantıksal olarak holding şirketinde son bulur. Dağıtılan kar payı, yukarıda açıkladığımız gibi, katılma istisnasına bağlı olarak kâr payı vergisinden istisnadır. Çoğu zaman, bir holding şirketinin cirosu, yalnızca işletmeci şirketten alınan yönetim ücretinden oluşur. Bazen holding şirketi, işleten şirkete kiralanan bir ticari binaya veya belirli fikri mülkiyet haklarına da sahiptir. Holding şirketinin işletmeci şirketten aldığı faiz veya lisans bedeli de kârın tespitinde dikkate alınır. Mal sahibinin maaşı da dahil olmak üzere masraflar düşüldükten sonra, vergiye tabi kar kalır. Holdinge kar dağıtımına geçebilmeniz için öncelikle kurumlar vergisi ödemeniz gerekmektedir. Katılma istisnasına bağlı olarak dağıtılan kâr üzerinden temettü vergisi ödenmesine gerek yoktur. İştirak muafiyeti, holding şirketinin işletmeci şirkette %5 veya daha fazla hisseye sahip olması durumunda zaten geçerlidir. Katılım muafiyeti temel olarak karın iki kez vergilendirilmemesini sağlar. İşletmeci şirket bu nedenle kazançlar üzerinden kurumlar vergisi öder ve kalan ve holdinge dağıtılan kâr vergilendirilmez.

Holding şirketinden hissedarlara temettü ödemesi

Holding şirketi, altta yatan işletmeci şirketten elde ettiği kârı aldıktan sonra, bu kâr, holding şirketinin hissedarlarına/hissedarlarına temettü olarak ödenir. İşte tam o anda temettü vergisi devreye giriyor. Ne de olsa, karlar işletmeci şirketten holdinge dağıtıldığında temettü vergisi henüz ödenmemişti. Holding şirketi dağıttığı temettü üzerinden %15 oranında temettü vergisi stopajı yapmak zorundadır. Hissedar daha sonra temettü alındığını yıllık beyannamesinde belirtir. Hissedar olarak hisselerin en az %5'ine sahipseniz, temettü ödemesi %26.9 oranında vergilendirilecektir. %15 temettü vergisi zaten düşülmüş olduğundan, daha önce ödenen %26.9'in hissedarın ödemesi gereken %15 tutarından düşüleceğini lütfen unutmayın. Yani özünde, kalan %11.9'u özel olarak ödersiniz. Holding şirketinizin kendinizden 500,000 €'dan fazla alacak hakkı varsa, gelecekte 'Aşırı Borçlanma Faturası'nın sonuçlarıyla uğraşmak zorunda kalabilirsiniz. Bu durumda, temettülerin zamanında ödenmesi, alacağı (kısmen) geri ödemek için uygun bir fırsattır.

Esas kural, kârın ve pay sahiplerine dağıtılmasının karara bağlanmasında genel kurulun yetkili olmasıdır. Pay sahiplerinin bunu ancak öz sermayenin kanuna ve ayrıca şirket esas sözleşmesine göre tutulması gereken yedek akçeden fazla olan kısmı için yapabilmesi önemlidir. Hissedarlar temettü ödenmesi gerektiğine karar verdikten sonra yönetim kurulunun bunu onaylaması gerekir. Onay alınmadan ödeme yapılamaz. Kurul, yalnızca dağıtımın şirketin artık borçlarını ödeyememesini sağlayacağını bilirse onayı reddeder. Bu nedenle yönetim kurulu, iyi bir sebep olmaksızın yardımı reddedemez.

Temettü ödemelerine ilişkin düzenlemeler

Yukarıda bahsettiğimiz adımlar, temelde, kendinize ve diğer hissedarlara temettü ödemeyi düşündüğünüzde atmanız gereken pratik adımlardır. Ancak, esas olarak bunun doğru bir şekilde yapılmasını ve şirketin alacaklılarının korunmasını sağlamak için kar dağıtımlarına uygulanan Hollanda yasaları ve düzenlemeleri de vardır. Aşağıda bu düzenlemelerin yanı sıra kanunun sınırları içinde kalmak için kendinize bildirmeniz gereken diğer her şeyi ana hatlarıyla açıklayacağız.

Kâr payının ödenip ödenmeyeceğine kim karar veriyor?

Temettü ödeme kuralları, Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 2:216. Maddesinde belirtilmiştir. Bu madde, karın dağıtılmasına ve karın dağıtılmasına karar vermeye genel kurulun yetkili olduğu ana kuralını içermektedir. Bunu zaten yukarıda kısaca tartıştık. Ancak bu yetki, örneğin şirket sözleşmesi ile sınırlandırılabilir veya başka bir organa verilebilir, ancak bu uygulamada çok yaygın değildir. Kâr, örneğin gelecekteki yatırımlar için ayrılabilir veya hissedarlara dağıtılabilir. Kârı pay sahiplerine dağıtmayı seçtiğinizde, bu dağıtımı genel kurul belirleyebilir. Kurallar sadece karın tespiti ve dağıtımı için değil, aynı zamanda işleten şirketin sermayesinden yapılan diğer tüm dağıtımlar için de geçerlidir.

Denge testinin kullanımı

Temettü ödenip ödenmeyeceğine karar verirken, hissedarlar genel kurulunun Dutch BV'nin özkaynaklarının yasal veya yasal yedekleri aşıp aşmadığını dikkate alması gerekir. Bunun nedeni, temettü ödemesinin yalnızca bunu yapmak için gerçekten yeterli para olduğunda yapılması gerektiğidir. Genel olarak, herhangi bir kar dağıtımının yasal veya kanuni yedek akçelerden daha fazla olması gerekir. Bunun gerçekten böyle olup olmadığını ve temettü dağıtılıp dağıtılamayacağını kontrol etmek de hissedarlar genel kurulunun sorumluluğundadır. Bu eylem aynı zamanda '(sınırlı) denge testi' olarak da bilinir. Bu testin, hissedarlar genel kurulunun hissedarlar arasında karın dağıtılmasına karar verdiği her seferde, dolayısıyla hem ara dağıtım hem de dönemsel karar durumunda yapılması gerekir. Pratikte, bu testin pek bir önemi yoktur, çünkü çoğu Dutch BV'nin yasal veya kanuni rezervleri yoktur. Varsa dahi yedek akçeler sermayeye çevrilebilir veya esas sözleşme değişikliği ile iptal edilebilir. Yasal veya kanuni yedek akçe yoksa, BV prensip olarak tüm sermayesini dağıtabilir, yani sadece kâr değil, aynı zamanda hisseler ve yedek akçeler üzerinden ödenen sermaye de. Lütfen bunun ancak bu kararın gerekçeli olması ve yönetim kurulu tarafından onaylanması durumunda gerçekleşebileceğini unutmayın.

Dağılım/likidite testinin kullanımı

Hissedarlar genel kurulu temettü dağıtılmasına karar verdiğinde, bunun önceden şirket yönetim kurulu tarafından onaylanması gerekecektir. Onaylama kararı olmaksızın, genel kurulca ödenme kararı hüküm ifade etmez. Uygulamada genel olarak yönetim kurulu bu tür kararları onaylamaktadır. Yönetim kurulu bu onayı yalnızca, BV'nin öngörülebilir gelecekte dağıtım sonucunda artık ödeme yükümlülüklerini yerine getiremeyeceğini bildiği veya makul olarak öngörmesi gerektiği takdirde reddedebilir. Temettü ödemelerinin reddedilmesi için tek gerçek dayanak budur. Bu nedenle, en kötü senaryonun gerçekleşme olasılığı yoksa, yönetim kurulunun pay sahiplerine onay vermesi gerekir.

Bu zorunlu onayın asıl amacı şirketin korunmasıdır. Yönetim kurulu, dağıtımın haklı olup olmadığını ve BV'nin devamlılığını tehlikeye atıp atmadığını kontrol eder. Bu hareket tarzı aynı zamanda dağıtım veya likidite testi olarak da bilinir. Kurul, dağıtım testini nasıl uygulayacağını belirlemede aslında çok özgürdür, çünkü buna karar verecek olan yönetim kuruludur. Bununla birlikte, uygulamada, süreci daha şeffaf ve öngörülebilir kılmak için genellikle belirli standart yönergeler kullanılmaktadır. Testin yapılabilmesi için yardımın yapıldığı saat referans tarih olarak kullanılmaktadır. Genel bir kural olarak, yönetim kurulunun yaptığı değerlendirmede, şirketin aktif ve pasiflerine ilişkin doğru bir tahmin yapmak için söz konusu referans tarihinden itibaren yaklaşık bir yıl ilerisine bakması gerektiği varsayılır. Ancak bu bir yıllık süre zor bir zaman dilimi olarak görülmemektedir. Örneğin, büyük bir alacak bir buçuk yıl içinde muaccel hale gelebilir ve bu da tüm durumu anında değiştirir. Bu tutarın ödenmesi gerektiğinde, bu, şirketin hissedarlara temettü ödemek için yeterli kaynağa sahip olmayacağı bir duruma yol açacaktır. Bu nedenle yönetim kurulunun likidite testinde bu tür bilgileri dikkate alması gerekmektedir.

Haksız temettü ödemesi ve bunun neden olabileceği ödeme sorunları durumunda ne yapılmalı?

Yukarıda bahsettiğimiz iki testin geçerli bir nedeni var; yani, şirketinizi mali sıkıntıdan uzak tutmak. Hissedarlara temettü ödemesi yapıldığı, ancak bu dağıtımın yönetim kurulu tarafından yanlış bir şekilde onaylandığı - ve uygulamada düzenli olarak - gerçekleşebilir. Bunu yapacak gerçek paranız olmadan temettü öderseniz, kendiniz için çok riskli durumlar ve potansiyel olarak iflas yaratabilirsiniz. Bir temettü ödemesinden sonra BV'nin artık ödeme yükümlülüklerini yerine getiremeyeceğine bakarsa, bunun tam olarak nerede yanlış gittiğini ve temettü ödeme kararının nasıl alındığını, artık bunun olduğu açık olsa bile bulmanız gerekecektir. bunu yapmak mümkün değil. Çoğu durumda, ya hissedarlar genel kurulu tarafından denge testi yapılmadı ya da yönetim kurulu tarafından likidite testi yapılmadı. Testlerden birinin yanlış yapılmış olması veya birisinin yalnızca kişisel çıkarlarını gözeterek testteki bilgileri tahrif etmiş olması da mümkündür. Tüm bu durumlarda, bu ödeme güçlüğünün ödenecek olan yardımdan kaynaklanacağını öngörmüş olmaları gerekip gerekmediğinin anlaşılması son derece önemlidir. Çünkü fiili durum bu olduğunda, elbette özel koşullara bağlı olarak, ödemeden kaynaklanan eksiklikten kişisel olarak sorumlu olabilirler. Bu durum hem yöneticiler hem de hissedarlar için sonuçlar doğurabilir. Bundan sonra sırasıyla yöneticilerin sorumluluğu ve pay sahiplerinin sorumluluğu incelenecektir. (Prensipte) yalnızca BV'nin haksız temettü ödemesinden sonra gerçekten mali sıkıntıya girmesi durumunda sorumluluk olması önemlidir.

Hissedarlar veya yöneticiler için ödeme kararını onaylamaları gerekip gerekmediğini belirlemek her zaman kolay değildir. Ama öte yandan, güçlü bir sorumlulukları var. Bu nedenle sorumluluktan veya bu konudaki tartışmalardan kaçınmak için tavsiyemiz, herhangi bir idari kararı ayrıntılı bir şekilde yazılı olarak onaylamanızdır. Ayrıca tercihen yönetim kurulunun hangi ilke ve rakamları benimsediğini de iyi bir şekilde açıklamaktır. Özellikle karar anında herhangi bir şüphe varsa. Kağıda hiçbir şey yazılmamışsa, yöneticilerin de yükümlülüklerini yerine getirdiklerini sonradan kanıtlayacak hiçbir şeyleri yoktur. Ancak notlar alıp kağıt üzerinde kararı açıklığa kavuşturduğunuzda, bu, yazılı beyan herhangi bir olumsuz sonuç öngöremeyeceğinizi kanıtladığında, sorumluluktan kurtulmanıza yardımcı olabilir. Aşağıda, hem hissedarların hem de yöneticilerin sorumluluğunu biraz daha ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Haksız temettü ödemesi durumunda yöneticilerin sorumluluğu

Şirketin artık borçlarını ödeyemeyeceğini bilen veya dağıtım sırasında makul olarak öngörebilecek olan yöneticilerin tümü, ortaya çıkan açıktan özel olarak sorumludur. Şirketin kendisi, dahili yöneticilerin sorumluluğuyla ilgili olduğu için bu yükümlülüğü fiilen ileri sürebilir. Sadece yöneticiler sorumlu tutulamaz: Şirketin politikasını fiilen belirlemiş veya birlikte belirlemiş olan diğer kişiler de özel olarak sorumlu tutulabilir. Koşul, bir yönetmen gibi davranmış olmalarıdır, örneğin bir yönetmen olarak evlilik öncesi anlaşma kapsamında evlendiğiniz bir partner veya bir unvanlı yönetici gibi. Ancak bunun sizin hatanız olmadığını ispatlayabilirseniz, yukarıda açıkladığımız gibi sorumlu tutulmazsınız. Yönetici arkadaşlarınız siz kabul etmediğiniz halde asıl ödemeyi yaparsa, harekete geçmeniz gerekir. Tabii ki, bu vaka bazında düşünülmelidir. Şüpheye düştüğünüzde bir avukat tutmanız şiddetle tavsiye edilir. Yönetici arkadaşlarınıza neden onay verilemeyeceğini düşündüğünüzü ve açıkça karara karşı oy kullandığınızı açıklamanız önemlidir. Bu tutanaklara kaydedilmelidir. Kanun ayrıca, menfaatin olumsuz sonuçlarını önlemek için yönetici sıfatıyla yapabileceğinizi yapmanızı da şart koşmaktadır.

Haksız temettü ödemesi durumunda hissedarların sorumluluğu

Prensip olarak, hissedarlar herhangi bir özel sorumluluktan sorumlu değildir. Sadece hisselerini satın aldıkları miktar için risk alırlar: Ne de olsa hisselerin artık hiçbir değeri olamaz. Bu, örneğin iflas durumunda olur. Bununla birlikte, temettülerin haksız yere ödenmesi durumunda bir istisna yapılmıştır. Ödeme sorunlarının ortaya çıkacağını bildiği veya makul olarak öngörmesi gerektiği halde temettü ödemesi alan pay sahibi de özel olarak sorumludur. Bu yükümlülük, azami temettü olarak aldığı miktara kadar geçerlidir. Örneğin, bir yöneticinin temettü ödemesi gerekebilir ve diğer yöneticinin temettü ödemesi gerekmeyebilir. Yöneticiler açığı zaten doldurmuşsa, hissedarlar aldıkları temettüleri doğrudan yöneticilere ödemelidir. Ayrıca hissedarların kararları sırasında dağıtım testinin karşılanmadığının farkında olup olmadıkları gibi sorular da sormalısınız. Veya yönetim kurulu onay kararı almadan pay sahiplerine temettü dağıtılması durumunda.

Intercompany Solutions temettü ödemesinin sizin durumunuzda yararlı olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir

Bir holding yapısı, özel limited şirketleri çevreleyen mevcut Hollanda vergi avantajlarıyla bağlantılı olarak çok faydalı olabilir. Bir Dutch BV'nin her kâr dağıtımı, bu konuyu kapsayan yasa ve tüm düzenlemelere tabidir. Bu kurallara uyulmaması ve sonrasında şirketi mali sıkıntıya sokması durumunda, yöneticiler ve muhtemelen hissedarlar da sorumlu ve sorumlu tutulabilir. Bununla ilgili sorunlardan mümkün olduğunca kaçınabilmek için dikkatli davranmak önemlidir. Şirketinizin hissedarlarına güvenli bir şekilde temettü ödeyip ödeyemeyeceğini araştırmak isterseniz, hem bakiye hem de likidite testi yapmanız önerilir. Şüpheye düştüğünüzde, hukuk uzmanlarından oluşan ekibimiz en ihtiyatlı kararı vermenize yardımcı olabilir. Daha ayrıntılı bilgi veya hizmetlerimizle ilgili net bir fiyat teklifi için lütfen istediğiniz zaman bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Bir Dutch BV şirketi kurmanıza veya Hollanda'da halihazırda mevcut şirketinizin bir yan kuruluşunu açmanıza da yardımcı olabiliriz.

kaynaklar:

https://joanknecht.nl/dividend-uitkeren-naar-bv-of-prive/

https://www.wetrecht.nl/dividend-bv-uitkeren-aan-aandeelhouders/

https://www.schenkeveldadvocaten.nl/bv-en-dividend-uitkeren-dit-zijn-de-regels/

Yeni bir Hollanda şirketi veya şirketi kurmayı düşünüyorsanız, şirketinizi nasıl organize etmek istediğinizi düşünmek akıllıca olacaktır. Her işletmenin, yönetici ve hissedarlar gibi birkaç ana bileşeni vardır. Ancak kurumsal yapılanma, belirli rollerin yerine getirilmesinden daha fazlasıdır, çünkü aynı zamanda günlük iş faaliyetlerinizi yürütme şeklinizi de tanımlar. Intercompany Solutions iş yapınızda size yardımcı olabilir, sağlam temellere sahip istikrarlı bir şirket oluşturma yolunda size yardımcı olabilir. İyi düşünülmüş bir şirket yapısı, geçerli Hollanda (finansal) yasalarına ve düzenlemelerine uymayı da kolaylaştırarak etkili bir kurumsal uyumluluk programı oluşturmanıza yardımcı olur.

Kurumsal yapılanma: temel bilgiler

Özünde, herhangi bir şirketin kurumsal yapısı, içindeki ekiplerin ve insanların örgütlenme biçimini ifade eder. Bu genellikle, herkesin üstlendiği farklı rolleri tanımlayan bir kurumsal organizasyon şemasında açıkça görülebilir. Bir işletmenin başarısız olup olmayacağını belirleyen çeşitli faktörler her zaman vardır, ancak kurumsal yapılanma aslında bu bağlamda oldukça büyük bir rol oynamaktadır. İyi yapılandırılmış bir şirket, genellikle hedeflere ve tutkulara daha iyi ulaşabilir, böylece potansiyel kârları en üst düzeye çıkarmayı mümkün kılar.

Her kurumsal yapının şirketten şirkete biraz farklılık gösterdiği gerçeğine dikkat edin. Bunun nedeni, şirketin faaliyet gösterdiği sektör ve işin türü gibi birkaç benzersiz faktöre bağlı olmasıdır. Bu nedenle birçok büyük şirket, kurumsal organizasyon şemaları oluşturur. Bu çizelgeler, tüm rollerin ve sorumlulukların açıkça tanımlanmasını sağlayan şirketin yapısını ayrıntılı olarak özetlemektedir. Bu sayfada, şirket yapılanmasının temel ilkelerinin ve ana unsurlarının neler olduğunu ve istikrarlı bir organizasyon yapısının şirketiniz için neden bu kadar önemli olduğunu ana hatlarıyla açıklayacağız. Intercompany Solutions her adımda size yardımcı olabilir, şirketinizi iyi organize etmenizi sağlar ve size sağlam bir başlangıç ​​noktası sağlar.

Neden Hollanda'da bir iş kurmalı?

Hollanda, yabancı yatırımcılar ve potansiyel işletme sahipleri için birçok ilginç fırsat sunmaktadır. Örneğin, küçük ama etkili ülke, birkaç yüzyıl boyunca Avrupa'nın tamamına açılan bir kapı olmuştur. Bu nedenle, birçok tanınmış uluslararası şirket, Hollanda'da şimdiden şube veya temsilcilik açmıştır. Ayrıca birçok yeni girişimci, Hollandalı bir iş kurmak tam da bu nedenle. Burada bir iş kurmak isteyen yabancı girişimcilere ve şirketlere tavsiyelerde bulunarak, Hollanda manzarasını tanımanızı kolaylaştırıyoruz. Her işletme benzersizdir, ancak tüm yabancı işletmelerin ortak noktası, başarılı olmak için Hollanda yasalarını, düzenlemelerini ve vergi yükümlülüklerini öğrenmeleri gerektiğidir. Intercompany Solutions kurumsal yapınız için en iyi uygulama çözümlerini bulmanıza yardımcı olur ve ayrıca şirket yapınızı kurmanıza, yürütmenize ve sürdürmenize yardımcı oluruz.

Kurumsal yapılanma nedir?

