ClickCease

Bir Sorunuz mu Var? Bir Uzmanı Arayın

+31 10 3070 665
Hollanda'da Genel Ortaklığı Açın (VOF)

Hollanda'da personel işe alma ve işten çıkarma

Personelin atanması ve görevden alınması prosedürleri, kısmen Hollanda Medeni Kanunu'nun kapsamına girer ve kısmen adli sistem tarafından açıklığa kavuşturulur. Personeli istihdam etmek nispeten kolaydır, ancak çalışanların görevden alınması zor olabilir.

Hollanda hukukuna göre iş sözleşmeleri

Hollandalı istihdam yasası yazılı olarak bir sözleşme gerektirmez. Ancak, düzenlemelerle ilgili tartışmalardan kaçınmak için yazılı sözleşmelerin çalışanlarınızla birlikte yapılması tavsiye edilir. İş sözleşmenizi, iş için en önemli koşulların tanımlarıyla başlatmak iyi bir şeydir.

Yazılı iş sözleşmesi, hem işverenin hem de çalışanın, örneğin yarışma dışı, yargılama süresi, şirket gizliliği, çalışma saatleri, maaş, ikramiye düzenlemeleri, tatiller, emeklilik şeması, fesih şartları vb. Gibi özel hükümler içermesine izin verir.

İstihdam sözleşmesi Hollandaca veya İngilizce dışında bir dilde hazırlanabilir, ancak bu durumda yanlış yorumlama riski vardır. Bu nedenle bu iki dilden birinde bir sözleşme tercih edilir.

Eğer kiralanan işçi Hollanda'da yaşıyor ve çalışıyorsa, o zaman yürürlükteki yasa Hollandalı olacaktır. Ancak özel durumlarda, bireyin iki veya daha fazla ülkede çalıştığı durumlarda, hükümler farklı olabilir. Özel koşullar, yönetim kanunu ile belirlenir. Tarafların farklı ülkelerin mevzuatını dikkate almaları gerekebilir.

Hollanda'da, işverenlerin sözleşmelerini yerel Hollanda yasalarına göre hazırlamaları tavsiye edilir. Aksi takdirde, bazı koşullar veya düzenlemeler geçersiz olabilir.

Ülkede istihdam için anlaşmalar belirli veya belirsiz bir süre için sonuçlandırılabilir. Ancak, sabit vadeli ve açık uçlu sözleşmeler belirli yasal hükümlere tabidir. Ayrıca, yasa sürekli olarak değişmektedir ve bu nedenle istihdam sözleşmesi düzenli olarak gözden geçirilmelidir.

Hollanda'daki personelin işten çıkarılması

İşten çıkarılma ile ilgili çeşitli yasal hükümler nedeniyle bir çalışanı kovmak zor olabilir.

Her şeyden önce, iş sözleşmesini sonlandırma kararınızı desteklemek için makul argümanlara sahip olmalısınız. Hollanda'daki yasa, ekonomik koşullar, düşük performans, ciddi suiistimal, 2 yıldan uzun süren hastalıklı izin ve sık görülen hastalıklar dahil olmak üzere sekiz olası nedeni belirtmektedir.

İş sözleşmesi farklı yollarla sonlandırılabilir. En kolay yaklaşım, istihdamı karşılıklı rıza ile sona erdiren bir fesih anlaşması yapmaktır. Bu süreçte, iki taraf genellikle müzakerelere girer. İş sözleşmesini, İşçi Sigortası Kurumu'ndan (veya UWV) işten çıkarılma iznini vermesini isteyerek de feshedebilirsiniz. Bu, çalışanın sadece 2 yıl veya daha fazla bir hastalık izni almış olması veya teknik, ekonomik veya organizasyonel nedenlerle işin gereksiz hale gelmesi durumunda olası bir çözümdür. Üçüncü olasılık, düşük performans gibi eksiklikler nedeniyle mahkemede sözleşme çözüme kavuşturmaktır.

UWV ve Mahkeme, işten çıkarılma yasağı varsa (örneğin hastalık izni veya hamilelik sırasında) bir iş sözleşmesinin feshine izin vermeyecektir.

Hollanda'da işten çıkarma prosedürü ağır bir şekilde düzenlenmiştir. Kuralları anlamada ve onları en iyi şekilde uygulamanızda size yardımcı olmaya hazırız.

Söz konusu konularda sorularınız olması durumunda, Hollanda ofisimiz size cevap vermekten ve Hollandalı işgücünün iç ve dış kısımları.

Benzer Mesajlar:

Bu yazıyı beğendiniz mi?

Whatsapp üzerinde paylaş
Whatsapp'ta Paylaş
Telgrafta paylaş
Telegram'da Paylaş
Skype'ta paylaş
Skype ile paylaş
E-postada paylaş
E-posta ile paylaş

Hollanda BV şirketi hakkında daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var?