Hollanda'da% 30 Masraf Karşılama Kararı: FAQ

19 Şubat 2024'te güncellendi

Aşağıda, en sık sorulan soruların cevapları verilmiştir. 30% geri ödeme kararı Hollanda'da:

30% geri ödeme kararına ne zaman başvurmalıyım?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmelerinin sona ermesinden sonra 4 ay içinde bu vergi avantajı için başvurabilir. 4 aylık aradan sonra uygulananlar için, karar, başvurunun sunulmasından sonraki ay yürürlüğe girer. Hollanda'da bir süredir işe alınan kişiler de 30% geri ödeme kararından yararlanabilirler ancak önceki yıllarda geçerli olmayacaktır. Uygulama işlem süresi, duruma bağımlıdır ve 1 ile 6 ay arasında sürebilir.

30% geri ödeme kararı için maksimum süre var mı?

2012 başında bu süre 8 yıl olarak belirlendi. 2012'den önce onaylanan başvurular için bu süre on yıldır. 5 yıl sonra, başvuru sahiplerinden kararın gereklerini yerine getirmeye devam ettiklerine dair kanıt sunmaları istenebilir. Daha önce istihdam ve ülkede kalma, geri ödeme kararının süresini kısaltır.

2017 Ekim ayında, Hollanda hükümeti, 30'in 8 yılındaki 5 yıllarının süresini azaltma planlarını açıkladı. Daha fazla son gelişmeler hakkında.

İşleri değiştirirken 30% geri ödeme kuralını nasıl koruyabilirim?

Yeni istihdamın, bir öncekinin sona ermesinden sonra 3 aydan daha uzun sürmemesi koşuluyla, bu vergi avantajını korumak zor değildir. Uygulama prosedürü, yeni işin başlangıcından itibaren 4 ay içerisinde tekrarlanmalıdır. Yeni işveren, başvuru sahibinin nadir niteliklere ve uzmanlığa sahip olduğuna dair bir beyanda bulunmalıdır.

30% geri ödeme kararı başvurum reddedilirse ne yapabilirim?

Yetkili makamlar başvurunuzu reddederse, 6 haftalarında itirazda bulunabilirsiniz. Karar aynı kalırsa, itirazda bulunabilirsiniz.

30% geri ödeme kararı maaşıma nasıl uygulanır?

Geri ödeme, işveren ile anlaşılan brüt maaş ile ilgilidir. Emeklilik primleri farklı düzenlemelere tabidir. Kalan yardımlar (ikramiyeler, tatil indirimleri vb.), Kıdem tazminatı olarak kabul edilirse, kararda yer alır. Bu maaş ihtiyacı, tıp alanında çalışan araştırmacılar ve eğitim alanında çalışan diğer bilim adamları için dalgalandırılmıştır.

“Gelen çalışanın” tanımı nedir?

Hollanda'da, gelen bir çalışan, işine başlamadan önce, son iki yılın en az üçte ikisini, ülke sınırlarından en az 150 kilometre uzaklıkta olan bir kişidir.

Hollanda işgücü piyasasının geçmişi hakkında değerli nitelikler ve uzmanlık bilgisine sahip olduğumu nasıl kanıtlayabilirim?

Üniversite eğitimi ve / veya geniş bir iş deneyimi, iş piyasasındaki becerilerinizin yüksek değerini haklı gösterebilir. Ayrıca, işvereniniz nadir vasıflarınızı belirterek işe alım için makul gerekçeleri (yazılı olarak) sağlamalıdır. 2012'in başlangıcından beri, asgari maaş gereksiniminin beceri gereksiniminin yerini aldığını unutmayın. Ancak, belirli pozisyonlar için, hala niteliklerinizi kanıtlamanız istenebilir.

30% geri ödeme kararında herhangi bir olumsuz sonuç var mı?

Gayri safi maaş ile ilgili 30% vergi indirimi, işsizlik ve maluliyet tazminatlarında, vergi iadelerinde (ipotek kredileri), emekli maaşı, sosyal güvenlik vb. Önemli bir azalmaya yol açmaktadır, çünkü bunlar çoğunlukla ve hatta münhasıran vergilendirilebilir maaşlara dayanmaktadır.