Kurumsal yapılanma, tamamen bir şirket içindeki farklı rolleri ve bileşenleri haritalamakla ilgilidir. Kurumsal bir yapı, temel olarak herhangi bir işin nasıl yürütüldüğünü tanımlar ve ne yaptığını bilen yetkin insanlara roller verilmesini mümkün kılar. Kurumsal organizasyon yapısı iyi planlanırsa, bir şirket içindeki farklı rolleri ve ekipleri ve bu rollerin iç içe geçme ve işbirliği yapma şeklini tanımlar. Kurumsal yapılanmaya ihtiyaç duyulmasının temel nedenlerinden biri de kurumsal yönetimdir. Geçmişte, yüzyıllar boyunca birçok işletmenin hem sahibi hem de aileleri tarafından işletiliyordu. Bu zamanlarda artık durum böyle değil, yani sizinle hiçbir ilgisi olmayan insanlara roller atamanız gerekecek. Genel olarak şirket sahibi ile yönetim arasında bir ayrım vardır. Birçok şirket, hisse senedi ve/veya paydaşlarının çıkarlarını koruyabilmek için iki katmanlı bir şirket yapısı da uygulamıştır.

Sağlam bir kurumsal yapının önemi

Bir zamanlar şirket sahipleri ve yöneticileri aynı role sahipti, ancak bu çoğunlukla şirketlerin aile şirketi olmasından kaynaklanıyordu. Bu zincir kırıldığından bu yana şirketler, akla gelebilecek her altyapıdan ve sektörden insanı aktif olarak istihdam ediyor. Hepimiz kendi şirketimizi yönetmek istesek de, bu ancak şahıs şirketi sahibi olunduğunda mümkündür. Ancak işiniz bir kez yerden kalktığında, artan bir talep ve arz seviyesiyle başa çıkacaksınız ve bu nedenle, işinizi (parçalarını) yürütmesi için diğer insanlara güvenmeniz gerekecek. Bu ilk başta korkutucu görünse de, diğer insanlara güvenmek uzun vadede işe yarayabilir. Bu nedenle, sağlam bir kurumsal organizasyon yapısı, hem yöneticilerin hem de sahiplerin birlikte çalışmasına izin verdiği için dürüst ve güvenilir bir yönetişim oluşturmak için esastır.

Bunun yanı sıra şirketinizin kurumsal yapısındaki tüm pozisyonları belgelemeniz şirketinizin tüm operasyonlarının sorunsuz bir şekilde yürümesine yardımcı olur. Şirketinizdeki tüm farklı roller hakkında fikir sahibi olduğunuzda, belirli şirket hedeflerine ulaşmak, şirketinizi istikrarlı bir şekilde büyütmek için çok daha iyi bir konumda olursunuz ve ayrıca yatırımcıları daha kolay çekebilirsiniz. Kurumsal bir organizasyon yapısının şirketinizi ileriye taşımasının aşağıda ana hatlarıyla açıklayacağımız 3 temel nedeni vardır.

1. Şirketiniz içinde daha iyi iletişim

Her başarılı kurumun temel bileşenlerinden biri iyi iletişim kurabilmektir. Açık iletişim, net ve üzerinde anlaşmaya varılmış kararlara yol açarken, yanlış iletişim, çok sayıda iç ve dış soruna neden olabilir. İyi bir organizasyon yapısının haritasını çıkarırsanız, işletmenizdeki herkes bilgiyi kiminle yapısal olarak paylaşması gerektiğini bilecektir.

2. Şirket hedeflerine ulaşmak daha kolay

Bir ekip birlikte iyi çalıştığında, hedeflere çok daha kolay ulaşılır. Akıllı bir kurumsal yapı, çalışanlarınızın ve yöneticilerinizin hedeflere verimli bir şekilde ulaşmasını sağlar ve herkesin en iyi yeteneklerinin ön plana çıkmasını sağlar. Herkes görevlerinin ve sorumluluklarının ne olduğunu tam olarak bildiğinde, projeler ve hedeflerin başarıyla tamamlanmasını sağlamak için insanlar birlikte çalışabilir. Bu da şirketinizin sürekli büyümesini sağlar.

3. Şirketinizdeki raporlama ilişkilerine ilişkin netlik

Her sağlam kurumsal organizasyon yapısının, farklı çalışanların ve ekiplerin günlük olarak birlikte çalışma şeklini özetlemesi gerekir. Bu, herkesin şirket içindeki sorumluluklarının tam olarak ne olduğunu ve aksilikler veya sorunlar yaşamaları durumunda kime gidebileceklerini bilmesini sağlar. Bu aynı zamanda sorumluluk ve hesap verebilirlik konusundaki kafa karışıklığını da ortadan kaldırır.

Açıklanan kurumsal yapı türleri

Kurumsal yapılar kabaca dünya çapında yaygın olan dört ana türe ayrılabilir. Seçebileceğiniz en iyi yapı büyük ölçüde hırslarınıza, faaliyet göstermek istediğiniz bölgeye ve genel olarak iş yapmak istediğiniz şekle bağlıdır.

1. İşlevsel Yapı

İşlevsel yapı genellikle şirketler ve şirketler içinde en yaygın organizasyon yapısı türüdür. Esasen, şirket içinde doldurulması gereken pozisyonlar, yapılması gereken işin niteliğini belirler. Belirli bir pozisyonu doldurmak için ilgili uzmanlık ve beceriler aranarak yeni çalışanlar aranır. Bu, herkesin işleri ve sorumlulukları hakkında net bir görüşü olduğundan, birlikte iyi çalışan departmanlara yol açar. İşlevsel bir kurumsal yapı, hızlı bilgi akışının yanı sıra verimli karar alma süreçlerine olanak tanır. Şirketiniz tek bir lokasyonda ve farklı departmanlara sahip olduğunda, genellikle işlevsel bir kurumsal yapıya girer.

2. Bölünmüş Yapı

Bölünmüş bir yapı, genellikle müşterilerin veya faaliyet gösterdiğiniz pazarın belirli taleplerini karşılama olasılığının olduğu belirli bir bölgeye bağlıdır. Örneğin, belirli ürünleri belirli bir bölgede üretmek daha ucuz ve daha verimli olabilir, çünkü o bölgede bol miktarda doğal kaynak var. Birçok büyük şirket, müşterilerinin ihtiyaçlarını en etkili şekilde karşılayabilmek için operasyon merkezlerini dünya genelinde bölmüştür. Şube kuran şirketler, bölünmüş yapıya sahip işletmeler olarak kategorize edilebilir.

3. Matris Yapısı

Bir şirketin yapısı bir matris yapı olarak kategorize edilebildiğinde, temel olarak şirketin hem işlevsel hem de bölümsel bir yapıya sahip olduğu anlamına gelir. Bu yapılar genellikle örtüşür, bu nedenle iki yapı arasında net bir ayrım yoktur. Genel olarak, daha büyük şirketler, kesin sınıflandırmanın coğrafya, verimlilik ve kalite güvencesi gibi faktörlere bağlı olduğu bir matris yapısını seçer. Bu yapı, günlük iş faaliyetlerinin yürütülmesi söz konusu olduğunda çok fazla özerklik sunar, ancak bakımı da maliyetli olabilir. Bununla birlikte, esnekliği ve yüksek uyarlanabilirliği nedeniyle daha büyük şirketler bir matris yapısından yararlanabilir.

4. Hibrit Yapı

Hibrit bir yapı aynı zamanda bölünmüş ve işlevsel yapıların bir karışımıdır. Matris yapı ile temel fark, şirket içindeki departmanların hem fonksiyonel hem de bölümsel olarak ele alınabilmesidir. Yani, her departman için seçebileceğiniz yapıyla ilgili daha fazla özerklik var. Bu seçimlerin yapılma şekli, büyük ölçüde her departmanın ve şube ofis(ler)inin özel ihtiyaçlarına ve gerekliliklerine bağlıdır. Birçok büyük şirket, esnekliği ve sonsuz fırsatları nedeniyle bu tür bir yapıyı seçmektedir. Şirketiniz için en iyi kurumsal yapı türü hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, her zaman iletişime geçebilirsiniz. Intercompany Solutions kişisel hedefleriniz ve emellerinizle ilgili derinlemesine bilgi için.

Tipik bir kurumsal yapı 3 ana bileşenden oluşur.

Birkaç tür kurumsal yapı olmasına rağmen, genel olarak her kurumsal yapı üç bileşenden oluşmalıdır. Bu, uygulamak istediğiniz belirli kurumsal yapı türüne ilişkin farklı kararların alınabileceği yapının gerçek özüdür. "Herkese uyan tek" bir çözüm veya yapı yoktur, çünkü bu büyük ölçüde işinizle ilgili bilgilere bağlıdır. Hemen hemen tüm işletmelerde ve büyük şirketlerde ortak olan üç bileşen, bir yönetim kurulu, şirket yetkilileri ve hissedarlardır.

1. Bir yönetim kurulu

Yönetici veya yönetim kurulu, şirketi yönetmekle görevli kuruluştur. Şirketiniz ile kar elde etmeyi hedefliyorsanız, yönetim kurulu şirketinizin hissedarlarını temsil eder. Kâr amacı gütmeyen bir şirket söz konusu olduğunda, yönetim kurulu, paydaşlarının çıkarlarına en uygun şekilde hareket etmekten sorumludur. Bunlar topluluklar, bağışçılar ve şirketin hizmet verdiği kişi veya kurumlar olabilir. Herhangi bir yönetim kurulunun ana görevlerinden biri, şirket yetkilileri gibi şirketi yönetecek kişileri işe almaktır. Bu tür liderlik rollerinin performansı, uygun ücretlendirmenin yanı sıra yönetim kurulu tarafından da incelenir. Bir şirket yetkilisi sorumluluklarını iyi yerine getirmediğinde, yönetim kurulu yeni birini atamak için oy kullanabilir.

Bir yönetim kurulunun diğer bazı görevleri şunları içerir (ancak bunlarla sınırlı değildir):

• Şirketin finansal durumunun ve performansının izlenmesi
• Şirketteki kilit paydaşlar ve figürlerle şirket için sağlam bir strateji ve hedefler belirlemek
• Tüm yönetim kurulu toplantılarına katılım
• Şirketin tüm uyumluluk ve yasal gereklilikleri karşıladığından emin olmak
• Muhtemelen komitelerde de görev yapıyor

Bir yönetim kurulu içinde tipik olarak üç tür yönetici vardır:

• yönetim kurulu sandalyesi
• İç direktörler
• Dış yönetmenler

Yönetim kurulu başkanı, tüm yönetim kurulunun lideridir. Bazı kuruluşlarda ve daha büyük şirketlerde yönetim kurulu başkanı, yönetim kurulu başkanı olarak da anılır. İçeriden yöneticiler, yöneticiler ve hissedarlar gibi şirkette aktif olarak yer alan kişilerdir. Dış yöneticiler, yönetim kurulunda yer alan şirket dışından kişiler veya yatırımcılardır. Daha büyük şirketlerde, yönetim kurulu bir organizasyon şemasında özetlenmiştir.

2. Şirket yetkilileri

Yönetim kurulunun yanı sıra, kurumsal yetkililer de herhangi bir kurumsal yapıda büyük rol oynamaktadır. Yönetim kurulu tarafından seçilirler ve genellikle bir şirketin yönetim ekibi olarak anılırlar. Şirket yetkilileri, diğer şeylerin yanı sıra, şirketin günlük iş faaliyetlerinden sorumludur. En bilineni CEO'nun rolüdür, ancak günümüzde çoğu büyük şirketin, her biri belirli bir departmana veya uzmanlığa göre uyarlanmış birkaç kurumsal yetkilisi vardır.

Genel olarak, aşağıdaki roller ayırt edilebilir:

• İcra Kurulu Başkanı (CEO)
• Finans Direktörü (CFO)
• Baş Operasyon Sorumlusu (COO)
• Teknoloji Sorumlusu (CTO)
• Bilişim Kurulu Başkanı (CIO)

CEO: CEO, her organizasyonun 'ana yöneticisidir' ve bu nedenle bir şirketin tüm operasyonlarından sorumludur. CEO, esasen işin sorunsuz çalışmasını sağlar ve yönetim kurulu kararlarının uygulanmasından sorumludur. Bazı durumlarda, CEU aynı zamanda yönetim kurulu başkanı/başkanlarıdır.

CFO: CFO, şirket içindeki tüm mali işlerden esas olarak sorumludur. Bu, finansal verilerin analizi, tüm şirket maliyetlerinin izlenmesi, farklı departmanlar ve projeler için çeşitli bütçelerin hazırlanması ve tabii ki tüm dış ve iç finansal raporlama gibi görevleri içerir.

COO: COO'nun rolü, CEO'nun rolüyle bir şekilde karşılaştırılabilir, ancak COO genel olarak daha pratik ve uygulamalı iş meselelerini ele alır. Bu, satış, pazarlama, insan kaynakları ve üretim gibi departmanları kapsar, eğer bir şey üretmeyi düşünüyorsanız. Günlük iş operasyonlarının çoğu COO'nun kapsamına girer.

CTO: Teknoloji varlığımızın büyük bir parçası haline geldiğinden beri, birçok büyük şirket bir baş teknoloji sorumlusu tutuyor. Bu yönetici esas olarak bir şirketin teknolojik ihtiyaçlarından sorumludur ve genellikle araştırma ve geliştirme başkanıdır. Bir CTO, bir CIO'ya rapor verebilir, ancak bazı durumlarda doğrudan CEO'ya da rapor verebilir.

CIO: Bilgi ve bilgisayar teknolojileri etrafında dönen her şey CIO'nun kapsamına girer. Baş bilişim sorumlusu, olası teknolojiler ve bunları uygulamanın şirkete fayda sağlayıp sağlayamayacağı konusunda analizler yapar. CIO ayrıca iş süreçlerini uygulamak için yeni yazılım ve donanım uygular.

3. Hissedarlar

Halka açık bir limited şirket sahibi olmayı düşünüyorsanız, kurumsal yapınızda hissedarlar da yer alacaktır. Hissedarlar, şirketinizin bir kısmına hisse olarak sahip olanlardır, ancak bunlar her zaman insan olmak zorunda değildir. Paylar şirketlere ve kurumlara da ait olabilir. Bir şirketin sahip olabileceği hissedar miktarı, şirketin varlık yapısı tarafından belirlenir. Bazı şirketler maksimum sayıda hissedara sahip olabilirken, diğer şirketler sınırsız sayıda hissedar sahibi olabilir. Hissedarlar genellikle şirkete karşı kişisel olarak sorumlu değildir.

Şirketinizde hissedarlarınız olduğunda, aşağıdaki gibi konularda oy kullanma yetkisine sahip olurlar:

• Şirket ana sözleşmesi veya tüzüğünde herhangi bir değişiklik
• Hissedarlar diğer şirketlerle birleşmelerde oy kullanabilir
• Yönetim kurulunda kimlerin yer aldığına da oy verebilirler.
• Varlıkların elden çıkarılma şekli

Kurumsal organizasyon şeması

Şirketinizdeki tüm rollerin haritasını çıkarmak istiyorsanız, genellikle kurumsal organizasyon şeması olarak da adlandırılan bir kurumsal organizasyon şeması oluşturmak iyi bir fikir olabilir. Bu, tüm farklı bileşenleri içeren şirketinizin nasıl yapılandırıldığını çok net bir şekilde gösteren bir tablodur. Ayrıca bu bileşenlerin birbirleriyle ne şekilde ilişkili olduğunu ve birbirlerini nasıl tamamladıklarını da göstermelidir. Kurumsal bir organizasyon şeması oluşturduğunuzda, esas olarak şirket içindeki herkesin kurumsal yapınızla ilgili aynı fikirde olmasını sağlarsınız. Elbette, bir Hollandalı şirket kurduğunuzda sıfırdan bir kurumsal organizasyon şeması oluşturmak zor olabilir. Bu gibi durumlarda, Intercompany Solutions kurumsal yapılanma ile ilgili birçok görevde olduğu gibi size yardımcı olabilir.

Intercompany Solutions kurumsal organizasyon yapınızı tanımlamanıza yardımcı olabilir

Multidisipliner ekip Intercompany Solutions Hollanda'da iş kurma ve yapılandırma konusunda uzun yıllara dayanan kapsamlı deneyime sahiptir. Her sektörden firmaya hizmet vermekteyiz. Start-up veya halihazırda kurulmuş bir şirket olmanız fark etmez; uzmanlarımız vergilendirme, Hollanda hukuku, bordro hizmetleri, insan kaynakları ve muhasebe ile ilgili tüm konularda size yardımcı olabilir. Öncelikli hizmetimiz Hollanda'da şirket kurulumu olduğu için hangi kurumsal yapının şirketinize en uygun olduğunu çok iyi biliyoruz.

Şirketiniz sağlam bir kurumsal yapıya sahip olduğunda, işletmeniz belirli hedeflere ulaşmak ve doğal olarak büyümek için çok daha iyi konumlandırılır. En önemli kısım, hedeflerinize ve isteklerinize uyan ve şirketiniz için çalışan bir kurumsal yapı seçmektir. Intercompany Solutions şirketinizdeki rolleri ve sorumlulukları yönetmenize yardımcı olabilir, bu da işe alım çabalarınızda size yardımcı olacaktır. Intercompany Solutions şirketinizdeki herkesin önemli bilgi ve belgelere erişmesini sağlayarak kurumsal yapınızı sadeleştirmenize de yardımcı olabilir.

Bir işe yeni başladığınızda göz önünde bulundurmanız gereken en zor şeylerden biri, (gelecekteki) müşterilerinizden ücretlendirmek istediğiniz oranı belirlemektir. Yeni başlayan birçok girişimci ne yapacağından emin değil çünkü gereğinden az ücret almak ile fazla ücret almak arasında çok ince bir çizgi var. Çok yüksek bir oran ile piyasadan çekilmek istemezsiniz, ancak çok düşük bir oran da akıllıca bir seçenek değildir. Ne de olsa, tüm faturalarınızı ödeyebilmeli ve hayatınızı iş gelirinizden finanse edebilmelisiniz. İyi bir saatlik ücret, projenin koşulları, görevin kendisi, müşterinizin istekleri ve faaliyet gösterdiğiniz sektör gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Örneğin, büyük dalgalanmalar. Bu yazıda, ticari faaliyetleriniz için mükemmel bir oran belirleyebilmeniz için ihtiyacınız olan tüm bilgileri ana hatlarıyla açıklayacağız.

Başlamak için 3 temel ilke

İyi bir oran düşünmeye başladığınızda dikkate almanız gereken bazı temel faktörler vardır. En önemlisi, bir kişi olarak ihtiyaç duyduğunuz gelirdir. Tüm aylık harcamalarınızı ödeyebilmeniz ve ayrıca ihtiyacınız olan tüm ihtiyaçları satın alabilmeniz için yeterli para biriktirebilmeniz gerekir. İşletme giderleriniz düşüldükten sonra saat ücretiniz en az bu tutarı tutacak kadar olmalıdır. Diğer bir önemli faktör de, gerçekçi olarak neyin mümkün olduğu konusunda size oldukça iyi bir fikir vereceğinden, rakiplerinizin uyguladığı oranlardır. Bunu biraz sonra makalede ele alacağız. Üçüncü önemli faktör, farklılığınız ve çok sayıda rakibinizin olup olmadığıdır. Genel olarak, bir şekilde benzersiz olduğunuzda daha yüksek bir oran isteyebilirsiniz. Ayrıca bu yazımızda daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Önce işletme maliyetlerinizi belirleyin

Ne kadar paraya ihtiyacınız olduğunu belirlemek istiyorsanız, aylık olarak sahip olacağınız tüm işletme maliyetleri hakkında fikir vererek başlamanız gerekir. Örneğin, işinizi kurmak ve devam ettirmek için yaptığınız tüm sabit ve değişken maliyetler bu kategoriye girer. Bu maliyetleri kendiniz için listeleyin, böylece neyin gerekli olduğuna dair net bir genel bakışa sahip olursunuz. İşletme maliyetlerini iki ayrı kategoriye ayırmalısınız: sabit maliyetler ve değişken maliyetler.

Sabit maliyetler

Sabit maliyetler aşağı yukarı her ay aynıdır, yani bu maliyetler yakın zamanda aniden değişmeyecektir. Sabit maliyetler, yaptığınız satış sayısıyla da ilgili değildir. Sabit işletme maliyetlerine bazı örnekler:

• Ofis alanınız için ödediğiniz kira
• Aylık ödemeniz gereken elektrik faturaları
• Çalışanlarınızın sosyal güvenlik primleri dahil ücretleri
• Sahip olabileceğiniz sigortaların maliyetleri
• Web siteniz gibi satış ve pazarlama maliyetleri
• Kiralık aracınız için aylık maliyetler
• emeklilik tahakkuku
• Abonelik ücretleri
• Gelir vergileriniz veya KDV iadeniz için maliyetler
• Muhasebecinizin veya muhasebecinizin masrafları

Değişken fiyatlar

Bir gider sabit bir maliyet değilse, mantıksal olarak değişken maliyetler kategorisine girer. Değişken maliyetler genellikle sattığınız ürün veya hizmet sayısıyla ilişkilendirilir. Ne kadar çok satarsanız, bu değişken maliyetler o kadar yüksek olur. Değişken maliyetlere örnekler:

• satın alma maliyetleri
• İthalat masrafları
• Nakliye veya nakliye masrafları
• Üçüncü şahıslara komisyon ödenmesi

Tüm bu maliyetleri listeledikten sonra, tüm bu maliyetleri karşılamak için ihtiyaç duyacağınız para miktarı hakkında daha fazla fikir sahibi olursunuz. Daha sonra ayrıca tüm özel maliyetlerinizin bir özetini yapmalısınız.

Ardından özel maliyetlerinizi belirleyin

İş maliyetlerinize ek olarak, bir girişimci olarak özel olarak uğraşmanız gereken maliyetlerle de uğraşmak zorundasınız. Tüm bu maliyetleri listeleyerek, tüm özel maliyetleri karşılamak için ayda ne kadara ihtiyacınız olduğunu bilirsiniz. Özel maliyetlere örnekler:

• Evinizin kirası veya ipoteği
• Gaz, su ve elektrik gibi faturalar
• İnternet, telefon ve diğer abonelikler için maliyetler
• Sağlık sigortası gibi ödediğiniz sigortalar
• Okul ve çocuk bakımı gibi çocuklar için maliyetler
• Yiyecekleriniz için aylık maliyetler
• Giyim ve tatil(ler) gibi ekstralar için aylık harcamalar
• Biriktirmek istediğin para

Bu listeyi bitirdiyseniz, aylık ve yıllık bazda ihtiyacınız olacak nakit miktarını net bir şekilde görebilmek için iki listeyi karşılaştırmalısınız.

Gerekli tüm masrafları ödemek için gerekli ciro

İşletmenizde para kazanmaya başladığınızda, ihtiyacınız olan gelir, 1. adımdaki işletme maliyetlerini ve 2. adımdaki özel maliyetleri karşılamaya yeterli olmalıdır. 1. ve 2. adımdaki maliyetlerin toplamı, toplam maliyetleri oluşturur. yıllık olarak ödemek zorundasın. Bu nedenle, cironuz en azından bu miktara eşit, ancak tercihen biraz daha yüksek olmalıdır. Yaşam sırasında, makinelerin yaşam döngüleri sona ermeden önce arızalanması gibi garip şeylerin olabileceğini unutmayın. Örneğin notebook'unuz aniden arızalanabilir. Çevrimiçi bir işletmeniz varsa, bu, günlük ticari faaliyetlerinizi gerçekleştirmenizi ciddi şekilde engelleyebilir. Bu nedenle, bu tür hoş olmayan durumlarla hızlı bir şekilde başa çıkabilmek için her zaman küçük bir ara belleğe sahip olmanızı şiddetle tavsiye ederiz.

Oranlarınızı belirlemede rol oynayan diğer faktörler

Her ay tüm faturalarınızı ödeyebilmek, temelde oranlarınızı belirlemenin en alt satırıdır. Ancak (geleceğin) bir işletme sahibi olarak, iki yakanızı bir araya getirmekten daha iyisini yapmayı umduğunuz açıktır! Bu nedenle, oran oluşturma felsefesinin yanı sıra hangi konuları dikkate almanız gerektiği konusunda biraz araştırma yapmanız önerilir. Aşağıda ayrıntılı olarak açıklayacağımız, size yardımcı olabilecek birçok yönerge vardır.

Uzman olarak aktif misiniz?

Daha önce belirtmiştik ki, bu gibi durumlarda daha az veya hiç rekabet etmeyeceğiniz için, ayırt edicilik ve benzersizlik daha yüksek bir oran talep etmenizi sağlayacaktır. Bu size pazarınızda birinci sınıf bir konum sağlar ve şirketler uzmanlığınızın karşılığını memnuniyetle öder. Görevin kendisi ve nişinizdeki deneyim ve becerileriniz, saatlik ücretinizi belirlemede önemli bir rol oynar. İşiniz uzmanlaşmışsa ve yaptığınız işi çok az kişi yapabiliyorsa, daha yüksek bir saat ücreti istemeniz mantıklıdır. Aynı zamanda kendi iş alanınızda eğitim aldıysanız, örneğin bir üniversite diploması ve/veya mesleki eğitim alıyorsanız, bu aynı zamanda saat başına daha fazlasını istemenizi sağlayacaktır. Ne kadar çok bilirseniz ve ne kadar özelseniz, hatırı sayılır bir saatlik ücret istemek o kadar kolay olacaktır.

Belirli bir projenin süresi ve kapsamı nedir?

Üstlenmek istediğiniz projeyle ilgili detayların, müşterinizden alacağınız ücret üzerinde oldukça büyük bir etkisi vardır. Genel olarak, proje uzun veya çok büyükse normalden biraz daha düşük bir ücret almak genellikle doğrudur. Bunun nedeni, yapısal olarak gelir elde etme konusunda daha fazla kesinliğe sahip olmanızdır. Ancak daha küçük ve/veya daha kısa projeler için biraz daha fazla ücret alabilirsiniz. Nispeten konuşursak, küçük veya tek seferlik bir görev, size uzun veya büyük bir projeden daha fazla zaman ve enerjiye mal olur. Ayrıca, daha uzun süreli bir görevde, yeterince yeni görev bulmak için edinmeye daha az zaman ayırmanız gerekir. Zamanla bunu şirketiniz için dengelemeyi öğreneceksiniz.

İş alanınızdaki ortalama saatlik ücretleri arayın

Bu makalenin başında zaten tartıştığımız gibi, rekabetinizin ne kadar ücret aldığına çevrimiçi bakmak her zaman iyi bir fikirdir. Bunu, bu tür verileri tutan çeşitli sitelerde arayabilirsiniz, ancak doğrudan çevrenizde de sorabilirsiniz. Belki seninle aynı işi yapan bazı insanlar tanıyorsundur? Ortalama olarak ne kadarlık bir oranla uğraştığınızı öğrenmek için iş kolunuza benzer danışmanlık firmaları ile iletişime geçmeniz de mümkündür. Elbette saatlik ücretinizi kendiniz belirlersiniz ancak bulunduğunuz pazardaki güncel fiyatları da dikkate almanızda fayda vardır. Asla çok düşük bir orana gitmeyin, çünkü bu sizi çok deneyimsiz gösterecektir. Ancak çok yüksek bir saat ücreti belirleyerek iyi projeleri de kaçırmayın. Sektörünüze bağlı olarak, genellikle ortak oranlar vardır. Müşterileriniz de genellikle bu rakamları bilir. Bu yüzden bunlardan çok sapmamak akıllıca olur.

Müşteriniz hakkında daha fazla bilgi edinin

Çoğu durumda, önce ne tür bir müşteriyle uğraştığınızı ve şirketin sizinki gibi faaliyetler için genellikle ne kadar harcadığını öğrenmek faydalı olacaktır. Küçük bir müşteri mi yoksa yeni kurulmuş bir şirket mi? O zaman muhtemelen henüz çok başarılı olmadıklarını dikkate almalısınız. Bu gibi durumlarda çok yüksek bir oran almayı beklememelisiniz çünkü onların da kendi şirketlerini kurmaları gerekiyor. Kendiniz de start-up olduğunuzda çok sayıda küçük firma ile çalışmayı denemek iyi bir fikirdir, çünkü bu ikinize de ihtiyacınız olan deneyimi verecektir. Küçük bir müşteri veri tabanı oluşturduktan sonra daha büyük ve daha başarılı şirketlerle projelere başvurabilirsiniz. Bunlar, oranınıza harcayacak uygun bütçeye sahip olduklarından, daha yüksek bir oranı daha kolay kabul edeceklerdir. Ancak bu tür şirketlerde gerçekten çalışabilmek için, ne yaptığınızı bildiğinizi kanıtlayacak deneyime ihtiyacınız var.

Projeniz için çok fazla rekabet var mı?

Bazı durumlarda, yalnızca sizi seçen bir müşteriden doğrudan bir proje alırsınız. Bu genellikle, geçmişte bu müşteri için başarılı bir şekilde çalıştığınızda veya sizi olumlu bir şekilde ağızdan ağza duyduklarında olur. Ancak genel olarak rekabet olacağı gerçeğini göz önünde bulundurmalısınız. Bazen müşteriniz veya müşterileriniz, akıllarında hala potansiyel adaylar olduğunu belirtir. Bunun doğru olup olmadığını doğrulamak elbette zor. Yine de, aynı projeyi kendilerine teslim ettirmek isteyen rakiplerle sık sık uğraşmak zorunda kalacaksınız. Bu olduğunda, genellikle oranla ilgili rekabet de vardır. Bu, oranınızı ölçülü tutmanın yanı sıra, katma değerinizle fark yaratmanız gerektiği anlamına gelir. Sizinle aynı deneyime sahip başka biri daha düşük bir oran teklif ederse, sizin yerinize projeyi alma şansı oldukça yüksektir.

Özel sektörde mi yoksa kamu sektöründe mi faaliyet gösteriyorsunuz?

Özel sektör ile kamu sektörü arasında da bir fark vardır. Ticari şirketler genellikle devlet kurumlarından çok arz ve talebe bakar. Bu, size farklı oranları denemeniz için daha fazla alan sağlayacaktır, ancak yine de müşterilerinize soracağınız şeyler konusunda gerçekçi olmanız gerektiğini unutmayın. Devlet kurumlarında genellikle sabit oranlar veya örneğin eğitim ve deneyim düzeyine göre bir oran vardır. Bu, tüm koşulları karşılıyorsanız, bir projeye başvurmayı kolaylaştırır. Bununla birlikte, farklı oranları uygulama özgürlüğü daha azdır. Yaptığınız işte biraz çeşitlilik istiyorsanız hem kamu hem de özel sektörde projeler aramanızı tavsiye ederiz. Bu aynı zamanda size çok çeşitli iş deneyimi sağlayacaktır.

Teklifinizin zamanlaması

Pek çok girişimcinin gözden kaçırdığı bir şey, fiyat teklifi gönderme zamanlamasının isteyebileceğiniz oran üzerinde büyük bir etkisi olabileceğidir. Bunun nedeni, bazı durumlarda, söz konusu bölümün hala bütçeyi hazırlamak zorunda olmasıdır. Ya da tam tersi doğrudur: departman yıllık bütçelerinin sonuna gelmiş olabilir ve ya harcayacak fazladan paraları vardır ya da neredeyse tamamını harcamışlardır. Bu nedenle, bütçe fazlası olduğunu ilk elden bilmiyorsanız, makul kalmalı ve oranınızı abartmamalısınız. Bu şekilde, kendinizi beklenmedik bir şekilde piyasanın dışında fiyatlandırmaktan alıkoyarsınız. Müşteriye bütçesini sormak her zaman akıllıcadır, ancak her müşterinin size doğruyu söylemeyeceğini unutmayın.

Müzakerelerde ne kadar iyisiniz?

Son olarak, müzakere konusu biraz ilgiyi hak ediyor. Tercih ettiğiniz oranda bir fiyat teklifi gönderirseniz, ya evet ya da hayır yanıtı alırsınız. Ancak müşteri hayır derse, bu mutlaka projeyi alamayacağınız anlamına gelmez. Bazen müzakereler için yeterli alan vardır. Ayrıca, teklifinizde almak istediğiniz orandan biraz daha yüksek bir oran belirleyebilirsiniz. Hayır derlerse, onlara tercih ettiğiniz oranı sunabilirsiniz ve oranı biraz düşürdüğünüz için büyük olasılıkla buna uyacaklardır. Müzakere taktiklerinizi iyi uygulayın, çünkü çoğu durumda minimum talep fiyatınız ile müşterinizin ödemek istediği miktar arasında bir miktar boşluk vardır. Bu oyunda iyi ustalaşırsanız ve müşterilerinize az karşılığında çok şey elde ettikleri hissini verebilirseniz, o zaman mükemmel bir iş çıkardınız.

Saat ücretinizi ne zaman artırmalısınız?

Girişimci olmakla ilgili çok olumlu bir şey, oranlarınızı periyodik olarak artırabilmenizdir. Bir maaş aldığınızda, terfi almadığınız sürece bu değişiklik genellikle minimum düzeydedir. Ancak bir işletme sahibi olarak, esas olarak herhangi bir çalışandan daha fazla özgürlüğe sahip olmanın yanı sıra, ücretlendirdiğiniz oran konusunda çok daha fazla özgürlüğe sahipsiniz. Bir süredir freelancer olarak çalışıyorsanız, saatlik ücretlerinizi periyodik olarak gözden geçirmenizde fayda var. Belki bunları bir kez belirlediniz ve sonra oranları bir daha asla ayarlamadınız. Ancak, saatlik ücretinizin artması için pek çok neden vardır, örneğin:

• Son yıllarda zanaatkarlığınız arttı
• Uzmanlık eğitimine yatırım yaptınız
• İş ve/veya kişisel maliyetleriniz artar
• Gelecek için fazladan bir finansal tampon oluşturmak istiyorsunuz
• (hiper) enflasyon nedeniyle

Saatlik ücretinizin artması gerektiğine karar verdiyseniz, bunu müşterilerinize zamanında iletin. Örneğin, fiyatlarınızın birkaç ay içinde artacağını duyurmak, müşteriye bunu tahmin etmesi için zaman verir. Genel olarak Ocak, oranlarınızı artırmak için iyi bir aydır. Saatlik ücretinizin neden artırılması gerektiğini açıklayabilmeniz için bunu yüz yüze görüşmenizde fayda var. Ancak, web sitenizdeki oranları değiştirdikten sonra bir e-posta göndermek, örneğin uzun bir müşteri listeniz olduğunda ve hepsini kişisel olarak görmeye vaktiniz olmadığında da iyidir. Bu, müşterilerinizin olumsuz bir şekilde şaşırmamasını sağlar. Ayrıca, daha uzun ödevlerde biraz indirim yaparak, bazen saatlik ücretinizi değiştirmeyi de seçebilirsiniz.

Ne zaman oranınızı düşürmeyi ve hatta müşterilerinize gereğinden az ücret vermeyi düşünmelisiniz?

Bazı durumlarda, hizmetleriniz için daha az ücret almanız önerilir. Bu kulağa mantıksız geliyor, ancak birkaç set örnekte aslında oldukça mantıklı. Düşük şarj her zaman kötü bir şey değildir. Aslında, hizmetleriniz için piyasa değerinden daha düşük ücretlendirmenin stratejik bir iş hamlesi olabileceği bazı durumlar vardır. Daha önce tartıştığımız bu durumlardan biri: toplu indirim sunmak. Bu, özellikle karlılık için hacme odaklanan bir iş modeliniz varsa mümkündür. Bunun yanı sıra, yeni bir pazara girerken eksik fiyat vermek de kabul edilebilir. Bu, temel olarak, çok az deneyime sahip veya hiç deneyime sahip olmayan bir start-up olduğunuz anlamına gelir. Bazen, yeni bir pazarda çekiş kazanmak için kasıtlı olarak piyasa değerinden daha düşük ücretlendirmeye yardımcı olur. Bunu yaparak, hizmet vermek istediğiniz pazardaki müşterileri çekmeye ve adınızı duyurmaya başlarsınız.

Başka bir örnek, beceri setinizi oluşturmaktır. Bunu yukarıdaki metinde zaten tartışmıştık: deneyim kazanmak için bazen istediğiniz saatlik ücretten daha az ödeyen projeler üstlenmeniz gerekir. Karşılığında, yakın gelecekte daha yüksek bir ücret talep etmenizi sağlayacak daha fazla deneyime sahip olacaksınız. Son olarak, bazı girişimciler sadece geri vermeye odaklanır. Yetersiz hizmet alan ve mali açıdan zor durumdaki topluluklara yüksek kaliteli hizmetler sunmak ister misiniz? Bunu yapmak için, bu belirli müşteri için fiyatlarınızı düşürebilirsiniz. Bu, ücretsiz çalışmaya benzer, ancak ücretsiz çalışmak yerine yine de belirli bir miktar ücret alırsınız. Tüm bu örneklerde, eksik ücretlendirme kararı stratejiktir ve pazarınızın ne ödeyeceğine dair inançlarınıza dayanmaz.

Intercompany Solutions işletmeniz için uygun fiyatlara karar vermenize yardımcı olabilir

Gördüğünüz gibi, işletmeniz için iyi bir ücrete karar verirken rol oynayan pek çok faktör var. Biraz araştırma yaparsanız, kesinlikle kendi pazarınıza uyan birkaç rakam bulabilmelisiniz. Oranları belirlemekte zorlandığınızı düşünüyorsanız, her zaman ekibimizle iletişime geçebilirsiniz. Intercompany Solutions. İşinizi sizinle görüşebilir ve uygun fiyatları belirlemede size yardımcı olup olamayacağımıza bakabiliriz. Ayrıca, şirketinizin tüm kayıt sürecinde, finansal hizmetlerde ve iş planınızı yazma konusunda size yardımcı olabiliriz. İstediğiniz zaman bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Hollanda'da bir işletme kurmayı arzuluyorsanız, belirli uyum yükümlülükleri hakkında kendinizi bilgilendirmeniz gerekecektir. Hollanda'da iş yapacak her işletme veya kuruluşun, Hollanda Ticaret Odasına ve ardından Hollanda Vergi Dairelerine resmi olarak kaydolması gerekir. Bunun nedeni, ulusal vergi amaçları ve buna karşılık gelen vergileri bildirme ve dosyalama yükümlülüğünün yanı sıra çeşitli ödeme yükümlülükleridir. Uygulamada bu, Hollanda gelir vergisi, kurumlar vergisi ve katma değer vergisi (Hollanda BTW) için bir yükümlülükle sonuçlanır. Bazı durumlarda, temettü stopajı ve faiz stopajı da alınabilir. Bu yasalara ve düzenlemelere bağlı kalabilmek için, sağlam ve doğru bir kurumsal uyum programı veya stratejisinin, başarılı bir Hollanda işletmesi için gerekli olduğu düşünülmektedir.

Kurumsal uyum neden önemlidir?

Kurumsal uyumluluk, işinizi kurduğunuz belirli bir ülkenin yasalarına uymanız anlamına gelir. Örneğin, her Hollanda işletmesinin doğru bir yönetime sahip olma konusunda yasal bir yükümlülüğü vardır. Hem fiziksel hem de dijital yollarla yapılabilecek tüm idari dosyaları en az yedi yıl boyunca saklamanız gerekecektir. Bu tür yasa ve düzenlemelere uymazsanız, para cezaları ve cezalar gibi karşı önlemler bekleyebilirsiniz. Çok aşırı durumlarda, vergi kaçırma ve/veya zimmete para geçirme ile ilgili cezai kovuşturmaya da maruz kalabilirsiniz. Ayrıca, doğru bir idare tutmazsanız veya vergi beyannamesi vermeyi reddederseniz, Hollanda Vergi Makamları vergilerin alınmasıyla ilgili ispat yükünü tersine çevirebilir. Böylece kuruluş, sahip oldukları bilgilere dayanarak vergilerinizi tahmin edecektir. Intercompany Solutions sağlam bir yönetim, vergi beyannameleriniz ve kurumsal uyumla bağlantılı diğer her şeyde size yardımcı olabilir. Bu şekilde, kendinizi tehlikeli bir duruma sokmaktan kaçınırsınız.

Hollanda'da vergilendirme

Genel olarak, Hollanda çok etkin ve verimli bir vergi dairesine sahip bir ülke olarak görülmektedir. Devlet işlerini tamamlamak için modern bir BT altyapısı ile ülkenin kendisi yüksek düzeyde düzenlenmiştir. Yasalar ve yönetmelikler açık ve anlaşılması oldukça kolay olduğundan, ulusal vergilendirme yasalarına uyum oldukça kolaydır. Bu, her şirketin ve Hollandalı işletmenin, tercih etmeleri halinde bu şartlara uymasını mümkün kılar. Bu sayfada vergi uyumluluğu hakkında daha fazla bilgi vererek (gelecekteki) şirketiniz için uyumluluğun bir olasılık olup olmadığına karar vermenizi mümkün kılacağız.

Kurumsal uyumluluğun tanımı nedir?

Uyumluluk, genel olarak, bir şirketin veya kuruluşun belirli bir ülkedeki işleriyle ilgili olarak geçerli tüm yasa ve düzenlemelere uymasını sağlamak için kullanabileceği yöntemleri ifade eder. Aynı zamanda bir şirketin kendi iç uyum yapısını takip etme yolları hakkında da bir şeyler söyler. Uyumluluğun gerçek tanımı, mevcut kurallara ve/veya standartlara uyma eylemini ifade eder. İş dünyasında bu, temel olarak işletmenizin ve tüm çalışanlarının şirketiniz ve genel olarak faaliyet gösterdiğiniz tüm sektör için geçerli olan tüm standartlara, yasalara, etik uygulamalara ve düzenlemelere uymasını sağlayan yürürlükteki süreçlere sahip olduğunuz anlamına gelir.

Kurumsal uyumluluğun temel amacı nedir?

Kurumsal uyumluluğun yalnızca belirli bir ülkenin yasalarına uymakla ilgili olduğu sanılabilir, ancak aslında bunun biraz ötesine geçiyor. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, tüm şirket ve kuruluşların neredeyse %70'inin belirli uyum çabalarının aşağıdaki gibi sorunları azaltmaya yardımcı olabileceğini belirttiğini gösterdi:

• Yasal maliyetler
• Düzenleyici konular
• İdari görevlerin ve para cezalarının toplam çözüm süresi

Uyum, bu nedenle, sadece mevcut yasalara uymakla ilgili değildir. Aynı zamanda, bir şirketin yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere (tesadüfen) uymaması durumunda ortaya çıkabilecek gereksiz etkileri önlemek için bir güvencedir. Bu nedenle, sadece yasalara uymak yerine uyumun önleme ile de ilgili olduğunu söyleyebilirsiniz. Sağlam bir uyumluluk stratejisi, herhangi bir sorunu etkili bir şekilde önleyecek ve Hollanda'da sorunsuz ve zahmetsizce iş yapmanızı kolaylaştıracaktır.

Harici ve dahili uyumluluk arasındaki fark

Vergi uyumu hakkında konuştuğumuzda, karşılanması gereken dış koşullardan bahsediyoruz. Ancak herhangi bir şirketin dahili bir uyumluluk stratejisi veya yapısı da olabilir. Özünde, neredeyse tüm işletmeler hem iç hem de dış (düzenleyici) uyumluluğun bir karışımı ile ilgilenir. Dahili uyumluluk, daha çok işletmenizin karşılamasını istediğiniz belirli bir kalite düzeyini veya iş standardını korumayı amaçlar. Kurumsal uyum, uyumluluk fonksiyonlarının yardımıyla uyum risklerini azaltmayı amaçlar. Uyumluluk riski, temel olarak işinizi riske atabilecek herhangi bir şeydir.

5 tür uyum işlevi

Kurumsal uyumluluk, belirli iş risklerini önlemeyi ve azaltmayı amaçlar. Bunlar 5 ayrı uyumluluk işlevinde tanımlanabilir:

1. Risklerin tanımlanması

Kurumsal uyumluluğun ilk ve aynı zamanda en önemli odak noktası, şirketinize yönelik potansiyel tehditlerin ve risklerin belirlenmesidir. İdeal olarak, bunlar olmadan önce. Uyumluluk programınız iyi düşünülmüşse, herhangi bir uyumluluk sorununu ortaya çıkmadan önce tanımlayabilecek ve herhangi bir şey olmadan önce bunları çözmeyi başarabileceksiniz. Çok basit bir örnek: Hollanda Vergi Dairelerinden yıllık vergi iadenizin çok geç olduğunu belirten bir mektup aldınız. Bu riskin tanımlanması sizi vergi beyannamesi vermeye sevk edecektir.

2. Risklerin önlenmesi

Riskleri belirledikten sonra, potansiyel sorunları önlemek için önleyici tedbirler oluşturabilirsiniz. Bu, şirketinizi tanımlanabilir risklerden korumak için belirli kontrol mekanizmaları uygulayarak başarılabilir. Çok basit bir örnek: Her vergi beyannamesi vermeniz gerektiğinde bir son tarih belirlemek. Bu, vergi beyannamelerinizi zamanında vermenizi sağlar, böylece gelecekte herhangi bir hatırlatma almak zorunda kalmazsınız.

3. Risklerin izlenmesi

Geçmişteki hatalardan ders almak ve daha verimli çalışmak için kurumsal uyum programınız risk izlemeyi de içermelidir. Potansiyel riskleri izleyerek, analiz ederek ve izleyerek mevcut programınızın etkili olup olmadığını test edebilirsiniz. Risklerin izlenmesi ayrıca risk belirleme ve önleme adımlarının iyi çalışıp çalışmadığını test etmenizi sağlar. Çok basit bir örnek: 3 cezadan sonra, vergi yükümlülüklerinizi takip etmesi ve size yardımcı olması için üçüncü bir taraf tutmaya karar veriyorsunuz.

4. Risklerin çözümü

Potansiyel riskleri öğrendikten sonra, ortaya çıktıklarında bunları çözmek için stratejiler uygulamak da çok önemlidir. En iyi strateji bile bir riskin 'sıyrılması' için hala yer tutabilir, bu nedenle risklerle nasıl başa çıkacağınızı bilmeniz önemlidir. Çok basit bir örnek: Sizi yönetiminizi ele alma şeklinizi değiştirmeye zorlayan yeni yasalar yürürlüğe girdi. Bu, uyumluluk stratejinizi değiştirmenizi teşvik eder.

5. Potansiyel riskler hakkında tavsiye

Uyumluluk düzenlemelerine çok aşina değilseniz, üçüncü şahıslardan yardım almanızı şiddetle tavsiye ederiz. Intercompany Solutions. Size en uygun kurumsal uyumluluk stratejisi hakkında kişiselleştirilmiş tavsiyeler sunmak için işinize ve genel durumunuza bir göz atabiliriz. Uyumluluk departmanınızın sorunsuz çalışmasını istiyorsanız, beş uyumluluk işlevinin tümünü kullanmalısınız. Bunlar, işletmeniz için mümkün olan en az risk miktarını sağlamak için sizin için birlikte çalışır.

Hollanda vergilerine genel bakış

Hollanda'da hem gerçek kişiler hem de tüzel kişiler için geçerli olan çeşitli resmi vergiler vardır. Bu Hollanda vergileri ayrıca doğrudan vergiler ve dolaylı vergilerden oluşur. Doğrudan vergiler, doğrudan Hollanda Vergi Makamlarına ödediğiniz, gelir vergisi gibi vergilerdir. Dolaylı vergiler, özel tüketim vergileri ve motorlu taşıtlar vergisi gibi vergilerdir.

Doğrudan vergiler

Vergilerinizi doğrudan Hollanda Vergi Makamlarına ödediğinizde, bunlar doğrudan vergiler olarak kabul edilir. Geliriniz, kârınız ve sermayeniz üzerinden doğrudan vergi ödersiniz. Hollanda doğrudan vergileri aşağıdaki gibidir:

• Gelir vergisi
• Bordro vergisi
• kurumlar vergisi
• temettü vergisi
• Veraset vergisi
• hediye vergisi
• Kumar vergisi
• Sermaye kazancı vergisi

Dolaylı vergiler

Hollanda Vergi Dairelerine doğrudan vergi ödeyen siz değil de başkası ise, bunlara dolaylı vergiler denir. Örneğin, ürün ve hizmetlerin fiyatlarına ve oranlarına dahil olan vergiler. Bu nedenle dolaylı vergiler, alkol ve akaryakıt gibi ürünler üzerinden alınan vergiler gibi maliyet artırıcı vergiler olarak da adlandırılır. Hollanda dolaylı vergileri aşağıdaki gibidir:

• Satış vergisi (KDV)
• Tüketim vergileri
• Binek otomobiller ve motosikletler üzerindeki vergiler (bpm)
• Motorlu taşıtlar vergisi (mrb)
• Vergi ağır motorlu taşıtlar (bzm)
• Transfer vergisi
• sigorta vergisi
• Kira vergisi
• banka vergisi
• çevre vergisi
• İthalat vergisi
• İhracat beyannamesi[1]

Hollandalı bir işletmeye sahip olduğunuzda bu sizi nasıl etkiler?

Hollanda'da bir şirketiniz varsa, Hollanda kaynaklarından geliriniz veya servetiniz olduğu varsayılır. Bu nedenle, çeşitli vergilerden de sorumlu olduğunuz varsayılır. En doğrudan vergiler Hollanda Gelir Vergisi ve BTW'dir (KDV), ancak yukarıda açıkladığımız gibi, dikkate almanız gereken daha fazla vergi vardır.

Hollanda Vergi Makamları genellikle her türlü kişisel veriye farklı devlet organları aracılığıyla erişebilir, ancak yine de her şirket sahibi doğru bir yıllık ve üç aylık vergi beyannamesi vermekten tek başına sorumludur. Bunun doğru yapıldığından emin olmak istiyorsanız, vergi sorumluluklarınızı güvenle dışarıdan temin edebileceğiniz uzman bir üçüncü şahıs aramanızı tavsiye ederiz. Intercompany Solutions aşağıdaki gibi hizmetlerde uzun yıllara dayanan uzmanlığa sahiptir:

• Hollanda vergileri hakkında tavsiyeler
• Doğru yönetimi sürdürmek
• Tüm periyodik vergi beyannamelerinin verilmesi
• İşletme sahiplerine uyum programlarında yardımcı olmak
• Banka hesaplarının açılması
• Hollanda Vergi Dairesine kayıt

Hollanda vergilerine tabi olan tüm şirketlerin çok özel kural ve düzenlemelere uyması gerektiğini unutmayın. Bu aynı zamanda menşe ülkenizle ve ana ülkeniz ile Hollanda arasında var olan olası vergi anlaşmalarıyla da doğrudan bağlantılıdır. Mali müşavirlerimiz konu ile ilgili her türlü soru, sorun veya sorularınızda size yardımcı olabilirler. Günlük olarak karmaşık vergi ve uyumluluk konularıyla ilgilenirler ve bu nedenle sizi doğru ve önemli ölçüde bilgilendirebilirler. Lütfen tavsiye veya net bir fiyat teklifi için istediğiniz zaman bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

---

[1] https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/belasting-betalen/overzicht-rijksbelastingen

Özellikle konu oldukça kasvetli olduğunda, bazı soruların sorulmaması daha iyidir. Herhangi bir kişinin veya bir şirketin halefinin vefatı, asla olumlu bir sohbet konusu değildir, yine de, özellikle iş meseleleri bağlamında dikkati hak eder. Örneğin, bir Dutch BV'nin sahibiyseniz ve vefat ederseniz: şirketinize, varlıklarınıza ve yükümlülüklerinize ne olacağını biliyor musunuz? Şirketinizi kimin devralacağını biliyor musunuz? Yoksa siz öldükten sonra olası mirasçılara para bırakmak için satmayı mı düşünüyorsunuz? Genel olarak, bu tür soruları cevaplamak ve iyi düşünülmüş bir plan yapmak için harcadığınız zaman, sürecin ne kadar sorunsuz ilerleyeceğini belirleyecektir. Bu yazımızda konu hakkında daha fazla bilgi vereceğiz ve bir yönetmen vefat ettiğinde tam olarak neler olabileceğini anlatacağız. Geleceğinizi ve mirasçılarınızın geleceğini güvence altına almak için neler yapabileceğinizi de özetleyeceğiz.

Mirasçıların kim olduğunu biliyor musun?

Öldüğünüzde en önemli sorulardan biri geride bıraktıklarınızı kime bırakacağınızdır. Böylece mirasçıların kim olduğu sorusu ortaya çıkıyor. Bir vasiyet taslağı hazırlanmışsa, bu soru oldukça basit bir şekilde cevaplanabilir. Hollanda'da bu, Merkezi Vasiyet Sicilinden (CTR) kontrol edilebilir. CTR, çeşitli 'ölüm üzerine mal tasarruflarını' veya ölüm durumunda sonuçları olan diğer düzenlemeleri içeren bir kayıttır. Birisi vefat ettiğinde TO'yu kendiniz inceleyebilirsiniz. Bir vasiyet oluşturulmuşsa, mirasçıların kim olduğunu bulmak genellikle nispeten kolaydır. Bununla birlikte, hiçbir irade yoksa, bu konuda netlik kazanması daha uzun sürebilir. Mirasçıların kim olduğu, örneğin belediye(ler)e yazı yazılarak ve nüfus kütüğüne bakılarak araştırılmalıdır. Bazen varis reşit değil, aciz çıkıyor veya hiç mirasçı bulunamıyor.

Vasiyetname yapılmışsa mirasçı soruşturması fazla zaman almaz. Bununla birlikte, gerçeklik, birinin ölümünden kısa bir süre sonra olaya karışanların her zaman hemen harekete geçmediğini gösteriyor. Bazı durumlarda mirasçılar birinin öldüğünü bile bilmeyebilirler. Mirasçılar bir notere başvurmak zorunda kalacak, ardından önce bir soruşturma dönemi gelecektir. Bu süre zarfında, miras belgesi düzenlenebilmesi için belirli kişilerle görüşülmelidir. Bu belge, ölen kişiyi kimin temsil etmeye yetkili olduğunu açıklar. Merhum müdür adına hareket etmeye kimin yetkili olduğu her zaman net değildir, bu nedenle bir soruşturmaya ihtiyaç vardır.

Mirasçılar otomatik olarak yeni müdür(ler) olur mu?

Ne yazık ki, süreç o kadar basit değil. Vasiyet, müdürü öldükten sonra şirkete ne olması gerektiğini açıkça belirtmiyorsa, çözülmesi gereken çok sayıda seçenek vardır. Yani mirasçılar bulunduktan sonra yeni bir yönetici atanabileceği anlamına gelmez. Örneğin, bir kişi ortak mülkiyette evliyse, bazıları hayatta kalan eşin otomatik olarak Dutch BV'nin tek hissedarı olacağına inanır. Bu doğru değil, eskiden tek hissedar olduğu için önce noterde tapu düzenlenmesi gerekiyor.

Bununla ne yapacağını bilen birinin şirketi devralması da tercih edilir ve gereklidir. Birden fazla uygun mirasçı varsa, en iyi takibin kim olacağı araştırılmalıdır. Lütfen takibin vasiyette atanamayacağını unutmayın. Bunun nedeni, şirketin genel kurulunun müdürleri atama görevi olmasıdır. Hem yönetici hem de tek hissedar olsanız bile, yönetim kurulu üyelerinin atanması genel kurula aittir. Şirketi devralması gereken kişi hakkında hiçbir şey bilinmiyorsa, durum oldukça karışık hale gelebilir, bu nedenle bir şirket sahibi olduğunuzda bir vasiyet oluşturmayı düşünmek önemlidir.

Miras belgesi açıklandı

Miras belgesi, mirasçıların ve/veya vasilerin kim olduğunu gösteren, noter tarafından düzenlenen bir senettir. Ayrıca mirasçılık belgesi, mirası halletmeye kimin yetkili olduğunu gösterir. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, ödemelerin yapılmasını içerir. Bir icracı olduğu ortaya çıkarsa, sadece icracının belirtildiği bir miras belgesi düzenlenir. Bir vasi, tüm eylemleri tek başına gerçekleştiremez, çünkü bazen bir eylem hala mirasçıların işbirliğini gerektirir. Bu, bir banka hesabının kapatılması gibi pratik işler için olabilir. Daha sonra belirli eylemler için mirasçıların işbirliğinin gerekli olduğu ortaya çıkarsa, yine de kapsamlı bir miras belgesi düzenleyebilirsiniz.

Vasiyetinizde bir uygulayıcı atamak

Daha önce bahsedilen dağınık durumdan kaçınmak için, bir yönetici olarak vasiyetinizde bir uygulayıcı atayabilirsiniz. İcra memuru, vefat ettiğinde mirasçıları temsil eden ve görevindeki paylar üzerindeki oy haklarını da kullanabilen kişidir. Ayrıca, mirasçılar bu konuda anlaşmaya varıncaya kadar geçici bir süre için bu pozisyona bir halef müdür atayabilir. Birden fazla hissedar varsa, bir vasiyette bir vasi tayin etmenin gerçek bir çözüm olmadığı gerçeğine lütfen dikkat edin. Vasiyetinde vasi tayini bulunan pay sahibi bunu tek taraflı olarak yapmakta olup, diğer pay sahiplerinin bu konuda herhangi bir etkisi bulunmamaktadır. Ayrıca, uygulayıcının şirketle hiçbir bağı olmayabilir ve bu nedenle uygun bir yönetici hakkında daha az bilgiye sahip olabilir. Bu gibi durumlarda, daha ilgili kişiler yardımcı olmalıdır. Ayrıca, aşağıda ele alacağımız engelleme düzenlemesi, genellikle birkaç hissedarın durumunda rol oynar.

Ana sözleşme ekstra bilgi sağlayabilir mi?

Birçok şirket, şirket ana sözleşmesinde, vefat halinde mirasçıları temsilen bir kişinin atanması gerektiğine dair hüküm içerir. Bu düzenleme özellikle BV'nin kendisi için pratiktir, çünkü tüm mirasçılar değil, yalnızca bir kişi mirasçıların temsilcisi olarak hareket eder. Bu, iletişimi özellikle çok daha kolaylaştırır. Ayrıca, aile içinde, örneğin, aile üyelerinden hangisinin yönetici olarak atanması gerektiği konusunda anlaşmazlıklar nedeniyle daha az iyi bir atmosfer varsa, bu düzenleme (olası) sorunu yalnızca mirasçılara yükler. Yönetici olarak kim atansın sorusu yerine, şimdi soru kim seçmen olarak atansın sorusudur. Bu nedenle, hüküm aslında çözümden daha fazla kafa karışıklığına neden olabilir.

Hollanda yasası, bir yöneticinin yokluğunda yönetimin (geçici olarak) nasıl sağlanacağını düzenleme yükümlülüğünü ortaya koymaktadır. Bu, bir BV'nin ana sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir. Ayrıca esas sözleşmede hangi hallerin devamsızlık sayılacağı da belirtilebilir. Genellikle ana sözleşme, tüm yöneticilerin yokluğunda (yalnızca bir yönetici olması durumunda, tek yönetici), genel kurulun bir kişiyi ataması gerektiğini belirtir. Bu gibi durumlarda genel kurul mirasçılar tarafından oluşturulur. Dolayısıyla mirasçılar, kimi yönetmen olarak öne sürmek istediklerini anlamayı başaramazlarsa, o zaman sorunlar ortaya çıkar. Bu açmazdan kaçınmanın bir yolu, şirket sözleşmesine bağımsız bir üçüncü kişiye yönetici atama yetkisinin verildiğini eklemektir.

Elbette, bu üçüncü şahsın şirketi tanıması ve merhum müdürün isteklerini bilmesi tavsiye edilir. Bu, pozisyon için doğru kişinin yönetici olmasını sağlayacaktır. Başka bir olasılık, birisinin yokluğunda, genel kurul tarafından önceden, amaçlanan bir halefin yönetici olarak atanmasıdır. O anda, müdür hala hayatta olduğu için genel kurul hala müdür tarafından oluşturuluyor. Bu nedenle müdür, ölüm durumunda - geçici - takibini sağlayabilir. Bu son seçenek en çok tercih edilen gibi görünüyor, çünkü müdürün kendisi şirket, onun ideolojisi ve çalışanları hakkında herkesten daha çok şey biliyor.

Esas sözleşmenin faydaları

Herhangi bir Dutch BV'nin ana sözleşmesinde müdürlerin ardıllığını düzenlemenin en büyük avantajı, ana sözleşmedeki düzenlemenin olası bir vasiyet düzenlemesinden önce gelmesidir. Bu durum esas sözleşmede olası bir engelleme düzenlemesi için de geçerlidir. Bu, özellikle geri kalan diğer hissedarlar için, yönetici koltuğuna oturmak isteyen bir varisle karşı karşıya gelmekten korkmak zorunda olmadıklarından emin olmalarını sağlar. Ayrıca, bir yöneticinin atanması kararı görevdeki yöneticilerin kendileri tarafından verilmektedir. Bir vasiyetname yalnızca bir yönetici tarafından yapılabilir ve ayrıca iptal edilebilir.

Birden fazla hissedar olduğunda ne olur?

Şimdiye kadar sadece bir yönetmenin olduğu durumu tartıştık. Ancak Dutch BV'nin birden fazla hissedarı/yöneticisi olması da mümkündür. Esas sözleşmedeki söz konusu düzenleme bu gibi durumlarda da uygulanabilir mi? Hayatta kalan herhangi bir hissedarın, ölen hissedarın mirasçıları tarafından atanan bir yönetici ile karşı karşıya kalması genellikle arzu edilen bir durum değildir. Böyle bir şey olduğunda, durum hiç ortaya çıkmadan önce hissedarların birlikte bir halef yönetici ataması tavsiye edilir. Yönetim kurulu üyelerinden birinin bulunmaması veya ölmüş olması halinde, görevde kalan diğer üyenin yönetim kurulunu oluşturmasına izin veren bir düzenleme ile de yetinmek mümkündür. Başka bir deyişle: ölen yönetmenin yerine kimse geçmeyecek. Bu hüküm esas sözleşmede de sıklıkla yer almaktadır.

Hollanda engelleme düzenlemesi tam olarak nedir?

Özellikle birden fazla hissedarın söz konusu olduğu durumlarda sözde engelleme düzenlemesi genellikle esas sözleşmede uygulanabilir olarak belirtilir. Bu engelleme, Flex-BV'nin piyasaya sürülmesiyle artık aşikar olmasa da, düzenlemenin kendisine uygulamada hala rastlanabilmektedir. Bu düzenleme payların devrini engellemektedir, yani bir pay sahibi paylarından birini veya birkaçını devretmek isterse, önce bir ortak paydaşa satışa sunulması gerekir. Bu engelleme düzenlemesi, Dutch BV'yi özel bir şirket yapar, çünkü yalnızca kapalı bir hissedar çevresi vardır.

Yönetmelik, hissedarlardan birinin ölümü halinde, o hissedarın sahip olduğu hisselerin mirasçılar tarafından kalan hissedar(lar)a teklif edilmesini öngörmektedir. Bu şekilde, oy haklarının - ve dolayısıyla bir yönetici atama hakkının - (asıl) hissedarların kendilerinde kalması sağlanır. Tabii ki, alıcı hisseleri ödemek zorunda kalacak. Ancak, hayatta kalan hissedar(lar)ın hisselerin iktisabını finanse edecek mali imkânları yoksa, ölen hissedarın hisse paketinin kalan hissedar(lar)a geçmemesi çok olasıdır.

Geri kalan hissedar(lar)ın mirasçılar ile müdürün pozisyonu hakkında tartışmasını önlemek için, genel kurul tarafından erken bir aşamada yokluk durumunda bir düzenleme yapılması şiddetle tavsiye edilir. Bu bağlamda, esas sözleşmeye, yöneticilerin BV'yi temsile yalnızca müştereken yetkili olduklarını belirten bir güvenlik ağı eklenmesi istenebilir. Bu, mirasçılar tarafından atanan bir yöneticinin, diğer yönetici(ler)i görevlendirmeden basitçe hareket edememesini sağlayacaktır. Bu ortak yetki, 'belirli' eylemler için de dahil edilebilir.

Ya bir holding şirketiniz varsa?

Bir holding yapısına sahip Dutch BV'lere sahipseniz, bu biraz daha karmaşık hale gelir. Bir BV'de doğrudan değil, bir holding şirketi aracılığıyla hisseye sahipseniz, her iki BV'nin ana sözleşmesinin bunu dikkate alması önemlidir. Örneğin, bağlı ortaklığın ana sözleşmesinde bir devamsızlık planı yer alıyorsa, gerçek kişi değil, BV'nin kendisi ise, bunun bağlı şirketin hissedarı için de geçerli olup olmadığını belirtmek akıllıca olacaktır. Aynısı engelleme düzenlemesi için de geçerlidir: hissedar olarak bir BV ölemez, ancak bağlı şirketteki hisseleri elinde bulunduran holding şirketinin hissedarı ölürse, engelleme düzenlemesinin bu durumda da geçerli olduğu açık olmalıdır. . Bu nedenle, başka bir hissedar üzerindeki kontrolün o hissedarın ölümü nedeniyle değişmesi durumunda, kalan hissedarın tam kontrolü ele geçirmesinin amaçlanıp amaçlanmadığını belirtmekte yarar vardır.

Bir yönetmeni görevden almak

Lütfen genel kurulun müdürleri atama ve görevden alma yetkisine sahip olduğunu unutmayın. Bu, bir yöneticinin ölümünden önce atanmış olması durumunda, oy hakkına sahip payların nihai olarak mirasçılara geçmesi durumunda yeniden görevden alınabileceği anlamına gelir. Bu sorunun oluşmaması için çözüm esas sözleşmede yer alan, yönetim kurulu üyelerinin atanma ve görevden alınmalarında kuvvetlendirilmiş çoğunluğun aranması hükmünde bulunabilir. Ancak kanuna göre bu çoğunluk üçte iki çoğunluğu aşamaz. Ek olarak, mevcut yöneticilerin kararlarına halef kurulu ile ilgili başka dileklerin de dahil edilmesi tavsiye edilir: halef direktörün görevini yalnızca geçici olarak yerine getirmesi ve kendisinin uygun bir aday araması mı amaçlanıyor? Yoksa halef süresiz olarak mı kalmalı? Bu tür hükümler hazırlamak, birinin vefat etmesi durumunda sizi birçok işten ve zahmetten kurtarabilir.

Ne yapabilirsiniz Intercompany Solutions kendin için yap?

Intercompany Solutions Hollanda'da şirket kurmanın her aşamasında size yardımcı olabilir. Bu, özellikle yabancı yatırımcılar ve/veya girişimciler için anlaşılması zor olabilecek konularda hukuki ve finansal tavsiyeleri de içerir. Herhangi bir işletme sahibine, ölüm durumunda halefiyet gibi konuları düşünmesini şiddetle tavsiye ederiz. Dileklerinizi ayrıca ana sözleşmeye veya resmi bir karara da yazmalısınız. Daha sonra, bir noter resmi kayıtla ilgilenebilir. Bu bilgileri resmi olarak kaydetmenin avantajı, bir ölüm durumunda elde edeceğiniz netliktir. Konu hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, lütfen ekibimizle iletişime geçmekten çekinmeyin. Size daha fazla yardımcı olabilecek Hollanda'daki iyi noterler hakkında da bilgi verebiliriz.

kaynaklar:

https://vbcnotarissen.nl/news/de-bv-in-geval-van-overlijden-durft-u-erover-na-te-denken/

Hiç vakıf kurmayı düşündünüz mü? Çoğu işletme esas olarak kar elde etmeye odaklanırken, vakıflar genellikle daha yüksek ve daha idealist bir amaca hizmet eder. Vakıf, örneğin şahıs şirketi veya Dutch BV'den tamamen farklı bir tüzel kişiliktir. Bu nedenle, bir vakfın kurulması farklı bir kurallar dizisini de içerir. İnternette vakıf kurmakla ilgili pek çok bilgi var, ancak bu genellikle vakıf kuran herhangi birinin yararlanabileceği üçüncü şahıslar için gizli reklam şeklinde oluyor. Size, STK'lar ve diğer belirli vakıf 'türleri' hakkında bilgiler de dahil olmak üzere, bir vakıf kurmaya ilişkin kapsamlı bir kontrol listesi sağlayacağız. Böylece Hollanda'da vakıf kurarken nelere dikkat etmeniz gerektiği konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz.

Neden Hollanda'da bir vakıf kurmalı?

Kendi vakfınızı kurmaya karar vermeniz için pek çok neden var. Pek çok durumda, insanlar seyahat eder ve diğer ülkelerdeki yoksulluğu kendi gözleriyle görür ve onları bir tür yardım sağlamaya teşvik eder. Belki kendi ülkenizdeki belirli yaşam koşullarından memnun değilsiniz? Veya şu anda savaş halinde olan bir ülkede yaşayanlara yardım etmek ister misiniz? Ya da belki gezegeni ve vahşi yaşamını korumaya yardımcı olmak istersiniz? Tüm bu durumlarda, bir vakıf, bu amaç için para toplamanıza yardımcı olacak ilgili tüzel kişiliktir. Bir vakıfla, bağışçı arayabilir ve mevcut durumu aktif olarak değiştirmek için para toplayabilirsiniz.

Muhtemelen bilmeniz gereken bir şey, Hollanda'nın zaten çok sayıda vakıf ve hayır kurumuna ev sahipliği yaptığıdır. Ülkede şu anda yaklaşık 30,000 kayıtlı vakıf var, ancak bunların hepsinin aktif olup olmadığı tam olarak belli değil. Bir vakıf yıllık rapor sunmakla yükümlü değildir, bu nedenle bir vakfın faaliyetlerini yürütüp yürütmediği her zaman net değildir. Bu vakıfların yaklaşık yarısı aynı zamanda Hollanda Vergi Dairelerinde Kamu Yararı Kurumu gibi bir anlama gelen ANBI (Algemeen Nut Beogende Instelling) olarak kayıtlıdır. Bunu makalenin ilerleyen kısımlarında tartışacağız.

Bu, yardım sağlamak istediğiniz alanda halihazırda aktif bir organizasyonun olması muhtemeldir. Bu bilgiyi bilmek size çok zaman ve para kazandırabileceğinden, önce bunu araştırmanız önerilir. Tamamen yeni bir vakıf kurmaya karar verdiyseniz, düzenlenmesi gereken pek çok şey var. Yeni başlayanlar için, vakfınızla neyi başarmayı amaçladığınızı açıkça ifade eden, iyi tanımlanmış bir isim bulmak önemlidir. Sonraki adımlar şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:

• Hollandalı bir noter ile ana sözleşmenin oluşturulması
• Vakfınızın Ticaret Odası ve Vergi Daireleri nezdinde tescil edilmesi
• KDV muafiyeti ve/veya ANBI statüsü için Vergi Dairelerine başvurmak
• Web sitesi ve logo oluşturma
• Bağışçı bulma ve elde tutma

Kendi Hollanda vakfınızı başlatmak için ihtiyaç duyabileceğiniz tüm ekstra bilgiler de dahil olmak üzere, tüm bu adımları aşağıda ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Vakıf tam olarak nedir?

Vakıf, sosyal veya toplumsal hedeflerinin ağır basması nedeniyle, esas olarak kar elde etmeyi amaçlamayan bir girişim biçimidir. (Küçük) bir kar elde edebilirsiniz, ancak amaçlanan sosyal amaç için kullanılmalıdır. Vakıf bağımsız bir tüzel kişiliktir, bu da kurulun kendisinin vakfın eylemlerinin sonuçları için yalnızca sınırlı özel sorumluluğa sahip olduğu anlamına gelir. Yani iflas durumunda bile vakfın kurucuları ve yönetici(ler)i güvendedir. Vakıfta çalışan herkes emeğinin karşılığını alabilir ama çalıştırılamaz. Bu nedenle, belirli (idealist) bir hedefi gerçekleştirmek istiyorsanız, ancak kendinizden sorumlu olmak istemiyorsanız, bir vakıf yararlı bir araçtır. Vakıflar bağışlar, miraslar, krediler ve bazen de sübvansiyonlar yoluyla para kazanırlar. Bazı çok iyi bilinen vakıflar Greenpeace, Save the Children ve Uluslararası Af Örgütü'dür.

Bir vakfın yönetim kurulu vardır ama üyesi yoktur.

Bir Hollanda vakfı kurmak istiyorsanız, bir vakfın organizasyonunun diğer tüzel kişiliklerden biraz farklı olduğunu göz önünde bulundurun. Örneğin her vakfın yönetim kurulu olabilir ama üye olmak mümkün değil. Diğer bir fark ise, ANBI statüsüne sahip bir vakıf tarafından yönetici istihdam edilememesidir. Yine de, çalışmaları için tazminat alabilirler, ancak bunun orantılı olması gerekir. Hollanda vakfı ile diğer tüzel kişiler arasındaki bir benzerlik, ihtiyaç duymanız halinde yine de çalışan istihdam edebilmenizdir. Bu gibi durumlarda, normal şirketler gibi eylemler gerçekleştirmeniz gerekecektir: bordro vergileri ve sosyal katkılar talep edilir.

Hollanda vakfı nasıl kurulur?

Bir vakıf kurmaya karar verdiğinizde, atmanız gereken ilk resmi adım Hollandalı bir notere gitmektir. Oranlar büyük ölçüde değişebileceğinden, kesinlikle noterler için alışveriş yapmalısınız. Özünde yeni vakfınızın tüzüğü olan noter tasdiki masrafları 300 Euro ile 1000 Euro arasında değişebilir. Bir noterden randevu alabilir ve kurulumu onlarla görüşebilirsiniz. Daha sonra ana sözleşmeyi hazırlarlar ve hazır olduklarında sizinle yeni bir randevu ayarlarlar. Bir vakıf için hangi konuların esas sözleşmede yer alması gerektiğini çok iyi bilirler.

Bu görüşmede vakfı kurmak istediğinizi beyan eder ve kuruluş amacını esas sözleşmeye yazdırırsınız. Bu nedenle vakfa yönelik arzularınızı net bir şekilde dile getirebilmeniz çok önemlidir, çünkü bu esas sözleşmede yer alacaktır. Vakfı tek başınıza veya başkalarıyla birlikte kurabilirsiniz. Bu diğerleri hem gerçek hem de tüzel kişiler olabilir. Bu kuruluş noter tasdikli olarak yapılmalıdır, bu nedenle başkalarıyla birlikte bir vakıf kuruyorsanız, hepinizin notere gitmesi gerekecektir. Bu, vakfın hemen tesis edildiği bir senet olabileceği gibi, vakfın ancak vasiyet edenin ölümünden sonra ortaya çıktığı bir vasiyetname de olabilir. Fiziksel olarak Hollanda'ya gelemeyecekseniz, Intercompany Solutions tüm bu süreci sizin yerinize halledebilir.

Hollanda Ticaret Odasına kayıt olmak

Notere gittikten ve ana sözleşme hazırlanıp imzalandıktan sonra, vakfınızı Hollanda Ticaret Odası'na kaydettirebilirsiniz. Bir şirket adına, iyi formüle edilmiş bir hedefe, vakfınızın bulunduğu yere, yöneticileri atama ve görevden alma prosedürüne ve vakıf gelecekte feshedilirse olası para için bir yere ihtiyacınız olacak. Ana sözleşmeye aykırı olmamak kaydıyla vakfınızın iç yönetmeliklerini de hazırlayabilirsiniz. Bu tüzüklerde esas sözleşmede yer almayan aylık toplantı sayısı, kıyafet yönetmeliği ve diğer ilgili ayrıntılar yer alabilir. Ayrıca, genellikle bir başkan, bir sayman ve bir sekreterden oluşan bir kurul seçmeniz gerekir. Vakfı kendiniz kuruyorsanız, yönetim kurulu sizsiniz.

Vakfınızın sorumluluğu

Bir Hollanda vakfı, kişisel sorumluluk açısından özel bir limited şirketle karşılaştırılan bir tüzel kişiliktir. Bu, bir yönetici olarak, kötü yönetim (kanıtı) olmadıkça, ortaya çıkan hiçbir borçtan müştereken ve müteselsilen sorumlu olmadığınız anlamına gelir. Vakfınız iflas etse bile, iflas bariz bir şekilde sizin suçunuz değilse, gerçek bir kişi olarak siz hala güvendesiniz.

Bir vakfınız varsa vergi ödemek zorunda mısınız?

Pek çok insan, hiçbir vakfın vergi ödemek zorunda olmadığına inanıyor, ancak bu tamamen doğru değil. Vakfınızla herhangi bir kazanç sağlamayacağınızı açıkça düşünüyorsanız, bunu KDV numarası için kayıt olurken belirtmeniz gerekecektir. Kâr etmezseniz KDV ödemenize de gerek kalmaz. Bununla birlikte, vakfınızın belirli vergileri ödemek zorunda kalacağı birçok durum vardır. Örneğin, birdenbire mal satmaya başlarsanız, bu kâr kapsamına girebilir ve bu nedenle Vergi Daireleri KDV muafiyetini kabul etmeyecektir. Bunun yanında vakfınız kurumlar vergisi kapsamına giriyorsa suiistimale karşı kanunlar geçerlidir. Bu, muafiyetinizi zararlı bir şekilde kötüye kullanamayacağınız anlamına gelir. Bir yönetici olarak, belirli koşullar altında kesinlikle sorumlu tutulabilirsiniz.

Vakfı Ticaret Odasına kaydettirmezseniz de durum aynıdır. Vakfın kendisi bir işletme işletiyorsa, yıllık olarak kurumlar vergisi beyannamesi vermeniz gerekir. Sermaye ve emeğin az ya da çok sürdürülebilir bir organizasyonu varsa ve ekonomiye katılarak kar elde etmeye çalışıyorsanız, ticari faaliyetler bir şirket olarak görülür. Vakıftan elde edilen herhangi bir kâr (sosyal) hedefe gitmelidir. Örneğin bir vakfın para kazandıran toplantılar düzenlemesi mümkündür. Bu toplantılar daha sonra bir giriş ücreti alabilir. Bunun üzerinden vergi ödenmesi gerekir. Buna sınırlı vergi yükümlülüğü denir. Bir kuruluş, kurumlar vergisi beyannamesi vermelidir:

• Bir sermaye ve emek teşkilatı ile ticarete iştirak eder ve bu suretle kâr elde ederse veya kâr elde etmeye çalışırsa ve muafiyet uygulanmaz.
• Müteşebbislerle rekabet ettiği bir faaliyette bulunursa ve muafiyet uygulanmaz.
• Vakıf, Vergi Dairelerinden beyanname verme daveti alırsa.

Vergi ödemesi gereken bazı standart vakıflar da vardır. Hollanda Vergi Makamlarına göre bunlar şunlardır:

• Spor kulüpleri
• Spor etkinliklerini düzenleyenler
• Kültür kurumları
• Mezhepler
• Kamu yararına çalışan kurumlar (ANBI'ler)

Ayrıca, vakıf adına vergi makamlarına KDV ödeyip ödemeyeceğiniz ve ne kadar KDV ödemeniz gerekip gerekmediği kişisel durumunuza bağlıdır. Bunun için bir vergi danışmanına danışmak veya vergi makamlarıyla bizzat iletişime geçmek en iyisidir. Konuyla ilgili profesyonel tavsiye almak isterseniz, iletişime geçmekten çekinmeyin. Intercompany Solutions.  

Vakfın adı ve grafik tasarım

Hollanda'da zaten çok fazla vakıf olduğu için orijinal bir fikir bulmak çok önemlidir. Şirketinizin adı, web siteniz ve vakfınızın varlığını tanıttığınız diğer tüm kanallar kadar önemlidir. Kendiniz bir grafik tasarımcı ve pazarlama uzmanı değilseniz, tasarım faaliyetleri için bir profesyonel tutmanızı şiddetle tavsiye ederiz. Ayrıca, web sitenizin sorunsuz çalışması için iyi bir barındırma şirketine yatırım yapın. Ayrıca sahip olmak istediğiniz alan adının henüz işgal edilip edilmediğini de öğrenmelisiniz. Bunun yanında logo ve web sitesi için seçtiğiniz renklere dikkat edin. Mümkünse, kuruluşunuzun amacına ve isteklerine uygun semboller ve renkler kullanmaya çalışın. İnsanlar doğal olarak logoya ve web sitesine çekilirse, bağışçı ve gönüllü bulma şansınız çok daha yüksektir.

Vakfınız için bağışçılar ve gönüllüler

Bağışçı olmadan bir vakıf faaliyet gösteremez. Örneğin toplantılar ve etkinlikler sırasında ağ oluşturarak kendi ortamınızda işe alım yapmaya başlayabilirsiniz. Erişiminiz elbette kendi web siteniz ve sosyal medyanız ile artar. Radyo ve TV'deki reklamlar veya röportajlar sayesinde, kuruluşunuz daha geniş bir kitle tarafından daha iyi tanınacaktır. Bir vakıf, gönüllüleri sayesinde iyi yürür. Bu nedenle, yardım etmeyi seçtiğiniz alanda gerçekten bir etki yaratmak istiyorsanız, kesinlikle gönüllülere ihtiyacınız olacak. Broşürler ve reklamlar gibi geleneksel kanallar veya yönetim kurulu üyeleriniz veya bağışçılarınız aracılığıyla ağızdan ağza iletişim yoluyla bile onlara ulaşmak için tüm medyayı kullanmaya çalışın. Kısacası, aktif olarak vakfınız için gönüllü olacak kişiler aradığınızı her yerde duyurun. Ne kadar çok bağışçınız ve gönüllünüz olursa, dünya üzerinde oluşturabileceğiniz olumlu etki o kadar büyük olur.

ANBİ nedir?

Bir Hollanda vakfı kurarsanız, onu bir ANBI yapmayı da seçebilirsiniz. ANBI, Kamu Yararı Kurumudur, Hollanda Devleti bunun tam olarak ne olduğunu belirler. Bir kurum, ancak neredeyse tamamen kamu çıkarına bağlıysa ANBI olabilir. ANBI'ler vergi ödemez veya diğer herhangi bir tüzel kişiden önemli ölçüde daha az ödeme yapar. Bunun nedeni kamu çıkarlarını gözetmeleridir. Bir ANBI kurmanın avantajları temel olarak finansal alandadır, örneğin:

• Vakfın kendisi hediye veya veraset vergisi ödemiyor
• Vakfa bağışta bulunanlar bu bağışı gelir veya kurumlar vergisinden düşebilirler.
• ANBI'ler enerji vergisini (kısmen) geri alabilir

ANBI'ler hakkında daha kapsamlı bilgi için, buraya bakabilirsin.

ANBI statüsü için başvuru

ANBI statüsü başvurusu, Hollanda Vergi Makamları aracılığıyla yapılır. Bir ANBI olarak yayınlama yükümlülüğünüz vardır. Aşağıdaki bilgiler vakfınızın internet sitesinde veya vakfınızın herhangi bir yaygın internet sitesinde, örneğin bir şube teşkilatında yayınlanmalıdır:

• vakfın adı
• Tüzel Kişiler ve Ortaklıklar Bilgi Numarası (RSIN) veya vergi numarası
• Vakfın iletişim bilgileri
• Vakfın amacının net bir açıklaması
• Politika planının ana tema(lar)ı
• Müdürlerin görevleri ve isimleri
• ücret politikası
• Yürütülen faaliyetler hakkında rapor
• Bir mali tablo

Bu yükümlülük Hollanda yasaları tarafından uygulanmaktadır, yani uymazsanız para cezasına çarptırılabilirsiniz.

Bir ANBI hangi koşulları karşılamalıdır?

Kurumun ANBI olarak atanabilmesi için aşağıdaki koşulların tümünü karşılaması gerekir:

• Kurum tamamen kamu yararına odaklanmalıdır. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, yasal amaç ve amaçlanan faaliyetlerden açıkça anlaşılmalıdır.
• Kurum, faaliyetlerinin tamamına yakını ile kamu yararına hizmet etmelidir. Bu %90 gerekliliktir.
• Kurum, tüm faaliyetlerinde kamu yararına hizmet eden bir kar amacı gütmemektedir.
• Kurum ve kurumla doğrudan ilişkisi olan kişiler bütünlük gereklerini yerine getirir.
• Hiçbir gerçek veya tüzel kişi, kurumun mal varlığını kendi mal varlığıymış gibi elden çıkaramaz. Yöneticiler ve politika yapıcılar, kurumun varlıkları üzerinde çoğunluk kontrolüne sahip olmayabilir.
• Kurum, çalışmaları için makul olarak gerekli olandan daha fazla sermayeye sahip olamaz. Bu nedenle, öz sermaye sınırlı kalmalıdır.
• Politika yapıcılar için ücret, bir gider ödeneği veya asgari katılım ücreti ile sınırlıdır.
• Kurumun güncel bir politika planı vardır.
• Kurumun yönetim maliyetleri ve harcamaları arasında makul bir oranı vardır.
• Kurum kapandıktan sonra kalan para, bir ANBI'ye veya en az %90 kamu yararına odaklanan yabancı bir kuruma harcanır. Kültürel bir ANBI için, pozitif tasfiye bakiyesinin benzer bir amaca sahip bir ANBI'ye (veya en az %90 kamu yararına odaklanan yabancı bir kuruluşa) harcanması gerekir.
• Kurum idari yükümlülüklere uyar.
• Kurum, belirli verileri kendi veya ortak web sitesinde yayınlar.[1]

ANBI durumu hakkında ek bilgi

Sadece bir temel ve bir temel arasındaki fark ANBI vakfı, bir ANBI yönetim kurulunun her zaman en az 3 üyeden oluşması gerektiğidir. Bu üyelerin birbirleriyle herhangi bir akrabalığı olması gerekmez. ANBI statüsüne sahip olmayan bir vakıfta yönetim kurulu üyelerinin sayısı veya birbirleriyle olan ilişkilerine ilişkin herhangi bir kural yoktur. Bir de kar muafiyeti meselesi var. Vakfınızla bir şekilde kar elde etmeyi düşünüyor musunuz? Muafiyet sınırının altına düşmediğiniz sürece kurumlar vergisi ödemeniz gerekir. Uygulamada, vakıf olarak kâr amacınız olmadığı için genellikle bunun çok altında kalırsınız. Muafiyet limitleri yıllık maksimum 15,000 Euro'dur. Bunun yanı sıra, son 75,000 yılda 4 Euro'dan fazla kar elde etmemiş olmanız gerekir.

STK nedir?

Eğer sen vakıf kurmak istiyorum, bir STK kurmayı da düşünebilirsiniz. STK, sivil toplum kuruluşu anlamına gelir. Temel olarak, hükümetin kapsamına girmeyen, kar amacı gütmeyen bir şirket olduğu anlamına gelir. Bir STK, özünde sosyal, sosyal veya bilimsel bir amacı olan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Bu hedef hem ulusal hem de uluslararası odaklı olabilir. Örneğin, insanlara yardım etmek için çeşitli ülkeler arasında kalkınma yardımı veya kalkınma işbirliği için. STK'ların genellikle çevrenin korunması, hayvanların korunması veya çocukların korunması gibi ilgilendikleri net bir teması vardır.

Çoğu durumda, STK'lar kar amacı gütmeyen ve genellikle çevreye, yoksulluğa ve insan haklarına bağlı kuruluşlardır. Bu nedenle bir STK bir devlet kurumu değildir. Gönüllülerle çalışan ve bağışçılardan para alan kar amacı gütmeyen kuruluşlardır. Bununla birlikte, STK'lar da hükümetler için tartışma ortağı olabilir. Örneğin, çocuk işçiliği veya insan hakları sorunları durumunda tavsiye veya arabuluculuk için. Bazı STK'lar özellikle gelişmekte olan ülkelere, kalkınma işbirliğine veya kalkınma yardımına odaklanır. STK'ların iyi bilinen örnekleri Greenpeace ve Sınır Tanımayan Doktorlar'dır. Greenpeace tüm dünyaya dağılmıştır; bazı durumlarda bir vakıf, diğer durumlarda bir STK'dır.

STK nasıl kurulur?

Bir STK kurmak her zaman bir Hollanda vakfı veya işbirliği kurmakla başlar. Vakıf, Hollanda Ticaret Odası'nın ticaret siciline kaydetmeniz gereken tüzel kişiliktir.[2] Intercompany Solutions kayıt sürecinde size yardımcı olabilir ve vakfınızı sadece birkaç iş günü içinde kaydettirmeyi mümkün kılar. Vakfınız kurulduktan sonra, bağışçı bulmak ve yardım etmek istediğiniz belirli amaçları aramak gibi çeşitli faaliyetler yürütmeye başlayacaksınız. Özünde, gerçekten bir şey yaptığınızda, vakfınıza Sivil Toplum Kuruluşu (STK) da diyebilirsiniz. Bir STK tüzel kişilik değildir ve bu nedenle kanunla korunmaz. Bu nedenle vakfınızı bir STK olarak kaydettirmeniz gerekmez. Kuruluşunuza bir STK adını vermek istiyorsanız, vakfın günlük faaliyetleri de bir STK'ya uygunsa, bunu yapmakta özgürsünüz. Bir Dutch BV'nin aynı zamanda özel bir limited şirket olduğu gerçeğiyle karşılaştırılabilir. Tüm Dutch BV'ler aynı zamanda özel limited şirketlerdir, ancak tüm özel limited şirketler Dutch BV'ler değildir. Aynı şey Hollanda vakfı ve STK için de geçerli, çünkü STK uluslararası olarak tanınıyor.

Bir STK olarak çeşitli sübvansiyonlar alabilir ve büyük kuruluşlarla işbirliği yapabilirsiniz.

Gelişmekte olan ülkelerle iş yapmanın olumlu bir yönü, Hollandalı şirketler için çok sayıda fırsat getirmesidir. Örneğin, bazı gelişmekte olan ülkelerde, belirli pazarlar henüz yeni ortaya çıkıyor. Bu, halihazırda o pazarda yerleşik olan herhangi bir şirketin işlerini genişletebileceği anlamına gelir. Bir STK ile çok kar elde etmeyecek olsanız bile, yine de tüm fırsatlardan yararlanabilirsiniz. Daha iyi hizmetler ve/veya ürünler yaratabilir, teknolojik ilerlemeye yardımcı olabilir, işleri daha hızlı ve daha iyi yapmak için yeni fikirler icat edebilir, istihdam fırsatları yaratabilir ve genel olarak bir ülke veya bölgenin daha hızlı gelişmesine yardımcı olabilirsiniz. Ellerinden geldiğince katkıda bulunmaları için özellikle STK'ları hedefleyen çok sayıda program ve sübvansiyon vardır.

STK'lar, diğer şeylerin yanı sıra, kalkınma yardımı veya kalkınma işbirliği projelerine katılmak üzere Birleşmiş Milletler (BM) tarafından da sık sık görevlendirilir. BM, ihaleler yoluyla yılda birkaç milyar satın alıyor. Bu para daha sonra savaş bölgeleri, afet bölgeleri ve genel olarak gelişmekte olan bölgeler için mal ve hizmetler gibi çeşitli kalkınma hedefleri için kullanılır. BM ayrıca eğitim, tarım, çevre ve insan hakları alanlarında kalkınma işbirliği için bir tartışma ortağı olarak kabul edilebilir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşunuz konusunda BM'nin size yardımcı olup olamayacağını kontrol etmelisiniz.[3]

Bir vakıf nasıl feshedilir?

Bir vakıf kurduysanız, ancak aklınızdaki hedeflere ulaşmadıysa, dilediğiniz zaman kapatabilirsiniz. Herhangi bir temel sorunsuz bir şekilde çözülebilir. Esasen, olası fesih ile ilgili tüm bilgileri esas sözleşmede önceden belirlemeniz gerekir. Tahtada birden fazla kişi varsa, kendi aranızda yürümezse vakıfla ne yapmaktan hoşlandığınızı belirlemelisiniz. Aksi takdirde, gelecekte muhtemelen sıkıcı durumlarla karşı karşıya kalırsınız. Vakfın iflas etme ihtimali var mı? O zaman Hollandalı bir yargıç vakfınızı feshedebilir.

Başka neye ihtiyacın var?

Bir vakıf kurmadan önce uymanız gereken tüm resmi şart ve koşulların ve yasaların yanı sıra göz önünde bulundurmanız gereken bazı pratik hususlar da vardır. Her girişimciye iş fikirleri için iyi bir iş planı oluşturmasını her zaman tavsiye ederiz. Neden? Niye? Çünkü en başından beri ihtiyacınız olan her şeye kağıt üzerinde sahip olacaksınız. İşletmeniz çalışmaya başladığında, büyümenizi ölçmek ve yeni hedefler belirlemek için bu belgeyi kullanabilirsiniz. Bir iş planına sahip olmanın ek bir avantajı, finansman veya sübvansiyonlara başvurmayı çok daha kolay hale getirmesidir. Neredeyse tüm yatırımcılar ve bankalar, size para vermeyi düşünmeleri için bile bir iş planına ihtiyaç duyarlar.

Ayrıca, bir ofis alanı veya en azından bir Hollanda iş adresi gibi ihtiyaç duyacağınız temel ihtiyaçlar vardır. Günümüzde, fiziksel olarak Hollanda'da çalışamıyorsanız, şirketleri özel kayıt adreslerinde kaydettirebilirsiniz. Resmi kayıt işlemi için Hollandaca bir adres gereklidir. Ayrıca ödeme yapıp alabilmeniz gerekir, bu nedenle işletmeniz için bir Hollanda banka hesabına da ihtiyacınız olacaktır. Bu, faturaları ödemenize, para almanıza ve yatırmanıza ve ayrıca bağışçılarınızdan veya üyelerinizden bağış ve katkı toplamanıza olanak tanır.

Yardımıyla Hollanda'daki vakfınızı kaydettirin Intercompany Solutions

konusunda hevesli iseniz Hollanda'da bir vakıf kurmak, fikirlerinizi kağıda dökmenizi öneririz. Bu, vakfın herhangi bir katma değeri olup olmadığını görmenizi sağlayacaktır. Benzer vakıfların mevcut olup olmadığını da kontrol etmelisiniz. Bunun yanında, olası bir alan adının yanı sıra, yinelemeler için adı kontrol etmeyi unutmayın. Ayarladıktan ve ihtiyacınız olan tüm bilgileri edindikten sonra, vakfınızı yalnızca birkaç iş günü içinde kaydettirebilirsiniz. Intercompany Solutions küçük bir kar elde etmeyi planlıyorsanız, banka hesabı açma ve KDV numarası alma gibi ekstra hizmetler de dahil olmak üzere tüm süreci sizin için halledebilir. Lütfen tavsiye veya net bir fiyat teklifi için istediğiniz zaman bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

---

[1] https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/bijzondere_regelingen/goede_doelen/algemeen_nut_beogende_instellingen/aan_welke_voorwaarden_moet_een_anbi_voldoen/aan_welke_voorwaarden_moet_een_anbi_voldoen

[2] https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

[3] https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

Şu anda bir kripto şirketinin sahibiyseniz veya yakın gelecekte bir tane kurmayı planlıyorsanız, bir ICO başlatmak, işletmeniz için para toplamanın ilginç bir yolu olabilir. Ayrıca yeni bir madeni para, hizmet veya uygulama oluşturmanıza da izin verebilir. Bir ICO, bir şekilde kripto para birimi ile ilgili olan hizmetler ve ürünler için temelde para toplamanın karlı bir yoludur. Bir ICO, bir ICO'nun çoğunlukla yazılım hizmetlerine ve ürünlerine yönelik olması farkıyla, bir IPO'dan bir şekilde türetilmiştir. Bazı durumlarda, ICO'lar, tüm yatırımcılar için yüksek miktarda getiri ile büyük ölçüde başarılı olmuştur. Diğer durumlarda, ICO'lar başarısız oldu veya hileli olduğu ortaya çıktı. Bu, kripto para birimi hakkında hiçbir bilgisi olmayan insanları bir ICO başlatmak için kesinlikle caydırdığımız anlamına gelir. Bunun yerine önceden kurulmuş bazı paralara yatırım yapmaktan daha iyi olacaksınız. Bir ICO başlatmak için en azından kripto para birimi, borsalar ve cüzdanlar hakkında temel bir anlayışa ihtiyacınız var. ICO'ların çoğunlukla düzensiz olması nedeniyle, yatırımcılar herhangi bir ICO'ya yatırım yaparken dikkatli ve gayretli olmalıdır.

ICO tam olarak nedir?

ICO, İlk Para Teklifinin kısaltmasıdır. Birisi yeni bir kripto projesi başlattığında, daha sonra erken yatırımcılara satılan kendi jetonunu (token) çıkarır. Bu model, İlk Halka Arz (IPO) olarak adlandırılan normal bir şirketin hisselerinin ilk tur ihracına çok benzer. Önemli bir fark, konunun yalnızca risk sermayesi için ayrılmış olmasının aksine, genel kamuoyuna açık olmasıdır. Çoğu ICO, Ethereum'da (ETH) gerçekleşiyor. Teklif edilen jetonlar bazen euro veya dolar gibi normal bir para biriminde de satın alınabilir, ancak genel olarak yatırımcılar önceden kurulmuş kriptolarla ödeme yapar. Yeni projeye inanan bir avuç yatırımcı bulduğunuzda, size ETH olarak ödeme yapacaklar ve karşılığında yeni jetonları alacaklar. Yatırımcılar paraları yeni uygulamada kullanabilir veya daha sonraki bir aşamada kâr ederek satabilirler. ICO'lar uluslararası olarak satın alınabilir, çünkü internet erişimi ve dijital cüzdanı olan herkes belirteçleri satın alabilir.

Dolayısıyla genel olarak, ICO'lar (yeni) şirketlerin ürün veya hizmetlerinin gelişimini finanse etmeleri için karlı bir yoldur. Sağlayıcı, blockchain teknolojisini kullanarak bir ICO sırasında yeni dijital jetonlar yayınlar. Tüm kripto jetonları tasarım ve işlev açısından büyük farklılıklar gösterir ve geliştirme aşamasında oldukça özgürsünüz. Genellikle jetonlar, geliştirilecek hizmet için bir hak veya (gelecekte) bir ödül oluşturur ve bazen hiçbir değeri olmaz. Yatırımcılara bir projede pay veya beklenen getirilerin önceden belirlenmiş bir kısmı için yetki vermeniz de mümkündür. ICO'lar, yukarıda açıkladığımız gibi, genellikle finansal denetim kapsamı dışında kalacak şekilde yapılandırılmıştır. Sonuç olarak, Hollanda mali denetim mevzuatının yatırımcılara sunduğu genel koruma mevcut değildir. Birkaç istisna dışında, AFM bu nedenle ICO'ları denetleyemez.[1]

Blockchain teknolojisi hakkında daha fazla bilgi

Kripto konusunda oldukça yeniyseniz, onu destekleyen teknoloji hakkında kendinizi bilgilendirmeniz önerilir: blok zinciri teknolojisi. Blockchain teknolojisi, merkezi olmayan bir sistem ve açıklık ilkesine dayanmaktadır. Bir blok zinciri esas olarak bir bilgisayar ağından oluşur, ancak bu bilgisayarlar yalnızca bir katılımcının münhasır mülkü değildir. Algoritmalar aracılığıyla ağdaki tüm katılımcılar hangi bilgilerin geçerli olup hangilerinin olmadığına karar verebilir. Bu, ağ üzerinde gerçekleştirilen işlemler gibi faktörleri içerir. Daha sonra bu bilgiler birlikte bir zincir oluşturan 'bloklarda' saklanır. Bu nedenle, blok zinciri terimi. Bu, ağdaki tüm katılımcıların aynı anda ve herhangi bir zamanda blok zincirindeki aynı bilgilere erişebileceği anlamına gelir. Bu, herhangi bir katılımcının erişebileceği paylaşılan bir defter biçiminde mümkün olur.

Blok zinciri teknolojisinin ana faydalarından biri, katılan herhangi bir bireyin bilgiyi manipüle etmesinin tamamen imkansız olmasıdır. Herkesin aynı bilgilere erişimi olduğundan, bilgiler gereksiz veya sahte verilerle lekelenmez. Bir blok zincirinin birçok olası çeşidi vardır. Şu anda bitcoin en ünlü uygulamadır. Birçok blok zincirinin açık bir karakteri vardır, bu nedenle bu, neredeyse herkesin katılabileceği anlamına gelir. İnternet erişiminiz varsa, örneğin işlemleri gerçekleştirmek için böyle bir blok zinciri kullanabilirsiniz. Ağdaki tüm katılımcılar daha sonra bu işlemleri doğrular ve geçerli işlemleri blok zincirine kaydeder. Tüm eylemlerle ilgili bilgiler güvenli ve doğru bir şekilde saklanır.

Kripto para birimi ile ICO arasındaki fark nedir?

İnsanlar genellikle bir ICO ile kripto arasındaki farkın ne olduğunu soruyor. Şu anda, bir ICO'daki jetonlar ile normal kriptolar arasında gerçekten çok net bir ayrım yoktur, çünkü bu terimler çoğunlukla birbirinin yerine kullanılır. Bununla birlikte, kesinlikle tamamen aynı değiller. Bir zamanlar önemli olan fark, eğer biraz programlama bilgisine sahipse, herkesin jeton oluşturup harcayabileceği gerçeğidir. Ancak kriptoda bu, önceden belirlenmiş bir dizi kurala sahip bir algoritma tarafından gerçekleştirilir. Madencilik adı verilen birimlerin oluşturulmasının düzenlenmesi belirli kriptografik teknikler sayesinde mümkündür. Bunlar, merkezi olmayan blok zinciri ağındaki işlemlerin doğrulanması gerektiğinde de rol oynar.

Bu, ilgili birimlerin ihracının önceden belirlendiği anlamına gelir. Bu, örneğin jetonların kaç tane ve hangi şekilde verileceği ile ilgilidir. Örnek olarak Bitcoin alırsanız, madencilerin zincirdeki blokları bulmak için bir ödül şekli olarak jeton aldığını görürsünüz. Daha sonra işlemler bu bloklara Bitcoin olarak kaydedilir. Bundan sonra, blok zaten var olan blok zincirine eklenecektir. Bu aslında çok yüksek miktarda bilgisayar gücü gerektirir. Öte yandan, dijital belirteçler, halihazırda var olan bir blok zincirinde oluşturulabilen birimler olarak görülebilir. Böyle bir jetonun tasarımcısıysanız, temel olarak birçok ayrıntıya kendiniz karar verebilirsiniz. Bu, oluşturmak istediğiniz jeton miktarını, bunların nasıl yayınlanacağını ve jetona atamak istediğiniz diğer işlevleri içerir. Ethereum blok zinciri aslında bu amaç için özel olarak tasarlanmıştır.

ICO'lar yeni ve heyecan verici fırsatlar yaratır

Bir ICO'nun ana faydalarından biri, önemli miktarda fonu çok hızlı bir şekilde toplamayı çok kolay hale getirmesidir - tabii ki başarılı olursa. Bu, yeni kripto projeleri başlatmanıza olanak tanır ve ayrıca bu süreçteki çalışmalarınız için açıkça ödüllendirilirsiniz. Jetonların bu kadar popüler olmasının bir nedeni, kısmi sahiplikten kaynaklanmaktadır. Bu aynı zamanda hisse ihracında da rol oynar, çünkü bir jeton veya hisseye sahip olmak bir noktada para getirebilir. Token'a hala sahip olduğunuz sürece, büyük bir kar elde etme olasılığı vardır. Bu nedenle, insanları ağınıza katılmaya teşvik etmek oldukça kolaydır. Ayrıca, ICO'lar, yatırım yapacak çok şeyi olmayan yatırımcılar için birçok olanak sunar. Herkes milyoner değildir: Çoğu insan düzenli ücretle yaşamak zorundadır. Ancak düzenli bir maaşla bile tokenlere kolayca yatırım yapabilirsiniz. Kulağa bir rüya gibi gelebilir, ancak bir ICO başlatmanın tüm riskleri hakkında kendinizi bilgilendirmeniz de çok önemlidir. Bunları aşağıda özetleyeceğiz.

ICO'ları başlatmak veya bunlara yatırım yapmakla ilgili herhangi bir risk var mı?

Bir ICO başlatmayı veya buna yatırım yapmayı düşünüyorsanız, şu anda piyasayı dolduran çeşitli zahmetli senaryolar hakkında bilgi sahibi olmalısınız. Örneğin, insanların gerçekten ihtiyaç duydukları parayla token satın aldığı bilinen birçok durum var ve bu onların başını belaya soktu. Aynısı, jeton satın almak için borç para alan kişiler için de geçerlidir, bazı durumlarda bu miktarlar şaşırtıcı derecede yüksektir. İnsanlar bunu neden yapar? Çünkü tokenin fiyatının Bitcoin kadar kâr getireceğine inandıkları için büyük bir fırsatı kaçırabileceklerini düşünüyorlar. Bu son derece yüksek kar beklentisi, insanları ICO'yu başlatan veya yatırım yapan siz olun, bir ICO ile ilişkili risklere karşı kör edebilir. Gerçekten tüm yatırımınızı kaybetme riskiyle karşı karşıyasınız. Lütfen kripto piyasasının doğası gereği hala spekülatif olduğunu unutmayın. Bu nedenle, o anda kaçıramayacağınız veya daha sonra ihtiyaç duyabileceğiniz paraya asla yatırım yapmamalısınız. Yatırımınızı olumsuz etkileyebilecek başka faktörler de aşağıda ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Piyasa ve konu hakkındaki bilginizin yeterli olduğundan emin olun.

Başarılı bir yatırımın ana bileşenlerinden biri, özellikleri hakkında önceden bilgi sahibi olmaktır. Neye yatırım yaptığınızı bilmiyorsanız, temelde başkalarına sizi dolandırma gücü veriyorsunuz. Özellikle kripto gibi değişken ve hızlı bir pazarda, yatırım yapmak istediğiniz coin hakkında kendinizi eğitmeniz çok önemlidir. Geçmişte, bu nedenle, bir start-up'a yatırım yapma olasılığı, genellikle sadece müşterilere ayrılmıştı. bol bilgi ve uzmanlığa sahip profesyoneller. Günümüzde blockchain teknolojisi sayesinde özel yatırım yapmak mümkün. Biraz parası, internet bağlantısı ve cüzdanı olan herkes tokenlara yatırım yapabilir. Pek çok özel yatırımcı, neredeyse imkansız derecede yüksek yatırım getirileri için abartılı vaatlere kapılır ve bu nedenle kendi deneyimlerini ve bilgilerini hafife alır. Bu uzmanlık ve derinlemesine bilgi olmadan, aslında anlamlı gelir modelleri, katma değeri olmayan projelerden neredeyse ayırt edilemez. Para harcamadan önce ne yaptığınızı bildiğinizden ve bilgileri okumaya zaman ayırdığınızdan emin olun.

Olası getirileri önceden abartmayın

Kripto, özellikle Bitcoin son yıllarda fırladıktan sonra milyonlarca insanı büyüledi. Bu, birçok yatırımcının yatırımlarının muazzam getiriler sağlayacağına inanmasına neden oldu. Yine de lütfen dikkatli olun, çünkü kripto hala emekleme aşamasında. Süslü yeni gelir modelleri vaadi her zaman çok sayıda yatırımcıyı cezbeder, ancak yalnızca deneyimli yatırımcılar gerçekten bu kadar yeni ve değişken bir şeye para yatırmalı. Yatırım yapmak istiyorsanız işi bilen birinden yardım almanızda fayda var. Yeni teknoloji her zaman yeni gelir modelleri yaratır, ancak aşırı iyimser beklentilere de yol açabilir. Kişisel beklentilerinizin karşılanmama ihtimali büyük. Özellikle ICO'lar gelişimin çok erken aşamalarındadır ve bu nedenle, gerçekte herhangi bir planın veya beklentinin yerine getirilip getirilemeyeceği oldukça belirsizdir. Blockchain teknolojisi kendi içinde çok yeni ve hala geliştirme aşamasında. Koddaki hatalar, belirteçlerinizin çalınmasının yanı sıra bir tehdit oluşturabilir. Harika bir fikir bile bazen takla atabilir, bu yüzden onu almaya karar verirseniz parayı kaçırabileceğinizden emin olun. Çünkü tokenin değerinin ilk yatırımınızdan çok daha düşük olma ihtimali de var.

Genel bir şeffaflık eksikliği

ICO'larla ilgili bir başka sorun da, belirli sağlayıcıların potansiyel yatırımcılara sağladıkları bilgiler konusunda her zaman şeffaf olmamalarıdır. Çoğu zaman, temel bilgileri bulmak zordur ve hatta önemli kısımlar tamamen atlanır. Bu, token sahiplerine verilen haklar, belirli bir projeyle ilgili riskler ve projenin finansmanının harcanma şekli gibi bilgileri içerebilir. Gerekli tüm bilgilere sahip değilseniz, bir ICO'yu doğru bir şekilde değerlendirebilmek neredeyse imkansızdır. Ayrıca, iyi projeleri sahte olanlardan ayırt etmek de çok zordur. Bunun yanında, şeffaflık eksikliği de jetonların verimsiz fiyatlandırılmasına yol açabilir. Bir ICO başlatırken her zaman mümkün olduğunca fazla bilgi sağlamaya çalışın. Bir yatırımcıysanız, ihtiyacınız olan tüm bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun. Bu bilgi sağlanmadıysa, yatırım yapmadan önce sağlayıcı ile iletişime geçmeyi ve ek bilgi istemeyi denemelisiniz.

ICO'lar dolandırıcıların ilgisini çekiyor

ICO'larla ilgili en büyük sorunlardan biri, uluslararası dolandırıcıları kendine çekmesidir. Blockchain teknolojisi, sınır ötesi yatırımlara izin verir, bu da herkesin dünya çapında katılabileceği anlamına gelir. Ancak kriptoyu çevreleyen anonimlik konusu da var. Genellikle kriptonun olumlu bir özelliği olsa da, kaçınılmaz olarak suçluları ve dolandırıcıları da cezbeder. Dünya çapındaki erişimi nedeniyle, bazıları çok gelişmiş piramit şemaları oluşturarak bu gerçeği çok olumsuz bir şekilde kullandılar. ICO'lar ve kripto hakkında fazla bilgisi olmayan kişiler için bunları tanımak bazen zordur, bu nedenle dolandırıcıların ulaşabileceği çok sayıda kolay hedef vardır. Kriptoyu çevreleyen yutturmaca, yatırımcıların yatırım yapmamakla harika bir fırsatı kaçırabileceklerine inanmasını kolaylaştırıyor. Yatırımcıları kendileri zenginleşmek için yanıltmayı amaçlayan sahte ICO'lar da var. Sağlayıcıların niyetleri genellikle iyidir, ancak bazılarının da sizi tamamen dolandırabileceğini unutmayın. Bu dolandırıcılıklardan bazıları, sağlayıcı ve geliştiricilerin kendi paralarını sattıktan sonra aniden ortadan kaybolduğu çıkış dolandırıcılığı olarak bilinir. Yatırım yaparken dikkatli ve dikkatli olun.

Büyük fiyat dalgalanmaları

Son olarak, tüm belirteçlerin muazzam fiyat dalgalanmalarına tabi olduğunu unutmayın. ICO'lara yatırım yapan çoğu kişi genellikle spekülatif bir amaçla devreye girer. Esasen yatırım yapıyorlar, çünkü tokenlerini daha yüksek bir fiyata hızlı bir şekilde satabileceklerini umuyorlar. ICO'ları çevreleyen bu spekülatif yapı, çeşitli platformlarda işlem gören belirteçlerin son derece değişken fiyatlarına yol açar. Bu platformlar mali denetim kapsamına girmediği için düzenlenemez bir durum. Bazen bir jeton günde %100'e kadar dalgalanabilir. Bu, fiyat yükseldiğinde canlandırıcı olabilir, ancak aynı zamanda düştüğünde felaket olabilir. Bunun da ötesinde, çok sayıda jetonun ticareti sınırlıdır. Bu, dolandırıcıların kendilerine uygunsa süreci manipüle etmelerini mümkün kılar.

Bu kadar çok risk içeren bir ICO başlatmayı düşünmek bile akıllıca mı?

Bu işteki olası olumsuz senaryoların listesi oldukça ciddidir. ICO'larla ilgilenen birçok insanı erteleyebilir, bu tam olarak kötü bir şey değil. Yukarıda da belirttiğimiz gibi, kendinizi tüm piyasa hakkında bilgilendirmeniz son derece önemlidir. Bunu yapmazsanız, deneyimli dolandırıcıların eline kolayca düşebilirsiniz. Yatırımcılara ve yeni kurulan şirketlere, harekete geçmeden önce bilgileri okumalarını ve önemli bilgiler edinmelerini genellikle tavsiye ederiz. Ayrıca, piyasada uzmanlaşmış şirketler ve bireyler gibi daha deneyimli taraflardan da yardım isteyebilirsiniz. Intercompany Solutions herhangi bir hata yapmadığınızdan emin olmak için size kesinlikle yardımcı olabilir. Bunun, tüm paranızı kaybetmekten hapse girmeye kadar çok ciddi sonuçları olabilir.

Bir ICO ne zaman Hollanda Mali Denetim Yasası (Wft) kapsamına girer?

Daha önce tartışıldığı gibi, dünya çapındaki kripto pazarının büyük bir kısmı Dutch Wft gibi finansal denetim kurumlarının kapsamı dışında kalıyor. Çoğu token, örneğin, ihraççının gelecekteki bir hizmetine (ön ödemeli) bir hak şeklinde yapılandırılabilir. Tüm bu durumlarda, Wft'nin kapsamı dışında kalırlar. Bunun bir istisnası, örneğin belirtecin projedeki bir payı temsil etmesi veya belirtecin projeden (gelecekteki) getirilerin bir kısmına hak verme hakkı vermesidir. Bu durumlarda, token, Wft'de tanımlandığı gibi bir toplu yatırım planında bir menkul kıymet veya bir birim olarak nitelendirilebilir. Hollanda Finansal Piyasalar Otoritesi (AFM), Wft'nin geçerli olup olmadığını belirlemek için her bir durumu ayrı ayrı değerlendirir ve ayrıca Wft'nin uygulanıp uygulanamayacağını yakından denetleyecektir. Potansiyel ihraççıların, ICO'larını başlatmadan önce, finansal düzenleme ve denetimle herhangi bir örtüşmenin kapsamını düzgün bir şekilde analiz etmesi gerekir. AFM'nin güvenlik durumunu belirlemek için kullandığı tanımların ne olduğunu doğru bir şekilde araştırmak ihtiyatlı olacaktır. AFM'ye açık bir izahname (teklif) ile yaklaşmak ve önceden bir karar almak mümkündür. Bu şekilde riskleri kendi tarafınızda sınırlandırırsınız.[2]

Bir menkul kıymetin niteliği (etki)

Her bir ayrı durumda, bir jetonun Bölüm 1:1 Wft'de tanımlandığı gibi bir menkul kıymet olarak nitelendirilip nitelendirilmediği belirlenmelidir. Bu, belirtecin yasal ve diğer özellikleri temelinde yapılır. Bu bölümdeki tanıma uygun olarak, tokenin, ciro edilebilir bir hisseye veya başka bir ciro edilebilir enstrümana veya bir hakka eşdeğer bir enstrümana eşdeğer bir ciro edilebilir enstrüman olarak nitelendirilmesinin kapsamını belirlemek önemlidir. Bir token, pazarlık edilebilir bir tahvil veya başka bir pazarlık edilebilir borçlanma aracını temsil ediyorsa, bir menkul kıymet olarak da nitelendirilebilir. Bir jetona eklenmiş hakların kullanılması veya bu hakların dönüştürülmesi yoluyla bir pay veya tahvil edinilebilirse, bir jeton ayrıca bir teminat olarak nitelendirilir. Son olarak, bir belirteç, nakit olarak ödenebilen ve ödenecek miktarın bir endekse veya başka bir ölçüye bağlı olduğu kıymetli bir menkul kıymet ise, bir menkul kıymet tanımını karşılar.

Bir jetonun hisseye eşdeğer bir teminat olarak nitelendirilmesi için önemli bir husus, jeton sahiplerinin şirketin sermayesine katılıp katılmadıkları ve bunun için herhangi bir ödeme alıp almadıklarıdır. Bu ödeme, yatırılan sermaye ile elde edilen getiriye karşılık gelmelidir. Herhangi bir kontrol hakkı bu açıdan belirleyici değildir. AFM ayrıca, pazarlık edilebilirlik terimi için geniş ve ekonomik bir yaklaşım kullanır. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi AFM'nin Pazarlık Politikası Kuralında bulabilirsiniz. Belirteçler bir menkul kıymet olarak nitelendirilirse, AFM tarafından onaylanan bir izahname zorunludur - herhangi bir istisna veya muafiyet uygulanmadığı sürece. Daha fazla bilgi AFM web sitesinde mevcuttur. Her halükarda, bu tür menkul kıymetlerin alım satımını kolaylaştıran yatırım kuruluşları, finansal sistemin kara para aklama veya terörün finansmanı amacıyla kullanılmasının önlenmesine ilişkin gerekliliklere uymak zorundadır.[3]

Kolektif bir yatırım planına katılım biriminin niteliği

Bir ICO, toplu bir yatırım planındaki birimlerin yönetimi ve arzıyla ilgiliyse, mali denetime tabidir. Bir ICO ihraççısı, bu sermayeyi belirli bir yatırım politikasına uygun olarak bu yatırımcıların çıkarlarına yatırmak için yatırımcılardan sermaye toplarsa, durum budur. Toplanan fonlar, ortak yatırım amacıyla kullanılmalıdır, böylece katılımcılar yatırımdan elde edilen gelirden pay alabilirler. Net varlık değerindeki bir artış aynı zamanda bir yatırımın getirisi olarak nitelendirilir. Bu bağlamda, diğer şeylerin yanı sıra AFM, ESMA tarafından Alternatif Yatırım Fon Yöneticileri Direktifinin temel kavramları hakkında yayınlanan yönergeleri uygular. Bölüm 2:65 Wft uyarınca, ihraççı kayıt rejimi için uygun olmadığı sürece, toplu yatırım planındaki birimlerin teklif edilmesi için AFM'den bir lisans gereklidir. Daha fazla bilgi AFM web sitesinde mevcuttur.[4]

Wft kapsamına giren jetonların ticareti

Peki, Wft'nin kapsamına giren tokenler takas edildiğinde belirli platformlara ne olur? Çoğu platformun herhangi bir finansal denetime tabi olmadığını daha önce tartışmıştık. Bununla birlikte, platformlar Wft kapsamına giren tokenlerin ticaretini kolaylaştırdığında, bu belirli platformlar ayrıca AFM'den bir lisans gerektirecektir. Bu, Bölüm 2:96 Wft uyarınca yatırım hizmetlerinin sağlanması için gereklidir. Bu konu hakkında daha fazla bilgi istiyorsanız, AFM web sitesinde bulabilirsiniz. Bir ICO'yu düşünen ve finansal denetime tabi olarak yayınlamak isteyen potansiyel ihraççılar, herhangi bir soru için AFM ile iletişime geçebilirler. bu Intercompany Solutions ekibi ayrıca bu konuyla ilgili olabilecek herhangi bir sorunuzda size yardımcı olabilir.

Kendi ICO'nuzu başlatmak istediğinizde ne düşünmeli?

Tüm bilgileri okuduysanız ve yine de bir ICO başlatmak istiyorsanız, planlarınız konusunda size kesinlikle yardımcı olabiliriz. Diğer sağlayıcıları araştırmak akıllıcadır. Bu, şüphesiz madeni para teklifi için bir gerekliliktir. Gerçekten başlamak istiyorsanız, önceden yapmanız gereken her şeyin bir listesini yapmak çok önemlidir. Özellikle ICO'lar için çeşitli yönlere bakmanız gerekecek. Aşağıdaki sorular, en önemli bilgileri sıralamanıza yardımcı olabilir:

• Bu yatırımı kime sunmayı planlıyorsunuz?
• Bu kişiler nerede ikamet ediyor?
• Bu nitelikli yatırımcılar mı yoksa konu hakkında sınırlı bilgiye sahip ortalama kişiler mi?
• Nasıl yatırım yapacaklar: ETH aracılığıyla mı yoksa fiat ödemeleriyle mi?
• Tam olarak ne sunuyorsunuz, bu hisseler, gelir payı, krediler, kuponlar vb.
• Simgeniz bir yardımcı program simgesi, topluluk simgesi olarak görülebilir mi, yoksa daha çok bir para birimi gibi mi?
• ICO'nuzun yatırımcıları için faydaları nelerdir?
• Hollanda düzenleyici tanımlarına göre jetonunuzun yasal niteliği nedir?
• Token teklifi için halihazırda bir prospektüs veya broşürünüz var mı?
• Broşürünüz ve prospektüsünüz, AFM tarafından belirlenen Hollanda yatırım teklifi düzenlemeleriyle uyumlu mu?
• ICO'nuzun planı ve yöntemi nedir?
• Yatırımcılar, Stripe aracılığıyla kredi kartı gibi normal fiat ödeme yöntemlerini kullanacaklardı. ETH veya BTC kullanarak da yatırım yapabilecekler mi?

Tüm bu bilgileri topladığınızda, ne yapmaya çalıştığınızın yanı sıra yatırımcılarınız için de çok daha net olacaktır. Hazır olduğunuzda, ICO'nuzla ilgili size daha fazla yardımcı olmak için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.

Intercompany Solutions

Intercompany Solutions Hollanda'da küçük işletmelerden büyük çok uluslu şirketlere kadar yüzlerce farklı şirketin kurulmasına yardımcı olmuştur. Şu anda, Intercompany Solutions ayrıca diğer birkaç kripto firmasına da yardımcı oluyor. Müşterilerimizden biri, tüm yasal evrak ve düzenlemelerde yardımcı olduğumuz ilk oyun teklifini başlatıyor. İlk oyun teklifi fikir olarak bir ICO'ya oldukça benzer, ancak satılan ürünler jetonlardan farklıdır. Ayrıca, Hollanda'daki kripto para biriminin yasal ve vergi durumunu kapsamlı bir şekilde araştırdık, bu nedenle hazır olarak oldukça fazla bilgiye sahibiz. Bir ICO başlatmak istiyorsanız, lütfen sorunsuz bir süreç için ihtiyacımız olan tüm bilgileri bize sağladığınızdan emin olun. İlgili bilgileri aldığımızda, davanızı Finansal Piyasalar Kurumu uzman avukatımızla görüşebiliriz. Her zaman bir telefon görüşmesi planlayabilir ve gereksinimlerin kapsamı, en iyi eylem planı ve zaman çizelgesi hakkında size hızlı bir tahmin verebiliriz. Her zaman bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

kaynaklar:

https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

https://www.investopedia.com/terms/i/initial-coin-offering-ico.asp

[1] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[2] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[3]işiniz için fonlar. Ayrıca yeni bir madeni para, hizmet veya uygulama oluşturmanıza da izin verebilir. https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[4] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

Hiç bağımsız bir danışman olarak çalışmak istediniz mi? Hollanda'da bu hayali gerçekleştirmek için birçok olanaktan yararlanabilirsiniz. Bir danışmanlık işine başlamak, aslında işi kurmadan önce sizin açınızdan çok fazla düşünmeyi gerektirir. Peki nereden başlıyorsunuz? İster bağımsız bir iletişim danışmanı, ister bir hukuk danışmanı veya bir BİT danışmanı olun, bu makale kendi işinizi kurma yolunda size yardımcı olacaktır. Meslektaşlarınız ve arkadaşlarınız sizden sık sık tavsiye ister mi? O zaman muhtemelen bir danışmanlık firması kurmayı düşünmüşsünüzdür. İşletmenizin potansiyel başarıya ulaşması için göz önünde bulundurmanız gereken en önemli faktörlerden bazılarını özetleyeceğiz. Ayrıca size düşünmeniz için birçok örnek ve ekstra ayrıntı sağlayacağız.

Neden bir danışmanlık işine başlarsınız?

Bazı insanlar daha büyük bir firma için danışman olarak çalıştı ve kendi işlerini açarak kariyerlerine hızlı bir başlangıç ​​yapmak istediklerine karar verdiler. Diğer durumlarda, belki de danışman mesleği sadece çekicidir. Hollanda danışmanlık piyasası çok hareketli ve talepkar bir piyasadır. Son on yılda katlanarak büyüdü. Bu gelişmenin ana nedenlerinden biri, Hollanda işgücünün esnekliğinin artmasıdır. İnsanlar yalnızca evden daha fazla çalışmakla kalmıyor, aynı zamanda daha önce istihdam edilen birçok danışman kendi küçük işletmelerini kurdu. Bu, Hollandalı serbest çalışanların sayısında bir artışa yol açar.

Bu küçük firmaların şimdi var olması, çok iyi bilinen bazı büyük firmalar üzerinde ciddi bir baskı yarattı. Büyük bir firmanın sunabileceği çok fazla uzmanlık ve deneyim vardır, ancak çalışan sayısı nedeniyle firma bazen oraya hiç uymayan bir projeye bir danışman koyabilir. Bu, birçok müşterinin biraz daha küçük danışmanlık firmalarını tercih etmesine yol açmıştır. Daha küçük bir firma, genellikle çok net bir şekilde tanımlanmış bir niş ile daha kişisel bir yaklaşım sunar. Bunun yanında, daha küçük bir danışmanlık formunun oranları genellikle büyük şirketlerin sunduğu oranlardan daha düşüktür. Bu, danışmanları daha küçük işletmeler için de uygun maliyetli hale getirir.

Bağımsız bir danışman olarak başlamak için hangi temel bilgilere ihtiyacınız var?

Danışmanlık işine başlamak istiyorsanız, bu iş alanıyla ilgili deneyim ve bilgi çok önemlidir. Değerinizi kanıtlayamazsanız, hiçbir müşteri sizi işe almaz. Genel olarak danışmanlar, araştırma yapma ve araştırmadan elde ettikleri sonuçları analiz etme konusunda oldukça yetkindirler. Danışmanlar, çalıştıkları müşteri için uygulanabilir çözümler bulmalarına yardımcı olacak birçok (ilgili) veri toplar. Bir danışman, davranış kalıplarını, üretim darboğazlarını, pazar eğilimlerini ve tabii ki müşteri tercihlerini belirleyebilir. Bunlar ve diğer faktörlerle, kuruluşun amaç ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilecek standart iş süreçleri oluşturabilirler.

Bir danışman olarak temel sorumluluğunuz, analizinize dayalı olarak değişiklikler yaparak müşterinizin operasyonlarını veya ticari faaliyetlerini iyileştirmektir. Müşteriniz için değişiklikleri kararlaştırılan bir süre içinde uygulayabilmelisiniz. Şirketler, tercih edilen sonuçları aldıkları sürece çok yüksek oranlar ödemeye hazırdır. Danışmanlık sektörünün çok özel bir özelliği, müşterilerin doğal olarak performanslarını yıllık bazda iyileştirmek istemeleri nedeniyle, bu tür hizmetler için hazır bir pazarın bulunmasıdır. Şirketler her zaman evrim ve daha fazla başarı için çabalar. Dolayısıyla, iyi konumlanmışsanız, bilgiliyseniz ve nasıl sonuç alacağınızı biliyorsanız, Hollandalı bir danışmanlık şirketi ile çok iyi sonuçlar elde edebilirsiniz.

Danışmanlar bir konuda iyidir: problem çözme

Bir danışman olarak başınızı suyun üstünde tutup tutamayacağınızı bilmek istiyorsanız, kişisel problem çözme becerilerinize bakmalısınız. Bir danışman olarak, müşterileriniz için sürekli problem çözüyorsunuz. Bir müşteri size dahili bir sorun hakkında bilgi sunduğunda, bundan bir iş gerekçesi yaratırsınız. Gerçekte hangi sorunu çözdüğünü bilmek çok önemlidir. Darboğaza tüm açılardan bakmanın bir yolu, aynı iş sürecinde yer alan birçok çalışanla röportaj yapmaktır. İş gerekçesi genellikle üç adımdan oluşur: sorunun belirlenmesi, sorunun neden var olduğunu bulmak ve durumu düzeltmek için bir çözüm önermek.

Problemi belirleme

Her şirketin kendi kişisel sorunları olduğundan, birçok olası iş durumu vardır. Sıklıkla ortaya çıkan bir konu, modası geçmiş iş süreçleridir. Teknoloji çok hızlı geliştiği için işletmelerin iş süreçlerini yapısal olarak güncellemeleri ve yenilemeleri gerekiyor. Bu gibi durumlarda tam olarak hangi süreçlerin güncellenmesi gerektiğini ve bunu nasıl başaracağınızı öğrenmelisiniz.

Sorunun varlığının nedenlerini bulmak

İş süreçleri söz konusu olduğunda, bunların güncellenmemiş olması esas meseledir. Ancak diğer problemlerde, derine inmeli ve iç meselenin ilk etapta nasıl ortaya çıktığını öğrenmelisiniz. Belki bazı çalışanlar işin arkasındadır? Ya da yönetim, çalışanlarına yeterli bilgiyi sağlamamış olabilir mi? Belki çalışanların eğitime ihtiyacı var? Her sorunun kendi çözümü vardır ve zorlukların özünü ortaya çıkarmak bir danışman olarak sizin işiniz.

Soruna çözüm önermek

Sorunu ve varlığının nedenlerini öğrendikten sonra, onu çözmek için çözümler bulmanız gerekir. Açıkçası, müşteriniz size bunun için para ödüyor. Daha önce bahsedilen iş süreçlerinde ise en iyi çözüm, yeni ve güncel süreçlerin hayata geçirilmesidir. Bir danışmanlık işine başlamadan önce, sorunları çözmede iyi olduğunuzdan emin olun. Aksi takdirde, çok fazla para kazanmayı beklememelisiniz.

İşletmenizin uzmanlığını veya nişini seçme

Küçük veya orta ölçekli bir danışmanlık şirketi açmak istiyorsanız, genellikle müşterilere iyi tanımlanmış bir niş seçmelerini öneririz. Danışmanlık dünyasında, bir niş genellikle belirli bir müşteri ve/veya konuda uzmanlaşmak anlamına gelir. Nişinizi belirlemek için, Hollanda'daki müşterilere fayda sağlayabilecek hangi beceri ve bilgilere sahip olduğunuza bakmalısınız. Elbette, tavsiyede bulunabilmek için gerekli uzmanlığa sahip olmanız gerekir. Belirli bir konu hakkında çok şey biliyor musunuz? Daha sonra bu alanda bir danışmanlık işine başlayabilirsiniz. Danışmanlık dünyasında en çok seçilen nişler:

• Pazarlama danışmanlığı
• iletişim danışmanlığı
• Yönetim ve strateji danışmanlığı
• bilişim danışmanlığı
• operasyon danışmanlığı
• İK danışmanlığı
• Hukuk danışmanlığı

Pazarlama danışmanlığı

Birçok start-up pazarlama danışmanıdır. Bu aynı zamanda girilmesi en kolay nişlerden biridir, çünkü eğitiminizden çok uzmanlığınıza güvenebilirsiniz. Pazarlama, örgün eğitime ihtiyaç duymadan çevrimiçi olarak çok kolay öğrenilebilen bir şeydir. Pazarlama konularında bir ustalığa sahip olmanız gerekecek ve işinizin ilk yıllarında sağlam bir itibar oluşturmanız zorunludur. Pazarlama sonuçları, çok çeşitli pazarlama araçları ve uygulamaları aracılığıyla çok kolay bir şekilde ölçülebilir. Aynı zamanda bir grafik tasarımcıysanız, bu ek bir avantajdır. Değilse, birçok müşterinin sizden yeni şirket logosu ve benzeri şeyler tasarlamanızı isteyeceğini göz önünde bulundurun. Nasıl materyal oluşturacağınızı bilmiyorsanız, bunu dışarıdan temin etmeniz gerekecektir. Hollanda'daki pazarlama danışmanlığı endüstrisinin son derece şiddetli olduğunu unutmayın. Başarılı olmak için yerinizde durabilmeniz gerekecek.

iletişim danışmanlığı

Hollanda'daki iletişim danışmanlığı pazarı da patlama yaşıyor. Müşteriler her zaman aynı mesajı iletmenin yeni yollarını ararlar. İletişim danışmanlığı ayrıca yazmayı da içerir, bu nedenle iyi bir yazarsanız ve pazarlama sorunlarını çözme yeteneğiniz varsa, bu işiniz için iyi bir başlangıç ​​sağlayabilir. Hollanda Tanınmış Reklamcılık Danışmanları Derneği'ne (VEA) katılmaya yardımcı olabilir. Bu, Hollanda'daki iletişim danışmanlıkları derneğidir. İletişim danışmanlığı sektöründe de çok fazla rekabet var, bu nedenle öne çıkmanız ve başkalarının yapmadığı bir şey teklif etmeniz gerekecek.

Yönetim ve strateji danışmanlığı

Yönetim ve strateji endüstrisi, çoğunlukla, üst düzey karar almanın da dahil olduğu daha büyük şirketlere yöneliktir. Özünde, eğer bir yönetim danışmanıysanız, müşterilerinize yönetimsel problemlerde yardımcı olacaksınız. Bu, bazı durumlarda şirket yöneticisi olarak da hareket edeceğiniz anlamına gelir. Büyük şirketler, dış tarafların sorunlara bağımsız olarak bakabilmesi nedeniyle, yürütme sorunlarını çözmek için genellikle dış tarafları işe alır. Bir işe başlamadan önce yönetim danışmanlığı konusunda deneyim sahibi olmanız zorunludur, çünkü sağlam miktarda deneyim ve bilgi gerektiren üst düzey sorunlarla uğraşacaksınız.

operasyon danışmanlığı

Operasyon danışmanlığı sektörü, özellikle operasyonel ve iş süreçlerinin optimizasyonunu amaçlamaktadır. İyi bir örnek, bir lojistik şirketinin tedarik zinciri hakkında danışmanlık yapmaktır. Ancak bir operasyon danışmanı olarak tüm sektörlerden müşterileriniz olabilir. Çoğu zaman, hükümet kuruluşları, kuruluş içindeki çok sayıda süreci düzene sokmak için operasyon danışmanları arıyor. Bu niş, mantıksal düşünmede usta olmanızı ve süreçlerin nerede başarısız olduğunu görmenizi gerektirir.

İK danışmanlığı

İnsan kaynakları esas olarak personel politikası ve müşterinin organizasyon politikası ile ilgilidir. Hollandaca'da İK danışmanlarına P&O danışmanları da denir. Bu, çalışanları işe alma, çalışanları eğitme ve her türlü idari konularda müşterilere yardımcı olacağınız anlamına gelir. Başarılı bir şirket kurmak istiyorsanız, genellikle bu alanda eğitim göstermeniz gerekecektir.

I(C)T danışmanlığı

BİT şu anda en yüksek büyüme gösteren danışmanlık sektörlerinden biridir. Bu sektör, bilgi ve iletişimi ve bu ikisinin örtüştüğü alanı içerir. Genel olarak bir BT danışmanı olarak, şirketlere dijital iş süreçleri ve hizmetleri alanında ulaşmak istedikleri çözümler konusunda tavsiyelerde bulunuyorsunuz. Bu, sistem geliştirme ve sistem entegrasyonu olabilir, aynı zamanda tamamen yeni sistemlerin tanıtılması olabilir. BT danışmanı olabilmek için bilgi ve teknolojiye hakim olmak şarttır.

Hukuk danışmanlığı

Son olarak, ama kesinlikle en az değil, yasal danışman olma seçeneği var. Hollanda'da, unvanınız korunmadığından, kendinizi hukuk danışmanı olarak adlandırmak için bir hukuk diplomasına ihtiyacınız yoktur. Hollanda hukuk sistemiyle ilgili deneyim ve bilgi sahibi olmanız çok önemlidir, aksi takdirde tek bir müşteriye yardım edemezsiniz. Ayrıca, kendi ülkenizin yasal çerçevesine dayalı olarak bir hukuki danışmanlık işi başlatabilir ve Hollanda'da sizin özel uzmanlığınıza ihtiyaç duyabilecek yabancılara ve kişilere yardım edebilirsiniz.

Pazar araştırmasının gerekliliği

Yani bir danışmanlık şirketi kurmak istiyorsunuz ve hangi nişin sizin için en iyisi olduğunu biliyor musunuz? O zaman biraz pazar araştırması yapmanın zamanı geldi. Bu, önce araştıracağınız bir hedef kitle oluşturmayı içerir. Bunu, internetteki nişiniz hakkında demografik bilgilere bakarak ve hangi alanın potansiyel müşterilere sahip olabileceğini bularak yapabilirsiniz. Ayrıca hedef kitlenizden kişilerle planlarınız ve istekleri hakkında konuştuğunuz röportajlar da planlayabilirsiniz. Hedef grubunuzdaki kişilerle odak gruplarda sohbet başlatmak veya sosyal medya aracılığıyla çevrimiçi anketler göndermek de mümkündür. Öğrenilecek en önemli şey, Hollanda'da hizmetleriniz için ödeme yapmaya istekli müşterilerin olup olmadığıdır.

İşletmeniz için nasıl yeni müşteriler edinirsiniz?

Hollanda, çok çeşitli danışmanlık işletmelerine ev sahipliği yapmaktadır. Başarabileceğiniz en iyi şey, özel müşteri tipinize göre öne çıkmaktır. Potansiyel bir müşteri belirli bir uzmanlık türü arayacaktır ve birinin ne zaman aradığını bilmek sizin işinizdir. Danışmanlık sektöründe ilk izlenimler çok önemli olduğu için kendinizi tanıtma şekliniz de bir o kadar önemlidir. Web sitenizin ve pazarlama materyalinizin genel görünümüne ve izlenimine, ayrıca potansiyel bir müşteriyle bir toplantınız olduğunda giydiğiniz kıyafetlere de çok dikkat etmelisiniz. Müşteri bulmak bazen sıkıcı olabilir, ancak Hollanda tüm endüstriler için muazzam miktarda ağ oluşturma etkinliği sunar. Ayrıca belirli bir iş kulübüne katılabilir veya serbest çalışanlara yönelik çevrimiçi platformlara bakabilirsiniz. İşletmeniz çalışmaya başladığında ve müşterileriniz memnun kaldığında, tavsiyeler yoluyla yeni projeler alacağınızdan emin olabilirsiniz.

Bölgenizdeki veya alanınızdaki rekabeti keşfedin

Pazarınızın ne beklediğini öğrendikten sonra, rekabetin ne yaptığını araştırmak önemlidir. Yapılacak en iyi şey, bölgenizdeki hem büyük hem de küçük firmalar dahil en az on rakip aramaktır. Ayrıca, belirli nişinizdeki en iyi on firmayı haritalandırmanızı tavsiye ederiz. Her rakibin güçlü ve zayıf yönlerini inceleyin, böylece fırsatlarınızın nerede olduğunu hızlıca görebilirsiniz. Ana rakiplerinizin yıllık hesaplarını ve özetlerini Hollanda Ticaret Odası'ndan da talep edebilirsiniz. Ayrıca hangi fiyatları aldıklarını araştırın, çünkü bu gerçekçi bir oran belirlemenize yardımcı olacaktır.

İşletmeniz için bir Hollanda tüzel kişiliği seçme

Her girişimci, Ticaret Odası ticaret siciline kayıt olabilmek için bir Hollanda tüzel kişiliği seçmelidir. Hangi formun şirketiniz için en uygun olduğu, beklenen ciro ve yönetim kurulu üye sayısı gibi faktörlere bağlıdır. Hollanda aşağıdaki tüzel kişilikleri sunmaktadır:

• Tek mülkiyet
• Genel Ortaklık
• Özel limited şirket
• Kamu limited şirket
• Sınırlı ortaklık
• İş Ortaklığı
• vakıf
• Dernek
• kooperatif

İster yeni bir firma ister bir yan kuruluş olsun, bir Dutch BV kurmanızı şiddetle öneririz. Bu tüzel kişilik, sınırlı sorumluluk sunar ve ayrıca Hollandalı özel bir limited şirket seçmek için profesyonel bir seçim olarak görülür. Bu konuda tavsiye almak isterseniz, çekinmeyin ekibiyle iletişime geç Intercompany Solutions Her zaman.

Sağlam bir iş planı oluşturmak

Ne yapacağınız konusunda net bir fikriniz varsa, gelecekteki danışmanlık şirketiniz için istikrarlı bir temel oluşturabilirsiniz. Bu nedenle bir iş planı hazırlamanız şiddetle tavsiye edilir. İş planınız aslında sizi doğru yolda tutacak bir araçtır. İş sonuçlarınıza baktığınızda planınızı kaydedebilir ve yıllık olarak güncelleyebilirsiniz. Bir iş planı, işinizin ne olmasını istediğinizi ve bunu tam olarak nasıl başaracağınızı çok net bir şekilde ortaya koyar. İnternette bir iş planıyla ilgili birçok şablon var, size uyan bir şablon bulmak için biraz dolaşabilirsiniz. Potansiyel yatırımcıları ikna etmek için iş planını da kullanabileceğinizi unutmayın.

Bir iş planı her zaman aşağıdaki soruları yanıtlamalıdır:

• Tam olarak ne yapacaksın?
• Nereye yerleşeceksin?
• Hangi yasal formu seçersiniz?
• Ürününüz için bir pazar var mı?
• Nasıl müşteri kazanacaksınız?
• Peki ya rekabetiniz?
• Bu şirketi kurabilmek için toplamda ne kadar paraya ihtiyacınız var?

Birçok yeni girişimci, bir iş planı yazmayı oldukça zor buluyor. Intercompany Solutions biraz yardım alabileceğinizi düşünüyorsanız, bu süreçte size yardımcı olabilir.

Danışmanlık işletmeniz için ihtiyaç duyabileceğiniz sözleşmeler ve yasal belgeler

İşiniz kurulduktan sonra, projeler için bazı standart yasal belgeler hazırlamanız gerekecektir. En önemli belgelerden biri, sizinle potansiyel müşteriler arasında yapılan ve serbest çalışma sözleşmesi olarak da adlandırılan atama sözleşmesidir. Bu sözleşme, müşteri(ler)iniz için çalışacağınız belirli şartları düzenler. Her danışmanlık projesi farklı hüküm ve koşullara tabi olacağından, bu müşteriye göre kaçınılmaz olarak değişecektir. Sizi bir devir sözleşmesi oluşturmaya zorlayan herhangi bir yasal zorunluluk yoktur, ancak bunu yapmanızı şiddetle tavsiye ederiz. Çünkü bir anlaşma, gelecekte ortaya çıkabilecek sorunları çözmeyi kolaylaştırır. İlk müşteriniz için bir taslak oluşturabilirsiniz ve bunu daha sonra herhangi bir ardışık müşteri için de kullanabilirsiniz.

Devir sözleşmesinin yanı sıra, sunduğunuz hizmetler için genel hüküm ve koşulları belirlemenizi de tavsiye ederiz. Bu hüküm ve koşullar, dahil olduğunuz tüm ticari faaliyetler ve tüm müşteriler için geçerlidir. Ödeme ve teslimat koşulları gibi çeşitli standart koşulları tanımlayabilirsiniz. Hazırda bulundurmanız gereken diğer bir belge ise gizlilik sözleşmesidir (NDA). Yapacağınız işlerin çoğu hassas bilgiler gerektirebilir. Bir Gizlilik Sözleşmesi imzalamak, sizinle müşteriniz arasındaki ilişkinin daha güvenli ve güvenilir hissetmesini sağlayacaktır.

Bir Dutch BV kurmayı seçerseniz, kendiniz ve şirketiniz arasında bir iş sözleşmesi imzalamanız da gerekecektir. Bunun nedeni, kendi şirketinizde genel müdür olarak çalışıyor olmanızdır. BV'niz ve kendiniz arasında bir hesap sözleşmesi oluşturmayı da seçebilirsiniz. Bu, her yaptığınızda bir kredi sözleşmesi kurmak zorunda kalmadan, şirketiniz ile aranızda bir kredi kurmanızı sağlar. Son bahsedilen belge, Dutch BV'nizin birden fazla hissedarı olması durumunda bir hissedarlar sözleşmesi ile ilgilidir. Bu belge, gelecekte herhangi bir yanlış anlaşılmayı önlemek için hissedarlar arasındaki kesin ilişkiyi açıklamaktadır.

kayıt prosedürü

Hollandalı bir danışmanlık işinin sizin için bir şey olabileceğini düşünüyor musunuz? Ve yukarıdaki tüm bilgileri okudunuz mu, hala bunun sizin için bir olasılık olabileceğini mi düşünüyorsunuz? O zaman kendinizi Hollandalı şirket kayıt prosedürü hakkında bilgilendirmelisiniz. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz. Bu, kaydı kesinleştirmek için ihtiyaç duyacağınız bazı gerekli belgeleri hazırlamanızı sağlayacaktır. Intercompany Solutions yol boyunca her adımda size yardımcı olabilir. Tüm belgeleri aldıktan sonra, bunları doğrulayacağız ve imzalamanız için size geri göndereceğiz. İmzalı belgeleri geri aldıktan sonra resmi kayıt prosedürüne başlıyoruz. Hollanda banka hesabı oluşturmak gibi ekstra görevlerde de size yardımcı olabiliriz. Tüm prosedür sadece birkaç iş günü içinde gerçekleştirilebilir. Daha fazla bilgi veya gelecekteki işiniz için net bir teklif için istediğiniz zaman bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.